名义雇主为企业增值
业务拓展
员工入职
员工管理
薪酬支付
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价值所在？
您值得信赖的合作伙伴
随着企业对于全球各地新市场的不断开拓，对人才、资源和客户的需求量日益扩大，一个优秀的雇用解决方案可以助力企业实现远大目标。名义雇主（EOR）服务是企业在全球解决人力资源问题的上佳之选。
- 帮助各种规模的企业在新的国家轻松开展运营
- 快速调整业务以进入市场并进行测试
- 加快全球项目竞标
- 支持远程团队，轻松雇用世界级人才且无需移居安置
- 确保符合当地劳动法和数据保护要求
名义雇主手册
在这份白皮书中了解更多信息。
我们将追本溯源，对名义雇主模式进行解释。为何 EOR 是企业在尚未运营的新国家或地区市场拓展业务的优秀人力资源解决方案？您将在这里解锁答案。
名义雇主提供策略、专业知识和基础架构，支持您实现企业全球化的目标，让您能够重新构想商务发展和人力资源。相比在当地创立自己的实体公司，高效的名义雇主的方案更符合经济效益。名义雇主可以满足企业以上所有需求，并且无需组建大规模人事团队，也不会影响合规性和员工体验。
间接与直接名义雇主
因为第三方公司需要向不同时区的各家公司依次转达信息，当全球员工依次收到信息时，企业已经耽误了黄金解决时间。而随着服务链中人员以及信息传达的增加，会自然而然地产生更多问题。
与此形成鲜明对比的是，直接名义雇主自身拥有实体公司，避免外包。他们的专业人士会直接为您的员工提供帮助。因此，当出现突发事件时，他们可以及时地与企业当地员工进行沟通并第一时间处理问题。
拥有丰富专业经验的本地专家为您实时解决难题。
Atlas Technology Solutions 是业界领先的直接名义雇主，业务覆盖全球 160 个以上的国家和地区。
选择名义雇主服务商时，声誉、效率和费用往往是需要考量的重要因素，但还须考虑一个关键问题：这个服务商是的名义雇主模式是直接的还是间接的？
这两种业务模式代表着两种截然不同的解决方法，效果也大相径庭。
间接名义雇主利用第三方供应商来拓展业务范围。
当企业在全球范围内遇到了突发事件并且需要及时处理时，这种模式将难以应对。因为第三方公司需要向不同时区的各家公司依次转达信息，当全球员工依次收到信息时，企业已经耽误了黄金解决时间。而随着服务链中人员以及信息传达的增加，会自然而然地产生更多问题。
与此形成鲜明对比的是，直接名义雇主自身拥有实体公司，避免外包。他们的专业人士会直接为您的员工提供帮助。因此，当出现突发事件时，他们可以及时地与企业当地员工进行沟通并第一时间处理问题。
拥有丰富专业经验的本地专家为您实时解决难题。
“间接名义雇主”服务可能造成的结果？
国际外派员工在面临突发状况时，需要企业立即为他们及家人提供帮助。这些状况可能是语言沟通障碍，或者是当地劳动法和税务的问题。间接名义雇主会因没有系统支持而无法及时对他们的需求进行协助。
外派员工的核心需求之一，就是他们一旦面临难题，可以向专业人士及时求助，并且服务提供方能够设身处地的为他们及时提供切实有效的解决方案。
为什么直接名义雇主能够驱动公司走向成功?
直接名义雇主拥有专业的本地知识，并且能够快速及时地响应当地员工的需求。相比间接名义雇主，直接名义雇主模式提供完整的人力资源服务，无需外包，能够让企业更加快速的进入市场。直接名义雇主亲力亲为，帮助公司处理员工入职和薪资事务，不存在第三方公司由于各种原因的中断或延缓工作的问题，拥有非常高的工作效率。
直接名义雇主拥有自己的实体公司，确保员工在他们工作的国家或地区拥有一个本地企业来作为他们的雇主。
在直接名义雇主模式中，没有第三方供应商所带来的附加成本，因此比间接名义雇主花费更低。您只需与一个全球性合作伙伴进行工作，无需多方沟通，整体架构和流程精简明了。
间接名义雇主对公司业务的影响？
当远程员工感觉无法获得足够支持时，就难以全身心投入工作，这会对派遣任务或业务拓展产生重大不利影响。他们会因为某个复杂的流程分心，而无法专注于本职工作，消极怠工会让工作效率下降，不但浪费了企业的时间和金钱，同时还会在造成企业的人才流失方面。更为严重的，还可能引发数据保护和合规问题方面的担忧。
总而言之，这可能会危害公司的声誉，阻碍公司在新市场塑造良好的形象。
加速进入市场 – 我们如何提供帮助
企业需要快速打入新市场的解决方案，让他们能够率先抢占市场位置，占据竞争优势。企业在用人方面也经常会出现紧急情况，例如，由于员工签证被拒，需要在其居住国远程雇用新员工，这就需要非常快速高效的雇用解决方案。
Atlas 名义雇主解决方案能够快速应对各种重大挑战，在 160 个以上的国家和地区提供业务拓展、员工入职、员工管理及薪资支付服务。这让企业能够制定战略性计划，成功打入新市场。
企业都希望抢占先机，能够占据市场中的先发优势，率先构建本地关系网，或利用全新解决方案测试新客户群。快速进入市场的企业能够率先与当地的机构和客户建立良好的合作伙伴关系。
这不仅提升了公司的品牌信誉度，还可以让企业的全球拓展计划不断加速。与此相反，延迟进入市场会产生截然相反的效果，因为当地机构、组织和客户会视后来者为跟风行为，而非行业领导者或创新者。
无论是紧急需求，还是按照人力资本管理战略逐步进入多个国家，Atlas 名义雇主服务都可助您抢占先机。
我们通过自己在当地的实体公司网络以及专有的人力资源技术和薪资系统，快速办理员工入职事务。进入市场的时间会因此缩短至几周。我们的服务交付团队受过良好的培训，能够根据企业的情况提早计划人力资源解决方案来适应您的需求。
名义雇主能够提供应对任何雇用挑战的合规解决方案，包括：
- 帮助新员工安排远程办公
- 帮助解决突发聘用需求，应对因派遣和签证限制而替换员工的情况
- 因并购或资产剥离需求，安排团队在其他国家入职
- 在多个市场全面布局全球拓展
- 合规的实体公司为员工提供福利和支持
- 为员工提供全球数据保护
名义雇主为企业提供有效工具，通过加速进入市场的解决方案，让他们能够在全球层面走向现代化并重新构想业务模式。
有关名义雇主如何支持公司的分析和报告
与 Atlas 合作能让您获得快速合规的解决方案，应对切实的业务挑战。大多数使用名义雇主的公司发现，这种解决方案对他们的整体业务运营起着至关重要的作用。
此外，约 90% 的名义雇主客户认为，在当地安置员工和帮助公司快速进入市场的服务是解决方案的一大优势。
大多数公司对海外雇用流程充满担忧。
Atlas 名义雇主能为您排忧解难，让您避免当地繁琐的各项流程，我们的基础架构、专有人力资源技术、专家团队和当地支持网络让整个流程化繁为简。
名义雇主提供在全球雇用员工所需的一切，包括在 160 个以上的国家和地区雇用员工并确保合规的基础架构。超半数的名义雇主客户非常重视在遵守当地合规性方面起到的作用，而近三分之一的客户选择与名义雇主合作，以简化在其他国家雇用员工的繁琐流程。而名义雇主客户非常看重的一大优势，是企业可以专心发展自己的核心业务，不被繁琐的人力资源工作所分心，也无需耗资费力地在陌生地区成立实体公司。
在 Atlas 名义雇主的服务下，许多企业的业务与规模蒸蒸日上，鹏程万里。
Atlas 帮助企业在缺乏当地实体公司的区域处理业务拓展、员工入职、员工管理及薪资支付事务。这种解决方案能够助力各种规模的企业重新构建未来的全球战略。
与 Atlas 合作能让您获得快速合规的解决方案，应对切实的业务挑战。大多数使用名义雇主的公司发现，这种解决方案对他们的整体业务运营起着至关重要的作用。此外，约 90% 的名义雇主客户认为，在当地安置员工和帮助公司快速进入市场的服务是解决方案的一大优势。
大多数公司对海外雇佣流程充满担忧。
Atlas 名义雇主能为您排忧解难，让您避免当地繁琐的各项流程，我们的基础架构、专有人力资源技术、专家团队和当地支持网络让整个流程化繁为简。
名义雇主提供在全球雇用员工所需的一切，包括在 160 个以上的国家和地区雇用员工并确保合规的基础架构。超半数的名义雇主客户非常重视在遵守当地合规性方面起到的作用，而近三分之一的客户选择与名义雇主合作，以简化在其他国家雇用员工的繁琐流程。
而名义雇主客户最为看重的一大优势，是企业可以专心发展自己的核心业务，不被繁琐的人力资源工作所分心，也无需耗资费力地在陌生地区成立实体公司。
在Atlas名义雇主的服务下，许多企业的业务与规模蒸蒸日上，鹏程万里。
Atlas 帮助企业在缺乏当地实体公司的区域处理业务拓展、员工入职、员工管理及薪资支付事务。这种解决方案能够助力各种规模的企业重新构建未来的全球战略。
