国家

在赞比亚，如果合同期限为六个月或更长时间，则雇佣合同必须是书面的。书面合同应包括：

• 雇主的姓名和官方地址，

• 公司名称，

• 雇主业务的性质，

• 员工的姓名、年龄、性别、永久地址、国籍、身份和社会安全号码、工作场所和任何其他身份信息，

• 合同的生效日期和期限，

• 员工开始服务的日期，其中可能包括在前雇主工作，

• 工作场所，

• 正常工作时间和工作日，

• 工资、工资率、计算方法和付款间隔，

• 任何其他付款或福利的详细信息，

• 提供的任何食物或现金等价物食物（如果适用），

• 从雇员的工资中扣除的任何款项，

• 员工的职位描述，以及

• 任何其他重要细节。

赞比亚的员工每周最多可以工作 48 小时，通常每天工作八个小时。集体谈判协议可以决定工作时间和天数。允许加班，雇员有权为超过正常工作时间的任何工作获得额外报酬。

在赞比亚，雇员可享受52天至6个月的病假，具体取决于其雇佣合同的期限。员工在26天内获得全额工资，之后获得部分工资。

在赞比亚，女性雇员有14周的产假。孩子出生后必须休至少六周的产假。如果雇员为其雇主工作了至少两年，则产假是带薪的。在赞比亚，新父亲可享受五天不带薪陪产假。

在赞比亚，雇主不必支付奖金，但可以选择这样做。一些雇主在12月支付第13个月的工资。

雇员在完成一年的服务后，将在赞比亚获得24天的带薪休假。从雇员第二年服务的第一天开始，雇员每月累积两天的休假。

在赞比亚，公共假期是：

• 元旦

• 国际妇女节

• 青年节

• 耶稣受难日

• 圣周六

• 复活节星期一

• Kenneth Kaunda Day

• 劳动节

• 非洲自由日

• 英雄节

• 团结日

• 农民节

• 祈祷日

• 独立日

• 圣诞节

赞比亚拥有全民医疗保健。城市地区有私人医疗设施。提供私人健康保险。

雇主可以通过提供通知来终止赞比亚的雇佣合同。通知期限为一天到三个月，具体取决于雇员的服务年限。雇主也可以提供工资代替通知。在少数有限的情况下，可以不经通知解雇员工。特别程序适用于裁员解雇。在某些情况下需要遣散费，包括终止定期合同和因裁员而解雇员工。