国家

在USVI中，雇佣合同可以是书面的，口头的或默示的。最佳做法是，合同应采用书面形式，明确规定保护雇主和雇员的条款。常见的雇佣合同条款包括：

• 雇主和雇员的姓名，

• 所提供服务的性质和范围，

• 工作地点，

• 工资和付款间隔，

• 开始日期和持续时间（如果是固定期限的），以及

• 休假待遇和其他福利。

美属维尔京群岛的标准每周工作时间为40小时。一周内工作时间超过 40 小时、连续工作五天或一天超过 8 小时的员工必须获得加班费。雇主必须每四小时给雇员10分钟的带薪休息。其余的不能在工作期的开始或结束时，也不能添加到用餐时间中。

雇主无需为USVI的雇员提供病假。但是，根据美国《家庭和病假法》（FMLA）的规定，符合条件的员工最多可获得12周的无薪假。

USVI的雇主不必为雇员提供产假或陪产假。但是，根据《美国家庭和病假法》（FMLA）的规定，员工最多可以休12周的无薪假。

USVI的最低工资每年由工资委员会确定。美国联邦法律还为受薪工人设定了标准工资水平，其作用类似于最低工资。雇主可以使用非全权奖金支付不超过标准工资水平的10％。

USVI的雇主无需向雇员提供带薪年假，但许多雇主都这样做。天数可能因行业和就业类型而异。员工通常获得 10 天的年假，年假可能会根据服务年限而增加。

在USVI，公共假期是：

• 元旦

• 三王节

• 小马丁·路德·金's 生日

• 总统日

• 转机日

• 圣周四

• 耶稣受难日

• 复活节星期一

• 阵亡将士纪念日

• 维尔京群岛解放日

• 劳动节

• 波多黎各友谊日

• 自由日

• 退伍军人节

• 感恩节

• 圣诞节

• 圣诞节第二天

USVI 的雇主不必为雇员提供健康保险。UVI 提供国民健康保险（NHI），雇主必须缴款。员工除了可以购买私人保险单外，还可以购买NHI。

在美属维尔京群岛就业是随意的。雇主可以出于多种原因解雇USVI员工，包括工作表现不佳、不称职、缺勤和从事相互矛盾的业务。雇员无权领取遣散费。