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书面协议

在乌兹别克斯坦，劳动合同必须以书面形式签订。合同一式两份，双方各执一份。劳动合同的格式参照政府批准的合同范本制定。合同必须包含以下信息：

• 工作地点
• 雇员的工作职责--专业、资格、职位
• 工作起始日
• 有效期（如果是定期合同
• 工资数额和其他工作条件
• 非正常工作条件下的保障和补偿

不得降低法律和其他规范性文件规定的员工劳动权利和保障水平。

口头协议

乌兹别克斯坦没有关于口头合同的规定，因为必须签订书面劳动合同。劳动合同的形式参照政府批准的合同范本制定。

默示协议

乌兹别克斯坦法律执行默示合同。在没有明示协议的情况下，可以通过行为来确定双方的意图。尽管要求采用书面形式，但在没有书面形式的情况下，也可以认定就业协议的存在。雇主应谨慎行事，在整个雇佣关系中遵守所有法律规定。在乌兹别克斯坦，书面雇佣合同是强制性的，必须参照政府批准的合同范本制定。签订书面合同将确保在雇佣关系中不会出现不可预见的责任或义务。

雇员每周的正常工作时间不得超过 40 小时。在每周工作 6 天的情况下，每天工作时间不得超过 7 小时；在每周工作 5 天的情况下，每天工作时间不得超过 8 小时。未满 18 岁的雇员、工作条件恶劣的雇员和精神压力大的雇员每周工作时间可减少至 36 小时。16 岁以下的雇员每周只能工作 24 小时。两个工作日之间必须有至少 12 小时的休息时间。

工作周类型和工作时间制度由企业内部劳动程序规则和其他地方规范性文件确定，如果没有这些文件，则根据雇员和雇主之间的协议确定。节假日前夕，所有雇员的日工作时间至少缩短 1 小时。

乌兹别克斯坦公共假日：

• 元旦--1月1日
• 祖国捍卫者日--1 月 14 日
• 国际妇女节--3 月 8 日
• 纳夫鲁孜节--3 月 21 日
• 开斋节--4 月 10 日（日期可能有变）
• 记忆和荣誉日--5 月 9 日
• 宰牲节--6 月 16 日（日期可能有变）
• 独立日--9 月 1 日
• 教师节--10 月 1 日
• 宪法日--12 月 8 日

在乌兹别克斯坦，雇主可以要求试用期。如果劳动合同中没有明确规定试用期，则认为该雇员已被立即录用。对于某些类型的雇员，劳动合同中可以不包括试用期。

正式雇员的试用期不得超过 3 个月。组织负责人、副职和主管的试用期最长可达 6 个月。在试用期内，雇主或雇员均可提前 3 天以书面形式通知终止雇用合同。

通知期

雇主必须以书面形式将解雇事宜通知雇员，并根据解雇原因提前发出以下通知：

• 技术、生产和劳动组织发生变化，工作量减少导致员工人数或工作性质发生变化，或与企业终止有关，以及员工达到退休年龄 - 2 个月
• 员工资质不足或因健康状况不适合工作 - 2 周
• 员工有犯罪行为 - 3 天

雇员必须提前 14 天以书面形式主动通知雇主终止雇用合同。

即使在雇员有犯罪行为的情况下，雇员和雇主也可以商定以金钱补偿代替通知。在通知期间，雇员有权每周至少一天带薪离开工作岗位，另谋高就。

离职福利

在乌兹别克斯坦，一旦劳动合同终止，雇主必须补偿雇员所有应得报酬，包括补偿未使用的基本假期和额外假期。如果雇员在合同终止之日没有工作，雇主必须在 3 天内将报酬交给雇员。

除此以外，雇员还有权根据解雇情况获得遣散费。如果解聘并非雇员的过错，则应支付辞退费。遣散费的金额根据服务时间计算。

• 工作不超过 3 年的员工，离职金为月工资的 50
• 工作 3 至 5 年的员工，遣散费为月工资的 75
• 工作 5 至 10 年的员工，遣散费为月工资的 100
• 工作 10 至 15 年的员工，遣散费为月工资的 150
• 工作 15 年以上的雇员，遣散费为 2 个月的工资

集体协议、地方法案和雇用合同可规定额外的离职福利。

最低工资

雇员的工资不得低于法律规定的最低劳动报酬。最低劳动报酬为每月 105 万乌兹别克斯坦苏姆。基本计算金额定为每月 340 000 乌兹别克苏姆。

乌兹别克斯坦的工资支付周期为每月一次，雇主必须每半个月向雇员支付一次工资，每次支付间隔不得超过 16 天。雇用合同终止时，雇员有权在合同终止当日领取所有应付款项。如果雇员死亡，拖欠雇员的工资应在向雇主提交相关表格后 7 天内支付给家属或受抚养人。

加班、节假日和假期工资

工作日的最长工作时间为 12 小时。每位雇员的加班时间不得超过连续 2 天 4 小时，每年不得超过 120 小时。

加班、周末和公共节假日工作的工资至少应为正常工资的 2 倍。应支付费用的具体数额在集体协议中确定（如果尚未签订集体协议），由雇主与工会委员会或其他雇员代表机构协商确定。雇员也可以要求休息一天以代替补偿。

雇员在休年假期间可领取平均工资。

签证

根据访问目的签发以下类型的签证：

• 外交入境签证（D）--签发给以永久（D1）或临时（D2）居住或旅游（DT）为目的的外国常驻代表机构雇员及其家属。
• 公务入境签证（S）--签发给外国常驻代表机构、政府间国际组织的雇员，用于永久（S1）或临时（S2）居留或出差（S3）。
• 公务入境签证（O）--签发给访问乌兹别克斯坦的官方代表团成员，在公务活动期间使用。
• 商务入境签证（V）--签发给在乌兹别克斯坦的外国商业机构代表。
• 旅游入境签证（T）--签发给以旅游为目的访问乌兹别克斯坦的外国公民，停留期为 1 个月。旅游团队 (TG) 签证--签发给至少 5 人以上的旅游团队。
• 工作入境签证（Y）--签发给经外国劳工移民局批准有权在乌兹别克斯坦工作的外国公民。
• 学生入境签证（A-1）--签发给在乌兹别克斯坦高等院校学习一年以下的外国公民。
• 医疗入境签证（WITH）--签发给来乌兹别克斯坦接受治疗和预防机构建议进行治疗的外国公民，期限不超过3个月。
• 出境签证(EXIT) - 在外国公民入境签证延误的情况下，为其签发最长1个月的出境签证。
• 过境签证（TRAN）--为在乌兹别克斯坦过境的外国公民签发最长 3 天的过境签证。

工作许可证

根据劳动合同希望在乌兹别克斯坦工作的外国公民需要外交部的证明。他们可以持有限期入境的工作签证（Y）进入乌兹别克斯坦。雇用外国雇员的雇主必须持有许可证。许可证按规定的人数和专业（职位）发放给雇主，期限为一年。雇主应亲自向国家服务中心申请获得招聘外国雇员的许可证。

许可证和证书的有效期均为一年，但可根据需要延长。