国家

乌兹别克斯坦的雇佣合同必须是书面的。雇佣合同可以是无限期的，可以是不超过五年的固定期限，也可以是直到合同工作完成为止。雇佣合同必须规定：

• 雇主的主要地点和员工的工作地点，

• 员工的工作职能，

• 员工开始工作的日期，

• 员工的工资和任何其他补偿，

• 如果是固定期限的合同，则为合同期限。

乌兹别克斯坦的标准每周工作时间为40小时。如果员工每周工作五天，则工作日为八小时；如果他们每周工作六天，则工作日为七小时。允许加班，但员工必须领取加班费。

在乌兹别克斯坦，雇员有权享受带薪病假，对休假时间没有法律限制。

在乌兹别克斯坦，女性雇员享受126天的产假。孕妇有权在预产期前享受70天产假，在分娩后56天休产假。在产假期间，母亲可以领取社会保障津贴。

乌兹别克斯坦不需要奖金。

在乌兹别克斯坦，雇员至少有15天的带薪年假。年假的资格在工作六个月后开始。

在乌兹别克斯坦，公共假日是：

• 元旦

• 国际妇女节

• 纳鲁兹

• 纪念日

• 开斋节

• 独立日

• 开斋节

• 教师节

• 宪法日

乌兹别克斯坦实行全民医疗保健，但实际上，许多费用是自费支付的。

雇主只能出于某种原因解雇乌兹别克斯坦的员工，包括业务变更或与雇员有关的问题。集体协议可能要求雇员工会或雇员代表同意解雇。雇员有权获得书面解雇通知。通知期限为两周或两个月，具体取决于解雇的原因。如果雇员有权获得遣散费，则每为雇主服务两年可获得一个月的工资。