国家

乌拉圭的雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的。建议以书面形式签订雇佣合同。许多雇用关系也受集体协议管辖。

在乌拉圭，工业部门的标准工作时间固定为每周48小时，在六天内每天工作八小时。在商业领域，限制为每周44小时，每天8小时。在正常工作日，加班时间通常比标准工资高出100％，在节假日和周日等非工作日，加班时间比标准工资高150％。加班时间限制为每周八小时。

在乌拉圭，雇员可享受长达一年的病假。符合条件的员工通过乌拉圭的社会保障体系——Banco de Previsión Social（BPS）领取福利。

在乌拉圭，女性雇员有14周的带薪产假。出生前最多可休六周，其余八周可在出生后休假。在乌拉圭，父亲可享受13天的带薪陪产假。

在乌拉圭，员工有权获得第13个月的工资奖金，该奖金必须分两部分支付，分别在6月和12月发放。

乌拉圭的雇员有权在工作一年后享受至少20天的带薪休假，每服务四年后可额外获得一天的休假。

在乌拉圭，公共假期是：

• 元旦

• 劳动节/五一节

• 宪法日

• 独立日

• 圣诞节

国家综合卫生系统包括私营部门和公共部门。乌拉圭的公共卫生服务由国家卫生服务管理局（ASSE）或国家卫生服务管理局管理。除公共卫生服务外，卫生服务还由私人组织Las Instituciones de Medica Colectiva（IAMC）或集体医疗机构提供。

在乌拉圭，终止雇佣合同的权利和责任通常作为个人或集体协议的一部分详细规定。这包括解雇员工的程序和任何必要的通知期。如果雇员违反雇佣合同，雇主无需支付遣散费。遣散费是员工每服务一年工资的一个月，最多六个月。