回解决方案与服务
- 海外拓展
- 全球雇用与拓展
- 咨询与支持
- 兼并与收购
- 确保合规
- 签证及全球移居
- 国家合规
- 名义雇主EOR薪酬
- 员工福利
- 改善员工体验
- 员工入职
- 员工自助服务
- 费用管理
- 移动应用程序解决方案
- Atlas Learning
客户体验如何运作
您只需一个全球名义雇主EOR合作伙伴，可在同一平台获得灵活拓展业务所需的信息，最大程度地实现精简、合规的全球扩张。
了解更多

直接名义雇主EOR 名义雇主EOR
无需设立当地实体，即可通过Atlas一站式平台组建全球远程团队，并确保合规。
了解更多
回我们的客户
在全球范围内招聘全球员工成本计算器
了解跨境招募团队的真实成本，确保您的企业在国际增长方面做出明智的战略决策。
显示员工成本
回关于 Atlas
全球公认的名义雇主EOR领导者。
IEC Group, NelsonHall及Everest Group均在其全球名义雇主EOR服务行业报告中将Atlas评定为“领导者”。
了解更多
回资源和工具
全球薪酬计算器
通过最新的全球薪酬基准来加强您的招聘和薪酬战略，确保您在全球范围内提供的工作机会都是公平且有吸引力的。
免费获取薪酬洞察

回中文

Login 免费获取方案

快速拓展乌拉圭咨询专家

人口

3.4m

货币

$ (UYU)

首都

Montevideo

概述

乌拉圭，正式名称为乌拉圭东岸共和国，是南美洲的一个国家。乌拉圭以其迷人的风景、多元的文化和丰富的历史而闻名，是旅游和文化探索的热门目的地。从蒙得维的亚熙熙攘攘的街道到乌拉圭乡村宁静的风景，乌拉圭拥有丰富的文化和自然景观。

乌拉圭的经济多种多样，主要行业包括制造业、服务业和农业。该国是主要的货物出口国和热门旅游目的地，其美丽的城市、历史遗迹和世界闻名的美食吸引着世界各地的游客。

免责声明： 此内容仅供参考。我们不保证此内容的准确性或完整性。它不是法律建议，因此不得作为依据。

本地雇佣法规

最后更新：2023年3月22日

雇用合同

乌拉圭的雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的。建议以书面形式签订雇佣合同。许多雇用关系也受集体协议管辖。

工作时间

在乌拉圭，工业部门的标准工作时间固定为每周48小时，在六天内每天工作八小时。在商业领域，限制为每周44小时，每天8小时。在正常工作日，加班时间通常比标准工资高出100％，在节假日和周日等非工作日，加班时间比标准工资高150％。加班时间限制为每周八小时。

公共假期

在乌拉圭，公共假期是：

元旦
劳动节/五一节
宪法日
独立日
圣诞节

解雇和遣散

在乌拉圭，终止雇佣合同的权利和责任通常作为个人或集体协议的一部分详细规定。这包括解雇员工的程序和任何必要的通知期。如果雇员违反雇佣合同，雇主无需支付遣散费。遣散费是员工每服务一年工资的一个月，最多六个月。

薪资待遇

在乌拉圭，员工有权获得第13个月的工资奖金，该奖金必须分两部分支付，分别在6月和12月发放。

总人口 3.4m

95.9%

城市人口

92%

互联网接入

73.8%

银行服务接入

100%

手机接入

数据来源

总人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division

城市人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division

互联网接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/

银行服务接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex

手机接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)

社会保障与福利

最后更新：2023年3月22日

带薪假期

乌拉圭的雇员有权在工作一年后享受至少20天的带薪休假，每服务四年后可额外获得一天的休假。

病假

在乌拉圭，雇员可享受长达一年的病假。符合条件的员工通过乌拉圭的社会保障体系——Banco de Previsión Social（BPS）领取福利。

产假/陪产假

在乌拉圭，女性雇员有14周的带薪产假。出生前最多可休六周，其余八周可在出生后休假。在乌拉圭，父亲可享受13天的带薪陪产假。

医疗保险福利

国家综合卫生系统包括私营部门和公共部门。乌拉圭的公共卫生服务由国家卫生服务管理局（ASSE）或国家卫生服务管理局管理。除公共卫生服务外，卫生服务还由私人组织Las Instituciones de Medica Colectiva（IAMC）或集体医疗机构提供。

失业率 8.4%

63.9%

劳动参与率

46.8%

女性劳动人口比例

82%

医疗服务接入

数据来源

失业率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.

劳动人口（总数）: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

劳动参与率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025

女性劳动人口比例: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

医疗服务接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage