国家

书面协议

在乌克兰，劳动合同一般以书面形式签订。在以下情况下必须签订书面劳动合同：

• 当雇主组织招聘员工时
• 在具有特殊自然地理和地质条件以及健康风险增加的地区工作时签订劳动合同
• 雇员坚持签订书面劳动合同时
• 与未成年人签订劳动合同时
• 签订个人劳动合同时
• 签订远程（在家）工作劳动合同时
• 签订无固定工作时间的劳动合同时

乌克兰自 2022 年 3 月起实施戒严法。在此制度下，乌克兰《戒严法下劳动关系组织法》的准则优先于《劳动法》的准则。书面合同不是强制性的，劳动合同的形式由双方协商决定。

口头协议

乌克兰劳动法》并未普遍规定必须使用书面合同。不过，在几种法定情况下，书面雇佣合同是强制性的。

乌克兰自 2022 年 3 月起实施戒严法。在此制度下，乌克兰《戒严法下劳动关系组织法》的规范优先于《劳动法》的规范。书面合同不是强制性的，劳动合同的形式由双方协商决定。

默示协议

乌克兰劳动法典》中没有关于默示劳动合同的规定。

在乌克兰，正常工作时间每周不得超过 40 小时。

法律规定某些类别的雇员可缩短工作时间：

• 16 至 18 岁的雇员--每周 36 小时
• 15 至 16 岁者（以及在假期工作的 14 至 15 岁学生）--每周 24 小时
• 学生在校期间利用课余时间工作的时间不得超过上述适龄人员最高工作时间的一半。
• 从事有害劳动条件工作的雇员--每周不超过 36 小时。

乌克兰自 2022 年 3 月起实施戒严法。在此制度下，乌克兰《关于在戒严法下组织劳动关系的法律》的准则优先于《劳动法》的准则。关键基础设施雇员的正常工作时间可增至每周 60 小时。缩短的工作时间可增加到每周 40 小时。每周工作 5 天或 6 天由雇主确定。每天工作（轮班）的开始和结束时间由雇主决定。

1月1日--元旦；1月7日--圣诞节；3月8日--国际妇女节；5月1日和2日--国际劳动节；5月9日--胜利日；6月28日--乌克兰宪法日；8月24日--乌克兰独立日；一天（星期日）--复活节；一天（星期日）--三一节。

乌克兰雇员在雇主处连续工作 6 个月后就有资格享受年假。成年雇员一般有权享受至少 24 个日历日的基本年假。未满 18 岁的未成年人有权享受至少 31 个日历日的基本年假。

年假工资必须在年假开始前至少 3 个工作日支付。年假工资的计算方法是平均工资乘以休假天数。应雇员要求，部分年假（24 天以上）可以货币补偿代替。

只有在雇员书面同意并征得工会同意的情况下，雇主才可主动将年假转移到另一个时间段，如果在较早时间段休年假可能会对企业的正常运作产生不利影响。

根据戒严法，所有雇员只能根据雇主的决定享受 24 天年假。如果员工享有的基本年假超过 24 天，他们可以在戒严令终止或取消后使用未使用的假期。根据雇主的决定，未使用的假期天数可以停薪留职。担任重要职务的员工可能会被雇主拒绝休假。雇主也可以通过通知最后一个工作日为休假后第一天的方式解雇休年假的员工。

在乌克兰，雇员有权享受有工作保障的病假。病假期限必须由医疗机构出具的专门证明予以确认。在雇员休病假的头 5 天内，雇主负责向雇员支付工资。最初 5 天之后，患病雇员可从社会保障基金领取津贴。通常情况下，病假为完全康复所必需的时间。但是，如果雇员因暂时残疾缺勤超过 4 个月，雇主可以单方面终止劳动合同，但也有例外情况。

乌克兰自 2022 年 3 月起实施戒严令。在此制度下，乌克兰《戒严法下劳动关系组织法》的规定优先于《劳动法》的规定。雇主可在雇员病假期间将其解雇，并注明解雇日期，即暂时丧失工作能力结束后的第一个工作日。社会保险津贴照常发放。雇主也可以拒绝病假申请。

在乌克兰，出示医疗证明即可享受产假。产假总长度为 18 周（126 个日历日），其中 10 周为产前假，其余 8 周为产后假。如果是难产或多胞胎，产后假增加到十周（70 个日历日）。产假的累计天数为 126 或 140 个日历日，无论产前实际使用了多少天，产假都是全额的。

乌克兰立法通过提供生育津贴来保护孕妇在产假期间免受收入损失。国家产假津贴涵盖母亲平均收入的 100%。

根据戒严法，雇主不得拒绝给予产假，也不得在雇员休产假期间将其解雇。未经孕妇同意，不得让她们上夜班。在征得孕妇同意的情况下，还允许雇用她们从事繁重和危险的工作。国家福利照常发放。

自 2021 年 5 月 9 日起，乌克兰员工有权在孩子出生时享受一次性带薪休假。假期为 14 个日历日（不包括节假日和非工作日），适用于以下人员

• 妻子分娩的丈夫
• 孩子的父亲，与孩子的母亲未登记结婚，条件是他们住在一起，有共同的生活关系，并有相互的权利和义务
• 孩子的祖父母或其他实际照顾孩子的成年亲属，其母亲或父亲为单身母亲（或单身父亲）。

根据 2022 年 3 月生效的戒严法，雇主可以拒绝为员工提供陪产假。此外，还允许在员工休假期间将结束日期定为休假后的第一天，以此解雇员工。

最低工资

根据乌克兰法律，议会（最高拉达）应部长内阁的要求，至少每年一次在乌克兰国家预算中确定最低工资。最低工资是在考虑工会和雇主团体的建议后确定的。

目前的月最低工资为 8 000 乌吉亚（乌克兰格里夫纳），自 2025 年 1 月 1 日起生效。

加班、节假日和假期工资

在乌克兰，每周正常工作时间一般不得超过 40 小时。只有在某些法定情况下才允许加班。

不得要求雇员连续两天加班超过 4 小时，每年加班总时长不得超过 120 小时。参加工会的雇员只有在工会允许的情况下才能加班。加班费至少为正常小时工资的两倍（正常工资的 200%）。

在公共节假日工作，必须在征得雇员同意后，通过提供另一天假期或正常小时工资的 200% 作为加班补偿。

年假工资必须在年假开始前至少 3 个工作日支付。年假工资的计算方法是平均工资乘以休假天数。应雇员要求，部分年假（超过 24 天）可以货币补偿代替。未成年人不能以货币补偿代替基本或额外的带薪年假。

根据乌克兰自 2022 年 3 月起生效的戒严法，2 天内加班 4 小时的限制不适用。如果休假日恰逢节假日，则没有义务调休。

通知期

在乌克兰，雇员可在提前 2 周发出书面通知后自愿终止无固定期限劳动合同。如果雇主因经济或组织原因想要解雇员工，则需要至少 2 个月的通知期。如果员工严重违反雇佣合同，则可在不提前通知的情况下将其解雇。

在试用期内，雇主可在终止合同前至少 3 个日历日以书面形式通知雇员，从而解除劳动合同。

乌克兰自 2022 年 3 月起实施戒严法。在此制度下，乌克兰《戒严法下劳动关系组织法》的规定优先于《劳动法》的规定。如果在工作地点所在地区发生敌对行动，雇员的生命和健康受到威胁，雇员可以在不通知的情况下终止劳动合同。雇主也可以在雇员暂时无法工作期间以及休假期间解雇雇员，只需指定解雇日期，即暂时无法工作或休假结束后的第一个工作日。

解雇补助金

乌克兰劳动法》规定，在因裁员或重组而终止雇用合同时，必须向雇员支付至少 1 个月平均工资的离职金。

如果劳动合同的终止是由于雇主违反了劳动法、集体协议或就业协议，则应支付至少 3 个月的平均工资作为遣散费，但集体协议可能会规定更高的遣散费金额。公司高级职员的雇用合同终止后，有权获得 6 个月平均工资的遣散费。

乌克兰从 2022 年 3 月起实施戒严令。根据戒严令，虽然雇主必须采取一切可能的措施确保雇员及时获得遣散费的权利，但如果雇主能证明违反支付条件的义务是由于敌对行动或其他不可抗力情况造成的，则可免除雇主的责任。

养老金

乌克兰养老基金为符合条件的投保雇员提供养老金福利。男女领取养老金的最低年龄均为 60 岁。雇员必须至少投保 31 年，从 2028 年 1 月起增至 35 年。

每月养老金金额的计算方法是被保险人的保险年限系数与雇员月平均工资的乘积。男性投保年限超过 35 年，或女性投保年限超过 30 年，每多投保一个月，养老金就增加 0.5% - 0.75%。最低养恤金是残疾人的最低生活水平，而最高养恤金是这一金额的 10 倍。

社会保障缴款仅由雇主支付。

受抚养人/遗属津贴

乌克兰法律规定，如果死亡当天已投保的雇员、养老金领取者或人体解剖材料捐赠者死亡，则向遗属提供补助金。符合条件的遗属包括配偶、达到领取养老金年龄或残疾的父亲或母亲。符合条件的遗属包括配偶，或达到领取养老金年龄或残疾的父亲或母亲，以及完全由死者供养的其他人。未满 18 岁的遗属子女（学生或孤儿的年龄限制提高到 23 岁；残疾子女没有年龄限制）也是合格的遗属。

遗属津贴按以下金额支付给已故雇员的受益人：

• 1 名残疾家庭成员--死者退休金的 50
• 2 名或 2 名以上残疾家庭成员 - 平均分配死者退休金的 100

如果投保工人因工伤死亡，遗属抚恤金根据职业能力丧失程度和受害人受伤前的平均月薪确定。每月最低抚恤金为残疾人最低生活费的 100%。最高月保险金不得超过最低工资的 4 倍。

残疾津贴

乌克兰向部分或完全永久残疾的投保雇员支付残疾抚恤金，无论残疾发生在何时。一级残疾的伤残抚恤金为养老金的 100%，二级残疾的伤残抚恤金为养老金的 90%，三级残疾的伤残抚恤金为养老金的 50%。

在因工伤事故或疾病致残的情况下，临时残疾津贴为被保险人临时残疾头五天平均收入的 100%，由雇主支付。如果是终身残疾，补助金水平取决于残疾类别，从雇员平均收入的 40% 到 70% 不等。

此外，还为残疾人提供社会援助月养老金，金额为最低生活费的 30%至 100%。