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乌克兰的就业协议可以是口头的或书面的。在乌克兰，“就业合同” 一词是指一种具体、更灵活的有固定期限的就业协议形式，仅在法律要求时使用。

乌克兰的标准每周工作时间为40小时：在五天内每天工作八小时。雇主还可以选择规定每周工作六天，工作日不超过七小时。当有紧急情况或紧急需要时，允许加班。连续两天限制为四小时，每年限制为120 小时。员工因超时工作而获得额外补偿。

在乌克兰，雇员有权享受四个月的带薪病假。前五天向雇员支付全额工资，然后从第六天开始由社会保障支付一定比例的工资。连续休了四个月的病假后，雇主可以解雇员工。

在乌克兰，女性雇员可享受126天的带薪产假，即预产期前70天和分娩后56天。母亲的全额工资由社会保障支付。父母或其他照顾子女的成年人也可以根据要求休育儿假，直到孩子年满三岁。休假期间的工资由政府法规决定。一位父亲可享受两周的无薪假。

奖金在乌克兰很常见，但不是必需的。

在乌克兰，员工可享受24天的带薪年假。

在乌克兰，公共假期是：

• 元旦

• 东正教圣诞节

• 国际妇女节

• 东正教复活节星期一

• 劳动节

• 胜利日

• 东正教五旬节

• 宪法日

• 独立日

• 乌克兰捍卫者日

• 天主教和新教圣诞节

乌克兰拥有全民医疗保健。一些雇主提供私人医疗保险作为雇员福利。

雇主可以出于非雇员特有的商业原因（例如清算、重组或绩效原因）解雇在乌克兰的员工。因业务原因被解雇的员工有权获得两个月的通知。