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书面协议

在乌克兰，劳动合同一般以书面形式签订。在以下情况下必须签订书面劳动合同：

• 当雇主组织招聘员工时
• 在具有特殊自然地理和地质条件以及健康风险增加的地区工作时签订劳动合同
• 雇员坚持签订书面劳动合同时
• 与未成年人签订劳动合同时
• 签订个人劳动合同时
• 签订远程（在家）工作劳动合同时
• 签订无固定工作时间的劳动合同时

乌克兰自 2022 年 3 月起实施戒严法。在此制度下，乌克兰《戒严法下劳动关系组织法》的准则优先于《劳动法》的准则。书面合同不是强制性的，劳动合同的形式由双方协商决定。

口头协议

乌克兰劳动法》并未普遍规定必须使用书面合同。不过，在几种法定情况下，书面雇佣合同是强制性的。

乌克兰自 2022 年 3 月起实施戒严法。在此制度下，乌克兰《戒严法下劳动关系组织法》的规范优先于《劳动法》的规范。书面合同不是强制性的，劳动合同的形式由双方协商决定。

默示协议

乌克兰劳动法典》中没有关于默示劳动合同的规定。

在乌克兰，正常工作时间每周不得超过 40 小时。

法律规定某些类别的雇员可缩短工作时间：

• 16 至 18 岁的雇员--每周 36 小时
• 15 至 16 岁者（以及在假期工作的 14 至 15 岁学生）--每周 24 小时
• 学生在校期间利用课余时间工作的时间不得超过上述适龄人员最高工作时间的一半。
• 从事有害劳动条件工作的雇员--每周不超过 36 小时。

乌克兰自 2022 年 3 月起实施戒严法。在此制度下，乌克兰《关于在戒严法下组织劳动关系的法律》的准则优先于《劳动法》的准则。关键基础设施雇员的正常工作时间可增至每周 60 小时。缩短的工作时间可增加到每周 40 小时。每周工作 5 天或 6 天由雇主确定。每天工作（轮班）的开始和结束时间由雇主决定。

1月1日--元旦；1月7日--圣诞节；3月8日--国际妇女节；5月1日和2日--国际劳动节；5月9日--胜利日；6月28日--乌克兰宪法日；8月24日--乌克兰独立日；一天（星期日）--复活节；一天（星期日）--三一节。

在乌克兰，白领雇员的试用期最长为 3 个月，蓝领工人的试用期最长为 1 个月。不过，经相关工会许可，试用期可延长至 6 个月。对于某些法定类别的雇员，则不允许有试用期。

如果雇员在试用期内因表现不佳而被解雇，雇主有义务提前 3 天以书面形式通知雇员。雇员有权对此类解雇提出异议。

乌克兰自 2022 年 3 月起实施戒严法。在此制度下，乌克兰《戒严法下劳动关系组织法》的规范优先于《劳动法》的规范。在戒严期间，雇主可为各类雇员规定试用期。

通知期

在乌克兰，雇员可在提前 2 周发出书面通知后自愿终止无固定期限劳动合同。如果雇主因经济或组织原因想要解雇员工，则需要至少 2 个月的通知期。如果员工严重违反雇佣合同，则可在不提前通知的情况下将其解雇。

在试用期内，雇主可在终止合同前至少 3 个日历日以书面形式通知雇员，从而解除劳动合同。

乌克兰自 2022 年 3 月起实施戒严法。在此制度下，乌克兰《戒严法下劳动关系组织法》的规定优先于《劳动法》的规定。如果在工作地点所在地区发生敌对行动，雇员的生命和健康受到威胁，雇员可以在不通知的情况下终止劳动合同。雇主也可以在雇员暂时无法工作期间以及休假期间解雇雇员，只需指定解雇日期，即暂时无法工作或休假结束后的第一个工作日。

解雇补助金

乌克兰劳动法》规定，在因裁员或重组而终止雇用合同时，必须向雇员支付至少 1 个月平均工资的离职金。

如果劳动合同的终止是由于雇主违反了劳动法、集体协议或就业协议，则应支付至少 3 个月的平均工资作为遣散费，但集体协议可能会规定更高的遣散费金额。公司高级职员的雇用合同终止后，有权获得 6 个月平均工资的遣散费。

乌克兰从 2022 年 3 月起实施戒严令。根据戒严令，虽然雇主必须采取一切可能的措施确保雇员及时获得遣散费的权利，但如果雇主能证明违反支付条件的义务是由于敌对行动或其他不可抗力情况造成的，则可免除雇主的责任。

最低工资

根据乌克兰法律，议会（最高拉达）应部长内阁的要求，至少每年一次在乌克兰国家预算中确定最低工资。最低工资是在考虑工会和雇主团体的建议后确定的。

目前的月最低工资为 8 000 乌吉亚（乌克兰格里夫纳），自 2025 年 1 月 1 日起生效。

加班、节假日和假期工资

在乌克兰，每周正常工作时间一般不得超过 40 小时。只有在某些法定情况下才允许加班。

不得要求雇员连续两天加班超过 4 小时，每年加班总时长不得超过 120 小时。参加工会的雇员只有在工会允许的情况下才能加班。加班费至少为正常小时工资的两倍（正常工资的 200%）。

在公共节假日工作，必须在征得雇员同意后，通过提供另一天假期或正常小时工资的 200% 作为加班补偿。

年假工资必须在年假开始前至少 3 个工作日支付。年假工资的计算方法是平均工资乘以休假天数。应雇员要求，部分年假（超过 24 天）可以货币补偿代替。未成年人不能以货币补偿代替基本或额外的带薪年假。

根据乌克兰自 2022 年 3 月起生效的戒严法，2 天内加班 4 小时的限制不适用。如果休假日恰逢节假日，则没有义务调休。

签证

乌克兰签证分为三大类：

• 过境签证（B 类）：停留时间不得超过 5 天
• 短期签证（C 类）：停留时间不得超过 90 天
• 长期签证（D 类）：停留时间超过 90 天

乌克兰对国际医疗或人道主义组织、基金或方案以及其他组织的外国雇员实行临时免签证入境制度，这些雇员应乌克兰内阁邀请抵达乌克兰向民众提供人道主义援助，但被认定为侵略国的公民除外。在戒严期间及戒严取消或终止后 30 天内，以外国媒体记者或代表身份抵达乌克 兰的外国公民不受在乌克兰境内临时逗留期限的限制。

工作许可证

希望在乌克兰工作的外国公民必须申请长期签证（D 类）并获得乌克兰居留许可。雇主为其雇员申请许可证。雇员所从事的工作必须至少是最低工资的 10 倍。需要提供足够的资金证明。许可证的有效期为 1 至 3 年，具体取决于就业类型。

乌克兰决定向外国公民（俄罗斯公民除外）发放临时或永久居留许可证，许可证有效期为国家戒严期间及戒严结束后 30 天内。他们有义务在戒严令终止之日起 30 个日历日内提交换取临时或永久居留证的文件。