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书面协议

雇用合同可以是明示或默示的，可以是口头或书面的，也可以是部分口头和部分书面的。合同的形式由双方协议或适用的集体协议决定。只有当某一条款是使合同生效所必需的，而且非常明显，不言而喻时，该条款才能被默示。如果默示条款与合同的明示条款不一致，则明示条款优先生效。

口头协议

雇用合同可以是明示的，也可以是默示的，可以是口头的，也可以是书面的，或者部分是口头的，部分是书面的。合同的形式由双方协议或适用的集体协议决定。只有当某一条款是使合同生效所必需的，而且非常明显，不言而喻时，该条款才能被默示。如果默示条款与合同的明示条款不一致，则明示条款优先生效。

默示协议

雇佣合同可以是明示或默示的，可以是口头或书面的，也可以是部分口头和部分书面的。合同的形式由双方协议或适用的集体协议决定。只有当某项条款是使合同生效所必需的，而且是显而易见、不言而喻的，才可以默示。如果默示条款与合同的明示条款不一致，则明示条款优先生效。

标准工时为每天 8 小时，不包括用餐和休息时间。每周工作时间不得超过 40 小时。每周只安排员工工作 4 天的企业，其正常工作日不得超过 10 小时，不包括用餐和休息时间。如果雇员在正常工作日之后继续工作 2 小时，则有权享受不少于 15 分钟的带薪休息时间，并且每增加 2 小时，可再享受不少于 20 分钟的带薪休息时间。

集体协议可确定不同的时间表和工作时间。

特立尼达和多巴哥的雇员在工作满一年后有权享受两周的带薪年假。如果雇员的年假期间适逢公共假日，则每逢假日可多休一天带薪假。如果员工在年假期间生病，经医生证明后，每多休一天病假，就可多享受一天带薪假。非全日制员工有权根据工作小时数按比例享受年假。

员工服务满 6 个月后，每年可享受 14 天病假。每次病假超过 2 天，必须提交医疗证明。国家保险委员会（NIB）向因病无法工作并由注册医生证明的投保雇员发放疾病津贴。

补助金额根据收入等级确定（以雇员过去 3 个月的平均收入为基础），从每天 23.14 特立尼达和多巴哥元到 268.97 特立尼达和多巴哥元不等。疾病津贴与雇员工资之间的差额由雇主支付。疾病津贴最多支付 52 周。雇员领取疾病津贴时，无需向国家保险局缴纳保险费。他们还可获得积分，这样他们的收入损失就不会影响他们享受任何其他福利的权利。

怀孕雇员有权享受 14 周的带薪产假，可在预产期前 6 周开始休假。雇员必须受雇于同一雇主 12 个月以上，并在预产期前至少 8 周持医生证明通知雇主休此假，才有资格休此假。如果婴儿在出生时或 14 周内的任何时候死亡，雇员还有权享受带薪产假。雇员还可以在工作时间请假接受产前医疗护理。

雇员有权从国家保险委员会领取产假补助金，并从雇主处领取工资。雇主必须向雇员支付 1 个月的全薪假期和 2 个月的半薪假期。雇员享受产假工资的权利仅限于从产假开始的 24 个月内。

国家保险委员会（NIB）向经医生证明怀孕至少 26 周的投保雇员发放产假补助金。他们必须在之前的 13 周中有 10 周受雇并缴纳保险费。该福利包括每周支付的产妇津贴（最多一次性支付 14 周）和 3,750 特立尼达和多巴哥元的产妇补助金。津贴金额取决于收入等级（基于雇员过去3个月的平均收入），从每天23.14特立尼达和多巴哥元到268.97特立尼达和多巴哥元不等。

特立尼达和多巴哥没有关于陪产假或福利的规定。

最低工资

在特立尼达和多巴哥，全国最低工资由劳动部根据最低工资委员会的建议发布命令确定。任何雇员的工资都不得低于最低工资。自2024年1月1日起，最低工资定为每小时20.50特立尼达和多巴哥元。

加班、节假日和假期工资

每周工作时间超过标准工作时间或在休息日或公共节假日工作的雇员有权获得加班费。加班费的计算方法如下：

• 工作日超过 8 小时的加班--前 4 小时按小时工资的 1.5 倍支付加班费，后 4 小时按小时工资的 2 倍支付加班费，之后按小时工资的 3 倍支付加班费。
• 4 天轮班工作中，工作日超过 10 小时的加班--前 4 小时按小时工资的 1.5 倍支付加班费，后 4 小时按小时工资的 2 倍支付加班费，此后按小时工资的 3 倍支付加班费
• 在休息日或节假日工作 - 前 8 小时按 2 倍时薪支付，之后按 3 倍时薪支付
• 每周工作时间超过 40 小时 - 前 4 小时按 1.5 倍时薪支付，后 4 小时按 2 倍时薪支付，此后按 3 倍时薪支付

通知期

只有在裁员的情况下，才有解雇通知的法定条款。在这种情况下，至少需要 45 天的书面通知。在其他情况下，通知要求可在雇用合同或集体协议中确定。

离职福利

如果雇员因裁员而被解雇，雇主必须向其支付遣散费。为雇主工作 1 年以上的雇员有资格领取遣散费。在没有相关集体协议的情况下，最低遣散费支付标准如下：

• 工作 1 年以上但不足 5 年的雇员--每满 1 年支付 2 周工资
• 工作 5 年或 5 年以上的雇员--第 5 年之前每满一年支付 2 周工资，第 5 年之后每满一年支付 3 周工资。

如果拟议的裁员计划包括将员工吸纳到同一雇主的另一个组织或其继任者，则雇主可以不向员工支付遣散费，而是支付其基本工资的 50%，作为从裁员到吸纳到另一个工作岗位期间的救济金。

由于在其他情况下没有支付遣散费的法定要求，此事由个人雇用合同或集体协议决定。

养老金

国家保险退休福利旨在补充个人退休后的收入。每个缴纳了国民保险费的雇员都有权领取退休福利金。如果他们已经退休，则在 60 岁至 65 岁之间的任何时候都有资格领取该福利金；无论他们是否退休，在 65 岁时都有资格领取该福利金。已缴纳至少 750 份保险费的投保会员有权领取退休金。缴费不足 750 的参保者则有权领取一次性支付的退休补助金。

退休养老金根据雇员的收入等级和缴费情况计算。缴纳 750 份保险费的人员可领取基本养老金。缴费超过 750 次者，每增加 25 次缴费，即可增加一次。每周基本养老金从130.78特立尼达和多巴哥元到941.40特立尼达和多巴哥元不等，每月基本养老金从566.72特立尼达和多巴哥元到4,079.40特立尼达和多巴哥元不等。

退休补助金是一次性支付的，数额相当于缴款总值的三倍，但最低限额为 3,000 突尼斯第纳尔。

受抚养人/遗属津贴

特立尼达和多巴哥国家保险委员会向因工伤以外原因死亡的投保人的受抚养人提供养恤金福利。符合条件的受抚养人包括配偶、同居伴侣、子女、继子女、领养子女和受抚养的父母。已故会员必须至少缴纳了 50 份保险费。遗属必须在投保会员死亡后 12 个月内申请抚恤金。

因被保险人死亡而支付的遗属津贴率将根据被保险人所有缴费的平均收入等级来确定。所有遗属按条例规定的比例分享该津贴率--未亡配偶占 60%，其余部分由任何受抚养子女和/或父母分享。未亡配偶可终生领取抚恤金或领取到再婚为止，子女可领取到 19 岁为止。

如果雇员因工伤或职业病死亡，其受抚养人可领取死亡抚恤金。抚恤金的数额由已故成员在因工伤死亡当周所缴纳的保险费率或其所领取的工伤津贴率决定。

病残津贴

在特立尼达和多巴哥，未满 60 周岁且经医学证明为残疾的投保人有权从国家保险委员会（NIB）领取残疾津贴。他们必须至少缴纳了 150 份保险费，其中 50 份必须是在开始丧失工作能力之前的 3 年内缴纳的，或者在之前的 7 年内缴纳了 250 份保险费，或者总共缴纳了 750 份或更多保险费，才有资格领取津贴。被保险人必须在开始丧失工作能力的 13 周内申请补助金。如果在开始患病或丧失收入超过 12 个月后才提出申请，则将丧失补助金。

补助金的金额取决于他们所缴纳的所有保险费的平均比率。缴费超过 750 次者，每增加 25 次缴费，补助金就增加一次。

在因工伤或职业病致残的情况下，雇员可报销医疗费用，每次工伤的最高限额为 28 125 美元。在暂时丧失工作能力的情况下，工伤津贴最多可支付 52 周。如果是永久性残疾，则支付残疾抚恤金，直到残疾终止。