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特立尼达和多巴哥的雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的，有固定的或无限期的。固定期限合同很常见。雇佣合同的条款可以包括双方的身份、工作类型、工资、工作时间和合同期限（如果是固定期限的）。集体协议也可能适用。

特立尼达和多巴哥的标准工作时间为每周40小时，在五天内每天工作八小时。超过正常工作时间的雇员有权获得额外报酬。加班补偿额从员工每小时工资的1.5倍开始，可能更高，具体取决于加班时间和加班时间。

在特立尼达和多巴哥，病假福利因行业和部门而异。对于大多数私营部门雇员来说，病假由雇用或集体协议决定。大多数国家雇员每年可休14天的病假。

在特立尼达和多巴哥，女性员工在服务一年后可享受14周的产假。出生前最多可以休六个星期。如果出现与妊娠有关的疾病，可以延长四至十二周。雇员还有资格享受带薪产前医疗服务。

在特立尼达和多巴哥，雇主无需支付奖金。

特立尼达和多巴哥的年假福利因行业和部门而异。对于大多数私营部门雇员来说，年假由雇用或集体协议决定。大多数国家雇员每年可获得14天的带薪年假，前提是至少工作了220天。

在特立尼达和多巴哥，公共假期是：

• 元旦

• 精神浸信会解放日

• 耶稣受难日

• 复活节星期一

• 开斋节

• 印度抵达日

• 科珀斯克里斯蒂

• 劳动节

• 解放日

• 独立日

• 共和国日

• 排灯节/屠妖节

• 圣诞节

• 节礼日

特立尼达和多巴哥提供全民医疗保健，但公司可能会提供补充私人保险。

在特立尼达和多巴哥，雇主或雇员都可以终止雇佣合同。终止合同的程序、通知期限和遣散要求通常受个人或集体就业协议管辖。对于大多数按月领取工资的员工，通知期为一个月。特殊规则适用于解雇员工。雇主必须至少提前45天通知因裁员和支付遣散费而解雇员工。遣散费从两周开始，并根据雇员的服务年限而增加。