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特立尼达和多巴哥的雇员在工作满一年后有权享受两周的带薪年假。如果雇员的年假期间适逢公共假日，则每逢假日可多休一天带薪假。如果员工在年假期间生病，经医生证明后，每多休一天病假，就可多享受一天带薪假。非全日制员工有权根据工作小时数按比例享受年假。

员工服务满 6 个月后，每年可享受 14 天病假。每次病假超过 2 天，必须提交医疗证明。国家保险委员会（NIB）向因病无法工作并由注册医生证明的投保雇员发放疾病津贴。

补助金额根据收入等级确定（以雇员过去 3 个月的平均收入为基础），从每天 23.14 特立尼达和多巴哥元到 268.97 特立尼达和多巴哥元不等。疾病津贴与雇员工资之间的差额由雇主支付。疾病津贴最多支付 52 周。雇员领取疾病津贴时，无需向国家保险局缴纳保险费。他们还可获得积分，这样他们的收入损失就不会影响他们享受任何其他福利的权利。

怀孕雇员有权享受 14 周的带薪产假，可在预产期前 6 周开始休假。雇员必须受雇于同一雇主 12 个月以上，并在预产期前至少 8 周持医生证明通知雇主休此假，才有资格休此假。如果婴儿在出生时或 14 周内的任何时候死亡，雇员还有权享受带薪产假。雇员还可以在工作时间请假接受产前医疗护理。

雇员有权从国家保险委员会领取产假补助金，并从雇主处领取工资。雇主必须向雇员支付 1 个月的全薪假期和 2 个月的半薪假期。雇员享受产假工资的权利仅限于从产假开始的 24 个月内。

国家保险委员会（NIB）向经医生证明怀孕至少 26 周的投保雇员发放产假补助金。他们必须在之前的 13 周中有 10 周受雇并缴纳保险费。该福利包括每周支付的产妇津贴（最多一次性支付 14 周）和 3,750 特立尼达和多巴哥元的产妇补助金。津贴金额取决于收入等级（基于雇员过去3个月的平均收入），从每天23.14特立尼达和多巴哥元到268.97特立尼达和多巴哥元不等。

特立尼达和多巴哥没有关于陪产假或福利的规定。

养老金

国家保险退休福利旨在补充个人退休后的收入。每个缴纳了国民保险费的雇员都有权领取退休福利金。如果他们已经退休，则在 60 岁至 65 岁之间的任何时候都有资格领取该福利金；无论他们是否退休，在 65 岁时都有资格领取该福利金。已缴纳至少 750 份保险费的投保会员有权领取退休金。缴费不足 750 的参保者则有权领取一次性支付的退休补助金。

退休养老金根据雇员的收入等级和缴费情况计算。缴纳 750 份保险费的人员可领取基本养老金。缴费超过 750 次者，每增加 25 次缴费，即可增加一次。每周基本养老金从130.78特立尼达和多巴哥元到941.40特立尼达和多巴哥元不等，每月基本养老金从566.72特立尼达和多巴哥元到4,079.40特立尼达和多巴哥元不等。

退休补助金是一次性支付的，数额相当于缴款总值的三倍，但最低限额为 3,000 突尼斯第纳尔。

受抚养人/遗属津贴

特立尼达和多巴哥国家保险委员会向因工伤以外原因死亡的投保人的受抚养人提供养恤金福利。符合条件的受抚养人包括配偶、同居伴侣、子女、继子女、领养子女和受抚养的父母。已故会员必须至少缴纳了 50 份保险费。遗属必须在投保会员死亡后 12 个月内申请抚恤金。

因被保险人死亡而支付的遗属津贴率将根据被保险人所有缴费的平均收入等级来确定。所有遗属按条例规定的比例分享该津贴率--未亡配偶占 60%，其余部分由任何受抚养子女和/或父母分享。未亡配偶可终生领取抚恤金或领取到再婚为止，子女可领取到 19 岁为止。

如果雇员因工伤或职业病死亡，其受抚养人可领取死亡抚恤金。抚恤金的数额由已故成员在因工伤死亡当周所缴纳的保险费率或其所领取的工伤津贴率决定。

病残津贴

在特立尼达和多巴哥，未满 60 周岁且经医学证明为残疾的投保人有权从国家保险委员会（NIB）领取残疾津贴。他们必须至少缴纳了 150 份保险费，其中 50 份必须是在开始丧失工作能力之前的 3 年内缴纳的，或者在之前的 7 年内缴纳了 250 份保险费，或者总共缴纳了 750 份或更多保险费，才有资格领取津贴。被保险人必须在开始丧失工作能力的 13 周内申请补助金。如果在开始患病或丧失收入超过 12 个月后才提出申请，则将丧失补助金。

补助金的金额取决于他们所缴纳的所有保险费的平均比率。缴费超过 750 次者，每增加 25 次缴费，补助金就增加一次。

在因工伤或职业病致残的情况下，雇员可报销医疗费用，每次工伤的最高限额为 28 125 美元。在暂时丧失工作能力的情况下，工伤津贴最多可支付 52 周。如果是永久性残疾，则支付残疾抚恤金，直到残疾终止。

特立尼达和多巴哥的最低就业年龄为 16 岁。除家庭成员拥有的企业外，不得雇用 16 岁以下儿童在任何公共或私营企业工作。年满14岁的儿童可以从事培训、学徒或其他轻活。任何年轻人都不能在工业企业中工作超过 3 个月，除非有医生确认他们适合这份工作，并在 12 个月内接受复查。

年轻人每天工作时间不得超过 8 小时，或在晚上 10:00 至早上 7:00 之间工作。他们每天必须有 1 小时的休息时间。两个工作日之间必须有至少连续 12 小时的休息时间。每周工作时间不得超过 48 小时。

所有雇主都必须保存并维持一份登记册，记录其雇佣的每一名儿童的姓名、地址、出生日期、雇佣日期、健康证明、工作性质等信息。该登记册必须供劳动部检查。