国家

书面协议

劳动合同可以自由签订，并以方便合同双方采用的形式记录在案。书面劳动合同使用多哥共和国官方语言，免征印花税和登记税。劳动合同必须提及其所适用的部门集体合同，或者默认为跨行业集体合同。合同还必须包括试用期的书面规定。在多哥共和国境内用外语签订的合同要翻译成多哥共和国的官方语言。定期合同必须以书面形式签订。

口头协议

劳动合同可以自由签订，并以合同双方方便采用的形式记录下来。在没有书面文件的情况下，可以通过任何方式证明合同的存在。

默示协议

雇用合同是自由签订的，并以方便合同双方采用的形式记录在案。在没有书面文件的情况下，可以通过任何方式证明合同的存在。

多哥的每周标准工时为 40 小时。农业农场的法定工作时间为每年 2400 小时。在某些对经济和社会有重大影响的战略部门，政府给予特别豁免，将每周工作时间增加到48小时。每天工作时间不得超过 10 小时。超过 10 小时的工作时间被视为加班时间，有权获得加薪。

如果有必要开展对公司一般活动至关重要的准备工作或额外工作，而这些工作又无法在每天正常工作时间内完成，则可允许被指派从事上述工作的雇员在每天最长 12 小时的限度内超时工作。

元旦 - 1 月 1 日

• 开斋节 - 3 月 31 日
• 复活节星期一 - 4 月 21 日
• 独立日 - 4 月 27 日
• 劳动节 - 5 月 1 日
• 耶稣升天节 - 5 月 29 日
• 塔巴斯基节 - 6 月 7 日
• 圣灵降临周一--日期每年会有变动
• 烈士纪念日 - 6 月 21 日
• 圣母升天节 - 8 月 15 日
• 万圣节--11 月 1 日
• 圣诞节：12 月 25 日

雇员有权获得带薪休假，有效服务期为每月 2.5 天。有效服务满 1 年后，即可享有休假权。不过，合同双方可商定在连续工作 6 个月后按比例享受这一权利。雇员的年假补偿以平均工资为基础，不包括任何奖金。

经双方同意，实际享受假期的时间可以推迟，但不超过实际服务期限，享受假期的时间可以超过 2 年。

如果合同在雇员获得休假权之前终止或到期，则以补偿代替休假。

员工每年可享受 5 天的全薪病假。长期病假取决于雇员的工龄，具体如下：

• 如果员工工龄不足一年，最多可享受 30 天半薪病假
• 工龄在一年以上五年以下者，最多可享受 2 个月的半薪病假
• 如果员工工龄超过 5 年，最长为 4 个月，工资减半
  

雇员有权在分娩（包括产后 6 周）时中止劳动合同 14 周。如果分娩发生在推定日期之后，之前休过的假期在任何情况下都将延长至生效日期，而且分娩后必须休的假期也不会减少。如果因怀孕、分娩、多胎妊娠或与子女健康有关的原因而生病，可将停职时间延长 3 周。

在停职期间，雇员有权获得相当于停职时工资的补偿；国家社会保障基金支付一半的工资，另一半由雇主承担。在产假期间，雇主不得与女雇员解除劳动合同。

多哥劳动法》没有规定陪产假，但《行业间集体协议》规定，父亲在孩子出生时 可享受 2 天带薪陪产假。

最低工资

在多哥，行业间最低保障工资由负责劳动的部长根据国家劳动委员会的咨 询意见通过法令确定。在确定最低工资标准时，考虑了雇员及其家庭的需求、国家的总体工资水 平、生活费用及其波动、社会保障福利、经济秩序、经济发展要求、生产率和就 业水平。

截至 2023 年 1 月，SMIG 和 SMAG（农业最低保障工资）定为每小时 302.89 新法郎（西非非洲法郎）或每月 52 500 新法郎。

加班、节假日和假期工资

每周最长工作时间超过 40 小时的工时视为加班工时，有权获得加薪。每周加班时间不得超过 20 小时。加班工资标准由集体协议确定。

根据 2011 年《跨专业集体协议》，雇主必须
必须按照以下标准向员工支付加班费：

• 白天加班（41 至 48 小时）的前 8 小时，支付其小时工资的 120
• 日间超时工作超过 48 小时，支付时薪的 140
• 周日和节假日加班，为正常工资的 165

如果在夜间加班，雇员有权按照以下标准获得加班补偿：

• 平日正常工资的 165
• 周日晚上和法定节假日晚上工作，为工资的 200

通知期

任何一方都可以通过向另一方发出通知的方式终止长期雇用合同。除非公约或集体工作协议有更有利的规定，否则最短通知期为

• 按小时计酬的雇员为 15 天
• 按月支付工资的雇员为 1 个月
• 主管、行政人员等为 3 个月。

在通知期内，雇主和雇员都必须履行各自应尽的所有义务。在通知期间，雇员有权每周休息一天，以便寻找新工作。如果通知期未得到遵守或部分得到遵守，雇员有权获得补偿，以代替通知期。

离职福利

为同一雇主工作至少一年的长期雇员有权在雇用合同终止时领取离职金，但严重不当行为除外。离职金的计算方法如下

• 头 5 年为每年平均月薪总额的 35
• 第 6 年至第 10 年每年平均月薪总额的 40%，其中包括
• 第十年以后每年平均月总工资的 45%。

退休金

多哥的法定退休年龄为 60 岁（国家长期雇员为 55 岁）。他们必须参加至少 180 个月的保险并停止所有受薪活动，才有资格领取养老金。也可以选择提前退休。投保期满至少 12 个月且年满 60 岁的投保人，即使未满足投保期满 180 个月的条件，但已停止所有受薪活动，也可一次性领取老年津贴。

养老金或提前退休金的年金额相当于雇员退休前 5 年平均年薪的 20%。如果保险总月数超过 180 个月，则 180 个月之后每 12 个月增加 1.33%。养老金的最低金额为职业间最低保障工资的 60%，最高为 80%。

老年津贴是被保险人过去 5 年的平均月收入乘以 12 个月保险期的一次性总和。养老金的资金来自雇员和雇主缴纳的社会保障费。

受抚养人/遗属津贴

多哥国家社会保障基金向死亡参保人员的遗属发放抚恤金。已故成员必须领取或有权领取养老金或残疾抚恤金，或至少投保 180 个月，其遗属才有资格领取抚恤金。符合条件的遗属包括与已故成员结婚至少 1 年的 40 岁或 40 岁以上的配偶，或与已故成员有一个孩子，或在死亡时已怀孕的配偶，以及 16 岁以下的受抚养子女或 21 岁以下的学生或残疾子女。如果已故成员没有资格领取养恤金或保险期不足 180 个月，遗属可领取一次性津贴。

向未亡配偶发放的养恤金数额相当于已故成员已领取或有资格领取的养恤金的 50%。再婚后，抚恤金停止发放。如果是受抚养子女，抚恤金金额为已故成员已领取或有权领取的抚恤金的 25%。

如果雇员因工伤事故或职业病死亡，遗属也有资格领取抚恤金。未亡配偶可领取的抚恤金数额相当于已故成员因工伤事故致残而领取或有权领取的抚恤金的 50%。如果是受抚养子女，抚恤金金额为已故成员已领取或有权领取的抚恤金的 40%。

残疾津贴

多哥国家社会保障基金向 60 岁前致残的投保人发放残疾抚恤金。他们必须在该基金投保至少 120 个月，其中 6 个月是在丧失工作能力导致残疾之前的最后 12 个日历月。被认定为残疾的投保人，如果残疾程度达到或超过 66%，且投保时间不足 120 个月，则可以一次性领取残疾津贴。

养老金或提前退休金的年金额相当于雇员退休前 5 年平均年薪的 20%。如果保险总月数超过 180 个月，则 180 个月之后每 12 个月增加 1.33%。养老金的最低金额为职业间最低保障工资的 60%，最高金额为 80%。

如果因工伤事故或职业病致残，雇员有权根据残疾程度和类型领取补助金。他们还有权报销工伤事故后的医疗费用和其他相关费用。