国家

书面协议

雇用合同必须采用书面形式，一式两份，双方签字。一份交给雇员，另一份由雇主保存。劳动合同必须包括工作地点、工作性质、报酬、福利等相关信息。签订无固定期限劳动合同时，应注明合同期限和签订合同的情况（原因）。

雇主在雇用雇员前，可要求雇员出具以下文件：

• 工作经历（雇主首次雇用的情况除外）
• 护照（16 岁以下者需提供出生证明）
• 教育背景文件（如有必要）
• 兵役文件和兵役证书（适用于退伍军人）

口头协议

塔吉克斯坦法律允许口头达成初步劳动协议。但是，雇用合同必须采用书面形式，一式两份，并由双方签字。一份交给雇员，另一份由雇主保存。

塔吉克斯坦劳动法》未就口头合同的使用提供更多指导。

默示协议

塔吉克斯坦劳动法》中没有关于默示雇用合同的规定。法律规定，雇佣关系必须在双方达成协议后才能在雇主和雇员之间形成。劳动协议可以口头或书面形式达成。但是，雇佣合同必须采用书面形式，一式两份，并由双方签字。一份交给雇员，另一份由雇主保存。

塔吉克斯坦劳动法》规定，公司每周正常工作时间不得超过 40 小时。每日工作时间不得超过 12 小时。从事有害物理、化学、生物和其他工业因素工作的雇员每周工作时间减少到 35 小时。对于 14 至 15 岁的员工，每周最长工作时间为 24 小时。对于 15 至 18 岁的雇员，每周最长工作时间为 35 小时。对于残疾雇员，法律规定每天工作时间不得超过 6 小时。(在这种情况下，尽管工作时间缩短，但工资不会减少）。如果每天至少有一半的工作（轮班）时间在夜间，则夜间工作时间每天减少一小时。

促进居民就业法》将远程工作定义为 "在工作过程中利用信息和通信技术在雇主所在地以外实施 劳动过程的一种特殊形式"。 这类人受国家劳动法保护。

元旦（1 月 1 日）、国际妇女节（3 月 8 日）、瑙鲁孜节（3 月 21-22 日）、五一劳动节（5 月 1 日）、胜利日（5 月 9 日）、民族团结日（6 月 27 日）、独立日（9 月 9 日）、宪法日（11 月 6 日）、斋月（日期可能会有所不同）、古尔邦节（日期可能会有所不同）。

塔吉克斯坦的《劳动法》规定，雇员享有至少 24 个日历日的年假，且不得以补偿代替。休假期间的节假日不视为假期。未满 18 岁的雇员或残疾雇员可享受 30 个日历日的年假。某些类别的雇员有资格根据其工作条件延长假期。

在塔吉克斯坦，雇员在同一家公司连续工作 11 个月后就有资格休年假。雇员可将年假分成若干部分，每部分至少 12 个日历日。在以下情况下，雇员也可延长年假：

• 暂时残疾
• 产假
• 年假与学术假同时休
• 履行公务或其他公共责任时

在年假期间，员工的工资保证不低于其平均月薪。如果员工在休完年假之前合同被终止，则可领取补偿金以代替年假。禁止连续两年不休假。

如果雇员因病需要缺勤，除了要告知预计的缺勤时间外，还必须告知雇主。这一信息必须尽快报告（一般是病假的第一天）。如果员工因病连续旷工三天，则必须在返回工作岗位时提供医疗诊断证明。

塔吉克斯坦雇员在休病假期间可向社会保险系统申请疾病津贴。如果雇员连续工作时间不足 8 年，疾病津贴最多支付被保险人 4 个月收入的 65%（如果患有肺结核，则为 12 个月）。如果雇员连续工作 8 年或 8 年以上，或照顾 3 个或 3 个以上未满 16 岁的子女（如果子女是学生，则为 20 岁），则疾病津贴支付被保险人同期收入的 75%。最后，如果被保险人因工伤或职业病缺勤，则疾病津贴为其收入的 100%。

塔吉克斯坦劳动法》没有规定雇员可请病假的期限。

塔吉克斯坦的《劳动法》规定，母亲在分娩前可享受 70 个日历日的带薪产假，在分娩后可享受 70 个日历日的带薪产假（分娩并发症的产妇可享受 86 个日历日的产假，多胞胎产妇可享受 110 个日历日的产假）。生育津贴由国家社会保险基金支付。在产假期间，母亲可领取 100%的保险收入。

如果雇员在分娩期间死亡，其假期和福利可转至孩子的父亲。

塔吉克斯坦劳动法》中没有关于陪产假的任何规定。在孕产妇死亡、被剥夺生育权、在医疗机构长期住院或在其他情况下母亲无法照顾孩子的情况下，可将最多 70 天的产假补助金（或在多胞胎情况下 110 天的产假补助金）转给孩子的父亲。

雇主也可以根据雇员的要求，在其伴侣怀孕或分娩期间给予其年假。

最低工资

塔吉克斯坦的最低工资由法令规定。在气候条件不利的地区，最低工资可增加额外津贴和系数。

目前的最低工资为每月 600 塔吉 克索莫尼，从 2024 年 7 月起将增至每月 800 塔吉克索莫尼。

员工工资根据劳动合同或集体协议确定的小时或月费率支付。支付周期由劳动合同或集体协议确定，但不得少于每 15 天支付一次。

加班费、节假日和假期工资

塔吉克斯坦劳动法规定，正常工作时间为每周 40 小时，每天 8 小时。如果员工的工作时间超过了规定的时间，则有权获得加班费。在不健康和艰苦工作条件下工作的加班时间不得超过 2 小时，其他非危险工作的加班时间不得超过 4 小时。每日工作时间不得超过 12 小时。员工不得连续 2 天加班。怀孕或有 3 岁以下子女的女员工不得加班。此外，未满 18 岁的雇员不得加班。

加班费不得低于雇员正常小时工资的两倍。

在节假日期间，如果由于工业或技术条件、为居民服务的需要或紧急维修、装载和卸载活动而无法延迟，则允许工作。节假日工作必须按正常小时工资的两倍进行补偿。

雇员在年假期间的工资保证不低于其平均月薪。

通知期

在塔吉克斯坦，雇主在以资历不足、健康状况不佳为由解雇员工时，必须提前至少 1 个月通知员工，在企业倒闭或裁员的情况下，必须提前 2 个月通知员工。

在通知期内，雇员有权每周休息一天，以便另谋高就，同时仍可领取工资。在通知期满之前，可以通过支付补偿金的方式终止合同。

雇主必须向处理塔吉克职业信息的相关机构通报即将解雇员工的情况，并说明其专业、资历和工资标准。

解雇补助金

根据塔吉克斯坦劳动法，雇员因以下原因被雇主解雇时有权获得解雇金：

• 公司倒闭或经济裁员
• 雇员资历不足
• 因暂时残疾而旷工超过三个月
• 公司所有权变更
• 雇主严重违反劳动法
• 入伍或服兵役期间
• 雇员死亡

遣散费的计算方法是将员工平均工资的四分之一乘以员工在公司的工作年限。遣散费不得低于雇员月平均工资的 3 倍。

养老金

要领取全额养恤金，男性雇员必须年满 63 周岁，女性雇员必须年满 58 周岁，且雇主或雇员至少为男性缴费 300 个月，为女性缴费 240 个月。对于居住在偏远山区的人和照顾 5 个或 5 个以上子女（或残疾子女）的母亲，领取全额养老金所需的年龄和缴费年限都有所降低。

每月的养老金分为两部分：保险养老金和储备养老金。保险养恤金的计算方法是被保险人的养恤基金缴费次数除以 180。该养老金不得低于政府规定的基本养老金金额的 100%。储备金取决于个人退休账户中的储蓄额（如果雇员选择保留此类账户）。养老金储备部分的计算方法是总余额除以预期寿命。

雇员必须向其强制性个人账户支付收入的 1%。雇主必须向名义固定缴款 (NDC) 账户支付工资的 25%。

受抚养人/遗属津贴

塔吉克斯坦法律规定，已故雇员的每位遗属的抚恤金包括基本抚恤金和部分保险抚恤金。保险抚恤金的比例根据申请保险抚恤金的家庭成员人数计算。死者必须缴纳 60 个月的保险费。

遗属抚恤金将等额支付给每位符合条件的遗属。对于一名遗属，抚恤金为既定基本抚恤金的 100%。两名遗属的抚恤金为 150%。对于三名或三名以上的遗属，抚恤金为 200%。

雇员必须向强制性个人账户支付其收入的 1%。雇主必须向名义固定缴款（NDC）账户支付工资的 25%。

病残津贴

塔吉克斯坦法律规定通过强制性社会养老保险提供残疾津贴。残疾保险养老金在国家专员机构根据残疾程度确定的一级、二级和三级残疾情况下提供。

只要缴纳保险费至少 60 个月，不论残疾原因、是否继续工作或残疾是否发生在工作期间，都将向雇员支付保险抚恤金。

第一类残疾的残疾抚恤金金额为养老保险抚恤金的 100%，第二类残疾的残疾抚恤金金额为养老保险抚恤金的 85%，第三类残疾的残疾抚恤金金额为养老保险抚恤金的 70%。第一类残疾的最低养老金为政府规定的基本养老金的 150%，第二类残疾的最低养老金为 125%，第三类残疾的最低养老金为 100%。

雇员必须将其收入的 1%存入强制性个人账户。雇主必须向名义固定缴款（NDC）账户支付工资的 25%。