国家

塔吉克斯坦的雇佣合同必须签订。雇佣合同至少应规定：

• 雇主和雇员的身份，

• 工作场所，

• 员工的职称，

• 有关工作困难或危险时的工作条件和保障措施的信息，

• 员工开始工作的日期，

• 雇佣合同的期限，

• 正常工作时间，

• 休息时间和员工年假的长度，

• 工资信息，

• 雇主和雇员的权利和责任，

• 修改和终止合同的程序，

• 补偿金支付程序，

• 有关保险的信息，以及

• 合同的日期和序列号。

塔吉克斯坦的标准每周工作时间为五到六天40小时。较短的每日最大工作时间适用于某些员工。只有在少数例外情况下才允许加班，而且必须征得雇员的同意。员工连续两天加班时间不得超过四小时（困难或危险工作不得超过两小时），每年的加班时间不得超过120小时。雇员有权因超时工作获得额外报酬。工资率为 150% 至 200%，除非个人就业合同的集体协议中另有规定。

塔吉克斯坦不提供带薪病假。

在塔吉克斯坦，女性雇员可享受140天的全薪产假，其中70天在分娩前休假，70天在分娩后休假。父母任何一方均可休无薪假照顾子女，直到孩子满三岁。

塔吉克斯坦的雇主无需向员工支付奖金。

在塔吉克斯坦，雇员获得至少24天的带薪年假。患有某些类型残疾的雇员可获得35天或42天的补助，具体取决于其官方残疾类别。

在塔吉克斯坦，公共假期是：

• 元旦

• 国际妇女节

• 纳鲁兹庆典

• 胜利日

• 开斋节

• 民族团结日

• 开斋节

• 独立日

• 宪法日

塔吉克斯坦没有全民医疗保健。雇主必须提供私人保险。

在塔吉克斯坦，雇主只能因为业务需要或员工的不当行为而解雇员工。雇主通常必须在解雇之前向雇员发出通知。通知期为一到两个月，视解雇原因而定。雇员可能有权获得遣散费，具体取决于解雇原因。最低遣散费为雇员平均月工资的三个月。