国家

瑞典的就业合同可以是口头的也可以是书面的，但强烈建议所有雇佣合同都是书面的。书面合同不需要具体的形式，但雇佣合同通常至少规定：

• 雇主和雇员的姓名和地址，

• 员工开始工作的日期，

• 工作场所，

• 员工的职称和职责，

• 合同是无限期还是定期合同，如果是固定期限合同，则合同的期限，

• 试用期的长度（如果有）（允许的最长时间为六个月），

• 终止合同的通知期限，

• 有关员工工资及其薪酬的其他组成部分的信息，

• 员工的年假津贴，

• 每天或每周的正常工作时间，以及

• 有关任何适用的集体谈判协议的信息。

瑞典的标准每周工作时间为五天40小时。当有重要的业务需求时，允许加班。四周内平均限制为48小时，一个日历月限制为50小时，每年限制为200小时。加班费由集体谈判协议确定，但通常按雇员标准工资的150％至200％支付。

在瑞典，雇员有权享受带薪病假。雇主支付雇员工资的80％，不超过雇员患病的头14天的最高金额。之后，补助金由社会保障支付。补助金通常为员工标准工资率的75％至80％，具体取决于员工休假的时间。

在瑞典，女性雇员有14周的产假。在预产期之前休了七个星期的产假，剩余的假期在分娩后休完。父亲或其他父母有权休10天的陪产假。

瑞典没有所需的奖金。

在瑞典，员工享有 25 天的带薪年假。休假在12个月的工作期内累积，并在下一个年假年度使用。集体谈判协议通常规定更多的休假时间。员工有权在六月至八月之间连续休假四周。

在瑞典，公共假期是：

• 元旦

• 顿悟

• 耶稣受难日

• 复活节星期一

• 劳动节/五一节

• 耶稣升天节

• 瑞典国庆节

• 盛夏

• 诸圣节

• 圣诞节

• 节礼日

瑞典实行全民医疗保健。

雇主必须有理由在瑞典解雇员工，其中可能包括商业原因或员工表现或不当行为。在大多数情况下，雇主会根据雇员的服务年限提前通知解雇员工。试用期员工的通知期为14天，其他雇员的通知期为一到六个月。