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书面协议

在瑞典，书面雇佣合同不是必须的。雇佣合同可以是书面或口头的，而且不受正式规定的限制。

雇主必须在工作开始后 1 个月内向雇员提供一份书面雇佣详情说明，除非雇佣期少于 3 周。该信息必须包含以下内容

• 雇佣双方的姓名和地址、雇佣开始日期
• 工作描述、职业名称或职称
• 固定或无限期的雇佣期限或适用的试用期
• 薪资标准、福利和付款时间表
• 年假期限和正常工作日或工作周
• 集体谈判协议（如适用且相关

雇用合同中的竞业禁止条款必须是书面形式。限制的地点和时间必须合理。

口头协议

根据瑞典劳动法，雇佣合同可以以任何形式签订，并且不受正式要求的限制。不过，雇主仍必须在工作开始后一个月内向雇员提供一份书面的雇佣详情说明。

默示协议

根据瑞典劳动法，雇佣合同可以以任何形式签订，并且不受正式要求的限制。就业保护法》规定，雇佣合同可以以任何形式签订。不过，雇主仍必须在工作开始后一个月内向雇员提供一份书面的雇佣详情说明。

在瑞典，全职雇员的正常工作时间为每周 40 小时。如果由于工作性质的原因，雇员必须在工作场所等待开展工作，那么雇员可以申请最长为四周 48 小时或每个日历月 50 小时的待命时间。

虽然瑞典没有专门针对远程工作的法律，但《工作环境法》规定，即使员工在家工作，雇主也有责任为其创造良好的工作环境。雇主必须采取一切必要的措施，防止雇员健康状况不佳或发生意外。除法定休息时间外，雇员还必须能够享受计入工作时间的较短休息时间。

元旦（nyårsdagen）：1月1日，主显节（trettondedag）：1月6日，耶稣受难日（långfredagen）：复活节前的星期五，复活节主日（påskdagen）：复活节周一（annandag påsk）：复活节周日的第二天：复活节周日的第二天，国际工人日（första maj）：5月1日，耶稣升天节（Kristi himmelsfärdsdag）：复活节主日后的第六个星期四，圣灵降临节（pingstdagen）：复活节后的第七个星期日，瑞典国庆日（Sveriges nationaldag）：6月6日，仲夏节（midsommardagen）：仲夏节（midsommardagen）：6 月 20 日至 26 日期间的星期六，万圣节（alla helgons dag）：10 月 31 日至 6 月 6 日期间的星期六：10 月 31 日至 11 月 6 日期间的星期六，圣诞节（juldagen）：12 月 25 日，节礼日（annandag jul）：12 月 26 日

试用期不得超过 6 个月。只要提前两周通知，任何一方都可以在试用期内随时以任何理由（歧视性理由除外）终止雇用关系。

雇主可以决定不向试用期工人提供无限期雇用。在这种情况下，在试用期内，雇主必须至少提前两周通知雇员在试用期满后不再继续雇用的意向。如果没有提前通知，则试用期结束后将无限期雇用。

通知期

无限期雇员的通知期计算如下：

• 工作 0-2 年：提前 1 个月通知
• 工作 2-4 年：提前 2 个月通知
• 工作满 4-6 年提前 3 个月通知
• 工作满 6-8 年提前 4 个月通知
• 工作 8-10 年提前 5 个月通知
• 工作超过 10 年6 个月通知

通知必须以书面形式发出，亲自交给雇员，并包含某些手续（特别是终止合同的原因，以及雇员如果希望对终止合同提出异议应如何处理）。

在定期雇用合同的情况下，如果雇员在过去 3 年中至少受雇 12 个月，且合同到期后不再续签，则雇主必须在合同到期前至少提前 1 个月发出通知。

离职福利

瑞典没有针对雇主的法定离职金要求。遣散费通常在个人雇佣合同和集体协议中规定。

集体谈判基金会 TRR Trygghetsrådet 为因工作短缺或生病而被解雇的员工提供帮助。

AGE 提供之前工资的 70%，包括失业保险基金的补偿。根据雇员的年龄，AGE 可在终止雇用后 6 至 18 个月内支付。

最低工资

瑞典没有法定最低工资。相反，最低工资是通过集体谈判协议（overenskomster）确定的，不同行业的协议可能有所不同。

工资的确定考虑到工作任务的责任和难度、工作环境、任务性质、所需技能、工作独立性、行业及其他因素。

工资支付频率由个人雇佣合同决定。

加班、节假日和假期工资

加班时间四周不得超过 48 小时，每个日历月不得超过 50 小时，每年不得超过 200 小时。超过一般加班时间的加班在一个日历年内最多不得超过 150 小时。如果有特殊理由，且没有其他合理的解决办法，则允许加班。瑞典法律还规定了值班时间，即雇员在需要时可在工作场所值班。雇员在 4 周内的待命时间不得超过 48 小时，在 1 个日历月内不得超过 50 小时。

由于没有关于加班费的国家规定，加班费率由集体协议或雇员与雇主之间的共同协议确定。对于在公共节假日工作，没有特别的支付规定。

年假薪酬取决于雇员的补偿方式。对于按周或按月支付工资的雇员，除某些例外情况外，适用同酬规则。周薪雇员的假期补贴为周薪的 1.82%。月薪制员工的节假日补贴为月薪的 0.43%。对于其他雇员，则适用百分比规则，即雇员可获得年薪的 12%作为年假补偿。

签证

要访问瑞典，除非是英国、澳大利亚、加拿大和美国公民，否则必须持有申根签证。该签证允许个人在瑞典停留不超过90天。如果希望在瑞典逗留超过3个月，则需要访问者居留许可。

申根签证可用于以下目的：

• 探亲访友（需要主人的邀请）
• 商务或会议访问、研讨会或类似安排（需获得接待公司的邀请）
• 旅游
• 医疗（要求提供医疗证明，详细说明治疗情况，并证明已在瑞典存入治疗费用）
• 宗教目的（需要宗教组织/集会的邀请函）
• 学习和研究（需要瑞典大学的邀请函或录取证明）
• 实习或志愿服务（需要实习/志愿服务组织的邀请函）

欧盟公民在瑞典访问、工作或生活不需要许可证。欧盟公民的逗留时间不受限制，但如果逗留时间超过三个月，则必须向当地政府登记。

工作许可证

欧盟以外国家的公民必须持有工作许可证才能在瑞典工作。要获得工作许可，必须有瑞典雇主的工作邀请。雇主必须已准备好工作邀请，并在瑞典和欧盟发布工作广告至少10天（这适用于新招聘）。2024年，在瑞典获得工作许可所需的月薪中位数为28,480瑞典克朗。就业条件必须至少与瑞典集体协议规定的条件或该职业或行业内的习惯条件相当。工作许可证的有效期最长为一年，并可延期。

入境签证（D-visa）允许已申请延长居留许可的人员在办理期间到瑞典境外出差。

欧盟和欧洲经济区公民无需签证，可在没有工作和居留许可的情况下在瑞典工作。但是，如果他们希望逗留超过3个月，则必须向瑞典移民局登记。