国家

书面协议

在瑞典，书面雇佣合同不是必须的。雇佣合同可以是书面或口头的，而且不受正式规定的限制。

雇主必须在工作开始后 1 个月内向雇员提供一份书面雇佣详情说明，除非雇佣期少于 3 周。该信息必须包含以下内容

• 雇佣双方的姓名和地址、雇佣开始日期
• 工作描述、职业名称或职称
• 固定或无限期的雇佣期限或适用的试用期
• 薪资标准、福利和付款时间表
• 年假期限和正常工作日或工作周
• 集体谈判协议（如适用且相关

雇用合同中的竞业禁止条款必须是书面形式。限制的地点和时间必须合理。

口头协议

根据瑞典劳动法，雇佣合同可以以任何形式签订，并且不受正式要求的限制。不过，雇主仍必须在工作开始后一个月内向雇员提供一份书面的雇佣详情说明。

默示协议

根据瑞典劳动法，雇佣合同可以以任何形式签订，并且不受正式要求的限制。就业保护法》规定，雇佣合同可以以任何形式签订。不过，雇主仍必须在工作开始后一个月内向雇员提供一份书面的雇佣详情说明。

在瑞典，全职雇员的正常工作时间为每周 40 小时。如果由于工作性质的原因，雇员必须在工作场所等待开展工作，那么雇员可以申请最长为四周 48 小时或每个日历月 50 小时的待命时间。

虽然瑞典没有专门针对远程工作的法律，但《工作环境法》规定，即使员工在家工作，雇主也有责任为其创造良好的工作环境。雇主必须采取一切必要的措施，防止雇员健康状况不佳或发生意外。除法定休息时间外，雇员还必须能够享受计入工作时间的较短休息时间。

元旦（nyårsdagen）：1月1日，主显节（trettondedag）：1月6日，耶稣受难日（långfredagen）：复活节前的星期五，复活节主日（påskdagen）：复活节周一（annandag påsk）：复活节周日的第二天：复活节周日的第二天，国际工人日（första maj）：5月1日，耶稣升天节（Kristi himmelsfärdsdag）：复活节主日后的第六个星期四，圣灵降临节（pingstdagen）：复活节后的第七个星期日，瑞典国庆日（Sveriges nationaldag）：6月6日，仲夏节（midsommardagen）：仲夏节（midsommardagen）：6 月 20 日至 26 日期间的星期六，万圣节（alla helgons dag）：10 月 31 日至 6 月 6 日期间的星期六：10 月 31 日至 11 月 6 日期间的星期六，圣诞节（juldagen）：12 月 25 日，节礼日（annandag jul）：12 月 26 日

从工作的第一年起，雇员每年可享受 25 天的带薪年假。工人每年最多可将 5 天年假结转 5 年，以便在某一年休更长的假期。

周六、周日和公共节假日不计入年假天数，除非雇员通常在周末工作，且假期短于 5 天。

年假薪酬取决于雇员的补偿方式。同酬规则适用于按周或按月支付工资的雇员，但有某些例外。周薪雇员的假期补贴为周薪的 1.82%。月薪制员工的节假日补贴为月薪的 0.43%。如果员工有浮动工资部分，则节假日补贴为该员工在年假年内应得浮动工资总额的 12%。

因病缺勤的雇员有权在生病的前 14 天内领取病假工资，但第一天（称为 "等待日"）除外。法律规定，雇主必须在雇员生病的第 2 天至第 14 天内支付病假工资。两周后，员工可向瑞典社会保险局（Försäkringskassan）申请疾病津贴。每天的最高补助金为 1,218 瑞典克朗。如果员工病假超过一年，其福利金将减至收入的 75%。如患重病，补助金仍为收入的 80%。

女雇员有权在预产期前至少 7 周和产后至少 7 周的连续时间内休全假。雇主没有义务在雇员休产假期间向其支付工资，在这种情况下，瑞典社会保险局承担产假福利。津贴按收入的80%支付，每天最高为914瑞典克朗，直至预产期前11天。

如果雇员无法胜任工作且无法转岗，也可要求在预产期前 60 天开始领取津贴。如果雇主因工作环境存在风险而禁止雇员继续工作，她可以从禁令适用之日起领取怀孕津贴。

父母双方可在孩子出生或同等日期后的 15 个月内为同一个孩子同时领取 60 天的育儿津贴。父母还可以将某些育儿假福利转给投保该福利的家庭成员、朋友或其他看护人。

在瑞典，未怀孕的伴侣在生育或领养 10 岁以下子女时可临时休假 10 个工作日。双胞胎的假期加倍，三个孩子的假期加倍，以此类推。该假期可在分娩或安置后的 90 天内随时使用。陪产假的工资为收入的 80%。由瑞典社会保险局支付。

雇员还可以减少工作时间，要求补偿其正常工作时间的25%、50%或75%，并将假期从10天延长至20天。

父母双方可在孩子出生或同等日期后的15个月内，为同一个孩子同时领取60天的育儿津贴。父母还可将某些育儿假福利转给已投保该福利的家庭成员、朋友或其他看护人。

最低工资

瑞典没有法定最低工资。相反，最低工资是通过集体谈判协议（overenskomster）确定的，不同行业的协议可能有所不同。

工资的确定考虑到工作任务的责任和难度、工作环境、任务性质、所需技能、工作独立性、行业及其他因素。

工资支付频率由个人雇佣合同决定。

加班、节假日和假期工资

加班时间四周不得超过 48 小时，每个日历月不得超过 50 小时，每年不得超过 200 小时。超过一般加班时间的加班在一个日历年内最多不得超过 150 小时。如果有特殊理由，且没有其他合理的解决办法，则允许加班。瑞典法律还规定了值班时间，即雇员在需要时可在工作场所值班。雇员在 4 周内的待命时间不得超过 48 小时，在 1 个日历月内不得超过 50 小时。

由于没有关于加班费的国家规定，加班费率由集体协议或雇员与雇主之间的共同协议确定。对于在公共节假日工作，没有特别的支付规定。

年假薪酬取决于雇员的补偿方式。对于按周或按月支付工资的雇员，除某些例外情况外，适用同酬规则。周薪雇员的假期补贴为周薪的 1.82%。月薪制员工的节假日补贴为月薪的 0.43%。对于其他雇员，则适用百分比规则，即雇员可获得年薪的 12%作为年假补偿。

通知期

无限期雇员的通知期计算如下：

• 工作 0-2 年：提前 1 个月通知
• 工作 2-4 年：提前 2 个月通知
• 工作满 4-6 年提前 3 个月通知
• 工作满 6-8 年提前 4 个月通知
• 工作 8-10 年提前 5 个月通知
• 工作超过 10 年6 个月通知

通知必须以书面形式发出，亲自交给雇员，并包含某些手续（特别是终止合同的原因，以及雇员如果希望对终止合同提出异议应如何处理）。

在定期雇用合同的情况下，如果雇员在过去 3 年中至少受雇 12 个月，且合同到期后不再续签，则雇主必须在合同到期前至少提前 1 个月发出通知。

离职福利

瑞典没有针对雇主的法定离职金要求。遣散费通常在个人雇佣合同和集体协议中规定。

集体谈判基金会 TRR Trygghetsrådet 为因工作短缺或生病而被解雇的员工提供帮助。

AGE 提供之前工资的 70%，包括失业保险基金的补偿。根据雇员的年龄，AGE 可在终止雇用后 6 至 18 个月内支付。

养老金

根据《瑞典社会保险法》，标准退休年龄为 66 岁，不分性别。瑞典为退休人员提供三种类型的养老金：普通养老金、补充养老金和保证养老金。

普通养老金是一种基于收入的养老金模式，由雇员或自营职业者缴费资助。领取资格要求至少有 3 年的应计养老金收入。收入型养老金的金额计算方法是，将雇员退休时养老金账户中的金额除以该年龄段的人可被推定存活的年数。1953 年或更早出生的人可领取补充养老金，作为普通养老金的一部分，按当年适用的价格基数计算。

保障养老金取决于在瑞典的居住情况，不区分雇员和自营职业者。单身人士的保障养老金金额是价格基数的 2.13 倍，已婚人士的保障养老金金额是价格基数的 1.90 倍。

受抚养人/遗属津贴

根据瑞典法律，已故投保人的亲属有权领取社会保险津贴，包括过渡性养恤金、孤儿养恤金和寡妇（鳏夫）养恤金。

过渡性抚恤金在被保险人死亡后支付 12 个月。如果遗属有 18 岁以下子女的监护权，该期限可再延长 12 个月，或一直持续到最小的子女年满 12 岁。孤儿抚恤金在 30%-35%之间，取决于孩子的年龄（12-18 岁）。如果有一个以上的孤儿，抚恤金在 20-25% 之间。过渡性抚恤金为死者累积抚恤金权利的 55%。

病残津贴

投保雇员有权领取临时残疾疾病津贴：在 450 天的期限内，从第 15 天起至第 364 天止，将支付被保险人收入损失的 80%。该期限可延长至 550 天，在这种情况下，将支付被保险人收入损失的 75%。雇主在前 14 天内支付疾病津贴（第一天除外，因为第一天被视为 "等待期"）。

从 2021 年 7 月起，雇员将不再领取残疾补偿金，而是根据他们获得帮助的程度和额外费用的多少分三级领取。如果他们满足某些条件，并因残疾而产生额外费用，且可以推定该残疾至少持续一年，他们将有资格领取额外费用津贴。

额外费用包括非残疾同龄人常见费用之外的费用，以及与医疗保健和饮食、穿戴和清洁、日常生活帮助、辅助设备和其他目的相关的一次性费用。补助金根据社会保险协会批准的雇员额外费用总额计算。