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埃斯瓦蒂尼的雇佣合同可以是无限期的，也可以是固定期限的。书面合同应提供雇佣条款和条件，包括：

• 雇员和雇主的姓名，

• 开始就业的日期，

• 工资和计算方法，

• 工资是如何支付的，

• 正常的工作时间，

• 员工职位的描述，

• 试用期（如果适用），

• 年假，

• 假日权利，

• 生病期间的付款，

• 双方和证人的签名，以及

• 协议的任何其他条款。

埃斯瓦蒂尼的标准每周工作时间为每天八小时，六天内每周工作48小时。个人就业合同和集体协议可以规定不同的工作时间和工作日。允许加班，通常按员工正常工资的150％支付。

在同一雇主工作三个月后，雇员每年有资格在埃斯瓦蒂尼享受最多14天的带薪病假，最多14天的半薪病假。

在埃斯瓦蒂尼，女性雇员可享受12周的产假。孩子出生后必须休至少六周的产假。如果雇员工作超过一年，则两周的带薪休假。与妊娠有关的疾病的休假最多可以延长六周。没有法定陪产假。

在埃斯瓦蒂尼，雇主无需向员工支付奖金，但一些雇主选择支付基于绩效的奖金。

埃斯瓦蒂尼的员工在服务一年后可获得12天的带薪年假。服务四年后，雇员有权享受13天的带薪休假，五年的雇员每年可以休15天的带薪休假。

在埃斯瓦蒂尼，公共假期是：

• 元旦

• 耶稣受难日

• 复活节星期一

• 国王的生日

• 国旗日

• 劳动节

• 耶稣升天节

• 国王父亲的生日

• Umhlanga reed Dance

• Somhlolo Day

• 圣诞节

• 亲善日（节礼日）

雇主没有义务为埃斯瓦蒂尼的雇员提供健康保险。雇主可以选择提供私人医疗保险，作为有竞争力的福利待遇的一部分。

雇主和雇员都可以通过提供通知来终止埃斯瓦蒂尼的雇佣关系。通知期为一周至一个月，具体取决于雇员的服务年限。试用期内无需通知。遣散费是第一年后每完成一年的服务所得的10个工作日的工资。