国家

书面协议

埃斯瓦提尼的所有雇主必须在雇员受雇 2 个月或入职 6 周内向其提供一份书面雇佣条款声明（表格见附表 2 末尾）。其中必须包括双方的身份、起始日期、工作时间、工作性质、休假权利、通知期、养老金计划等。该表格必须由双方签字并提交给劳工专员。

以下几类雇用合同无需采用书面形式：

• 每周工作时间少于 24 小时的雇员
• 按定期合同雇用的雇员，合同期少于 6 周
• 属于雇主直系亲属的雇员
• 服务条款受注册集体协议约束的雇员

口头协议

斯威士兰的所有雇主都必须在雇员受雇 2 个月内或入职 6 周内向其提供一份书面雇佣条款声明（表格见附表 2 末尾）。以下几类雇用合同无需采用书面形式：

• 每周工作少于 24 小时的雇员
• 按定期合同聘用的雇员，合同期少于 6 周
• 属于雇主直系亲属的雇员
• 服务条款受注册集体协议管辖的雇员

默示协议

由于书面合同是强制性的，因此除了以下情况外，埃斯瓦提尼没有关于默示合同的规定：

• 每周工作时间少于 24 小时的雇员
• 按定期合同雇用的雇员，合同期少于 6 周
• 属于雇主直系亲属的雇员
• 服务条款受注册集体协议约束的雇员

员工的标准工时由各行业的集体协议和个人雇佣合同确定。正常工作时间为每周 45 至 48 小时，共 5 或 6 天。每名雇员每周应休息一天，除非双方事先商定，否则不得要求雇员在连续几周的休息日工作。儿童的工作时间不得超过每天 6 小时或每周 33 小时。

根据行业规定，在带薪公共假日工作的员工有权获得额外报酬。在建筑和建造业工作的雇员在公共假日工作可获得双倍工资。如果带薪公共假日适逢雇员休年假期间，则年假期间应就该公共假日增加 1 天，应支付给雇员的年假工资应包括每个该公共假日的 1 天工资。

雇员工作满 1 年后，有权享受 2 周（12 天）带薪年假。年假必须在累计假期满一年后的 6 个月内休完。年假按雇员的正常工资标准支付。带薪年假的工资应提前支付，最迟不得晚于该假期前的最后一个工作日。

雇员如果在一年内因疾病或产假以外的原因休假 36 天，则无权享受当年的年假。

雇员可与雇主商定每年推迟 1 周休假，最多可累计 4 年。如果雇用合同在雇员休完所有积存年假之前终止，他们有权获得这些假期的工资。

雇员为同一雇主工作满 3 个月后，可享受最多 14 天的全薪病假和最多 14 天的半薪病假。病假工资由雇主按雇员的基本工资支付。雇员必须提供医疗证明才能申请此项福利。

斯威士兰女性雇员有权享受 12 周产假，其中产前 6 周，产后 6 周。2 周的产假带全薪。雇员必须在雇主处工作满一年才有权享受带薪产假。从上一次产假起满 24 个月后，他们可以享受下一次产假。

除非出于业务需要，否则雇主不得在雇员休产假期间终止其服务或向其发出终止服务通知或要求其辞职。雇员在休完产假后有权继续从事以前的工作或同等工作，而不会失去资历或工资。

在斯威士兰，没有关于陪产假的规定。

最低工资

在埃斯瓦提尼，最低工资是根据行业规定的职位等级确定的，有些行业甚至是按地区确定的。目前的最低基本工资如下

• 小额放贷人--每月 2,567.21 斯威士兰卢比（斯威士兰卢比）至 7,701.54 斯威士兰卢比
• 学龄前学校和日托中心--城市地区每月 1 405.46 斯威士兰元至 2 108.13 斯威士兰元，其他地区每月 1 171.25 斯威士兰元至 1 756.77 斯威士兰元
• 农业--每天 74.67 新元至 174.60 新元
• 酒店、住宿、餐饮和快餐贸易业--每月 1 500 新元至 4 869.70 新元
• 保安服务业--每班 71.66 新元至 112.37 新元
• 学校和教育机构的辅助人员--每小时 4.60 深圳特区至 22.33 深圳特区
• 手工艺品制造和销售业--每周 353.03 新元至 627.73 新元
• 采矿和采石业--每小时 9.41 新元至 17.34 新元
• 纺织和服装业--每周 331.71 新元至 710.07 新元
• 建筑业--每班 8.80 新元至 84.03 新元
• 传媒业--每月 2 342.34 深圳元至 4 423.90 深圳元
• 零售、美发、批发和分销行业--城市地区每月 1 654.24 新元至 2 110.10 新元，其他地区每月 1 443.70 新元至 1 733.18 新元
• 林业和森林工业--每周 265.90 新元至 1,504.73 新元
• 汽车工程行业--每小时 13.90 新元至 37.20 新元
• 家庭雇员--每月 1,246 至 1,500 新元
• 制造和加工业--每周 454.14 新元至 1,771.15 新元

加班、节假日和假期工资

工作时间超过正常工作时间的雇员有权获得行业工资令规定的加班费，一般为标准工资的 1.5 至 2 倍。雇主必须记录每位雇员按加班费支付的小时数。

年假按雇员的正常工资标准支付。带薪年假的工资应提前支付，最迟不得晚于该假期前的最后一个工作日。

在带薪公共节假日工作的员工有权获得额外报酬，具体取决于其所在行业的相关规定。

通知期

就业法》规定的终止雇用合同的最短通知期如下：

• 如果连续工作时间少于 3 个月 - 1 周
• 如果连续工作时间在 3 个月至 12 个月之间--连续工作时间每满一个月（包括第 12 个月）为 2 天
• 如果连续雇用时间超过 12 个月--1 个月，并在第一年后每连续雇用满一年增加 4 天。

连续受雇于同一雇主 3 个月或 3 个月以上的雇员，其最低通知期限为 1 周或由其合同确定。试用期内终止合同无需通知。在通知期内，雇员每周可享受 12 小时的带薪休假，以便寻找工作。

离职福利

因与雇主有关的原因而被终止合同的员工，若非因自身过错，有权领取离职金。除第一年外，该福利按每工作一年 10 天工资的标准计算。

退休金

埃斯瓦提尼国家公积金为投保成员提供退休金。所有雇员都必须由其雇主登记加入该基金。该基金的缴款由雇员和雇主共同支付。

退休年龄为 50 岁（因永久性残疾退休者为 45 岁）。如果会员在 50 岁时符合领取养老金的条件，但仍继续工作，则雇主必须继续为其缴费。雇主必须等待 2 年才能再次申请补助金。退休后，福利金以年金或一次性支付的方式发放，金额为已缴费用和应计利息的总和。

还有一项由政府资助的全民社会福利计划，向年满 60 岁的公民或永久居民发放老年津贴。他们必须居住在埃斯瓦提尼才有资格领取津贴。福利金每月支付 500 斯威士兰卢比（斯威士兰卢比）。

受抚养人/遗属津贴

如果投保人在符合领取个人福利金的条件之前死亡，斯威士兰国家储备基金将向其遗属发放福利金。遗属包括家庭成员。支付给他们的补助金总额是已故成员账户中已付缴款和应计利息的总和。抚恤金将按照会员书面提交给执行官的比例在遗属之间分配。

如果雇员因工伤或疾病死亡，死者的遗属可领取死者月工资的 48 倍。他们还可获得 500 新谢克尔的丧葬补助金。

病残津贴

斯威士兰国家公积金向身体或精神永久残疾的投保人提供残疾津贴。没有年龄要求。受益人必须提交一份医生的医疗报告，证实其成员因事故或疾病或精神疾病而无法继续从事有报酬的工作。福利金以年金或一次性支付的方式支付，金额为已缴保险费和应计利息的总和。

为长期残疾的埃斯瓦提尼公民和永久居民制定了一项普遍社会福利计划。补助金为每月 280 新谢克尔。

在因工伤事故或职业病致残的情况下，雇员有权根据残疾类型和程度获得由雇主（通过保险）支付的补助金。