国家

在苏丹，超过三个月的雇佣合同必须是书面的。书面合同应包括：

• 雇主和雇员的姓名，

• 雇主的地址，

• 开始日期，

• 合同期限（如果是固定期限的），

有待完成的特定任务，

• 休假和其他休假权利，

• 工资详情，

• 试用期（如果适用），以及

• 通知期和其他终止合同的要求。

苏丹的官方工作时间为每周48小时，即六天内每天工作八小时。加班时间不得超过每天四小时，每周不得超过十二小时。在斋月期间，工作日缩短了一小时。

在苏丹，员工可享受长达九个月的带薪病假。病假的前三个月按雇员的全额工资支付。之后，员工只能收到部分付款。九个月后，休假不带薪。

在苏丹，女性雇员可享受八周的带薪产假，可以在出生前四周和出生后四周休假，也可以在出生前两周和出生后六周休假。没有陪产假。

苏丹的雇主无需向雇员提供奖金。

苏丹的雇员在工作一年后获得20天的带薪年假，连续服务八年后增加到25天，连续服务15年后增加到30天。如果得到雇主的批准，雇员最多可以将其一半的年假结转到下一年。但是，员工不能推迟休所有年假。

在苏丹，公共假期是：

• 独立日

• 东方仪式圣诞节

• 东方仪式复活节

• 开斋节

• 开斋节

• 穆哈拉姆

• 先知穆罕默德的生日

• 圣诞节

苏丹有两种类型的健康保险：社会健康保险和私人健康保险。正规部门的雇主必须向国家健康保险基金（NHIF）缴款，而非正规部门的雇主和雇员不超过10人的小公司则是自愿的。提供私人健康保险。

在苏丹，雇主通常可以通过向雇员发出通知来终止雇佣合同。通知期从一周到一个月不等，具体取决于雇员的服务年限和向雇员支付工资的频率。在少数情况下无需发出通知，通常与员工的不当行为有关。服务超过三年的雇员可以获得遣散费。在苏丹，遣散费的金额取决于雇员的服务年限，从每工作一年的月工资开始。