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斯里兰卡的雇佣合同可以是书面的，口头的或默示的。书面雇用合同由雇主和雇员以雇员熟悉的语言签署。必须向在办公室或商店工作的员工提供以下书面信息：

• 雇员的姓名和职务，

预约类型，

• 预约日期，

• 付款条件、工资和奖金，

• 就业条件，

• 工作时间和休假，以及

• 终止条款。

斯里兰卡的雇佣合同可以是固定期限的，也可以是无限期的。

斯里兰卡的标准工作周上限为45小时，每天工作八小时，周一至周五。加班时间上限为每周12小时，按基本工资的150％支付。14 到 18 岁的男性员工通常不能在晚上 6 点到早上 6 点之间工作。但是，如果在酒店、餐厅或娱乐场所工作，则年龄在 16 至 18 岁之间的男性员工可以在上午 6 点到晚上 10 点之间工作。除少数例外情况外，还禁止女性雇员在夜间工作。年满 18 岁的女性员工可以在下午 6 点至晚上 10 点之间在住宅酒店或餐厅工作，或者在下午 6 点至晚上 8 点之间在办公室工作。

在斯里兰卡，员工每年最多可休七天的病假。在工作的第一年，病假每两个月累积一天。

在斯里兰卡，女性雇员可享受12周的带薪产假。在预产期之前最多可以休两周，剩下的10周可以在分娩后服用。如果怀孕未导致活产，则雇员有权休六周的假期，其中两周在预产期之前休假，四周在预产期之后休假。雇主必须在雇员提供怀孕证明后的48小时内支付分娩前和包括分娩日期在内的产妇津贴。在产假的第二周和第四周，分两期支付产后工资。

在斯里兰卡，未能支付最低工资的雇主可能面临政府的制裁。加班费按雇员正常工资的百分比支付。斯里兰卡不要求雇主提供奖金。

斯里兰卡的雇员在服务一年后，每年可获得14天的带薪休假。服务不到一年的雇员有权享受四至十天的假期，具体如下：

如果在四月第一天或之后但在七月第一天之前开始工作，则为-10天，

• 如果就业在七月第一天或之后但在十月第一天之前开始，则为七天，或

• 如果就业在十月第一天或之后开始，但在十二月底之前，则为四天。

员工必须一次至少连续休七天的年假，并且在应计年假后的 12 个月内。可以休假的具体日期由雇主和雇员商定。

在斯里兰卡，公共假期是：

• Duruthu 满月 Poya 日

• 泰米尔邦加尔日

• 斯里兰卡国庆节

• Navam 满月 Poya Day

• Mahasivarathri Day

• Madin 满月 Poya Day

• 耶稣受难日

• Bak Moon Poya Day

• 僧伽罗语和泰米尔语除夕

• 僧伽罗语和泰米尔语元旦

• 五一劳动节（劳动节）

• Id-Ul-Fitr（斋月节日）

• 卫塞满月波亚日

• 卫塞满月波亚日的次日

• Poson 满月 Poya Day

• Id-Ul-Alha（哈吉节日）

• Esala 满月 Poya 日

• Nikini 满月 Poya Day

• Binara 满月 Poya Day

• Milad-Un-Nabi（圣先知的生日）

• Vap 满月 Poya Day

• 屠妖节

• Ill Moon Poya Day

• Unduvap 满月 Poya Day

• 圣诞节

斯里兰卡拥有全民公共医疗保健系统。一些私人雇主提供额外的健康保险计划。

在斯里兰卡，雇主或雇员可以在合同期限结束时（如果是固定期限的）终止雇佣合同。雇主可以以不当行为、纪律或表现不佳为由解雇员工。雇主必须在解雇后两天内以书面形式将解雇原因通知员工。解雇雇员的正当理由包括：

• 重大过失，

• 虐待或不服从命令的行为，

• 欺诈、盗窃或不诚实，

• 中毒或其他损伤，以及

• 遗弃或经常缺勤。

出于纪律原因（包括裁员）以外的任何原因解雇员工，通常必须得到劳工专员的批准或雇员的同意。