国家

书面协议

雇用合同可以口头或书面形式签订。任何向组织提供服务的一方与接受服务以换取报酬的另一方之间都将被推定存在雇佣关系。

当雇佣关系持续四周以上时，雇主必须根据法律规定的条款和期限，以书面形式将工作的基本合同条款和条件告知劳动者（前提是这些内容和条件没有出现在以书面形式正式签订的雇佣合同中）。基本雇用条件包括以下内容：

• 工作时间
• 时间安排
• 轮班工作制度
• 薪酬制度
• 工作和绩效制度。

雇主还必须将上述工作条件的任何修改通知雇员。

口头协议

西班牙的雇佣合同可以是书面的，也可以是口头的。不过，如果雇员提出要求，即使其工作已经开始，他们也有权要求以书面协议的形式确定其工作条件。

当雇佣关系持续四周以上时，雇主必须根据法律规定的条款和期限，以书面形式将履行工作的基本合同条款和条件告知劳动者（前提是这些内容和条件没有出现在以书面形式正式签订的雇佣合同中）。基本雇用条件包括以下内容：

• 工作时间
• 时间安排
• 轮班工作制度
• 薪酬制度
• 工作和绩效制度。

雇主还必须将上述工作条件的任何修改通知雇员。

默示协议

合同可以根据当事人的行为默示。如果某人从事的工作是有报酬的，那么雇佣合同就是默示的。

西班牙的工时法规规定，雇员必须

• 每周工作时间不得超过 40 小时（按年平均计算）
• 每天工作不超过 9 小时
• 第二天开始工作前至少休息 12 小时。

远程工作

西班牙对远程工作的定义是：雇员在工作场所以外从事的工作至少占工作日的 30%，且至少持续 3 个月。雇员和雇主必须满足某些条件，才能进行远程工作。

1月1日：元旦（Nao Nuevo）；1月6日主显节（Dia de los Reyes Magos）；4 月 15 日：耶稣受难日（Viernes Santo）；5 月 1 日劳动节（Día del Trabajo）；8 月 15 日：圣母升天节（Asunción de la Virgen）；10 月 12 日：国庆节/哥伦布日；11 月 1 日：万圣节（Fiesta de Todos los Santos）；12 月 6 日：宪法日（Día de la Constitución）；12 月 8 日：圣母无原罪日（La Immaculada）；12 月 25 日：圣诞节（Navidad3月19日：父亲节（与圣约瑟夫日重合）；11月1日：万圣节。12月26日12月26日：圣斯蒂芬日；各不相同：伊斯兰献祭节或宰牲节。

在西班牙，雇员有权享受一定期限的带薪年假，该假期不得以经济补偿代替，且必须在雇员的集体协议或个人合同中约定。在任何情况下，带薪年假都不得少于 30 个日历日（相当于 22 个工作日的假期）。

休假时间通常由雇主和雇员根据任何集体协议中关于年假规划的规定（如适用）共同商定。

在西班牙，病假的最长期限为 12 个月（365 天）。不过，如果预计在病假后六个月（180 天）内可以治愈，则病假可以再延长六个月（180 天）。法律对普通疾病和职业病作了区分。职业病是指因工作或职业活动导致的慢性疾病。

公共医疗从业人员必须对暂时丧失工作能力的雇员进行检查。医生填写医疗报告并提交给 INSS（国家社会保障局），然后由 INSS 转交给雇主。

在生病的前三天，工人通常会得到雇主的补偿，但法律并不强制要求雇主在此期间向雇员支付工资。从第 4 天到第 20 天，雇员可获得正常工资的 60%，第 20 天后，他们可获得正常工资的 75%。从第 4 天到第 15 天，雇主有责任支付工资，第 16 天后，工资由 INSS（西班牙社会保障体系）提供。集体协议可能有不同的病假安排。

在西班牙，雇员有权享受 16 周的产假（如果是多胞胎，每多生一个孩子可多休两周）。产假应连续享受，且不包括因体检或怀孕期间的健康风险而请的假。母亲可以选择在孩子出生前 4 周开始休产假，产后必须立即休至少 6 周的产假。如果母亲和父亲都有工作，母亲可以将其部分产假让给父亲，但条件是她必须在产后享受至少 6 周的产假，而且重返工作岗位不会对其健康构成威胁。在收养和寄养 6 岁以下未成年人的情况下，包括收养前收养和永久收养，暂停产假的期限为不间断的 16 周，在多次收养的情况下，暂停产假的期限可以延长。根据西班牙现行法律，妇女可将最多 10 周的假期转给父亲。

单亲父母可享受 32 周的假期，相当于双亲家庭可享受的假期总和。

在西班牙，父亲有权享受 16 周的带薪陪产假。西班牙社会保障制度规定，父亲可享受 100%的带薪假期。陪产假可以是全职的，也可以是非全职的，至少占正常工作时间的 50%。初为人父者还可享受 2 天的产假（与陪产假分开，由雇主支付工资），如果是多胞胎、领养或寄养，每个孩子还可额外增加 2 天产假。单亲父母有权享受 32 周的假期，相当于双亲家庭可享受的假期总和。

前 6 周假期必须在孩子出生后连续休完。其余 10 周可以中断，从孩子出生后的强制假期结束后开始，直到孩子满 12 个月。

最低工资

自 2025 年 1 月 1 日起生效的最低工资概述如下（不包括任何实物福利）：

• 农业、工业和服务业任何活动的最低工资（不论工人性别或年龄）定为每天 39.47 欧元或每月 1 184 欧元。
• 合同期不超过 120 天的临时工的最低工资为每个工作日 56.08 欧元。
• 家庭佣工的最低小时工资为每小时 9.26 欧元。

根据《工人法规》，所有雇主都必须提供工资，不得有任何性别歧视。雇主还必须记录工资、工资补贴和非工资收入的平均值，按性别分列，并按专业团体、类别或同等价值的工作进行分配，包括算术平均数和中位数。

加班、节假日和假期工资

在西班牙，正常工作时间每天不超过 9 小时，每周不超过 40 小时，以 12 个月为参照期。超出正常工作日时间的工作被视为加班。通过集体协议或个人就业合同，雇主可以向加班的雇员支付至少相当于其正常报酬的工资，或给予同等的带薪休息时间作为补偿。如果没有此类协议，则在加班后的四个月内以同等休息时间作为补偿。

雇员每年加班时间不得超过 80 小时。除非在集体协议或个人就业合同中达成一致，否则加班是自愿的。禁止夜间工人加班。

通知期

基于客观原因的个别解雇需要 15 天的通知期，而基于纪律原因的解雇则无需通知。在适用通知期的情况下，雇主也可以决定支付代通知金。在终止期限超过一年的定期雇用合同时，雇主一般必须在终止日期前至少提前 15 天发出通知。如果雇员辞职，无论他们是根据无固定期限合同还是定期合同受雇，他们都必须按照任何适用的集体协议或相关工作场所的习惯和惯例向雇主发出通知（一般来说，通知期从 15 天到一个月不等，但有些集体协议规定通知期为三个月）。

离职福利

在西班牙，如果因客观原因（经济或组织原因、员工能力等）被解雇，员工在收到书面合同终止通知后可领取解雇金。遣散费的数额因解雇类别而异。

• 客观解雇：提供一笔免税付款，金额为每工作一年 20 天的工资，最多不超过 12 个月的工资。
• 违纪解雇：如果法庭证明解雇是公正的，则雇员无权获得遣散费。如果被认为是不公平的，适当的免税离职金为每工作一年 33 天的工资，最高为 24 个月的工资。

养老金

在西班牙，达到法定退休年龄并缴纳必要年限（至少 15 年，其中两年必须是在退休前）社会保险费的雇员有资格领取养老金。目前的退休年龄限制为 65 岁。

养老金数额为投保人缴纳保险费的前 15 年平均收入的 50%，在 163 个月之前，每多缴一个月，加 0.21%，在 164 个月至 246 个月之间，每多缴一个月，加 0.19%。此后，养老金按投保人平均收入的 100%支付。2025 年的最高津贴为每月 3 267.60 欧元，每年 45 746.40 欧元，分 14 次支付。目前，有受抚养配偶的最低养老金为每年 15 786.40 欧元，无配偶的最低养老金为每年 12 241.60 欧元，无受抚养配偶的最低养老金为每年 11 620.00 欧元。

受抚养人/遗属津贴

在西班牙，法律规定，如果已故工人在社会保障计划（或同等计划）中登记，并且在其死亡前的 5 个日历年内至少缴费 500 天（或总共缴费 15 年），则可领取遗属津贴。孤儿抚恤金或死者为养老金领取者则无需缴费。

遗属包括被保险人的遗孀（在某些情况下，也包括未婚伴侣或离婚配偶）、21 岁以下的子女（或 24 岁以下仅挣最低工资的子女）以及死者的其他家庭成员（包括孙子女、兄弟姐妹、祖父母、父母），条件是他们必须具备以下条件

• 在死亡前与死者共同生活至少两年
• 受已故工人抚养，且本人无权领取公共养老金。

病残津贴

在西班牙，社会保障体系提供的残疾津贴分为以下几类：

• 部分永久残疾--工作能力下降不少于 33
• 完全永久残疾--从事某项工作的能力下降 100%，但保留从事其他工作的能力
• 完全永久残疾--从事任何工作的能力下降 100
• 极度残疾--需要个人协助才能完成基本生活行为。

在部分永久残疾的情况下，一次性赔偿金按计算基数的 24 个月支付。计算基数等于被保险人过去 19 年的收入。从 2022 年起，除最近两年外，计算基数将以过去 25 年的年收入计算，并根据通货膨胀进行调整。在完全永久残疾的情况下，每月支付的养老金相当于相应计算基数的 55%。从 55 岁起，养老金增加 20%。对于绝对终身残疾，每月支付的抚恤金为计算基数的 100%。严重残疾的抚恤金为计算基数的 100%，外加补贴。工伤的计算基数是雇主缴费的平均值。