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在南苏丹，雇佣合同可以是书面的，也可以是口头的，可以是固定期的、无限期的，也可以是其他相关期限。如果合同是书面的，则必须向所有相关方提供副本。

根据固定期限合同受雇且最终在商定日期之前工作的员工将被视为续订的合同，其条款与先前商定的条款相同。如果雇员的定期合同在两年内持续续订，则该雇员被视为持有无限期雇佣合同。

雇佣合同必须包括：

• 雇主姓名，

• 工作地点，

• 员工详细信息，

• 担任的职位，

• 试用期，不能超过三个月，

• 工作期限，

• 服务期限，

• 工资和付款条款，

• 通知期，

• 遣散费，以及

• 任何其他特殊条件。

南苏丹的标准工作时间为每周40小时：在五天内每天工作八小时。雇员有权在一个工作周内至少休息一天，每天连续工作五小时后有60分钟的休息时间。加班时间限制为每周 10 小时或每天三小时。

在南苏丹，如果员工出示医疗证明，他们每年可获得12天的带薪病假。

在南苏丹，女性雇员每次怀孕至少可获得90天的带薪产假。雇员必须至少提前14天通知雇主他们打算休假。流产或分娩死胎的女性员工可获得六周的休假。重返工作岗位后，女性员工工作半天，最多工作45天进行母乳喂养。男性雇员可享受两周的陪产假，陪产假必须在分娩后三天内或流产后立即开始。

南苏丹不需要奖金。

南苏丹的雇员在服务一年后获得21天的带薪年假，服务三年后增加到25天，服务15年后增加到30天。累积但未使用的年假结转到下一年。如果员工有两年的累计未使用休假，则最多可以向员工支付一半的天数。雇主和雇员必须同意用工资代替休假，协议必须是书面的。任何累积但未使用的休假将在离职时支付给雇员。

在南苏丹，公共假期是：

• 元旦

• 和平协议日

• 国际劳动节

• 开斋节

• 苏丹人民解放军日

• 独立日

• 开斋节

• 烈士节

• 圣诞节

• 节礼日

南苏丹没有全民医疗保健，但医疗设施有限。

雇主或雇员可以在合同结束时终止定期雇佣合同。南苏丹雇主终止无限期合同的理由包括：

• 雇员丧失工作能力，

• 表现反复不尽人意，

• 工作中的严重不当行为或与雇员工作地点有实际和/或实质性联系的严重不当行为，以及

• 冗余。

雇主必须向雇员提供书面声明，解释解雇的原因。

向服务六个月或以上的雇员提供遣散费，金额由雇主和雇员在雇佣合同中决定。雇主无需为因严重不当行为被立即解雇或在没有理由或通知的情况下离职七天的雇员提供遣散费。