快速拓展南苏丹 咨询专家

人口

11.9m

货币

£ (SSP)

首都

Juba

概述

南苏丹，正式名称为南苏丹共和国，是非洲中东部的一个内陆国家。南苏丹以其多元的文化、迷人的风景和丰富的历史而闻名，是旅游和文化探索的热门目的地。从熙熙攘攘的朱巴街道到宁静的南苏丹大草原，南苏丹拥有丰富的文化和自然景观。

南苏丹的经济主要以农业、采矿业和服务业为基础。该国是主要的商品出口国和热门旅游目的地，其美丽的城市、历史遗迹和世界闻名的美食吸引着世界各地的游客。

免责声明： 此内容仅供参考。我们不保证此内容的准确性或完整性。它不是法律建议，因此不得作为依据。

本地雇佣法规

最后更新：2023年3月22日

雇用合同

在南苏丹，雇佣合同可以是书面的，也可以是口头的，可以是固定期的、无限期的，也可以是其他相关期限。如果合同是书面的，则必须向所有相关方提供副本。

根据固定期限合同受雇且最终在商定日期之前工作的员工将被视为续订的合同，其条款与先前商定的条款相同。如果雇员的定期合同在两年内持续续订，则该雇员被视为持有无限期雇佣合同。

雇佣合同必须包括：

  • 雇主姓名，

  • 工作地点，

  • 员工详细信息，

  • 担任的职位，

  • 试用期，不能超过三个月，

  • 工作期限，

  • 服务期限，

  • 工资和付款条款，

  • 通知期，

  • 遣散费，以及

  • 任何其他特殊条件。

工作时间

南苏丹的标准工作时间为每周40小时：在五天内每天工作八小时。雇员有权在一个工作周内至少休息一天，每天连续工作五小时后有60分钟的休息时间。加班时间限制为每周 10 小时或每天三小时。

公共假期

在南苏丹，公共假期是：

  • 元旦

  • 和平协议日

  • 国际劳动节

  • 开斋节

  • 苏丹人民解放军日

  • 独立日

  • 开斋节

  • 烈士节

  • 圣诞节

  • 节礼日

解雇和遣散

雇主或雇员可以在合同结束时终止定期雇佣合同。南苏丹雇主终止无限期合同的理由包括：

  • 雇员丧失工作能力，

  • 表现反复不尽人意，

  • 工作中的严重不当行为或与雇员工作地点有实际和/或实质性联系的严重不当行为，以及

  • 冗余。

雇主必须向雇员提供书面声明，解释解雇的原因。

向服务六个月或以上的雇员提供遣散费，金额由雇主和雇员在雇佣合同中决定。雇主无需为因严重不当行为被立即解雇或在没有理由或通知的情况下离职七天的雇员提供遣散费。

薪资待遇

南苏丹不需要奖金。

总人口 11.9m

包括所有居民在内的总人口，无论其法律身份如何。 © 2024 - WBG • EUROSTAT

21.6%

城市人口

9.3%

互联网接入

5.8%

银行服务接入

47%

手机接入

数据来源

总人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division

城市人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division

互联网接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/

银行服务接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex

手机接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)

社会保障与福利

最后更新：2023年3月22日

带薪假期

南苏丹的雇员在服务一年后获得21天的带薪年假，服务三年后增加到25天，服务15年后增加到30天。累积但未使用的年假结转到下一年。如果员工有两年的累计未使用休假，则最多可以向员工支付一半的天数。雇主和雇员必须同意用工资代替休假，协议必须是书面的。任何累积但未使用的休假将在离职时支付给雇员。

病假

在南苏丹，如果员工出示医疗证明，他们每年可获得12天的带薪病假。

产假/陪产假

在南苏丹，女性雇员每次怀孕至少可获得90天的带薪产假。雇员必须至少提前14天通知雇主他们打算休假。流产或分娩死胎的女性员工可获得六周的休假。重返工作岗位后，女性员工工作半天，最多工作45天进行母乳喂养。男性雇员可享受两周的陪产假，陪产假必须在分娩后三天内或流产后立即开始。

医疗保险福利

南苏丹没有全民医疗保健，但医疗设施有限。

失业率 12.5%

劳动力中失业但有能力并正在寻找工作的比例。 © 2023 - WBG • ILO

73.7%

劳动参与率

50.1%

女性劳动人口比例

34%

医疗服务接入

数据来源

失业率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.

劳动人口（总数）: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

劳动参与率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025

女性劳动人口比例: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

医疗服务接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage

           

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