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书面协议

必须以书面形式签订雇佣合同。雇主必须向雇员出具一份书面雇佣合同副本，其中包含与工作类型、工作地点、合同开始时间、工作时间、工资、假期、通知期和适用的集体协议有关的信息。如果书面雇佣合同未包含所有必要信息，雇主必须在雇佣关系开始后 1 个月内准备一份包含所有条件的书面通知发给雇员。

口头协议

斯洛伐克劳动法》规定必须签订书面雇佣合同。没有关于口头合同的规定。

默示协议

斯洛伐克没有关于默示合同的准则或规定，因为书面合同是强制性的。

每日工作时间不得超过 10 小时。雇员每周工作时间最多为 40 小时，包括加班在内不得超过 48 小时。24 小时内的工作时间不得超过 10 小时。16 岁以下的未成年雇员每周最多工作 30 小时。16 岁以上的少年员工每周最多可工作 37 个半小时。青少年员工在任何 24 小时内的工作时间不得超过 8 小时。

在致癌物质或危险区域工作的员工每周可工作 33 个半小时。两班制员工每周最多工作 38 又 3/4 小时，三班制或连续工作制员工每周最多工作 37 又 1/2小时。

• 1月1日（星期三）--斯洛伐克共和国建国日
• 1月6日（星期一）--主显节
• 4 月 18 日（星期五）--耶稣受难日
• 4 月 21 日（星期一）--复活节星期一
• 5 月 1 日（星期四）--国际工人日
• 5月8日（星期四）--反法西斯胜利日
• 7 月 5 日（星期六）--圣西里尔和美多迪乌斯日
• 8 月 29 日（星期五）--斯洛伐克民族起义周年纪念日
• 9 月 1 日（星期一）--斯洛伐克共和国宪法日
• 9 月 15 日（星期一）--斯洛伐克守护神七愁圣母日
• 11 月 1 日（星期六）--万圣节
• 11月17日（星期一）--争取自由和民主日
• 12 月 24 日（星期三）--平安夜
• 12 月 25 日（星期四）--圣诞节
• 12 月 26 日（星期五）--圣斯蒂芬日

试用期最长为 3 个月（管理人员为 6 个月），可在雇用合同中约定。试用期必须为书面形式，且不得延长。如果员工在约定的试用期内因自身原因未完成整个工作班次，试用期可延长一天。在一定期限内重新雇用的情况下不可能有试用期。

在试用期内，除另有规定外，任何一方均可以任何理由或不说明理由，提前至少 3 天以书面形式通知终止雇用合同。

通知期

工作不满 1 年的雇员的通知期至少为 1 个月，工作 1 年以上不满 5 年的雇员的通知期至少为 2 个月，工作 5 年以上不满 5 年的雇员的通知期至少为 3 个月。如果雇员与雇主的雇佣关系持续至少 1 年，则通知期至少为 2 个月。通知期从发出通知后下一个日历月的第一天开始，到相关日历月的最后一天结束。在严重违反纪律的情况下，可以不经通知解雇员工。

如果雇员在通知期内没有继续留在雇主身边，雇主有权获得通知期内的货币补偿。

离职福利

因裁员、业务搬迁或医疗原因而被雇主终止合同的雇员，有权获得以下遣散费：

• 工作至少 2 年但不足 5 年的雇员可获得 1 个月的平均工资
• 工作至少 5 年但不足 10 年的雇员，2 个月的平均工资
• 工作至少 10 年但不足 20 年的雇员，3 个月的平均工资
• 工作至少 20 年，4 个月平均工资

如果雇员与雇主达成协议终止雇用合同，离职金将增加 1 个月的工资。因纪律问题被解雇的员工无权领取离职金。

最低工资

斯洛伐克劳动法》规定，工资不得低于确定的最低工资。最低工资每年由斯洛伐克共和国政府条例确定。目前，最低工资为每小时 4.690 欧元或每月 816 欧元，自 2025 年 1 月 1 日起生效。

加班、节假日和假期工资

每周加班时间不得超过平均 8 小时，除非雇主和雇员代表商定更长的加班时间，但加班时间不得超过连续 12 个月。

对于加班工作，雇员有权获得至少相当于其平均收入 25% 的工资津贴。从事危险工作的雇员有权获得至少相当于其平均收入 35% 的工资津贴。雇主可与雇员商定使用加班补偿假代替工资津贴，但每年不得超过 150 小时。

在斯洛伐克，雇员在公共节假日工作可获得至少相当于其平均收入 100%的工资津贴。雇员在年假期间可领取日工资。

签证

斯洛伐克是申根协定的成员国，签发以下类型的签证：

• 机场过境签证（A 类签证）--通过国际过境点过境，但不实际入境
• 统一签证（C 签证）--允许多次入境的短期签证，有效期最长为 5 年，最长停留时间为 90 天，在某些情况下可延长 90 天。
• 有限领土有效期签证（LTV签证）--该签证仅允许在斯洛伐克入境和停留
• 国家长期逗留签证（D类签证）--持证人有权在申根地区内自由活动3个月，有效期6个月，有效期1年。

工作许可证

斯洛伐克有两种工作许可证：

• 蓝卡 - 临时居留证，签发给第三国国民，用于高素质就业，有效期最长为 4 年。持证人有权在斯洛伐克入境、居住和工作，并可往返国外。雇员必须提交一份雇佣合同，或一份未来雇佣关系的承诺书，该承诺书应至少为期 1 年，且月工资至少为斯洛伐克雇员平均月工资的 1.5 倍。
• 就业临时居留许可--工人必须是连续 12 个月内最长 90 天的季节性就业，或已获得 12 个月的以家庭团聚为目的的临时居留许可，或已获得欧盟成员国长期居民身份的第三国国民的临时居留许可。工作许可证不可转让；只能用于特定雇主的特定工作。