国家

斯洛伐克的雇佣合同必须是书面的，并且必须向雇员提供一份副本。雇佣合同可以是无限期的，也可以是固定期限的。定期合同不得超过两年，其期限必须在书面合同中注明。定期雇佣的期限不得超过两年。可以延长或续期，但在两年内不得超过两次，但有一些例外情况。

雇佣合同至少应包括：

• 职位描述，

• 工作场所，

• 工作开始日期，以及

• 雇员的工资金额和工资期限，除非这是由集体协议确定的。

斯洛伐克的标准每周工作时间为五天40小时。在各种轮班工作安排下，雇员每周的工作时间可能从37.5到40不等。集体协议或雇用合同中可以规定不同的每周工作时间安排。特殊规定限制了在危险化学品或辐射附近工作的雇员和16岁以下雇员的工作时间。

只有在迫切需要的情况下才允许加班。夜间工作（从晚上10点到早上6点）的报酬比员工通常的小时工资高一些，如果员工的工作特别危险，则保费更高。

雇主支付雇员在斯洛伐克的前 10 天病假的费用。在前三天，员工的工资按正常日工资的25％，在第四至第10天增加到55％。从第11天开始，员工可以领取社会保障福利，这也是员工正常每日工资的55％。雇员必须提供医疗证明。

斯洛伐克的雇员还有权每年享受七天的带薪休假，以便在医院或其他医疗机构进行体检或治疗，这些检查或治疗无法在其他地方进行，也不能安排在工作时间以外进行。

在斯洛伐克，女性雇员有权休34周的产假，单身母亲有权休37周的产假。准妈妈通常在预计出生日期前六周开始休产假，但她可能最早在预产期前八周开始休产假。她应在开始休产假之前向雇主发出至少一个月的通知。在产假期间，如果母亲在分娩前两年内享受了至少270天的社会保险，则可获得其平时每日工资的 75% 作为社会保障津贴。

如果母亲没有领取产假或育儿津贴，经母亲同意，父亲可以从孩子满六周时开始休假，为期28周。

斯洛伐克的工作根据工作的难度和要求分为六个类别之一。斯洛伐克为每个类别设定了最低工资，第一类为最低，第六类为最高。奖金在斯洛伐克很常见。

斯洛伐克的年假为四到五周，具体取决于雇员的年龄和其他因素，例如雇员是父母还是从事危险工作。对于在相关日历年度结束之前年满33岁的员工、身为父母的员工以及工作困难或危险的员工，年假至少为五周。

雇主在与雇员协商后安排休假，并征得雇员代表的同意。如果雇员符合资格且业务需求允许，则雇主每年必须给予每位雇员至少四周的休假。

在斯洛伐克，公共假日是：

• 新年/斯洛伐克的崛起

• 顿悟

• 耶稣受难日

• 复活节星期一

• 国际劳动节

• 摆脱法西斯主义的自由日

• St。西里尔和圣美多迪乌斯日

• 斯洛伐克民族起义日

• 斯洛伐克共和国宪法日

• 悲伤圣母日

• 诸圣节

• 争取自由与民主日

• 平安夜

• 圣诞节

• St。斯蒂芬节

斯洛伐克有国民医疗保健。

雇主只能出于法律上可接受的理由解雇斯洛伐克的雇员。可接受的原因与业务有关，例如清算或员工因重组而被裁员，以及绩效原因，例如员工未能履行雇佣合同规定的义务。对于不太严重的员工不当行为，雇主只有在过去六个月内收到有关该行为的书面警告，并告知如果情况没有改善，他们可能会面临解雇。

无论谁发出通知，解雇的通知期通常至少为一个月。如果雇员为雇主工作了至少一年，但少于五年，则最低通知期为两个月；如果雇员为雇主工作了五年或以上，则通知期为三个月。