国家

书面协议

在塞尔维亚，雇用合同必须以书面形式签订，并由雇主和雇员双方签署。合同至少一式三份，其中一份必须交给雇员，两份由雇主保存。

雇用合同包括双方的身份和地址、工作名称和描述、工作时间、工资和福利、假期等信息。劳动合同还可以包含竞业禁止条款，但前提是雇员有条件通过为雇主工作获得新的、特别重要的技术知识、广泛的商业伙伴圈或了解重要的商业信息和秘密，最长不超过 1 年。

口头协议

在塞尔维亚，书面就业合同是强制性的。如果没有以书面形式签订雇用合同，雇用关系被认为是无限期的。

默示协议

如果有关各方的语言、标志和行动表示存在雇用合同，则雇用合同是默示的。

全日制工作为每周 40 小时或每天 8 小时。一般法案可规定每周工作时间少于 40 小时，但不得少于 36 小时。对于 18 岁以下的雇员，每周工作时间不得超过 35 小时或每天工作时间不得超过 8 小时。对于从事特别困难、艰苦和损害健康工作的雇员，工作时间应根据工作条件对雇员健康和工作能力的有害影响按比例减少，每周最多减少 10 小时。

每周工作时间的安排由雇主决定。

如果工作性质需要，雇主也可以重新分配雇员的工作时间，使其在 6 个月内的平均工作时间不超过合同规定的工作时间。在重新分配工作时间的情况下，每周工作时间不得超过 60 小时。重新分配工作时间不视为加班。

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塞尔维亚的雇员有权享受至少 4 周的带薪年假。雇员还有权每年多休 5 天带薪假。雇员在连续工作 1 个月后，有权在日历年使用年假。连续工作也包括暂时无法工作的时间。

年假可以一次性使用，也可以分两次或多次使用。如果雇员分次使用年假，则第一部分在日历年内至少连续使用 2 个工作周，其余部分最迟在下一年的 6 月 30 日之前使用。

雇员不得放弃休年假的权利，也不得以金钱补偿的方式剥夺或取代这一权利，但雇用关系终止的情况除外。

雇员有权享受每年最多 30 天的带薪病假。他们必须在暂时丧失工作能力之日起 3 天内提供医疗证明。病假期间可获得如下补偿：

• 一般疾病或受伤 - 前 12 个月平均工资的 65
• 工伤或职业病--前 12 个月平均工资的 100%。

塞尔维亚提供总计 365 天的产假和育儿假，最早从预产期前 45 天开始， 必要时在预产期前 28 天开始。产假从分娩之日起最长为 3 个月。如果母亲无法休假或死亡，孩子的父亲有资格享受产假。如果出现死产或婴儿在产假结束前死亡的情况，仍可享受产假。

在产假和育儿假期间，就业妇女或孩子的父亲有权获得相当于过去 18 个月平均工资的补偿。最低产假补助金为最低月工资。

怀孕雇员有权在白天带薪休假，以便进行与怀孕有关的健康检查，但必须及时通知雇主。不得雇用她们上夜班、加班或从事危及其生命的工作。

在塞尔维亚，父亲有权享受 5 天带薪陪产假。如果妻子在分娩或休产假期间生病或死亡而无法照顾孩子，父亲也有资格享受未使用的产假。

最低工资

在塞尔维亚，所有雇员都有权按标准绩效和工作时间获得最低工资。最低工资由社会经济委员会与工会谈判后决定。如果社会经济委员会在谈判开始之日起 15 天内没有做出决定，政府将在接下来的 15 天内就最低工资水平做出决定。

最低工资为每小时 308.00 第纳尔，自 2025 年 1 月 1 日起生效。

加班、节假日和假期工资

在不可抗力、工作量突然增加以及其他需要在一定时间内完成计划外工作的情况下，雇主可以要求员工加班。每周加班时间不得超过 8 小时。包括加班在内，员工每天工作时间不得超过 12 小时。员工加班可获得至少相当于其基本工资 26% 的加班费。

在公共节假日工作的雇员有权获得至少相当于其基本工资 110% 的加班费。

雇员在休年假期间可领取其平均工资。

通知期

雇主可通过书面通知的方式终止雇佣合同，并说明终止原因和法律补救建议。雇员可提前至少 15 天以书面形式通知雇主终止雇用合同。如果因工作表现不佳或缺乏技能而终止雇用合同，则必须提前至少 8 天但不超过 30 天通知雇员。如果在过去 6 个月内已向雇员发出警告，说明其表现不佳的原因、如何改进表现以及雇员需在多长时间内改进表现，则雇员的解雇无需提前通知。如果是经济性裁员，则无需通知，但会向员工支付遣散费。

离职福利

被裁员的员工有权领取遣散费，金额至少为每工作一年过去 3 个月平均收入的 1/3。为前雇主工作的时间（在收购的情况下）计入服务年限。因个人原因被解雇的员工不领取离职金。退休员工也可获得相当于其平均月薪 2 倍的离职金。

养老金

塞尔维亚社会保险局为投保人提供退休（老年）养老金。所有雇主都必须为其雇员在养老金和残疾保险计划中登记。雇员和雇主都要缴纳保险费。

投保人年满 63 岁零 8 个月（到 2032 年增至 65 岁）且投保年限至少达到 15 年，或年满任何年龄且投保年限达到 45 年，即可获得领取养老金的权利。投保会员在年满 60 周岁且投保年限至少达到 40 年时，可以提前退休。

养老金金额由个人积分乘以行使权利当天的一般积分值确定。提前领取的养老金金额与养老金金额的确定方式相同，在年满 65 周岁之前每月永久性减少 0.34%，最多可减少 20.4%。

受抚养人/遗属津贴

塞尔维亚社会保险局向已故投保人的家属发放家属抚恤金，这些投保人有权领取养老金或残疾抚恤金，或已投保至少 5 年，或曾是养老金或残疾抚恤金的受益人。受抚养人包括死者的配偶、同居伴侣、子女和父母，但他们必须符合资格要求。

家庭抚恤金根据被保险人死亡时的养老金或残疾抚恤金确定。1 名遗属可领取 70%，2 名遗属可领取 80%，3 名遗属可领取 90%，4 名或更多遗属可领取 100%。

病残津贴

在下列情况下，塞尔维亚社会保险局向完全丧失工作能力的投保人发放残疾抚恤金：

• 因工伤或职业病致残
• 如果残疾是由非工伤或疾病造成的，但丧失工作能力的时间必须在达到退休年龄之前，且投保年限必须满 5 年。

如果被保险人在 30 岁之前因疾病或非因工受伤而致残，根据其年龄，如果投保年限达到 1 至 3 年，则有权领取残疾抚恤金。

养恤金金额由个人点数乘以行使权利当天的一般点数值确定。