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书面协议

在塞尔维亚，雇用合同必须以书面形式签订，并由雇主和雇员双方签署。合同至少一式三份，其中一份必须交给雇员，两份由雇主保存。

雇用合同包括双方的身份和地址、工作名称和描述、工作时间、工资和福利、假期等信息。劳动合同还可以包含竞业禁止条款，但前提是雇员有条件通过为雇主工作获得新的、特别重要的技术知识、广泛的商业伙伴圈或了解重要的商业信息和秘密，最长不超过 1 年。

口头协议

在塞尔维亚，书面就业合同是强制性的。如果没有以书面形式签订雇用合同，雇用关系被认为是无限期的。

默示协议

如果有关各方的语言、标志和行动表示存在雇用合同，则雇用合同是默示的。

全日制工作为每周 40 小时或每天 8 小时。一般法案可规定每周工作时间少于 40 小时，但不得少于 36 小时。对于 18 岁以下的雇员，每周工作时间不得超过 35 小时或每天工作时间不得超过 8 小时。对于从事特别困难、艰苦和损害健康工作的雇员，工作时间应根据工作条件对雇员健康和工作能力的有害影响按比例减少，每周最多减少 10 小时。

每周工作时间的安排由雇主决定。

如果工作性质需要，雇主也可以重新分配雇员的工作时间，使其在 6 个月内的平均工作时间不超过合同规定的工作时间。在重新分配工作时间的情况下，每周工作时间不得超过 60 小时。重新分配工作时间不视为加班。

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无固定期限雇佣合同可包括长达 6 个月的试用期。在试用期内，雇主可在给出至少 5 天通知并说明正当理由的情况下终止合同。如果雇员在试用期内没有表现出足够的工作能力和专业技能，其合同将在雇用合同规定的期限届满之日终止。

通知期

雇主可通过书面通知的方式终止雇佣合同，并说明终止原因和法律补救建议。雇员可提前至少 15 天以书面形式通知雇主终止雇用合同。如果因工作表现不佳或缺乏技能而终止雇用合同，则必须提前至少 8 天但不超过 30 天通知雇员。如果在过去 6 个月内已向雇员发出警告，说明其表现不佳的原因、如何改进表现以及雇员需在多长时间内改进表现，则雇员的解雇无需提前通知。如果是经济性裁员，则无需通知，但会向员工支付遣散费。

离职福利

被裁员的员工有权领取遣散费，金额至少为每工作一年过去 3 个月平均收入的 1/3。为前雇主工作的时间（在收购的情况下）计入服务年限。因个人原因被解雇的员工不领取离职金。退休员工也可获得相当于其平均月薪 2 倍的离职金。

最低工资

在塞尔维亚，所有雇员都有权按标准绩效和工作时间获得最低工资。最低工资由社会经济委员会与工会谈判后决定。如果社会经济委员会在谈判开始之日起 15 天内没有做出决定，政府将在接下来的 15 天内就最低工资水平做出决定。

最低工资为每小时 308.00 第纳尔，自 2025 年 1 月 1 日起生效。

加班、节假日和假期工资

在不可抗力、工作量突然增加以及其他需要在一定时间内完成计划外工作的情况下，雇主可以要求员工加班。每周加班时间不得超过 8 小时。包括加班在内，员工每天工作时间不得超过 12 小时。员工加班可获得至少相当于其基本工资 26% 的加班费。

在公共节假日工作的雇员有权获得至少相当于其基本工资 110% 的加班费。

雇员在休年假期间可领取其平均工资。

签证

塞尔维亚签发以下类型的入境签证：

• 短期逗留签证（C 类签证）--短期逗留签证是一种入境、过境塞尔维亚或在塞尔维亚逗留不超过 90 天的许可，从首次入境之日起算，任何 180 天的期限内均可在塞尔维亚逗留。该签证适用于旅游、商务和其他旅行，可单次或多次入境。
• 长期逗留签证（D 类签证）--长期逗留签证是进入塞尔维亚并在塞尔维亚逗留 90 至 180 天的许可。D 类签证签发给需要签证进入塞尔维亚并打算申请临时居留许可的外国公民。

塞尔维亚允许持有有效申根签证、英国和欧盟其他成员国签证或美国签证的外国护照持有人，以及在申根区国家、欧盟成员国或美国有规定逗留期的外国护照持有人免签证入境。

工作许可证

在塞尔维亚就业的外国公民必须获得居留许可和工作许可，除非国际协议另有规定。入境和申请许可证需要长期居留签证。

工作许可证分为个人工作许可证和工作许可证。个人工作许可是一种允许外国公民自由就业、自雇和行使失业权利的工作许可。如果外国公民拥有永久居留证、难民身份或属于特殊类别，则可获得个人工作许可。个人工作许可证在国际协议确定的情况下颁发，有效期与外国公民身份证的有效期相同。

工作许可证是一种以下列形式签发的工作许可证：

• 就业工作许可证
• 特殊情况下的就业工作许可证
• 自营职业工作许可证

持有工作许可证的外国公民只能从事他们在塞尔维亚获得许可证的工作。

只要雇主遵守上述要求，身为外国公民的学生就可以获得工作许可证。但是，学生在上学期间每周工作时间不得超过 20 小时，每月不得超过 80 小时。

总部设在欧盟、欧洲经济区或瑞士联邦成员国的雇主可以派遣非欧盟公民的雇员工作，无需工作许可，但该雇员必须持有雇主总部所在成员国的有效居留和工作许可。