国家

塞尔维亚的雇佣合同可以是无限期的，也可以是固定期限的。通常，定期合同不得超过24个月，并且只能用于特定项目的工作、替换暂时缺勤的员工以及某些其他法律认可的目的。在某些情况下，期限可能为 36 个月。

雇佣合同必须是书面的，并由雇主和雇员共同签署。雇主保留两份，雇员收到一份。雇用合同还可以规定试用期，试用期不得超过六个月。

塞尔维亚的标准每周工作时间为五天40小时，每周不得少于36小时。从事特别困难或危险工作的工人，即使采取了适当的措施来提高他们的安全性，也可能会减少到每周30小时。

只有在有令人信服的理由时，才可能要求员工加班。每周的加班时间上限为八小时，员工一天的工作时间不得超过 12 小时。员工的加班工时薪为标准小时工资的126％。在公共假日工作的报酬为雇员标准工资的 110%。雇主必须保留所有超时工作的记录。

在晚上 10 点至早上 6 点之间工作且在此期间通常不工作的员工的工资为标准小时工资的 126%。雇员必须同意在夜间工作超过一周。

在塞尔维亚，员工享受带薪病假。前 30 天的工资为员工过去 12 个月平均工资的 65%，如果员工患有与工作有关的疾病或工伤，则为 100%。30天后，雇主继续支付补助金，但可以向社会保障机构申请报销。雇员应在三天内提交其患病的医疗证明，证明该员工可能缺勤多长时间。如果雇主怀疑雇员的缺勤是否合理，雇主可以要求当地卫生当局评估雇员的病情。

在塞尔维亚，女性雇员同时享受为期一年的产假和育儿假。产假在预计出生日期前28至45天开始，一直持续到分娩后三个月。产假结束后，母亲有权休育儿假，育儿假持续到产假开始后365天为止。有两个子女的妇女有权为第三个孩子和任何其他子女享受总共两年的产假和育儿假。哺乳期母亲有权休息或缩短工作日，以便有时间进行母乳喂养。

在产假和育儿假期间，雇员领取过去12个月的平均工资，最高为法律规定的最高金额。如果她以固定期限合同工作，则合同将自动延长至休假结束。在正常情况下，不得解雇休产假或育儿假的父母。

父亲在孩子出生后可享受五天的带薪陪产假。只有在特殊情况下，他才有权享受额外的带薪陪产假。

塞尔维亚有最低工资。基于绩效的奖金在塞尔维亚很常见。所有雇员都有权为同一个雇主每工作一年，获得固定的加薪。

在塞尔维亚，雇员获得至少20天的带薪年假。如果雇员在工作的第一年，他们每月应计年假总额的1/12。

塞尔维亚的公共假期有：

• 新年

• 东正教圣诞节

• 建国日

• 东正教耶稣受难节

• 东正教复活节星期一

• 劳动节

• 停战日

• 西方圣诞节（非东正教基督徒）

• 耶稣受难日（非东正教基督徒）

• 复活节星期一（非东正教基督徒）

• 开斋节（穆斯林）

• 宰牲节（穆斯林）

• 赎罪日（犹太人）

塞尔维亚拥有全民医疗保健。

塞尔维亚的雇主可以出于某种原因解雇员工。公认的原因是与员工无关的业务性质变化以及员工特有的原因，例如绩效不佳、违反雇佣合同或工作中的疏忽或鲁莽行为。因业务原因被解雇的员工无权获得通知。如果雇主出于绩效原因试图解雇员工，则雇主必须首先向雇员发出书面警告，告知雇员该行为不令人满意，警告雇员可能因这种行为被解雇，并解释为什么解雇可能是补救措施。