快速拓展塞内加尔 咨询专家

书面协议

雇佣合同可以是固定期限的，也可以是无限期的。缺乏书面形式的合同默认为无固定期限合同。所有定期合同都必须以书面形式签订。书面合同必须包括雇员和雇主的身份、工作性质、工资和福利、合同期限等信息。

书面合同免收所有印花税和登记费。

口头协议

在塞内加尔，合同可以口头或书面形式订立。任何非书面合同均被视为无固定期限合同。如果雇主希望确定合同的固定有效期，则必须以书面形式进行。

对于非书面合同，可以通过任何方式提供合同存在的证明。所有雇佣合同都必须遵守《劳动法》的规定。

默示协议

塞内加尔没有关于默示合同的规定或指导。未以书面形式订立的合同被视为无限期合同。对于未以书面形式订立的合同，可通过任何方式提供存在的证明。所有雇佣合同都必须遵守《劳动法》的规定。

在塞内加尔，《劳动法》规定每周的标准工作时间上限为 40 小时。在农业部门工作的人员一年的工作时间限制为 2 352 小时。有关每周工作时间的制定和分配的协议可在公司或机构内部达成。

塞内加尔雇员每周最多工作六天，其中一天用于休息 24 小时。

1 月 1 日：元旦；2 月 4 日4 月 4 日：独立日；4 月 9 日：复活节周一；5 月 1 日：劳动节；耶稣升天节；5 月 28 日：圣灵降临周一；圣母升天节；8 月 19 日：科里泰（斋月结束）；11 月 1 日：万圣节：5月1日：劳动节；耶稣升天节；5月28日：圣灵降临节；圣母升天节；8月19日：科里泰（斋月结束）；11月1日：万圣节；10月26日：塔巴斯基（祭祀节）：11月15日：塔姆卡里特（伊斯兰教新年）；11月24日：塔姆卡里特（阿舒拉节）；12月25日：圣诞节：圣诞节

在塞内加尔，试用期（包括续签）最长为 6 个月。不同类型的工人适用不同的试用期限制。工人分为月薪工人和时薪工人。试用期的最长期限为：按小时或按天计酬的雇员为 8 天；按月计酬的雇员为 1 个月；主管、技术人员及类似人员为 2 个月；工程师、管理人员及类似人员为 3 个月。经双方事先同意，试用期只能延长一次。

在试用期内，雇员的工资必须至少达到待聘职位所属专业类别的最低工资标准。在试用期内，可以不经通知解雇雇员。

通知期

塞内加尔劳动法》规定，终止雇用合同必须发出书面通知。通知必须包括解雇原因。通知期可由集体协议确定。在没有集体协议的情况下，法律规定的通知期如下：

• 按小时、天或周计酬的雇员 - 1 个月
• 按月支付工资的非管理人员--2 个月
• 管理人员及类似人员 - 3 个月

在通知期内，员工有权每周休假 2 天，以便寻找新工作。怀孕和/或哺乳期员工不受此法约束，可以随时终止雇佣合同，因为他们无需遵守通知要求。

离职福利

工作至少 1 年的雇员有权享受离职福利，条件是他们的工作记录中没有严重的不当行为。

根据集体协议，离职金按月薪总额的一定比例确定，并取决于服务年限：

• 工作头 5 年，每年为月薪的 25
• 之后 5 年每年月薪的 30%，最长服务年限为 10 年
• 第 10 年后每年月薪的 40

如果雇员因经济原因被解雇（裁员），他们有权获得 1 个月的工资总额和裁员费。

最低工资

塞内加尔政府将雇员分为两类：农业和非农业。目前，非农业部门的每小时最低工资为 370.526 西非法郎（2023 年 8 月起），农业部门为 236.865 西非法郎。

加班、节假日和假期工资

如果雇员每周工作超过 40 小时，其工作即被视为加班。加班费支付如下

• 前 8 小时加班工资的 110
• 超过八小时后支付工资的 135
• 夜间加班为工资的 150
• 在公共节假日或每周休息日白天工作的工资的 150
• 公共节假日或周休日夜间加班工资的 200

年假期间，员工可领取一个月的工资，并在年假开始前支付。禁止以补偿金代替年假，解雇情况除外。

签证

塞内加尔为希望临时进入塞内加尔的人提供 90 天的免费入境签证，具体如下：

• 旅游签证--签发给希望以旅游为目的访问塞内加尔的外国公民，停留时间不超过 90 天。
• 商务签证--签发给因商务目的访问塞内加尔或参加会议等的外国公民，有效期不超过 90 天。

申请人必须在线申请签证，并前往配备生物识别签证签发设备的外交机构。根据国家分类要求，以下国家的国民访问塞内加尔不超过 90 天无需签证：澳大利亚、英国、加拿大、其他欧盟国家和美国等。

工作许可

希望在塞内加尔就业的外国公民必须获得工作许可证和外国人身份证。工作许可证由劳动和社会保障部长签发，有效期为两年，但可以延期。内政部签发的外国人身份证有效期最长可达 5 年。