国家

书面协议

雇佣合同可以是固定期限的，也可以是无限期的。缺乏书面形式的合同默认为无固定期限合同。所有定期合同都必须以书面形式签订。书面合同必须包括雇员和雇主的身份、工作性质、工资和福利、合同期限等信息。

书面合同免收所有印花税和登记费。

口头协议

在塞内加尔，合同可以口头或书面形式订立。任何非书面合同均被视为无固定期限合同。如果雇主希望确定合同的固定有效期，则必须以书面形式进行。

对于非书面合同，可以通过任何方式提供合同存在的证明。所有雇佣合同都必须遵守《劳动法》的规定。

默示协议

塞内加尔没有关于默示合同的规定或指导。未以书面形式订立的合同被视为无限期合同。对于未以书面形式订立的合同，可通过任何方式提供存在的证明。所有雇佣合同都必须遵守《劳动法》的规定。

在塞内加尔，《劳动法》规定每周的标准工作时间上限为 40 小时。在农业部门工作的人员一年的工作时间限制为 2 352 小时。有关每周工作时间的制定和分配的协议可在公司或机构内部达成。

塞内加尔雇员每周最多工作六天，其中一天用于休息 24 小时。

1 月 1 日：元旦；2 月 4 日4 月 4 日：独立日；4 月 9 日：复活节周一；5 月 1 日：劳动节；耶稣升天节；5 月 28 日：圣灵降临周一；圣母升天节；8 月 19 日：科里泰（斋月结束）；11 月 1 日：万圣节：5月1日：劳动节；耶稣升天节；5月28日：圣灵降临节；圣母升天节；8月19日：科里泰（斋月结束）；11月1日：万圣节；10月26日：塔巴斯基（祭祀节）：11月15日：塔姆卡里特（伊斯兰教新年）；11月24日：塔姆卡里特（阿舒拉节）；12月25日：圣诞节：圣诞节

塞内加尔劳动法》规定，雇员享有每月 2 天的带薪年假。雇员工作满一年后即可享受年假。

年假按休假开始时雇员年薪的十二分之一支付。如果雇员每年至少休 6 天年假，年假最多可推迟 3 年。

除非雇员的雇用合同在其休完应休年假之前终止，否则不得以薪酬代替年假。

雇员享有以下病假：

• 工作不满 12 个月：一个月全薪，三个月半薪
• 工作 12 个月以上但不满 5 年：一个月全薪，四个月半薪
• 工作 5 年以上：2 个月全薪，5 个月半薪

长期病假期间，劳动合同最多可中止 6 个月。工龄在 7 至 15 年的雇员病假可延长至 8 个月，工龄在 15 年以上的雇员病假可延长至 10 个月。

塞内加尔劳动法》规定，怀孕雇员有权享受 14 周的带薪产假，包括 8 周的产后产假。如果女性雇员因怀孕或分娩生病，经专业医生建议，可延长产假最多 3 周。雇员在产假期间可领取 100%的工资。

在产假期间，雇主不得解雇员工。

雇员有权享受一整天的带薪陪产假，但须在休假前获得雇主的书面批准。员工必须工作满 6 个月才有资格享受该假期。

最低工资

塞内加尔政府将雇员分为两类：农业和非农业。目前，非农业部门的每小时最低工资为 370.526 西非法郎（2023 年 8 月起），农业部门为 236.865 西非法郎。

加班、节假日和假期工资

如果雇员每周工作超过 40 小时，其工作即被视为加班。加班费支付如下

• 前 8 小时加班工资的 110
• 超过八小时后支付工资的 135
• 夜间加班为工资的 150
• 在公共节假日或每周休息日白天工作的工资的 150
• 公共节假日或周休日夜间加班工资的 200

年假期间，员工可领取一个月的工资，并在年假开始前支付。禁止以补偿金代替年假，解雇情况除外。

通知期

塞内加尔劳动法》规定，终止雇用合同必须发出书面通知。通知必须包括解雇原因。通知期可由集体协议确定。在没有集体协议的情况下，法律规定的通知期如下：

• 按小时、天或周计酬的雇员 - 1 个月
• 按月支付工资的非管理人员--2 个月
• 管理人员及类似人员 - 3 个月

在通知期内，员工有权每周休假 2 天，以便寻找新工作。怀孕和/或哺乳期员工不受此法约束，可以随时终止雇佣合同，因为他们无需遵守通知要求。

离职福利

工作至少 1 年的雇员有权享受离职福利，条件是他们的工作记录中没有严重的不当行为。

根据集体协议，离职金按月薪总额的一定比例确定，并取决于服务年限：

• 工作头 5 年，每年为月薪的 25
• 之后 5 年每年月薪的 30%，最长服务年限为 10 年
• 第 10 年后每年月薪的 40

如果雇员因经济原因被解雇（裁员），他们有权获得 1 个月的工资总额和裁员费。

养老金

塞内加尔有两个国家退休计划：一个是普通计划，另一个是补充计划。塞内加尔退休保障机构（IPRES）负责管理这两项计划。公务员有一个单独的制度。

退休年龄为 60 岁（从事艰苦工作的雇员为 55 岁）。停止所有工作并在任何养老金制度中达到 400 个退休积分的雇员都有权领取养老金。点数的计算方法是将缴费金额除以点值。每月养老金的计算方法是累积养老金点数乘以每个点数的价值。在提前退休的情况下，养老金每提前一年减少 5%。无权领取退休金的雇员可在达到退休年龄时一次性领取其缴费。

雇员和雇主都向退休计划缴款。

受抚养人/遗属津贴

塞内加尔为符合条件的个人提供配偶抚恤金和孤儿抚恤金形式的遗属津贴。这些福利由塞内加尔退休准备金机构（IPRES）和塞内加尔社会保障基金共同提供。逝者必须是 IPRES 的缴费人或养老金领取人，其遗属才有资格领取养老金。

未亡配偶必须至少年满 50 岁（寡妇）或 55 岁（鳏夫），才有资格领取 IPRES 提供的养恤金。如果丧偶者照顾至少两名 21 岁以下的受抚养子女，也有权领取抚恤金。残疾鳏夫在 53 岁时有资格领取抚恤金。根据配偶抚恤金的规定，死者遗孀可领取死者已领取或有权领取的养老金或残疾抚恤金的 50%。

孤儿抚恤金最多可覆盖 5 名 21 岁以下因父母死亡而成为孤儿的儿童。每名符合条件的孤儿可领取死者养老金或残疾抚恤金的 20%。

如果雇员因工伤或疾病死亡，其遗属可从社会保障基金领取津贴。

病残津贴

塞内加尔的社会服务体系为因工伤事故或疾病以及非工作原因造成的暂时和永久残疾的个人提供福利。

塞内加尔退休保障机构（IPRES）为普通计划和补充计划提供残疾抚恤金。53 岁以上的被保险人，如果被评估为与工作无关的残疾，有权每月领取相当于退休金的养老金。

当雇员因工受伤时，雇主有责任提供残疾津贴。暂时伤残的雇员在最初 28 天内可获得补偿，补偿标准为伤残前 30 天内日平均收入的 50%。28 天后，补偿标准增至 66.7%，直至个人完全康复或被视为永久残疾。永久性残疾养恤金的补偿方式是，被保险人的年收入在 10%至 50%的残疾程度之间每增加一级，就乘以 0.5；在 50%以上的残疾程度之间每增加一级，就乘以 1.5。被保险人永久残疾养恤金的 40%将支付给护理人员。