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塞内加尔的雇佣合同通常是无限期或固定期限的。无限期合同可以是口头的，也可以是书面的。但是，强烈建议签订书面合同，如果合同是口头合同，则应向雇员提供一份关于其雇用条款的书面声明。定期合同必须以法语为书面形式，但必须根据要求准备另一种语言的版本。定期合同可以是规定的期限（最多两年），也可以是完成指定任务所需的时间。完成特定任务的定期合同不得续订。在设定的时间段内可以续订一次。

雇佣合同应写明：

• 双方的姓名和识别信息，

• 合同的性质和期限，如果是固定期限合同，请说明期限，

• 员工的资格和公司类别或级别，

• 员工的工资和任何福利，

• 员工的工作职能，

• 员工的工作场所，

• 适用于合同的任何监管文本和/或集体谈判协议，

• 住房详情（如果由雇主提供），以及

• 任何特定于雇主与雇员之间特定雇佣关系的附加协议。

塞内加尔的标准每周工作时间为五天40小时。每年的加班时间上限为100小时，经政府劳动监察局许可，每周最多可加班10小时，但不得超过六个月。前八小时的加班费按员工正常小时工资的110％支付，额外工时按135％的工资支付。周末或节假日白天的工作率为员工正常小时工资的150％。晚上10点至凌晨5点之间的夜间工作按雇员基本小时工资的150％支付，或星期日或节假日夜班的200％。

在塞内加尔，雇员每年至少有五天的带薪病假。受全国跨行业集体协议保护的雇员有权根据在雇主的服务时间享受病假。根据集体协议，为雇主工作不到一年的雇员有权享受一个月的全薪病假和三个月的半薪病假。服务一年以上但少于五年的雇员有权享受一个月的全薪病假和四个月的半薪病假。服务五年以上的雇员有权享受两个月的全薪病假和五个月的半薪病假。集体协议还保障休病假六个月的雇员的工作，之后他们可以被替换。

在塞内加尔，女性雇员可享受14周的带薪产假，其中八周在产后休假。如果出现并发症或患有与妊娠有关的疾病，母亲可以再休三周的假。每名14岁或以下的子女，母亲每年还可获得一天的休假。受跨行业集体协议保护的父亲有权享受一天的陪产假。

塞内加尔的雇员有权获得每小时最低工资，该工资因雇员是在农业和类似部门还是非农业部门工作而有所不同。一些员工会获得基于绩效的奖金。一些员工获得第 13 个月的工资作为奖金。

塞内加尔的雇员每年获得24天的带薪年假，按每月两天的比率累计。根据条例和集体协议，可以根据服务年限给予额外休假。有子女的女性雇员每年每有一名14岁以下的子女可额外获得一天的休假。雇员每年必须休至少六天的假期，剩余的天数最多可以结转三年。

在塞内加尔，公共假期是：

• 元旦

• 独立日

• 复活节星期一

• Korite

• 劳动节

• 耶稣升天节

• 圣灵降临节

• 塔巴斯基

• 塔姆哈里特

• 圣母升天节

• Grand Magal de Touba

• Mawlid al-Nabi

• 诸圣节

• 圣诞节

塞内加尔的公共医疗保健系统疟疾预见研究所（IPM）涵盖在职居民。它涵盖了40-80％的医疗、药品和医院费用。雇主让员工加入IPM，雇员在缴款两个月后有资格领取福利。雇主为尚未缴纳足够保险费的雇员支付医疗费用，随后由雇员报销。雇主通常还向住院的雇员支付少量住院津贴。国家福利计划涵盖包括失业者在内的所有人口的初级医疗保健。有私人健康保险，还有一些私人医疗提供者，主要集中在塞内加尔首都达喀尔。

塞内加尔的无限期合同可以通过双方的协议终止，也可以由任何一方在遵守规定的通知期后终止。所有终止通知必须以书面形式发出，并必须说明解雇的原因。如果雇主终止合同，则雇主必须有正当理由，要么基于经济原因，要么是雇员特有的个人原因。

大多数员工在终止无限期合同时必须提前 15 天发出通知，而高管必须至少提前两个月发出通知。当雇主终止合同时，大多数雇员的通知期为一个月，主管和主管级别的雇员的通知期为两个月，高管的通知期为三个月。如果雇主有正当理由，如果雇员有严重的不当行为，例如不合理缺勤、违反职业义务、重大过失或犯下刑事或民事罪行，则雇主也可以不经通知将其解雇。在除最严重的不当行为以外的所有不当行为中，雇主必须首先给雇员发一封信，解释雇主为何对他们的表现不满意。员工必须有 48 小时的时间做出回应。

没有获得遣散费的法定权利，但这是由全国跨专业集体协议规定的。该金额相当于雇员每服务一年的月总工资的百分比。