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罗马尼亚的雇佣合同要么是无限期的，要么是固定期的。无限期合同受到青睐；固定合同通常只允许用于基于项目的工作或其他期限有限的工作。固定期限合同不得超过36个月，最多可续订两次，但是雇佣协议在第三次续订或36个月后自动转换为无限期合同。

雇佣合同必须采用书面形式并使用罗马尼亚语。它们必须在雇佣关系开始之前签署，雇主必须在就业开始之前使用政府劳动监察局的电子系统（称为REVISAL）向政府劳动监察总局登记协议。合同必须声明：

• 雇主和雇员的身份详细信息以及雇主的总部地点，

• 如果没有固定的工作场所，员工的工作地点或他们在不同地方工作的能力，

• 如果员工将在多个地点旅行或工作，将如何处理差旅和保险费用，

• 根据罗马尼亚官方职业分类（Clasificarea Ocupatiilor din Romanial）和职位描述，员工的工作职能，

• 雇主将如何评估员工的表现，

• 工作中的任何风险，

• 如果合同是定期合同或临时合同，则工作开始日期和工作期限，

• 年假金额，

• 员工的基本工资、工资期限和付款方式，

• 除基本工资之外的任何其他补偿，

• 工作时间，以每天的小时数或每周的小时数表示，

• 加班条件及其补偿，

• 终止合同的通知期限和其他规则，

• 关于使用电子签名的规则，

• 有关适用于就业的任何集体谈判协议的信息，

• 雇主提供的雇员权利培训，以及

• 雇主对雇员医疗保险、养老金和任何其他福利的缴款。

罗马尼亚的标准每周工作时间为五天内工作40小时，18岁以下的雇员可以工作30个小时，可以分散在六天内。正常工作日为八小时，但允许一些灵活的安排。

加班需要征得员工的同意，除特殊情况外，每周不得超过八小时。加班的雇员有权在60天内获得带薪休假，以补偿额外工时，或者，如果不可能，则按雇员标准小时工资的175％获得加班工资。如果员工在周末或公共假日或补休假工作，则按标准小时工资的200％获得额外工资。

在晚上 10 点至早上 6 点之间每天工作至少三个小时或夜间工作时间为每月工作时间的 30% 的员工将获得一小时的带薪休假或按员工标准小时工资的 125% 的补偿。在三个月的时间内，员工的平均夜间工作时间可能不超过八个小时。

在罗马尼亚，员工每年可休183天的带薪病假。雇主按过去六个月平均月收入的75％支付前五天的工资。前五天后，员工可以领取社会保障金。严重疾病的病假可以延长至18个月。患病的雇员应尽快向雇主提供医疗证明，并在第90天之前申请赔偿。

在罗马尼亚，雇员可获得126天的带薪产假，其中63天在预计出生日期之前，63天在预计出生日期之后。母亲必须在分娩后至少休假 42 天。在休产假期间，母亲的收入占其过去12个月平均收入的85％，这笔收入由雇主支付，但由社会保障基金资助。父亲可享受五天的带薪陪产假，可在分娩后的头八周内随时休假。父亲可以再多花10天才能上托儿课程。陪产假按父亲通常工资的100％支付。

在罗马尼亚，雇员有权获得最低月工资。现金奖励很常见。不征税的礼券有时会作为替代品发放。

在罗马尼亚，雇员可享受至少 20 天的带薪年假。18岁以下的员工、从事特别危险工作的雇员以及残疾或盲人工人有权每年至少额外工作三天。雇主与雇员协商后安排该日历年度的雇员休假。在应计的日历年度中未使用的休假必须在年底后的18个月内使用。雇用关系终止时，雇员有权获得未使用假期的补偿。除年假外，雇员还有权为出生、婚礼和死亡等家庭活动休额外的带薪假。

在罗马尼亚，公共假期是：

• 新年

• 统一日

• 东正教耶稣受难日

• 东正教复活节星期一

• 劳动节

• 儿童节

• 东正教五旬节星期一

• 安眠盛宴（圣玛丽节）

• St。安德鲁节

• 国庆节

• 圣诞节

• 圣诞节第二天

罗马尼亚拥有全民医疗保健。还有私人诊所和提供者。一些雇主提供私人健康保险作为雇员福利。

罗马尼亚的雇主只能出于合法的理由解雇员工。可接受的理由可能是与员工无关的商业原因，也可能是与员工的业绩、能力或适应性有关的原因。要解雇员工，雇主必须至少提前 20 天发出通知。通知期限得到严格执行，付款不得取代规定的通知期限。当雇员犯有严重不当行为时，雇主可以在不另行通知的情况下解雇该员工，但必须遵守规定的纪律处分程序。

希望辞职的雇员可以通过提供20天的通知或45天的管理职位通知来终止雇佣合同。雇员无需提供解雇的理由。在罗马尼亚，有几类雇员免于解雇，最值得注意的是暂时无法工作的雇员以及正在休产假、育儿假或休假照顾七岁以下患病子女的雇员。

罗马尼亚不要求遣散费，尽管有时合同或集体协议要求遣散费。在集体裁员的情况下，雇主有时会支付遣散费。没有标准量或配方。