国家

书面协议

雇主有义务以书面形式签订个人雇佣合同。如果合同未以书面形式签订，则推定为已签订无固定期限合同，双方可通过任何其他证据要素证明合同条款和已完成的工作。

合同必须包括工作条件、工时、工资、通知期限、试用期等信息。

限制性约定，如竞业禁止条款、保密条款、流动条款等，只有以书面形式订立才有效。雇主必须向雇员提供每月补偿金，补偿金可协商确定，但必须至少为雇员工资的 25%。如果合同中有明确规定，行政职位的竞业禁止条款可延长至离职后 6 个月，管理职位的竞业禁止条款可延长至 2 年。

口头协议

在罗马尼亚，必须签订书面雇佣合同。没有关于口头合同的指导原则。如果合同未以书面形式签订，则推定为已签订无固定期限合同，双方可通过任何其他证据要素证明合同条款和已完成的工作。

默示协议

在罗马尼亚，必须签订书面雇佣合同。没有关于默示合同的指导原则。

标准工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。对于未满 18 岁的雇员，工作时间为每天 6 小时，每周 30 小时。包括加班在内，每周最长法定工作时间不得超过 48 小时。在轮班工作的情况下，工作时间可延长至每天 8 小时以上，每周 48 小时以上，条件是按最长 3 周计算的平均工作时间不超过每天 8 小时或每周 48 小时。

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所有员工都有权享受带薪年假。最低年假为 20 天。在危险或有害条件下工作的雇员或残疾或失明的雇员有权多休 3 天年假。年假的实际长度由适用的集体协议或个人就业合同确定。年假根据一年中完成的工作按比例分配。

年假必须在批准的当年休完。集体协议可以规定在某些条件下，假期可以转到下一年。因工作原因无法休完假期的员工有权将未使用的假期转到下一年。

雇员在休年假期间可领取年假津贴，该津贴不得低于该期间的工资总额。该津贴必须在年假开始前至少 5 天支付。

员工有资格从生病的第一天起，在 12 个月内享受最多 183 天的带薪病假。雇主负责支付前 5 天的津贴。之后的疾病津贴由单一国民健康保险基金支付。津贴按雇员正常工资的 75% 支付。

在过去 12 个月中工作至少 1 个月的女雇员有权享受 126 天的带薪产假--产前 63 天，产后 63 天。产假的最短强制性期限为产后 42 个日历日。雇员必须向雇主提交医疗证明，方可享受产假。

产妇津贴由罗马尼亚单一国家健康保险基金支付，费率为雇员平均工资的 85%，前提是雇员在过去 12 个月中缴纳了 6 个月的保险费。

罗马尼亚向在国家社会保障体系投保的雇员提供最多 5 天的带薪陪产假。陪产假必须在分娩后 8 周内休完，并提供孩子的出生证明。陪产假津贴相当于该期间的工资。服义务兵役的雇员有权休 7 天陪产假。如果父亲已获得育儿课程毕业证书，陪产假可增加 10 个工作日。如果母亲在分娩时或产假期间死亡，剩余假期将转给父亲。

最低工资

全国最低工资相当于每天 8 小时、每周 40 小时的正常工作时间。它适用于全职、兼职和临时雇员。

自 2024 年 7 月 1 日起，月最低工资增至 3 700 罗马尼亚列伊，即每月工作 168 小时，每小时 22.024 罗马尼亚列伊。

工资必须至少每月支付一次。工资由雇主和雇员或其代表通过个人和/或集体谈判确定。

加班、节假日和假期工资

雇员每周最长工作时间为 48 小时，包括加班时间。加班费在工作结束后的 60 天内支付。如果休假时间不可行，则必须根据集体劳动支付补充工资，且不得低于基本工资的 75%。

在公共节假日期间必须工作的雇员，必须在接下来的 30 天内获得补休时间，或至少获得其正常工资 100%的加薪。

在年假期间，雇员可领取年假津贴，但不得低于该期间的工资总额。该津贴必须在年假开始前至少 5 天支付。

通知期

因医疗或专业原因或其他与业务相关的原因而被解雇的员工有权获得至少 20 个工作日的通知。如果是集体裁员，至少需要提前 30 天通知。试用期内终止合同无需通知。

终止合同的通知必须以书面形式发出，必须包含解雇原因、通知期限、集体解雇情况下确定优先顺序的标准、公司现有招聘职位清单。如果在通知期间合同中止，通知期限也应相应中止。

离职福利

在罗马尼亚，离职金并非在所有情况下都是强制性的，但在集体解雇的情 况下必须支付。法律未规定最低金额和计算方法，具体取决于集体谈判协议或个人雇佣合同。

养老金

罗马尼亚为居民提供基于缴费的社会保障计划。该计划涵盖退休福利。私营部门和公共部门的雇员必须参保。男性和女性的标准退休年龄均为 65 岁（女性的退休年龄将分阶段提高，直至 2035 年达到 65 岁）。最低缴费期为 15 年，全额缴费期为 35 年。在困难条件下工作的人员退休年龄较低。

每月养老金金额取决于缴费年限和全国平均工资。35 岁以下的雇员和自营职业者也必须向强制性个人账户缴款。这些账户中的缴费金额在退休时一次性支付。

只有雇员为退休福利向社会保障缴款，雇主为在困难和非常困难的工作条件下工作的雇员缴款。

受抚养人/遗属津贴

在罗马尼亚，如果死者是养老金领取者或符合领取养老金的条件，则符合条件的子女和未亡配偶可领取遗属养老金。

子女有权领取遗属抚恤金，最高可领取至 16 岁，如果子女接受法律认可的教育，则可领取至 26 岁，直至完成学业。如果残疾发生在 16 岁之前或 26 岁之前的学习期间，残疾儿童也有权领取抚恤金。

如果婚姻持续至少 15 年，未亡配偶有权按标准退休年龄终身领取遗属养恤金。如果婚姻存续期在 10 年至 15 年之间，养老金金额每月减少 0.5%，婚姻存续期不足 15 年的，每年减少 6%。

遗属抚恤金的金额按工人年平均收入的一定百分比确定，具体取决于有资格领取的受扶养人的数量，如下所示：

• 50% - 单个受抚养人
• 75% - 2 名受抚养人
• 100% - 3 名或 3 名以上受抚养人

残疾津贴

强制性社会保险涵盖投保人的残疾津贴。未达到标准退休年龄、因工伤事故和职业病、肿瘤、精神分裂症和艾滋病以及与工作无关的常见疾病和事故而丧失全部或至少一半工作能力的人可领取伤残抚恤金。缴费要求因投保人开始残疾时的年龄而异。

残疾抚恤金的金额取决于缴费年限和残疾程度。如果因工伤事故或职业病致残，雇主必须支付医疗和康复费用。雇员也有权领取伤残抚恤金。

只有雇员为退休福利向社会保障缴费，雇主为在高风险和极高风险条件下工作的雇员缴费。