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书面协议

雇主有义务以书面形式签订个人雇佣合同。如果合同未以书面形式签订，则推定为已签订无固定期限合同，双方可通过任何其他证据要素证明合同条款和已完成的工作。

合同必须包括工作条件、工时、工资、通知期限、试用期等信息。

限制性约定，如竞业禁止条款、保密条款、流动条款等，只有以书面形式订立才有效。雇主必须向雇员提供每月补偿金，补偿金可协商确定，但必须至少为雇员工资的 25%。如果合同中有明确规定，行政职位的竞业禁止条款可延长至离职后 6 个月，管理职位的竞业禁止条款可延长至 2 年。

口头协议

在罗马尼亚，必须签订书面雇佣合同。没有关于口头合同的指导原则。如果合同未以书面形式签订，则推定为已签订无固定期限合同，双方可通过任何其他证据要素证明合同条款和已完成的工作。

默示协议

在罗马尼亚，必须签订书面雇佣合同。没有关于默示合同的指导原则。

标准工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。对于未满 18 岁的雇员，工作时间为每天 6 小时，每周 30 小时。包括加班在内，每周最长法定工作时间不得超过 48 小时。在轮班工作的情况下，工作时间可延长至每天 8 小时以上，每周 48 小时以上，条件是按最长 3 周计算的平均工作时间不超过每天 8 小时或每周 48 小时。

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在罗马尼亚，雇用合同可包括试用期。行政职位的试用期最多为 90 个日历日，管理职位的试用期最多为 120 个日历日。残疾人的试用期不得超过 30 天。对于非熟练工人，试用期不得超过 5 个工作日。对于高等教育机构的毕业生，其入职后的前 6 个月被视为试用期。

雇员只能有一次试用期。例外情况是，如果雇员在同一雇主处开始新的职位或职业，或在困难、有害或危险条件下的工作场所从事活动，则可进入新的试用期。禁止在同一职位上连续雇用三个以上的试用期员工。

为定期或临时职位而雇用的雇员也可能需要试用期。在试用期内，雇员享有法律、适用的集体合同、公司规章制度以及个人合同中规定的所有权利并承担所有义务。

通知期

因医疗或专业原因或其他与业务相关的原因而被解雇的员工有权获得至少 20 个工作日的通知。如果是集体裁员，至少需要提前 30 天通知。试用期内终止合同无需通知。

终止合同的通知必须以书面形式发出，必须包含解雇原因、通知期限、集体解雇情况下确定优先顺序的标准、公司现有招聘职位清单。如果在通知期间合同中止，通知期限也应相应中止。

离职福利

在罗马尼亚，离职金并非在所有情况下都是强制性的，但在集体解雇的情 况下必须支付。法律未规定最低金额和计算方法，具体取决于集体谈判协议或个人雇佣合同。

最低工资

全国最低工资相当于每天 8 小时、每周 40 小时的正常工作时间。它适用于全职、兼职和临时雇员。

自 2024 年 7 月 1 日起，月最低工资增至 3 700 罗马尼亚列伊，即每月工作 168 小时，每小时 22.024 罗马尼亚列伊。

工资必须至少每月支付一次。工资由雇主和雇员或其代表通过个人和/或集体谈判确定。

加班、节假日和假期工资

雇员每周最长工作时间为 48 小时，包括加班时间。加班费在工作结束后的 60 天内支付。如果休假时间不可行，则必须根据集体劳动支付补充工资，且不得低于基本工资的 75%。

在公共节假日期间必须工作的雇员，必须在接下来的 30 天内获得补休时间，或至少获得其正常工资 100%的加薪。

在年假期间，雇员可领取年假津贴，但不得低于该期间的工资总额。该津贴必须在年假开始前至少 5 天支付。

签证

签证根据旅行目的发放，具体如下：

• 机场过境签证（A 类签证）--允许持证人在国际航班的两个航段之间中途停留或转机时，通过罗马尼亚机场的国际过境区，但不进入罗马尼亚国境。
• 过境签证（B 类签证）--允许持证人在罗马尼亚境内过境。可签发多次过境签证，每次过境时间不超过 5 天。
• 短期停留签证（C 类签证）--允许在 180 天内入境罗马尼亚并停留不超过 90 天。该签证可用于旅游、商务、宗教、体育、文化和研究目的。
• 长期逗留签证（D 类签证）--允许外国公民入境并逗留 90 天，可多次入境。长期居留签证用于经济活动、专业活动、商业活动、就业、教育、家庭团聚、宗教活动、科学研究及其他目的。

工作许可

希望受雇在罗马尼亚从事全职或季节性工作的外国公民须申请长期工作签证（D/AM 签证），并出示由内务部移民监察总局签发的工作许可证。

雇用外国公民的雇主必须为雇员申请工作许可，并提供所需文件。在满足所有要求后，工作许可证将在 30 天内签发。此后，雇员可在工作许可证签发之日起 60 天内申请长期居留签证和就业居留许可证。

外国公民可以作为长期雇员、定期雇员、季节性工人、高素质雇员、实习生、跨境雇员等受雇。许可证的有效期取决于雇佣关系的类型。可续签的期限与雇佣合同的有效期相同，但不超过 1 年。如果是高素质员工，则可延长至 2 年。