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卡塔尔的雇佣合同必须用阿拉伯语书写。但是，如果雇员不熟悉阿拉伯语，则应在阿拉伯语合同中附上翻译版本。如果阿拉伯语合同与翻译之间存在任何差异，则出于法律目的，阿拉伯语版本被视为真实文本。雇主必须制作三份副本，每方一份，第三份将送交行政发展、劳动和社会事务部（MADLSA）的劳动管理部门进行认证。

卡塔尔有三种类型的合同：定期合同、无限期合同和完成工作合同。定期合同在特定日期到期，不得超过五年。但是，经双方同意，它们可以延长。如果在没有延期协议的定期合同到期后继续就业，则合同自动变为无限期合同，从定期合同的初始开始日期开始。完成工作合同或临时工作合同是临时性的，不应超过四周，但如果双方同意延期，则可以延长相同的期限。相比之下，无限期合同没有到期日期，只能由签约方终止。

雇佣合同应包括：

• 雇主名称和工作地点，

• 员工姓名、地址、资格、国籍、居住地和身份证明，

合同类型，

• 合同签订的地点和日期，

• 职位描述，

• 试用期，

• 开始日期，

• 福利和休假权利，

• 期限（如果是固定期限的），以及

• 工资、付款方式和付款间隔。

卡塔尔的标准工作周为48小时，每天工作八小时。

在提供医疗证明后，雇员在工作三个月后，有权在卡塔尔享受14天的全薪病假。如果患病超过14天，则他们将再获得四周的半薪病假，超过四周的任何病假都是无薪的，直到雇员重返工作岗位或因医疗原因辞职。雇主必须承担所有医疗费用，并补偿雇员因工受伤，在此期间雇员最多可获得60天的全额工资。他们还必须每六个月统计并向劳工管理部门报告所有受伤情况。

卡塔尔的女性雇员在服务一年后可享受50天的产假。他们必须提供医疗证明。孩子出生后必须休至少35天的假期。如果休产假的方式使分娩后剩下的产假少于35天，则雇员可以使用年假天数或休无薪假。如果出现健康并发症，雇员用尽了产假，她有权额外获得60天的无薪产假，这需要医疗证明。重返工作岗位后，女性雇员每天应额外获得一小时的哺乳时间，最多为一年。卡塔尔没有陪产假，但通常会给父亲提供五天的陪产假。

卡塔尔没有强制性奖金，但雇主可以选择支付基于绩效的奖金。

卡塔尔的雇员在服务一年后有权休年假。如果他们服务不到五年，他们可获得三周的带薪年假；如果服务时间超过五年，则可获得四周的带薪年假。服务不到一年的雇员获得一定比例的年假，该百分比由雇主决定。雇主和雇员在年初确定年假的开始日期。休假可以在一个时间段内全部休假，也可以分成不超过两个时段。经双方同意，未休的年假可以结转到下一年，前提是年假不超过允许休假天数的一半。

如果穆斯林雇员想去麦加朝圣，他们有资格获得一次性的20天无薪朝圣假。集体谈判协议可以增加年假的金额。雇主必须在年假开始之前向雇员支付年假。

在卡塔尔，公共假期是：

• 全国体育日

• 开斋节

• 开斋节

• 独立日

卡塔尔的公司为员工提供补充性私人医疗保健，而卡塔尔国民则获得大量补贴的医疗保险。

双方均可有无理由终止卡塔尔的雇佣合同。但是，需要终止通知才能启动合同的终止。在某些情况下，雇主可以在没有终止通知的情况下终止雇佣合同。