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波多黎各的雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的，也可以是双方都能理解的任何语言。如果签署了协议，则假定雇员已理解协议中的条款。合同可以是固定期限的，也可以是无限期的。如果合同没有规定终止日期，则该协议将被视为无限期。定期合同的初始期限不得超过三年，也不能超过续订的总期限。

波多黎各的标准每周工作时间为40小时，每天工作8小时。必须向工作超过 40 小时的员工支付加班费。在标准的每周40小时工作时间之外，雇员每工作一小时必须获得正常时薪的1.5倍。雇主和雇员可以商定其他工作时间表，即雇员每天工作 10 个小时，每周不超过 40 个小时。在这种情况下，只有每天工作超过10小时才支付加班费。协议必须是书面的。14至18岁的雇员只有在获得特别许可的情况下才能被雇用，每周工作时间为40小时。如果工人上学，则每天的累计上课和工作时间不能超过八个小时。14至16岁的工人可以在上午8点至下午6点之间工作，而16至18岁的工人可以在早上6点至晚上10点之间工作。

在波多黎各，每周工作至少 20 小时但每月少于 115 小时的员工可按每月半天的比率累积病假。每月工作至少 115 小时的员工按每月一天的比率累积病假。波多黎各允许雇员在子女、父母、配偶、高龄者或残疾人患病或接受治疗时使用最多五天的病假。

在波多黎各，女性雇员至少有八周的带薪产假，通常在分娩前休四周，分娩后休四周。如果员工有医疗证明，他们可以在预计出生日期前一周继续工作，最早可以在分娩后两周重返工作岗位。由于与妊娠有关的并发症，产假可以再延长12周，但不带薪。休产假的雇员的合同在分娩前后受到保护。

在去年 10 月 1 日至 9 月 30 日之间工作了至少 1350 小时的员工有权在波多黎各获得年度奖金，这通常被称为圣诞节奖金，因为它必须在每年 12 月 1 日至 12 月 15 日之间支付。奖金的金额取决于员工人数及其雇用日期。

拥有 20 名以上员工的雇主必须为每位员工支付至少 3% 的奖金，最高不超过 600 美元。员工少于 20 人的雇主必须向每位员工支付至少 3% 的奖金，最高不超过 300 美元。如果在11月30日之前向员工发出通知并将付款日期的变更通知给劳工和人力资源部，则在工作年度内支付的任何其他奖金可用于抵消年度奖金。

在波多黎各每周工作至少20小时但每月少于115小时的员工按每月半天的比率累积年假，对于员工少于12人的公司，则每月应计四分之一天的年假。每月工作至少115小时的员工按每月1.25天的比率累积休假，对于员工少于12人的公司，则为每月半天。休假工资不低于累积假期当月的正常工资。员工每年必须至少连续休假五天。

在波多黎各，公共假期是：

• 元旦

• 顿悟

• 耶稣受难日

• 母亲节

• 父亲节

• 感恩节

• 圣诞节

波多黎各提供医疗保险。还提供独立的私人保险。

波多黎各的雇主只能出于正当理由单方面终止永久合同，包括：

• 员工反复从事不当或不当行为，

• 员工的绩效不足、效率低下、不令人满意、不足或疏忽，以及

• 员工多次违反公司的合理规则，法规和政策。

因正当理由以外的任何原因被解雇或裁员的雇员必须获得遣散费，即在同一个雇主工作每年额外支付三个月的工资和两周的工资。总薪酬限于九个月或三十六周的工资。遣散费无需缴纳波多黎各所得税。