快速拓展葡萄牙 咨询专家

书面协议

葡萄牙劳动法》承认书面、口头和默示（在没有协议的情况下通过具体事实）合同的有效性。如果使用书面合同，《劳动法》规定，雇用合同必须一式多份，供雇员和雇主使用。书面劳动协议必须包含《劳动法》中法规规定的若干条款，包括薪酬金额、工作地点和预期合同期限。

在这些条件下，葡萄牙《劳动法》允许使用在雇佣合同结束后生效的竞业禁止协议：

• 协议必须为书面形式，但不一定是初始雇佣合同的一部分。
• 必须存在雇员未来的工作可能损害雇主利益的特定风险。
• 雇员必须在限制期内获得补偿。
• 限制期不得超过合同结束后的两年。但是，对于高度信任或接触敏感竞争信息的员工，限制期可以延长至 3 年。

口头协议

葡萄牙民法典》承认口头或口头合同的有效性。不过，《劳动法》规定，有关合同的重要信息必须以书面形式提交给雇员。

默示协议

葡萄牙民法典》承认在没有协议的情况下由具体事实暗示的合同的有效性。但是，《劳动法》规定，必须以书面形式向雇员提供有关合同的重要信息。

葡萄牙劳动法》规定，正常工作时间每天不得超过 8 小时，每周不得超过 40 小时。以四个月为参照期计算，每周最长平均工作时间（包括加班）不得超过 48 小时。

第 790/XIV/2 号法案保障职业中断权。第 745/XIV/2 号法案修改了远程工作的法律和劳动制度，确保为劳动者提供更多保护。

元旦（1 月 1 日）、自由日（4 月 25 日）、劳动节（5 月 1 日）、葡萄牙日（6 月 10 日）、圣母升天节（8 月 15 日）、共和国日（10 月 5 日）、万圣节（11 月 1 日）、恢复独立日（12 月 1 日）、圣母无原罪日（12 月 8 日）、圣诞节（12 月 25 日）、耶稣受难日（日期可能会有所不同）、复活节主日（日期可能会有所不同）、圣体节（日期可能会有所不同）。

在葡萄牙，《劳动法》规定了试用期的最长期限。经双方书面同意，试用期可从雇用合同中排除。大多数雇员的试用期最长为 90 天。试用期的长短取决于以下标准：

• 对于技术复杂或责任重大的职位、需要特殊资格的职位或履行信任职能的雇员，试用期为 180 天。
• 经理或高级经理的试用期最长为 240 天。
• 对于 6 个月或以上的定期雇用合同，试用期最长为 30 天。
• 对于少于 6 个月的定期合同，试用期最长为 15 天。

在试用期内，员工有权享受标准的员工保护和权利。如果试用期超过 60 天，雇主终止合同需要提前 7 天通知。如果试用期超过 120 天，则必须至少提前 15 天通知。

通知期

葡萄牙《劳动法》要求雇主提前通知被解雇的员工。提前通知期的长短根据雇员的资历而有所不同：

• 工龄不足 1 年的为 15 天
• 工龄在 1 至 5 年之间的为 30 天
• 工龄在 5 至 10 年之间的为 60 天
• 工龄超过 10 年，75 天

试用期内的员工也有权获得终止合同的通知期。如果试用期超过 60 天，雇主终止合同需要提前 7 天通知。如果试用期超过 120 天，则必须至少提前 15 天通知。

离职福利

根据葡萄牙《劳动法》，被解雇员工的遣散费为每工作一年 24 天的补偿金。

在集体解雇中，遣散费按 14 天基本工资和每满一年工龄的工龄补偿金计算，但以保证最低月薪的 240 倍为限。在计算补偿金时，工人的月基本工资和工龄值不得超过最低月保障工资的 20 倍。

最低工资

自 2025 年 1 月 1 日起生效的最低月工资标准如下

• 全国--870 欧元
• 亚速尔群岛自治区 - 913.50 欧元
• 马德拉自治区 - 915 欧元

不支付最低工资被视为严重违法行为，可处以罚款。确保遵守《劳动法》的规定，包括有关最低工资的规定，是劳动监察局的责任。

必须每周、每两周或每月定期向雇员支付工资。对于计算期超过 15 天的浮动工资，雇员可要求每两周支付一次。

加班、节假日和假期工资

在葡萄牙，正常工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。超出这些时间的任何额外工作都被视为加班。雇员在任何一个工作日的加班时间不得超过 2 小时。小型公司每年加班时间不得超过 175 小时，中型或大型公司每年不得超过 150 小时。不过，这些年度限制可根据集体协议进行调整。兼职工人每年加班时间不得超过 80 小时。未成年人只能在特殊情况下加班。

正常工作日的加班费计算方法是：第一个小时或其零头为雇员标准工资的 125%，此后每连续一个小时或其零头为雇员工资的 137.5%。在每周休息日和节假日，加班费按正常工资的 150%计算。集体劳动协议可改变加班费率。

葡萄牙劳动法规定，雇员有权享受 22 个工作日的带薪年假。雇员在同一雇主处工作满 6 个月后即可休假，第一年每月工作可累积 2 天假期，最多可累积 20 天。法律禁止以补偿代替休假。

签证

葡萄牙提供以下签证类别：

• 临时逗留签证--这种多次入境签证的有效期最长为 4 个月，可用于医疗、与世贸组织的合作、6 个月以下的自营职业、1 年以下的科研或教学、在提供住宿的情况下从事业余体育运动，以及教育交流或实习等其他某些特殊情况。
• 短期停留签证--为旅游或探亲签发；有效期 90 天至 1 年
• 居留签证--有效期为 3 至 4 个月，作为临时措施签发给打算申请居留许可的人员。

工作许可证

葡萄牙移民法规定，非欧盟公民只能在葡萄牙或欧盟国民无法胜任的职位上就业。符合条件的外国工人可向葡萄牙移民和边境管理局申请居留许可。居留证的有效期为两年，并可延期。

就业和职业培训局以及各自治区的相关部门维护着一个向公众开放的在线信息系统，该系统列出了向外国（非欧盟）工人提供的工作机会。招聘信息由雇主主动发布或应雇主要求发布。