国家

葡萄牙的雇佣合同可以是书面的，也可以是口头的。它们必须使用当地语言并至少包含以下术语：

• 工作场所，

• 试用期，

• 工资，

• 工作时间，

• 终止详情，

• 通知期，

• 员工的职责，以及

• 双方的签名。

一些常见的合同类型是：

• 定期雇佣合同，不得超过三年，

• 永久或无限期合同，

• 替换缺勤员工的未指定期限的合同，

• 不超过70天的季节性或活动性工作短期合同，

• 全职、非正规工作的间歇性合同，以及

• 工作时间少于正常工作时间的兼职合同。

葡萄牙的标准工作时间为每周40小时，每天8小时。对工作时间和加班的限制取决于企业的规模，可能受集体谈判协议的约束。但是，大型企业的加班时间限制为每年不超过150小时，小型企业的加班时间限制为每年不超过175小时。第一个小时的加班费按正常工资的百分比支付，接下来的几个小时的加班费更高。周日或节假日加班费按日工资的百分比支付。

在葡萄牙，雇员最多可获得1,095天的病假，由社会保障系统支付。经过三天的等待，工资通常是员工工资的一小部分。在第 30 天、第 90 天和第 365 天之后，百分比会增加。

葡萄牙的男女雇员都有权在孩子出生120或150天时享受初次育儿假，可以再延长30天。30天的延期可以由父母一方接受，也可以由父母双方以连续15天为增量分担。工资率从雇员工资的80％到100％不等。女性雇员在分娩后必须休至少六周的假，在分娩前最多可以休假 30 天。男性雇员必须在孩子出生后六周内休20个工作日的假，无论是否连续休假，其中五天必须在孩子出生后立即休假。

葡萄牙的圣诞节奖金等于一个月的工资，必须在每年12月15日之前支付。

在葡萄牙，员工在服务一年后可享受22天的带薪年假。在雇佣合同的第一年，雇员每服务一个月可获得两天的休假，最长为20天。只有在服务满六个月后才能休假。如果日历年度在就业第一年之前结束，则休假可以结转到下一年度并在6月30日之前使用，但是在一个日历年度内使用的休假不得超过30天。一些集体谈判协议规定了额外的休假。持有固定期限合同的员工每月可获得两天的假期，最多 20 天。应计但未使用的休假必须在离职时支付。

在葡萄牙，公共假期是：

• 元旦

• 耶稣受难日

• 复活节星期天

• 自由日

• 劳动节/五一节

• 科珀斯克里斯蒂

• 葡萄牙日

• 玛丽升天

• 共和国日

• 诸圣节

• 恢复独立

• 圣母无原罪盛宴

• 圣诞节

葡萄牙提供全民医疗保健，雇主必须为员工注册医疗保健系统。雇主还提供补充性私人医疗保险。

在葡萄牙，雇主可以终止雇佣合同（如果是固定期限的），也可以由雇主、雇员或双方协商终止。雇主可以因正当理由或雇员的不当行为、集体解雇、裁员或雇员未能适应工作而终止雇佣合同。雇主可以在不支付遣散费的情况下以不当行为解雇员工。虽然因不当行为解雇员工时不需要发出通知，但雇主必须遵守某些程序，包括在得知问题后的60天内提起诉讼，以书面形式通知员工解雇原因以及允许员工作出回应。

雇主必须提供通知：

服务不到一年的员工为-15天，

服务一到五年的员工为-30天，

为服务五年至十年的员工提供 -60 天，以及

服务年限超过 10 年的员工 -75 天。

雇主还必须支付遣散费。遣散费通常为每服务一年的工资12天，但如果解雇是非法的，则遣散费可能会更高。