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书面协议

在巴拿马，并非所有劳动合同都必须以书面形式签订。以下合同无需以书面形式签订：

• 农业或畜牧业工作
• 家政服务
• 不超过三个月的意外或临时工作
• 价值不超过 200 巴拉的具体工作
• 在居民人数不超过 1500 人的村庄承包的服务和工作，但价值超过 5 000 巴拉的工作或长期雇用 10 名以上工人的雇主所承包的工作除外。

签订的书面合同必须一式三份：一份给雇主，一份给雇员，一份提交给劳动总局。书面合同必须包含双方身份、工作性质、合同期限、工资、双方签字等详细信息。

口头协议

巴拿马劳动法》允许在某些情况下签订口头劳动合同。以下几种合同可以口头形式签订：

• 农业或畜牧业工作
• 家政服务
• 不超过三个月的意外或临时工作
• 价值不超过 200 巴拉的具体工作
• 在居民人数不超过 1500 人的村庄承包的服务和工作，但价值超过 5 000 巴波亚或长期雇用 10 名以上工人的雇主所承包的工作除外。

在这种情况下，应推定雇员声称的劳动合同中包含的事实或情况属实。

默示协议

巴拿马劳动法》规定，在没有书面合同的情况下，应推定雇员声称的合同条款中的事实或情况属实。雇主可以通过提供证据来推翻这一推定。

雇佣合同，无论是口头合同还是书面合同，都是一个人同意在另一个人的授权或依赖下提供服务的协议。只要是在法律从属关系或经济依附关系下从事个人工作，就存在雇佣关系。

巴拿马劳动法规定，标准工作周为 48 小时，标准工作日为 8 小时。工作时间较长的雇员有资格获得加班费。16 岁以下的人每天工作时间不得超过 6 小时。18 岁以下人员每天工作时间不得超过 7 小时。

夜班最长工作时间为 7 小时，相应的夜班工人每周最长工作时间为 42 小时。

日夜混合班的最长工作时间为 7.5 小时，相应的每周最长工作时间为 45 小时。

7 小时夜班和 7.5 小时昼夜混合班的报酬应视为 8 小时白班的报酬，以计算法定最低工资，或计算分几个时段轮班工作的公司支付的工资。

元旦--1 月 1 日；烈士纪念日--1 月 9 日；狂欢节星期二--日期每年会有变化；耶稣受难日--日期每年会有变化；劳动节--5 月 1 日；亡灵节--11 月 3 日；鲁菲娜-阿拉罗手势庆祝日--11 月 10 日；独立日--11 月 28 日；母亲节--12 月 8 日；全国哀悼日--12 月 20 日；圣诞节--12 月 25 日；总统就职典礼--7 月 1 日（每五年一次）。

根据巴拿马《劳动法》的规定，劳动合同中可以包含最长为 3 个月的试用期。只有当工作需要某些专门技能时，才可以包括试用期。试用期必须在书面劳动合同中明确规定。

在此期间，任何一方都可以终止雇佣关系，而无需承担任何责任。如果工人在同一家公司内被重新雇用担任以前的职务，则试用期失效。

通知期

根据巴拿马《劳动法》的规定，下列各类雇员在被解雇前必须提前 30 天通知雇主或领取 30 天的代通知金：

• 为雇主连续工作不到两年的雇员
• 家庭佣工
• 长期工人或工厂工人，在小型企业工作的工人，或在农业、畜牧业、农工业或制造业部门工作的工人
• 专门从事国际服务的船舶上的雇员
• 学徒工
• 商品零售业和员工人数在 5 人或 5 人以下的企业员工。

工作超过 2 年的雇员一般只能因正当理由被解雇。

离职福利

根据巴拿马《劳动法》的规定，雇主在解雇长期雇员时必须向其支付工龄工资。资历工资的计算方法是，自雇用关系开始后，不论解雇原因如何，每工作满一年，就可获得相当于一周工资的资历工资。在定期合同的情况下，如果雇主在合同期满或工作全部完成之前无正当理由终止合同，则雇主必须支付相当于合同剩余期限应付工资的补偿金。

如果雇员被不公正解雇或未经事先批准被解雇，他们有权从解雇基金（Fondo de Cesantía）获得以下补偿：

• 工作不满 1 年的，每工作 3 个月可获得 1 周的工资，但不得少于 1 周的工资。
• 工作 1 至 2 年，每工作 2 个月支付 1 周工资
• 服务 2 至 5 年，3 个月工资
• 服务 5 至 10 年，4 个月工资
• 服务 10 至 15 年，5 个月工资
• 服务 15 至 20 年，6 个月工资
• 工作 20 年以上，7 个月工资

最低工资

巴拿马劳动法禁止雇主支付给工人低于法定最低工资标准的工资。最低工资是根据国家最低工资委员会的建议，通过行政法令确定的。2024 年巴拿马不同地区和行业的最低工资标准自 2024 年 1 月 10 日起生效。

巴拿马共有 2 个地区：

第 1 区包括

第 2 区包括全国其他地区。

巴拿马规定了 60 多种不同的最低小时工资，具体取决于行业以及雇主是在第 1 区还是第 2 区。最低小时工资从从事小规模农业劳动的 1.64 巴拿马盾到国际航班机舱乘务员的 4.95 巴拿马盾不等。家庭佣工的最低工资标准为：第 1 区每月 340 巴拉，第 2 区每月 315 巴拉。

巴拿马的劳动法要求在劳动合同中明确规定工资支付频率是每月、每两周还是每周。

加班、节假日和假期工资

根据巴拿马《劳动法》，任何超过规定的每白班 8 小时（每夜班 7 小时或每混合班 7.5 小时）的工作都被视为加班，可获得额外报酬，具体如下：

• 白班加班 - 正常工资的 125
• 夜班或混合日班后的日间加班--正常工资的 150
• 夜班或混合日班后的夜间加班--正常工资的 175%。

在公共节假日工作的雇员有权领取正常工资的 150%。

雇员在休年假期间的每一天都可领取按比例计算的平均月薪、周薪或日薪。雇员必须收到的款项必须在雇员开始休年假的三天前结清并支付。

签证

巴拿马提供以下类别的签证：

• 旅游签证--该签证签发给以娱乐/休闲为目的进入巴拿马的人员，有效期不超过30天，可延长至90天。
• 过境签证--巴拿马有三种过境签证：
  • 过客--该签证适用于以过客身份来巴拿马的人员，有效期不超过 3 个月。
  • 过境旅客--该签证适用于进入巴拿马后只打算在抵达后 48 小时内继续前往另一个国家的旅客。
  • 直接过境旅客--该签证适用于进入巴拿马后只打算在9小时内继续前往另一个国家的旅行者。
• 临时访问签证--该签证适用于为以下特定目的进入巴拿马的人员：探望配偶或有血缘关系的亲属（9 个月），接受医疗（30 天），在巴拿马进行全日制学习，执行科学、文化、学术、宗教或人道主义任务（3 个月），或作为专业工人或技术人员就业（5 年）。

工作许可

希望在巴拿马就业的外国公民必须获得工作许可。工作许可证分为几种不同的类别，其中包括专门针对在运河区和科隆自由区工作的外国公民的工作许可证。雇员必须提交由国家移民局签发的证书和学历证明。

外国职业许可证的有效期为 2 年，可续签 3 年，并可延长相同的有效期。延期时必须提供以下文件：已缴纳 9 期社会保险费的证明。在巴拿马工作超过 10 年的员工可以申请无限期工作许可。