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巴拿马的雇佣合同可以是书面的，也可以是口头的。书面雇佣合同必须包括：

• 雇主和雇员的姓名，

• 试用期，

• 职位描述，

• 工作地点，

• 工作时间，

• 工资和付款方式，

• 合同期限（如果是固定期限或特定项目），以及

• 双方商定的其他条款。

定期合同必须是书面的，不能用于长期任务或职位。它们可用于临时替换休假的雇员或执行特定的非永久性任务。定期合同通常不能超过12个月。但是，特殊服务和技术技能定期合同的期限最长为三年，可续订两次。如果雇员在结束日期之后继续工作，则该雇佣合同被视为无限期合同。

巴拿马的标准工作时间为每周48小时，每天8小时。夜间工作时间为下午 6:00 至早上 6:00，限制为每周 42 小时，每天工作七小时。白天和晚上的工作时间上限为每周45小时，每天7.5小时。16岁以下青年雇员的工作时间限制为每周36小时，每天工作6小时。16 到 18 岁的员工的上限为 42 小时，每天工作七小时。加班时间不得超过每周九小时，每天不得超过三小时。

在巴拿马，雇员有权享受长达一年的带薪病假。这种津贴从丧失工作能力的第四天起由社会保障机构（Caja de Seguro Social）（CSS）支付，持续时间长短不超过26周，但同样的疾病不超过26周。如果有医疗证明，这一期限可以延长至一年。雇主支付假期的前三天。雇员在患病前的九个月内必须缴纳至少六个月的保险费。

在巴拿马，雇员有权享受至少14周的带薪产假。在预计到期日之前最多可以有六个星期。如果患有与妊娠有关的疾病、流产、死产或其他异常分娩，可根据医疗证明根据健康状况延长补助金。在员工重返工作岗位后的第一年，如果没有正当理由，不得将其解雇。收养母亲可享受28天的收养假。怀孕的女性雇员不得在休息日工作或超时工作。在巴拿马，男性雇员有权享受三天的带薪陪产假。

巴拿马的最低工资因经济活动、职业和组织规模而异。员工有权获得称为第13个月工资的奖金，即每年在4月15日、8月和12月15日分三次等额支付的一个月工资。

员工在连续工作11个月后，有权在巴拿马享受30天的带薪年假。如果由集体协议或雇主与雇员之间的协议规定，休假可以分为两个相等的部分。此外，双方可以同意最多累积两段假期。员工必须在休假开始三天之前收到款项。

在巴拿马，公共假期是：

• 元旦

• 烈士节

• 嘉年华/Shrove Tuesday

• 耶稣受难日

• 劳动节/五一节

• 独立日

• 国家象征日

• 科隆日

• 在洛斯桑托斯别墅大喊大叫

• 脱离西班牙独立

• 母亲节

• 全国哀悼日

• 圣诞节

巴拿马的国家卫生系统提供基本医疗保险。也可以提供私人医疗保健；但是，这是初级保健服务的第二种选择。

在巴拿马，经雇主或雇员双方同意，可以在定期合同结束时终止雇佣合同。雇主必须发出通知或支付代通知金，并支付遣散费和工龄费。雇主在解雇时必须按比例支付任何奖金、应计但未使用的假期和工资。