国家

书面协议

在巴拿马，并非所有劳动合同都必须以书面形式签订。以下合同无需以书面形式签订：

• 农业或畜牧业工作
• 家政服务
• 不超过三个月的意外或临时工作
• 价值不超过 200 巴拉的具体工作
• 在居民人数不超过 1500 人的村庄承包的服务和工作，但价值超过 5 000 巴拉的工作或长期雇用 10 名以上工人的雇主所承包的工作除外。

签订的书面合同必须一式三份：一份给雇主，一份给雇员，一份提交给劳动总局。书面合同必须包含双方身份、工作性质、合同期限、工资、双方签字等详细信息。

口头协议

巴拿马劳动法》允许在某些情况下签订口头劳动合同。以下几种合同可以口头形式签订：

• 农业或畜牧业工作
• 家政服务
• 不超过三个月的意外或临时工作
• 价值不超过 200 巴拉的具体工作
• 在居民人数不超过 1500 人的村庄承包的服务和工作，但价值超过 5 000 巴波亚或长期雇用 10 名以上工人的雇主所承包的工作除外。

在这种情况下，应推定雇员声称的劳动合同中包含的事实或情况属实。

默示协议

巴拿马劳动法》规定，在没有书面合同的情况下，应推定雇员声称的合同条款中的事实或情况属实。雇主可以通过提供证据来推翻这一推定。

雇佣合同，无论是口头合同还是书面合同，都是一个人同意在另一个人的授权或依赖下提供服务的协议。只要是在法律从属关系或经济依附关系下从事个人工作，就存在雇佣关系。

巴拿马劳动法规定，标准工作周为 48 小时，标准工作日为 8 小时。工作时间较长的雇员有资格获得加班费。16 岁以下的人每天工作时间不得超过 6 小时。18 岁以下人员每天工作时间不得超过 7 小时。

夜班最长工作时间为 7 小时，相应的夜班工人每周最长工作时间为 42 小时。

日夜混合班的最长工作时间为 7.5 小时，相应的每周最长工作时间为 45 小时。

7 小时夜班和 7.5 小时昼夜混合班的报酬应视为 8 小时白班的报酬，以计算法定最低工资，或计算分几个时段轮班工作的公司支付的工资。

元旦--1 月 1 日；烈士纪念日--1 月 9 日；狂欢节星期二--日期每年会有变化；耶稣受难日--日期每年会有变化；劳动节--5 月 1 日；亡灵节--11 月 3 日；鲁菲娜-阿拉罗手势庆祝日--11 月 10 日；独立日--11 月 28 日；母亲节--12 月 8 日；全国哀悼日--12 月 20 日；圣诞节--12 月 25 日；总统就职典礼--7 月 1 日（每五年一次）。

巴拿马《劳动法》规定，雇员每连续工作 11 个月可享受 30 天年假，在雇主处每工作 11 天可享受 1 天年假。

雇员在休年假的每一天都可获得其平均月薪、周薪或日薪。必须在雇员开始休年假的 3 天前结清并支付雇员应得的款项。

员工必须不间断地享受年假。只有在集体谈判协议或与雇员事先达成的协议中允许将年假分成最多相等的两部分时，才可将年假分成两部分。雇主必须在与雇员协商后，至少提前两个月说明雇员休年假的时间。

根据巴拿马《劳动法》的规定，雇员每工作 26 个班次可享受 12 个小时的病假，每年最多可享受 144 个小时（18 个工作日）的病假。雇员在休病假期间有权从雇主那里领取正常工资。员工可在两年内累积病假，但必须在工作的第三年使用全部或部分病假。员工必须提供医疗证明才能使用病假。

当雇员用完其应享有的所有病假后，可再请假，并从其年假中扣除这些天数。

巴拿马劳动法规定，带薪产假总共为 14 周：产前 6 周，产后 8 周。在任何情况下，总假期都不得少于 14 周。如果预产期推迟，产前假将延长，因此，雇员有权在产后休 8 周假。

雇员必须在怀孕第 7 个月之前缴纳至少 9 个月的保险费，才有资格领取国家产假补助金。有资格领取国家产假补助金的雇员有权在 14 周产假期间领取其前 9 个月平均每周收入的 100%。如果雇员不符合领取国家产假补助金的条件，雇主必须在雇员休产假期间支付其正常工资。

巴拿马的雇员有权享受 3 个工作日的带薪陪产假。雇员必须至少提前一周通知雇主其伴侣的分娩日期，并提供出生证明，证明自己是孩子的父亲。这 3 天带薪休假可作为雇主的服务时间。

最低工资

巴拿马劳动法禁止雇主支付给工人低于法定最低工资标准的工资。最低工资是根据国家最低工资委员会的建议，通过行政法令确定的。2024 年巴拿马不同地区和行业的最低工资标准自 2024 年 1 月 10 日起生效。

巴拿马共有 2 个地区：

第 1 区包括

第 2 区包括全国其他地区。

巴拿马规定了 60 多种不同的最低小时工资，具体取决于行业以及雇主是在第 1 区还是第 2 区。最低小时工资从从事小规模农业劳动的 1.64 巴拿马盾到国际航班机舱乘务员的 4.95 巴拿马盾不等。家庭佣工的最低工资标准为：第 1 区每月 340 巴拉，第 2 区每月 315 巴拉。

巴拿马的劳动法要求在劳动合同中明确规定工资支付频率是每月、每两周还是每周。

加班、节假日和假期工资

根据巴拿马《劳动法》，任何超过规定的每白班 8 小时（每夜班 7 小时或每混合班 7.5 小时）的工作都被视为加班，可获得额外报酬，具体如下：

• 白班加班 - 正常工资的 125
• 夜班或混合日班后的日间加班--正常工资的 150
• 夜班或混合日班后的夜间加班--正常工资的 175%。

在公共节假日工作的雇员有权领取正常工资的 150%。

雇员在休年假期间的每一天都可领取按比例计算的平均月薪、周薪或日薪。雇员必须收到的款项必须在雇员开始休年假的三天前结清并支付。

通知期

根据巴拿马《劳动法》的规定，下列各类雇员在被解雇前必须提前 30 天通知雇主或领取 30 天的代通知金：

• 为雇主连续工作不到两年的雇员
• 家庭佣工
• 长期工人或工厂工人，在小型企业工作的工人，或在农业、畜牧业、农工业或制造业部门工作的工人
• 专门从事国际服务的船舶上的雇员
• 学徒工
• 商品零售业和员工人数在 5 人或 5 人以下的企业员工。

工作超过 2 年的雇员一般只能因正当理由被解雇。

离职福利

根据巴拿马《劳动法》的规定，雇主在解雇长期雇员时必须向其支付工龄工资。资历工资的计算方法是，自雇用关系开始后，不论解雇原因如何，每工作满一年，就可获得相当于一周工资的资历工资。在定期合同的情况下，如果雇主在合同期满或工作全部完成之前无正当理由终止合同，则雇主必须支付相当于合同剩余期限应付工资的补偿金。

如果雇员被不公正解雇或未经事先批准被解雇，他们有权从解雇基金（Fondo de Cesantía）获得以下补偿：

• 工作不满 1 年的，每工作 3 个月可获得 1 周的工资，但不得少于 1 周的工资。
• 工作 1 至 2 年，每工作 2 个月支付 1 周工资
• 服务 2 至 5 年，3 个月工资
• 服务 5 至 10 年，4 个月工资
• 服务 10 至 15 年，5 个月工资
• 服务 15 至 20 年，6 个月工资
• 工作 20 年以上，7 个月工资

养老金

巴拿马社会保险基金(Caja de Seguro Social(CSS))为投保人提供退休金。女性的法定退休年龄为 57 岁，男性为 62 岁。

每月的基本养老金相当于最长十年收入平均工资的 60%，超过 240 个月后，每缴纳 12 个月的养老金，就会增加月平均工资的 1.25%，达到正常退休年龄后，每缴纳 12 个月的养老金，就会增加平均工资的 2%。每月最低养老金为 255 巴拿马盾。在固定缴费制度下，个人储蓄账户中的金额将根据雇员的预期寿命作为养老金支付。

如果雇员没有缴纳 240 份保险费，但至少缴纳了 180 份保险费，则有资格按比例领取养老金，即全额养老金乘以缴纳的保险费除以 240。

雇员向社会保障基金缴纳月总收入的 9.25%，而雇员缴纳月总收入的 4.25%。雇主每年必须缴纳第 13 个月工资的 10.75%，而雇员每年必须缴纳第 13 个月工资的 7.25%。

受抚养人/遗属津贴

巴拿马社会保险基金为被保险人和符合条件的雇员死亡后的遗属提供抚恤金。遗属每月可领取的抚恤金数额为死者生前有权领取的养老金或残疾抚恤金的 50%，每个子女可领取死者生前有权领取的抚恤金的 20%。如果死者在固定缴费计划下的个人储蓄账户中有余额，其遗属将从该基金中按相同比例领取养老金，期限与基金存续期相同。

如果死者不符合上述条件，其遗属将一次性领取一笔款项，金额相当于每 6 个月缴费可领取 1 个月工资。在固定缴费计划下，其个人储蓄账户中的金额将一次性支付给遗属。

如果因工伤事故或职业病死亡，则由雇主向遗属支付津贴。

雇员向社会保障基金缴纳月总收入的 9.25%，而雇主则缴纳月总收入的 4.25%。雇主每年必须缴纳支付给雇员的第 13 个月工资的 10.75%，而雇员每年必须缴纳第 13 个月工资的 7.25%。

病残津贴

巴拿马社会保障基金为 60 岁以下、丧失至少三分之二工作能力的投保人提 供残疾津贴。残疾抚恤金的金额和资金来源与养老金相同。

如果雇员不符合年龄或缴费标准，则有资格领取残疾补助金，金额相当于每 6 个月缴费可领取 1 个月的养老金。固定缴费制度下个人储蓄账户中的金额将一次性支付。

如果因工伤事故或职业病致残，则由雇主根据残疾类型和程度支付补助金。雇主还负责支付医疗费、医疗援助、住院费和差旅费。

雇员向社会保障基金缴纳月总收入的 9.25%，而雇主则缴纳月总收入的 4.25%。雇主每年必须缴纳第 13 个月工资的 10.75%，而雇员每年必须缴纳第 13 个月工资的 7.25%。这些缴款不用于工伤福利。