国家

书面协议

阿曼《劳动法》规定，雇用合同必须以书面形式签订，用阿拉伯语书写，一式两份。如果合同是用阿拉伯语以外的语言起草的，则必须在协议附件中至少附上一份阿拉伯语文本，并经合同双方批准。如果合同未采用书面形式，则视为无固定期限合同。合同必须包括以下信息

• 雇主或机构名称及工作场所地址
• 雇员的姓名、出生日期、资历、职务、地址和国籍，以及工作性质
• 工作性质和类型以及合同期限（如适用
• 员工的基本工资、津贴和其他应得报酬
• 终止雇用的通知期
• 试用期（如有
• 承诺尊重宗教和宗教信仰、阿曼苏丹国法律、习俗和传统，不从事危害国家安全的活动。

如果合同任何一方不识字或不懂合同语言，则必须由主管当局依法认证。

如果雇员的工作涉及到工作秘密或雇主客户的知识，雇主可以在雇佣合同中加入竞业禁止条款。此类条款必须明确规定工作地点、工作类型和限制期限，但工作地点不得超出雇主开展活动的地理范围，且规定期限不得超过 2 年。如果雇主无理终止合同，可以不遵守协议。如果违反条款，雇主还有权要求雇员赔偿。

口头协议

阿曼《劳动法》承认非书面雇佣合同的存在，并规定如果没有书面工作合同，雇员可通过各种举证方式确定自己的权利。然而，《劳动法》并未就口头雇佣合同的使用提供进一步指导。如果合同不是书面形式，则被视为无固定期限合同。

默示协议

阿曼《劳动法》中没有关于默示合同的规定或指导。业界的最佳做法是谨慎对待默示合同，经常使用或调整书面协议。如果合同未以书面形式订立，则视为无限期合同。

阿曼《劳动法》规定，每周的标准工作时间为 40 小时，即每天 8 小时，其中不包括每天一小时的休息和用餐时间。连续工作时间不得超过 6 小时。穆斯林雇员在斋月期间的最长工作时间为每周 30 小时，每天 6 小时。未成年人每天工作时间不得超过 6 小时。

工作时间超过标准工作时间的员工有资格获得加班费。一天的总工作时间（包括加班时间）不得超过 12 小时。

回历新年--日期每年都会更改；先知诞辰--日期每年都会更改；伊斯拉-瓦尔-米拉杰之夜--日期每年都会更改；文艺复兴日--7 月 23 日；国庆日--11 月 18-19 日；开斋节（4 天）--日期每年都会更改；宰牲节（4 天）--日期每年都会更改。

阿曼《劳动法》规定，所有雇员都有权享受 30 天的带薪年假。雇员只有在为雇主工作至少 6 个月后才能休年假。雇主可为休完年假的雇员提供紧急无薪假期。

除未成年人假期外，允许根据工作需要分割雇员的年假。未使用年假的员工可以累积年假。他们必须每两年休假一次，每次至少 30 天。如果雇员同意以补偿金代替年假，雇主必须就雇员未休年假的天数向其支付正常日工资。如果雇员在休完年假之前离开雇主，则有权领取剩余年假的正常日薪。

阿曼《劳动法》规定，经证明患病的雇员有权享受 182 天的年度病假。病假安排如下

• 前 21 天为全薪假期
• 第 21 天至第 35 天，工资总额的 75
• 第 36 天至第 70 天，工资总额的 50
• 第 71 天至第 182 天，工资总额的 35%。

雇主有责任向社会保障基金的病假和特别假保险分支机构支付雇员工资的 1%，以支付病假福利。医疗证明必须证明雇员患病。如有争议，将提交医疗委员会处理。生病的雇员除可享受病假外，还可休完年假。

阿曼《劳动法》规定，女性雇员享有 98 天的产假，在此期间可领取全额工资。这包括 14 天的产前假和 84 天的产后假。在分娩后一年内，还可以选择延长 98 天的无薪假期。如果是领养孩子，只要孩子未满 3 个月，雇员还可以享受 98 天的假期。

产假津贴由社会保障基金的产假保险部门支付。雇主有义务每月按工资的 1%向产假保险部门缴纳保险费。产假期间支付的津贴金额相当于雇员工资的 100%。

怀孕必须超过 25 周，才有资格领取生育津贴。如果孩子在第 25 周后夭折，投保雇员仍有资格享受全薪产假。

阿曼劳动法规定，父亲可享受 7 天带薪陪产假。该假期必须在孩子出生后 98 天内休完。如果母亲在分娩时死亡，剩余的产假将转给父亲。

陪产假津贴由社会保障基金的产假保险部门支付。雇主有义务每月按工资的 1%向产假保险分支机构缴纳保险费。产假期间支付的津贴金额相当于雇员工资的 100%。

最低工资

部长理事会根据经济情况确定阿曼的最低工资。最低工资上次是在 2013 年确定的，为每月 325 阿曼里亚尔。

根据阿曼《劳动法》，按月领取工资的雇员必须至少每月领取一次工资。兼职员工和合同期超过两周的其他员工必须每周支付一次工资。在任何情况下，工资都必须在应发工资期结束后 3 天内支付。除非得到雇员的书面同意，否则雇主不得将按月支付工资的雇员转为按日支付工资的雇员，或转为按周、计件或小时支付工资的雇员。

加班、节假日和假期工资

工作时间超过标准工作时间的员工有资格获得加班费。包括加班在内，一天的总工作时间不得超过 12 小时。如果工作情况需要，经雇员同意，可要求其工作超过标准工时。白天加班，雇主必须支付相当于正常工资 125% 的加班费；夜间加班，雇主必须支付相当于正常工资 150% 的加班费。

如果工作情况需要，可以要求雇员在法定假日工作。在这种情况下，员工有权获得其正常日工资的 125% 或额外一天的带薪休假。

在紧急情况下，雇主可以在未经雇员同意的情况下要求雇员加班。在这种情况下，雇员有权获得额外工资--白天工作时间为 50%，夜间工作时间为 75%，每周休息日或法定节假日工作时间为 200%。雇员在休年假期间可领取正常工资。

通知期

根据阿曼《劳动法》，如果雇用合同为无限期合同，任何一方均可在向另一方发出至少 30 天的书面通知后终止合同。如果合同在未通知的情况下终止，则终止合同的一方必须向另一方支付补偿金，补偿金相当于通知期间或通知期间剩余部分的工资总额。雇主向休假或休公共假日的工人发出的终止通知，要到休假或假日结束的次日才开始生效。雇主必须给予通知期雇员每周 10 小时的带薪休假时间，以便其寻找新工作。

如果合同是有限期的，而双方在合同期满后继续执行合同，则该协议应被视为已按相同条款续签了无限期合同。如果不续约，至少需要提前 30 天通知。

在试用期内，可提前 7 天通知终止合同。

离职福利

根据阿曼《劳动法》，不享受社会保险离职福利的员工有权根据其工作年限领取离职酬金。离职酬金的金额相当于每工作一年一个月的工资。计算时使用的是雇员的最后一份基本工资。如果雇员有权享受《社会保护法》规定的福利，则不适用服务终了酬金。

养老金

阿曼新的社会保障体系包括缴费型和非缴费型两种福利。男性的法定退休年龄为 60 岁，女性的法定退休年龄为 55 岁。这两个年龄都将提高到 65 岁，每 7 年提高 1 岁。

投保人的登记工龄必须至少达到 20 年（包括以前的社会保障制度），才有资格领取福利金。妇女可在退休年龄前 5 年提前退休，而不会从其福利中扣除任何费用。也有一些提前退休的规定，但津贴率有所降低。养老金数额取决于服务年限和平均工资。

该制度还为老年阿曼人或阿曼居民提供非缴费型全民福利，费率为每月 115 阿曼里亚尔。除残疾津贴和寡妇津贴外，该津贴可与所有养老金和津贴合并使用。

受抚养人/遗属津贴

阿曼社会保护基金为被保险人在退休前死亡后的受益人提供抚恤金，条件是死者在死亡前至少连续缴纳了 6 个月的保险费，或至少连续缴纳了 12 个月的非保险费，包括死亡前 3 个月的保险费。合格受益人包括子女和配偶。

除已故雇员相对平均工资的 50%外，抚恤金金额为每服务一年支付 0.5%。死亡抚恤金在被保险人死亡之日起的最初 6 个月内按 100%的比率支付，之后按以下百分比重新分配：

• 3 名或 3 名以上受抚养人 - 100
• 2 名受抚养人 - 80
• 1 名受抚养人 - 60

如果因职业事故或职业病死亡，遗属有权领取相当于相对平均工资 75%的月养恤金，但不得低于成人养恤金。此外，还有一项针对寡妇和孤儿的非缴费型全民福利计划，每月最高支付 80 阿曼里亚尔。

病残津贴

阿曼社会保护基金为符合条件的受益人提供残疾抚恤金。未达到退休年龄的被保险人，如果被评估为残疾、无法工作并符合缴款条件，则有资格领取残疾抚恤金。非职业性残疾的残疾抚恤金金额为雇员平均工资的 50%，每工作一年加 0.5%。

如果因职业事故或职业病致残，雇员有权根据残疾类型和程度领取补助金。他们还有权在政府医院和医疗中心接受治疗、医疗护理和康复服务。

所有患有永久性残疾的阿曼居民均可领取非缴费型全民福利金。补助金额为每月130 阿曼里亚尔。