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书面协议

阿曼《劳动法》规定，雇用合同必须以书面形式签订，用阿拉伯语书写，一式两份。如果合同是用阿拉伯语以外的语言起草的，则必须在协议附件中至少附上一份阿拉伯语文本，并经合同双方批准。如果合同未采用书面形式，则视为无固定期限合同。合同必须包括以下信息

• 雇主或机构名称及工作场所地址
• 雇员的姓名、出生日期、资历、职务、地址和国籍，以及工作性质
• 工作性质和类型以及合同期限（如适用
• 员工的基本工资、津贴和其他应得报酬
• 终止雇用的通知期
• 试用期（如有
• 承诺尊重宗教和宗教信仰、阿曼苏丹国法律、习俗和传统，不从事危害国家安全的活动。

如果合同任何一方不识字或不懂合同语言，则必须由主管当局依法认证。

如果雇员的工作涉及到工作秘密或雇主客户的知识，雇主可以在雇佣合同中加入竞业禁止条款。此类条款必须明确规定工作地点、工作类型和限制期限，但工作地点不得超出雇主开展活动的地理范围，且规定期限不得超过 2 年。如果雇主无理终止合同，可以不遵守协议。如果违反条款，雇主还有权要求雇员赔偿。

口头协议

阿曼《劳动法》承认非书面雇佣合同的存在，并规定如果没有书面工作合同，雇员可通过各种举证方式确定自己的权利。然而，《劳动法》并未就口头雇佣合同的使用提供进一步指导。如果合同不是书面形式，则被视为无固定期限合同。

默示协议

阿曼《劳动法》中没有关于默示合同的规定或指导。业界的最佳做法是谨慎对待默示合同，经常使用或调整书面协议。如果合同未以书面形式订立，则视为无限期合同。

阿曼《劳动法》规定，每周的标准工作时间为 40 小时，即每天 8 小时，其中不包括每天一小时的休息和用餐时间。连续工作时间不得超过 6 小时。穆斯林雇员在斋月期间的最长工作时间为每周 30 小时，每天 6 小时。未成年人每天工作时间不得超过 6 小时。

工作时间超过标准工作时间的员工有资格获得加班费。一天的总工作时间（包括加班时间）不得超过 12 小时。

回历新年--日期每年都会更改；先知诞辰--日期每年都会更改；伊斯拉-瓦尔-米拉杰之夜--日期每年都会更改；文艺复兴日--7 月 23 日；国庆日--11 月 18-19 日；开斋节（4 天）--日期每年都会更改；宰牲节（4 天）--日期每年都会更改。

根据阿曼《劳动法》，如果雇员按月领取工资，试用期不得超过 3 个月。如果雇员以任何其他方式领取工资，试用期不得超过 2 个月。雇员在同一雇主处的试用期不得超过一次。此外，如果雇员已完成试用期，则试用期必须计入服务期。在任何情况下，试用期都必须在雇佣合同中明确规定。任何一方在向另一方发出不少于 7 天的通知后，如果明显不适合继续雇用，可在试用期内终止合同。

通知期

根据阿曼《劳动法》，如果雇用合同为无限期合同，任何一方均可在向另一方发出至少 30 天的书面通知后终止合同。如果合同在未通知的情况下终止，则终止合同的一方必须向另一方支付补偿金，补偿金相当于通知期间或通知期间剩余部分的工资总额。雇主向休假或休公共假日的工人发出的终止通知，要到休假或假日结束的次日才开始生效。雇主必须给予通知期雇员每周 10 小时的带薪休假时间，以便其寻找新工作。

如果合同是有限期的，而双方在合同期满后继续执行合同，则该协议应被视为已按相同条款续签了无限期合同。如果不续约，至少需要提前 30 天通知。

在试用期内，可提前 7 天通知终止合同。

离职福利

根据阿曼《劳动法》，不享受社会保险离职福利的员工有权根据其工作年限领取离职酬金。离职酬金的金额相当于每工作一年一个月的工资。计算时使用的是雇员的最后一份基本工资。如果雇员有权享受《社会保护法》规定的福利，则不适用服务终了酬金。

最低工资

部长理事会根据经济情况确定阿曼的最低工资。最低工资上次是在 2013 年确定的，为每月 325 阿曼里亚尔。

根据阿曼《劳动法》，按月领取工资的雇员必须至少每月领取一次工资。兼职员工和合同期超过两周的其他员工必须每周支付一次工资。在任何情况下，工资都必须在应发工资期结束后 3 天内支付。除非得到雇员的书面同意，否则雇主不得将按月支付工资的雇员转为按日支付工资的雇员，或转为按周、计件或小时支付工资的雇员。

加班、节假日和假期工资

工作时间超过标准工作时间的员工有资格获得加班费。包括加班在内，一天的总工作时间不得超过 12 小时。如果工作情况需要，经雇员同意，可要求其工作超过标准工时。白天加班，雇主必须支付相当于正常工资 125% 的加班费；夜间加班，雇主必须支付相当于正常工资 150% 的加班费。

如果工作情况需要，可以要求雇员在法定假日工作。在这种情况下，员工有权获得其正常日工资的 125% 或额外一天的带薪休假。

在紧急情况下，雇主可以在未经雇员同意的情况下要求雇员加班。在这种情况下，雇员有权获得额外工资--白天工作时间为 50%，夜间工作时间为 75%，每周休息日或法定节假日工作时间为 200%。雇员在休年假期间可领取正常工资。

签证

阿曼提供以下类别的签证：

• 旅游签证为旅游签发，有效期为 6 个月。最多可停留 1 个月。
• 过境签证签发给经阿曼前往其他目的地的外国公民。有效期为 72 小时，允许进入阿曼。
• 多次旅行签证签发给希望多次进入阿曼的外国公民。有效期至少 6 个月，但不超过 1 年，每次可停留 3 周。
• 公务访问签证签发给因政府公务访问阿曼的外国公民。有效期最长为 6 个月，允许逗留 3 个月。
• 家庭居留签证签发给外国配偶或 21 岁以下子女。可在阿曼逗留 2 年。
• 亲属/朋友访问签证签发给阿曼国民的外国亲属或朋友，有效期为签发后 6 个月内。可停留 3 个月。
• 学生签证签发给希望在阿曼学习的外国公民。自入境之日起，可在阿曼逗留 2 年。
• 就业签证签发给 21 岁或以上来阿曼就业的外国公民。签证有效期为 3 个月，可延期或多次入境。
• 就业合同签证签发给工作需要通过某些政府实体的初步测试的外国人。此类签证自签发之日起 2 个月内有效，可停留 1 个月。
• 投资者签证签发给打算在阿曼投资的外国人。可在签发后 6 个月内使用，并允许在 2 年内多次入境。

工作许可证

希望在阿曼工作的外国公民必须从人力部获得工作许可和工作签证。工作签证有效期为 2 年，可多次入境。申请工作签证必须满足以下要求：

• 签证必须应雇主要求签发。
• 雇员必须年满 21 周岁且未满 60 周岁。
• 雇员的职业必须与工作许可中提及的职业相同。

获得工作签证必须提交以下文件：

• 2 张照片
• 有效期至少 6 个月的护照复印件
• 工作许可证复印件
• 医疗证明复印件
• 人力部批准在阿曼开展工作的副本。

自 2024 年 9 月 1 日起，阿曼暂停向某些私营部门职业发放工作签证，为期 6 个月。