国家

阿曼的雇佣合同应用阿拉伯语写成，工资应以合法流通的货币编写。但是，如果合同是任何其他语言，则必须向雇主和雇员提供所附的阿拉伯语翻译文件。如果是文盲，或者如果雇员不流利地使用合同语言，则需要劳动局对合同进行认证。雇主应向雇员签发雇员提供的所有文件的收据。

阿曼有两种类型的合同：无限期全职和明确的兼职合同。全职雇佣合同的期限是无限期的，每天的最低时数是固定的，而兼职雇佣合同则包含每天的最大时数。后者用于临时或临时性工作，不得超过六个月。如果明确的合同在期限到期后继续执行，则该合同将被视为续订的无限期全职合同。

所有外国雇员都需要许可证才能在阿曼工作。提出申请的雇主必须通过合法途径进入该国并满足《外籍人员居留法》规定的条件，才有资格申请外国工人许可证。

阿曼的工作时间为每天九小时，至少休息30分钟，每周最多45小时，周末最多两天。在斋月的斋月期间，穆斯林雇员的工作时间减少到每周最多30小时。加班时间上限为每天三小时。加班费在白天每小时至少增加25％，在晚上至少增加50％，在周末和法定假日增加100％。用替换时数/天代替加班时数/天以雇员的书面批准为条件。

阿曼的员工每年有权享受最多 10 周的经医疗认证的病假。任何额外的病假天数将从员工的休假和个人天数中扣除。病假补助金是根据休假周数的百分比计算的。

阿曼的女性雇员有权享受50天的产假，涵盖分娩前后的各个时期，每个雇主在整个工作期间最多分娩三次。雇主不得以怀孕或生病缺勤为由解雇女雇员，只要她的缺勤总共不超过六个月。阿曼的一些私营公司为男性雇员提供三到七天的陪产假。

阿曼的最低工资由劳动部和阿曼中央银行确定。每年，该部和银行的委员会都会评估几个因素，以确定当年的最低工资，其中之一是雇员的教育背景。奖金不得低于100阿曼里奥，每年的加薪不得低于3％。

阿曼的雇员有权享受年假和特别假日。他们在连续服务六个月后，每年可获得至少30天的年假和最多六天的个人假期。特别假天数不从个人天数中扣除，在某些情况下是全薪的。任何未休的年假或个人休假均在每年年底带薪。

在阿曼，公共假期是：

• 元旦

• Lailat Al Miraj

• 开斋节

• 开斋节

• 文艺复兴日

• Milad Un Nabi

• 阿曼国庆节

• 如果法定假日是周末，则雇主必须为员工提供替代假期。

阿曼为公民提供免费的全民医疗保健。

雇主或雇员均可发起终止全职或兼职合同。全职合同需要30天的书面解雇通知，而兼职合同则需要15天的终止通知。试用期内的任何解雇都需要至少七天的解雇通知。如果在不遵守通知期的情况下终止合同，则终止合同的一方有义务向另一方支付相当于通知期内工资的补偿。雇主和雇员可以在有限的情况下终止合同，恕不另行通知。休假、病假和产假期间禁止解雇。特殊规定适用于被指控盗窃的员工。

阿曼的雇员有权在服务年限内从雇主那里领取服务终了酬金。解雇后，雇主支付相当于前三年15天工资的服务终了酬金，此后每年支付一个月的工资。