国家

挪威的雇佣合同必须是书面的。无限期合同是首选，但可以用固定期限合同雇用员工担任临时职位。这通常是在季节性工作或项目工作、受训人员或替代长期缺勤的长期雇员（例如休产假的员工）的情况下这样做。连续三年或四年在临时岗位上连续工作的雇员，视工作类型而定，有权获得长期职位。试用期必须在雇佣合同中明确规定，并且不得超过六个月。

挪威的标准每周工作时间为五天40小时。许多员工签订了集体谈判协议，将他们的工作时间限制在每周37.5小时以内。最常见的工作时间是上午 8 点到下午 4 点之间。但是，许多员工采用弹性工作时间，早于或晚于上午 8 点开始。

员工可以合法地在一天内工作最多九个小时。只有在有特定的紧急需求时才允许加班，而且只能在有限的时间内加班。允许的最大加班时间为每周 10 小时，连续四周 25 小时，每年 200 小时。员工每天的工作时间不得超过 13 小时，也不得在一周内平均工作 48 小时，平均工作时间不得超过八周。

雇主和雇员可以在集体谈判协议中达成协议，允许每周最多加班20小时，连续四周加班50小时，一年内加班300小时。

在挪威，员工享有 16 天的全薪病假。从第17天起，员工将获得社会保障疾病补助金，其上限为国民保险基本金额的六倍。社会保障金最多可领取 52 周。雇员必须在三天内将患病情况通知雇主，雇主可以要求提供书面病假表。如果员工患病超过三天，则需要出示医生证明。

挪威的女性雇员有权在出生后享受六周的产假。父母有权享受43周的育儿假，他们可以在他们之间分担，但母亲在出生后必须休的六周除外。相反，父母可能需要53周的时间才能分手，但只能获得政府支付的育儿假补助金的80％。

挪威没有全国最低工资。基于绩效的奖金很常见。

在挪威，员工享有 25 天的带薪年假。60 岁以上的员工可获得 31 天的补助。在 6 月 1 日至 9 月 30 日之间，每位员工都有权连续休假三周。雇主和雇员通常会讨论员工何时休假，并通过协议安排休假。如果他们不同意，则由雇主决定。但是，员工通常至少提前两个月就知道何时休假。所有员工的假日工资至少等于其总工资的10.2％。60岁以上的人获得的假日工资相当于其工资的12.5％。假日工资通常在六月支付。

在挪威，公共假日是：

• 元旦

• Maundy 星期四

• 耶稣受难日

• 复活节星期一

• 劳动节

• 宪法日

• 耶稣升天节

• 圣灵降临节

• 圣诞节

• 节礼日

挪威有国民医疗保健。

雇主必须有理由或终止挪威的雇佣合同，例如违反雇佣合同或裁员。通知期通常从发出通知的当月的次月的第一天开始。

雇员必须以书面形式提交辞职。与雇主解雇一样，通知期限以年龄和服务年限为基础，但辞职通知期不得超过三个月。