国家

书面协议

挪威规定必须以书面形式签订雇佣合同。期限超过 1 个月的雇用合同必须在雇员开始工作后 7 天内签署。如果雇用合同期少于 1 个月，则必须立即签订合同。

合同必须包括以下信息：

• 雇员和雇主的身份
• 工作地点
• 工作描述和雇员的职称
• 雇用开始日期
• 临时或定期雇用合同的期限
• 试用期规定
• 假期和假期工资
• 通知期要求
• 雇员薪酬
• 每周工作时间
• 休息时间
• 有关规范雇佣关系的任何集体协议的信息
• 培训和技能提高政策的范围
• 社会保障福利及详情

口头协议

在挪威，必须签订书面雇佣合同。法律未就默示或口头雇佣合同做出规定或指导。不过，口头协议通常被视为与书面合同同样有效。

默示协议

在挪威，必须签订书面雇佣合同。法律未就默示雇佣合同做出规定或指导。

工作时间

挪威的《工作环境法》规定标准工时为每天 9 小时，每周 40 小时。超过标准工作时间的雇员可领取加班费。以下各类雇员的工作时间有所减少：

• 从事半连续性轮班工作或需要至少每隔三个星期日工作或主要在夜间工作的雇员，每天工作 9 小时或每周工作 38 小时； - 从事半连续性轮班工作或需要至少每隔三个星期日工作或主要在夜间工作的雇员，每天工作 9 小时或每周工作 36 小时。
• 从事连续轮班工作或在矿井、隧道或岩室爆破工作的雇员，每天工作 9 小时或每周工作 36 小时

对于 15 至 18 岁未接受义务教育的青少年，每天工作时间不得超过 8 小时，每周工作时间不得超过 40 小时。在校学生的工时规定有所不同。

内政部条例

挪威要求雇主和雇员就在家工作签订书面协议（除非挪威当局命令或建议在家工作）。现行挪威就业法中有关工作时间的一般规定适用于在家工作安排。劳动监察局有权监督在家办公的规定。

• 元旦 - 一月一日
• 濯足节（星期四）--日期每年会有变动
• 耶稣受难日--日期可能每年更改
• 复活节--日期每年更改
• 复活节星期一--日期每年更改
• 耶稣升天节--日期每年更改
• 五旬节首日（圣灵降临节）--日期每年更改
• 圣灵降临节第二天（圣灵降临节星期一）--日期每年更改
• 圣诞节 - 12 月 25 日
• 圣诞节第二天 - 12 月 26 日

雇主必须给予雇员每年 25 个工作日的年假。工作日是指所有非周日、法定周末或公共假日。60 岁以上的雇员有权享受 6 天的额外假期。在日历年内年满 60 周岁的雇员应获得 6 个工作日的额外假期。如果额外假期被分割，员工只能要求休与一周内正常休假天数相同的工作日。

不迟于日历年 9 月 30 日入职的员工有权享受全部年假（25 个工作日）。在此之后入职的员工有权享受 6 个工作日的年假。

可以签订书面协议，终止最多 12 个工作日的预支假期，并将最多 12 个工作日的假期转入下一个假期年。预支假期和调休假期超出此期限的，则无法达成协议。

在挪威，为雇主工作至少两个月的雇员有权自行申报病假（即通知雇主因病不能工作，无需出示医疗证明）。自行申报的病假每次最多可使用 3 个日历日，12 个月内可使用 4 次。

如果雇员生病的时间超过自行申报所允许的时间，则必须出示医生开具的医疗证明。

如果雇员在病假开始前已受雇至少 4 周，则因病造成的收入损失可使其有权享受疾病津贴。雇员最多可享受 52 周的疾病津贴。自我声明或医疗证明必须记录疾病情况。雇员从缺勤的第一天起就有权享受疾病津贴。雇主支付前 16 天的疾病津贴，之后由挪威国家保险计划接管。年收入超过基数 6 倍的雇员无权享受疾病津贴。

在挪威，怀孕雇员有权在怀孕期间休假最多 12 周。分娩后，母亲在分娩后的前 6 周休假，除非她出示医疗证明，说明她最好恢复工作。

单胎分娩的育儿津贴期从 49 周（父母双方各保留 15 周）到 61 周零 1 天（父母双方各保留 19 周）不等，工资覆盖率为 80%。育儿津贴的计算方法与疾病津贴相同。无论父母的收入是否较高，每年的最高补助金额相当于国民保险基本金额的 6 倍。

与生育子女有关的休假权意味着父母双方都有权休假，直至子女年满 3 岁。挪威劳动和福利局（NAV）支付第一年的工资。为确保人员配备的可预见性，雇主可以要求连续休假。

根据挪威法律，父亲有权在孩子出生后请两周假帮助孩子的母亲。如果父母没有同居，协助母亲的另一人可以行使休假权。

领养和寄养父母有权在孩子第一次由他们照顾时请两周假。这不适用于收养继子女或子女年满 15 岁的情况。

父亲有权享受育儿假福利。单胎分娩的育儿津贴期从 49 周（工资覆盖率为 100%）到 61 周零 1 天（工资覆盖率为 80%）不等。如果是双胎或多胎领养，福利期延长至 66 周（100%福利）或 82 周零 2 天（80%福利）。如果父亲或共同母亲只有权领取育儿津贴或只负责照顾孩子，那么津贴也会发生变化。

父母津贴的计算方法与疾病津贴相同。无论父母的收入是否较高，每年的最高津贴相当于国家保险基本金额的 6 倍。

最低工资

挪威政府没有规定普遍的最低工资。不过，一些行业通过全行业集体协议引入了最低工资。以下行业的雇主可能受全行业最低工资集体协议的约束：

• 建筑业
• 清洁行业
• 住宿、餐饮业
• 造船业
• 农业和园艺业
• 渔业
• 电气行业
• 公路货运业
• 房车客运业

加班、节假日和假期工资

挪威劳动法规定，除非有特殊和有时间限制的需要，否则禁止加班。加班时间不得超过 7 天 10 小时、连续 4 周 25 小时或 52 周内 200 小时。雇主和工会可以书面形式同意每周加班不超过 20 小时，但连续 4 周不得超过 50 小时，52 周不得超过 300 小时。支付给雇员的加班工资必须至少是雇员正常工资的 140%。

节假日工资是在支付工资的前一年（节假日年）获得的。节假日工资至少为前一年工资的 10.2%。假日工资通常在 6 月份支付。雇主通常会在 6 月份预扣雇员的部分工资。这笔钱将在雇员实际休假时支付给雇员。雇员有权在休假前一周领取假期工资，如果雇员离开公司，则可在最后结算时领取假期工资。

除非工作性质需要，否则不允许在周日和公共节假日工作。工作环境法》没有规定周日或公共节假日工作的最低加班费。

通知期

挪威要求雇主在解雇员工前按照以下规定向员工发出书面通知：

• 受雇时间少于 5 年的雇员提前 1 个月通知雇主
• 受雇时间超过 5 年但少于 10 年的雇员，提前 2 个月通知
• 为组织工作 10 年或以上的员工提前 4 个月通知
• 55 岁以上并受雇于本组织 10 年或 10 年以上的员工提前 5 个月通知
• 60 岁以上并受雇于该组织 10 年或以上的雇员为 6 个月

雇主可在试用期内解雇根据书面合同雇用的雇员，如果解雇的原因是雇员不适合工作、不熟练或不可靠。除非双方事先以书面形式或在集体薪酬协议中另有约定，否则在试用期内解雇员工必须提前至少 14 天发出通知。

如果雇主未以书面形式发出通知或通知中未包含所需的信息，且雇员在通知发出之日起 4 个月内提起法律诉讼，则该通知应被视为无效，除非特殊情况使这一规定不合理。如果通知无效，雇员可要求赔偿。

离职福利

挪威没有强制性离职福利。不过，如果雇员认为自己被不公平地解雇，可通过法院寻求经济补偿。雇主可在裁员前决定遣散费，集体或个人协议可规定特别遣散费。

养老金

挪威国家保险计划为投保人提供退休金。法定退休年龄为 67 岁。投保人必须至少投保 3 年，才有资格领取退休金。因工伤而领取残疾津贴的人员在 67 岁时可免除 3 年的要求。

养老金是按当年固定的基数支付的，与个人以前的收入无关。保险年限满 40 年的人有资格领取全额养老金。对于保险年限不足 40 年的人，福利金会按比例减少。至少投保 3 年的个人有权领取最低水平的养老金。同居配偶的配偶补贴为 25%。

国家保险计划的资金来自雇主和雇员的缴款。

受抚养人/遗属津贴

挪威国家保险计划规定，在成员死亡的情况下提供遗属津贴。符合条件的遗属是死者的配偶和子女。津贴金额取决于当年的国家保险基数。从 2024 年 5 月 1 日起，2024-2025 年的年度基本金额定为 124 028 挪威克朗。从 2024 年 1 月 1 日起，遗属抚恤金的领取期限为 3 年。如果他们接受了国家养老金协会批准的教育，或通过国家养老金协会接受了工作培训，则养老金可延长至 2 年。

如果已故父母在死亡前至少有 3 年参加了国家保险，或者已故父母在死亡前有 3 年领取了退休金，子女和配偶可领取遗属津贴。

国家保险计划的资金来自雇主和雇员的缴款。

病残津贴

挪威的国家保险为因疾病或受伤而收入永久性减少的投保居民提供补助。投保人必须在残疾发生前已投保至少 5 年，才有资格领取此项福利。对于在 26 岁之前致残的个人，所需的保险期限为致残前 1 年。另一个享受权利的条件是该人仍是国家保险计划的成员。非国家保险计划成员的任何人，如果拥有至少 20 年的保险期，则可领取残疾津贴。受益人的年龄应在 18 岁至 67 岁之间。一个人从事创收工作的能力必须永久性降低至少 50%，才有资格领取残疾津贴。如果是工伤导致残疾，则只要收入能力永久性降低 30%，就有资格领取补助金。

残疾津贴的支付标准为被保险人在残疾开始前 5 年中最好的 3 年的平均应计养恤金收入的 66%。与配偶生活在一起的人的最低补助金为基数的 2.28 倍（如果在 26 岁之前开始残疾，则为 2.66 倍），其他人的最低补助金为基数的 2.48 倍（如果在 26 岁之前开始残疾，则为 2.91 倍）。投保至少 40 年的个人可领取全额补助金。如果保险期短于 40 年，失业补助金将相应减少。