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雇主必须给予雇员每年 25 个工作日的年假。工作日是指所有非周日、法定周末或公共假日。60 岁以上的雇员有权享受 6 天的额外假期。在日历年内年满 60 周岁的雇员应获得 6 个工作日的额外假期。如果额外假期被分割，员工只能要求休与一周内正常休假天数相同的工作日。

不迟于日历年 9 月 30 日入职的员工有权享受全部年假（25 个工作日）。在此之后入职的员工有权享受 6 个工作日的年假。

可以签订书面协议，终止最多 12 个工作日的预支假期，并将最多 12 个工作日的假期转入下一个假期年。预支假期和调休假期超出此期限的，则无法达成协议。

在挪威，为雇主工作至少两个月的雇员有权自行申报病假（即通知雇主因病不能工作，无需出示医疗证明）。自行申报的病假每次最多可使用 3 个日历日，12 个月内可使用 4 次。

如果雇员生病的时间超过自行申报所允许的时间，则必须出示医生开具的医疗证明。

如果雇员在病假开始前已受雇至少 4 周，则因病造成的收入损失可使其有权享受疾病津贴。雇员最多可享受 52 周的疾病津贴。自我声明或医疗证明必须记录疾病情况。雇员从缺勤的第一天起就有权享受疾病津贴。雇主支付前 16 天的疾病津贴，之后由挪威国家保险计划接管。年收入超过基数 6 倍的雇员无权享受疾病津贴。

在挪威，怀孕雇员有权在怀孕期间休假最多 12 周。分娩后，母亲在分娩后的前 6 周休假，除非她出示医疗证明，说明她最好恢复工作。

单胎分娩的育儿津贴期从 49 周（父母双方各保留 15 周）到 61 周零 1 天（父母双方各保留 19 周）不等，工资覆盖率为 80%。育儿津贴的计算方法与疾病津贴相同。无论父母的收入是否较高，每年的最高补助金额相当于国民保险基本金额的 6 倍。

与生育子女有关的休假权意味着父母双方都有权休假，直至子女年满 3 岁。挪威劳动和福利局（NAV）支付第一年的工资。为确保人员配备的可预见性，雇主可以要求连续休假。

根据挪威法律，父亲有权在孩子出生后请两周假帮助孩子的母亲。如果父母没有同居，协助母亲的另一人可以行使休假权。

领养和寄养父母有权在孩子第一次由他们照顾时请两周假。这不适用于收养继子女或子女年满 15 岁的情况。

父亲有权享受育儿假福利。单胎分娩的育儿津贴期从 49 周（工资覆盖率为 100%）到 61 周零 1 天（工资覆盖率为 80%）不等。如果是双胎或多胎领养，福利期延长至 66 周（100%福利）或 82 周零 2 天（80%福利）。如果父亲或共同母亲只有权领取育儿津贴或只负责照顾孩子，那么津贴也会发生变化。

父母津贴的计算方法与疾病津贴相同。无论父母的收入是否较高，每年的最高津贴相当于国家保险基本金额的 6 倍。

养老金

挪威国家保险计划为投保人提供退休金。法定退休年龄为 67 岁。投保人必须至少投保 3 年，才有资格领取退休金。因工伤而领取残疾津贴的人员在 67 岁时可免除 3 年的要求。

养老金是按当年固定的基数支付的，与个人以前的收入无关。保险年限满 40 年的人有资格领取全额养老金。对于保险年限不足 40 年的人，福利金会按比例减少。至少投保 3 年的个人有权领取最低水平的养老金。同居配偶的配偶补贴为 25%。

国家保险计划的资金来自雇主和雇员的缴款。

受抚养人/遗属津贴

挪威国家保险计划规定，在成员死亡的情况下提供遗属津贴。符合条件的遗属是死者的配偶和子女。津贴金额取决于当年的国家保险基数。从 2024 年 5 月 1 日起，2024-2025 年的年度基本金额定为 124 028 挪威克朗。从 2024 年 1 月 1 日起，遗属抚恤金的领取期限为 3 年。如果他们接受了国家养老金协会批准的教育，或通过国家养老金协会接受了工作培训，则养老金可延长至 2 年。

如果已故父母在死亡前至少有 3 年参加了国家保险，或者已故父母在死亡前有 3 年领取了退休金，子女和配偶可领取遗属津贴。

国家保险计划的资金来自雇主和雇员的缴款。

病残津贴

挪威的国家保险为因疾病或受伤而收入永久性减少的投保居民提供补助。投保人必须在残疾发生前已投保至少 5 年，才有资格领取此项福利。对于在 26 岁之前致残的个人，所需的保险期限为致残前 1 年。另一个享受权利的条件是该人仍是国家保险计划的成员。非国家保险计划成员的任何人，如果拥有至少 20 年的保险期，则可领取残疾津贴。受益人的年龄应在 18 岁至 67 岁之间。一个人从事创收工作的能力必须永久性降低至少 50%，才有资格领取残疾津贴。如果是工伤导致残疾，则只要收入能力永久性降低 30%，就有资格领取补助金。

残疾津贴的支付标准为被保险人在残疾开始前 5 年中最好的 3 年的平均应计养恤金收入的 66%。与配偶生活在一起的人的最低补助金为基数的 2.28 倍（如果在 26 岁之前开始残疾，则为 2.66 倍），其他人的最低补助金为基数的 2.48 倍（如果在 26 岁之前开始残疾，则为 2.91 倍）。投保至少 40 年的个人可领取全额补助金。如果保险期短于 40 年，失业补助金将相应减少。

挪威的法定工作年龄为 15 岁。13 岁以上的儿童可受雇从事轻体力劳动。法律禁止雇用 18 岁以下人员从事任何有损其安全、健康、发育或学业的工作。青少年的正常工作时间少于成年人的正常工作时间。雇主必须确保受雇从事夜间工作的年轻人在开始工作前接受体检。

如果工作时间超过 4.5 小时，则应为 18 岁以下人员提供 30 分钟的休息时间。15 岁以下或接受义务教育的青少年每天必须有 14 小时的休息时间。15 至 18 岁接受义务教育的青少年每天必须有 12 小时的休息时间。18 岁以下的个人每周必须连续休息 48 小时。