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北马其顿的雇佣合同必须是书面的。副本必须保存在雇主的注册办公室，并在合同签订后立即向雇员提供另一份副本。雇佣合同必须是无限期或固定期限的，不得超过五年。如果员工在合同到期后继续工作，则定期合同将成为无限期合同。

虽然北马其顿的许多雇佣条款是由集体协议规定的，但每位雇员的合同应规定：

• 雇主和雇员的身份，

• 员工开始工作的日期，

• 员工的职称和描述，

• 雇主有义务告知雇员与工作相关的任何特殊风险以及特殊资格、知识或医疗监督，以便安全地完成工作，

• 工作场所，

• 如果是固定期限的合同，则为合同期限，

• 无论工作是全职还是兼职，

• 工作时间，

• 工资和津贴，

• 年假津贴，

• 员工的工作条件，以及

• 法律或集体协议规定的任何其他权利或义务。

雇用合同可以规定长达四个月的试用期。试用期的长短和试用期内雇员的工资都应具体说明。

北马其顿的标准每周工作时间为五天40小时。当有紧急需要时，雇主可以要求雇员加班。加班时间上限为每周八小时，每年最多 190 小时。加班费率通常由集体协议确定，通常不低于雇员标准小时工资的135％。此外，如果员工在一年内加班超过150小时，而缺勤时间不超过21天，则雇主必须支付奖金。奖金金额是一个月的平均工资，基于北马其顿的平均工资，而不是员工通常的月工资。雇员还有权因在周末和节假日工作而获得补贴。该金额通常也由集体协议确定，通常为雇员标准小时工资的150％。

在北马其顿，员工可以无限次休病假，雇主为患病的前 30 天支付病费。病假工资标准通常由集体协议确定。根据适用于私营部门的协议，雇主在前七天支付北马其顿平均工资的70％，第8-15天支付80％，第16-30天支付90％。如果雇员的病情持续超过30天，他们可以领取社会保障金。雇员应提供医疗证明，如果长期患病，可能需要进一步检查。

在北马其顿，女性雇员享受九个月的带薪产假。准妈妈在开始休假之前必须出示怀孕的医疗证明，并且必须通知雇主她计划何时开始和结束产假。此通知必须在她开始休假前至少30天提供。她最早可以在孩子出生后45天重返工作岗位。

婴儿的父亲有权享受最多七天的带薪分娩假。此外，如果母亲没有使用她有权享受的部分产假，则父亲可以利用这段时间。

北马其顿的雇员有权获得每月最低工资。奖金在北马其顿很常见。

在北马其顿，员工可享受至少 20 天的带薪年假。雇员在雇主每服务五年可额外获得一天的年假，服务30年或以上的雇员最多可获得26天的年假。

在北马其顿，公共假期是：

• 元旦

• 东正教圣诞节

• 东正教复活节星期一

• 劳动节

• Ramadan Bajram（开斋节）

• 圣徒西里尔和美多迪乌斯日

• 共和国日

• 独立日

• 马其顿起义日

• 北马其顿革命斗争日

• St。奥赫里德的克莱门特日

北马其顿拥有全民医疗保健。

在北马其顿解雇雇员时，雇主必须提供一个月的书面通知，通知必须说明解雇原因，并告知雇员其法律追索权和获得失业保险的权利。从事季节性工作的雇员可以在收到七天的书面通知后被解雇，试用期的雇员可以在三个工作日发出通知后被解雇。雇主和雇员可以就付款代替通知期达成协议。此外，如果雇员未经许可缺勤超过三天、滥用病假权、违反有关消防或危险物质的健康或安全规定、在工作中醉酒或在工作中持有酒精或毒品、从雇主那里偷东西、损坏雇主财产或错误地泄露机密信息，雇主可以不经通知将其解雇。

希望辞职的雇员必须向雇主提供一个月的书面通知。无需任何理由或其他信息。雇用合同或集体协议可以规定更长的通知期，但不得超过三个月。

雇员可能有权获得一到七个月的工资作为遣散费。