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书面协议

尼日尔《劳动法》一般不强制要求签订书面雇佣合同。只要能证明合同的存在，一般可以任何形式签订雇用合同。定期合同和临时雇用合同是这一一般规则的两个例外，这两种合同都必须采用书面形式。书面雇佣合同必须用法文书写，并包含以下信息：

• 雇主或组织的名称、职业和地址
• 姓名、职业、性别、出生日期、出生地、血统、国籍、婚姻状况和居住地
• 招聘地点
• 就业地点
• 合同性质和期限
• 工资和福利
• 雇用终止条件和通知期
• 有关带薪休假、旅行和交通的规定
• 任何特殊条款。

口头协议

尼日尔《劳动法》一般不强制要求签订书面雇佣合同。只要能证明合同的存在，一般可以任何形式签订雇用合同。但有两个例外：定期合同和临时雇用合同必须以书面形式签订。

劳动法》没有对口头合同提供额外或具体的指导。

默示协议

尼日尔《劳动法》规定，雇用合同以适合双方采用的形式订立。雇用合同的存在可通过任何方式证明。定期合同和临时雇用合同都必须采用书面形式。

尼日尔劳动法规定，每周标准工作时间为 40 小时。工作时间超过 40 小时的雇员有资格获得加班费。法律还规定所有雇员每周至少连续休息 24 小时。

元旦--1 月 1 日；复活节星期一--日期每年都会更改；协和国庆日--4 月 24 日；劳动节--5 月 1 日；独立日--8 月 3 日；共和国日--12 月 18 日；圣诞节--12 月 25 日；"命运之夜 "翌日--日期每年都会更改；开斋节--日期每年都会更改；塔巴斯基节--日期每年都会更改；先知穆罕默德生日--日期每年都会更改；穆斯林新年--日期每年都会更改。

尼日尔《劳动法》规定，雇主应为员工提供带薪年假，休假天数至少为每个月 2.5 天。在同一公司连续工作满 20 年后，假期总天数增加 2 天；工作满 25 年后，假期总天数增加 4 天；工作满 30 年后，假期总天数增加 6 天。未满 21 岁的雇员无论服务年限长短，均有资格享受 30 天的带薪年假。

雇员在服务满一年后有资格休假。在休假期间，雇主必须支付相当于雇员过去 12 个月平均工资的休假津贴。经双方同意，可推迟享受假期。

尼日尔《劳动法》规定，受《跨行业集体协议》约束的雇员可享受带薪病假。病假最长为 6 个月。病假期间的月收入取决于受雇于雇主的时间长短：

• 一年或以下：相当于通知期的全额收入；下一个月的半额收入
• 二至五年：相当于通知期（至少一个月）的全额收入；随后三个月的半额收入
• 五年以上：相当于通知期（至少两个月）的全额收入；随后四个月的半额收入。

在雇员生病期间，雇用合同被视为中止。雇员的健康状况必须在 48 小时内由医生核实，并在 72 小时内通知雇主。

尼日尔《劳动法》规定，雇员有权享受 14 周的全薪产假，其中 8 周在产后休。如果因怀孕或分娩出现并发症，产假可延长三周。强制性假期至少在分娩前两周开始。

工作至少六个月的女性投保雇员有资格从社会保险基金领取现金生育津贴。在预产期前六周和预产期后八周内，津贴额为被保险人最后月收入的 50%（雇主有责任向至少工作两年的雇员额外支付 50%）。如果因怀孕或分娩引起任何并发症，这项福利最多可延长三周。

社会保障还向投保雇员发放产前津贴，总额为 13 500 新谢克尔，分 3 期发放。

尼日尔《劳动法》没有规定陪产假。受跨行业集体协议保护的雇员有权在孩子出生时休 1 天带薪假。

最低工资

尼日尔国家政府规定最低工资。所有员工的最低工资标准于2012年上调至每小时173.35西非法郎或每月30,047西非法郎，2024年1月上调至每月42,000西非法郎。

加班、节假日和假期工资

标准工作周为 40 小时。工作时间超过 40 小时的员工有资格获得加班费。法律还规定所有雇员每周至少连续休息 24 小时。每周加班时间不得超过 8 小时，但从事公路运输工作的雇员除外（每周加班时间不得超过 9 小时 30 分钟）。加班费的计算方法如下

• 日间每周加班 48 小时之前，正常工资的 25
• 日间每周第 48 小时加班后正常工资的 35
• 夜间加班为正常工资的 50
• 每周休息日或公共假日白天加班，正常工资的 50
• 每周休息日或公共假日夜间加班，正常工资的 100%。

雇主必须在雇员休假期间支付相当于其过去 12 个月平均工资的休假津贴。

通知期

尼日尔《劳动法》规定，在合法解雇雇员之前，必须提前通知（或支付代通知金）。通知期的长短由雇主与工会之间的集体协议或雇主与雇员之间的个人协议决定。在试用期内或出现重大过失的情况下，可以不经通知终止合同。

例如，《跨行业集体协议》涵盖的雇员须遵守以下通知期限：

• 时薪、日薪或周薪工人为 8 天
• 月薪工人为一个月
• 一线主管和技术人员一个月
• 工程师、行政人员和高级行政人员三个月。

离职福利

尼日尔《劳动法》中没有关于离职福利的规定。

受《跨行业集体协议》保护的雇员，如果受雇时间超过一年，并因严重不当行为以外的原因被解雇，则有权获得解雇金。遣散费的多少取决于他们的服务年限，具体如下

• 服务年限少于或等于 5 年的，每满 1 年可获得月工资的 20
• 服务期从第六年至第十年，每年为月工资的 30
• 从第十年起，每年为月工资的 35%。

养老金

强制性养老金计划由国家社会保障基金（Caisse Nationale de Sécurité Sociale或 CNSS）管理。退休年龄为 60 岁。如果一个人每月至少缴纳 180 份保险费并停止所有受薪活动，则有资格领取退休金。

每月退休金金额的计算方法是：2012 年 1 月 1 日之前每缴费一年，退休金金额为被保险人平均月保险收入的 1.33%；2012 年 1 月 1 日之后每缴费一年，退休金金额为平均月保险收入的 2%。最低养老金为每月 18 100 西非法郎。

向保险计划缴费至少 12 个月并年满 60 岁但不满足其他条件的雇员有权领取一个月的工资作为退休补助金。

一般要求雇主和雇员每月向国家社会保障基金缴款。

受抚养人/遗属津贴

遗属抚恤金金额按已故雇员养老金或残疾抚恤金的一定比例计算，具体如下：

• 寡妇或鳏夫为养恤金的 50
• 失去父母一方的受抚养子女可领取 25
• 失去双亲的受抚养子女为 40%。

如果已故雇员不符合缴费条件，但至少每月缴费 12 次，其遗属有权领取相当于一个月工资 的一次性补助金。如果遗属不止一人，则由他们平分。

如果因工伤事故或职业病死亡，雇主必须向死者遗属支付抚恤金。

残疾津贴

残疾抚恤金支付给 60 岁以下、残疾程度被评估为至少 66.67%且已缴纳至少 60 份保险费的雇员。残疾抚恤金从残疾证明之日或丧失工作能力 6 个月后开始发放。残疾抚恤金的金额为 2012 年 1 月 1 日之前每缴费一年的被保险人月平均承保收入的 1.33%，加上 2012 年 1 月 1 日之后每缴费一年的月平均承保收入的 2%。养老金不得低于最低工资的 60%或高于雇员平均工资的 80%。

雇主为工伤事故或职业病导致的残疾支付福利金，金额取决于评估残疾的类型和程度。

雇主和雇员必须向国家社会保障基金（CNSS）缴款。