国家

在尼日尔，雇佣合同通常用当地语言书写。雇佣合同可以是固定期限的，也可以是无限期的。定期合同的最长期限为两年，只能续订一次。此外，还有季节性和临时性工作的雇佣合同，如果双方同意，可以无限次续签。

尼日尔的正常工作时间因行业而异。42至48小时之间的加班费按基本费率的110％支付，48小时后的加班费为135％。如果工作发生在周日或公共假日，则加班率上升至150％，晚间工作则增加到200％。

在尼日尔，雇员每年可享受五天的全薪病假。

在尼日尔，女性雇员可享受14周的全薪产假。必须在孩子出生前休假六周，出于医疗原因，可以延长三周。产假由雇主和社会保障机构共同资助。男性雇员可享受一天的带薪陪产假。

尼日尔的雇主无需向其雇员提供奖金。尼日尔有最低工资。

尼日尔的雇员每年有22天的带薪休假。

在尼日尔，公共假期是：

• 新年

• 复活节星期一

• 康科德日

• Lailat al-Qadr

• 劳动节

• 开斋节

• 开斋节

• 穆哈拉姆

• 尼日利亚独立日

• 先知的生日

• 尼日利亚共和国日

• 圣诞节

尼日尔的雇主可以提供私人健康保险。

在尼日尔，雇佣合同在合同期结束时终止（如果是固定期限的），也可以由任何一方终止。尼日尔的雇主通常必须有解雇雇员的正当理由。解雇必须以书面形式进行，雇员有权获得通知。尼日尔的雇员如果服务至少一年，则有权获得遣散费，除非因不当行为被解雇。