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书面协议

尼日尔《劳动法》一般不强制要求签订书面雇佣合同。只要能证明合同的存在，一般可以任何形式签订雇用合同。定期合同和临时雇用合同是这一一般规则的两个例外，这两种合同都必须采用书面形式。书面雇佣合同必须用法文书写，并包含以下信息：

• 雇主或组织的名称、职业和地址
• 姓名、职业、性别、出生日期、出生地、血统、国籍、婚姻状况和居住地
• 招聘地点
• 就业地点
• 合同性质和期限
• 工资和福利
• 雇用终止条件和通知期
• 有关带薪休假、旅行和交通的规定
• 任何特殊条款。

口头协议

尼日尔《劳动法》一般不强制要求签订书面雇佣合同。只要能证明合同的存在，一般可以任何形式签订雇用合同。但有两个例外：定期合同和临时雇用合同必须以书面形式签订。

劳动法》没有对口头合同提供额外或具体的指导。

默示协议

尼日尔《劳动法》规定，雇用合同以适合双方采用的形式订立。雇用合同的存在可通过任何方式证明。定期合同和临时雇用合同都必须采用书面形式。

尼日尔劳动法规定，每周标准工作时间为 40 小时。工作时间超过 40 小时的雇员有资格获得加班费。法律还规定所有雇员每周至少连续休息 24 小时。

元旦--1 月 1 日；复活节星期一--日期每年都会更改；协和国庆日--4 月 24 日；劳动节--5 月 1 日；独立日--8 月 3 日；共和国日--12 月 18 日；圣诞节--12 月 25 日；"命运之夜 "翌日--日期每年都会更改；开斋节--日期每年都会更改；塔巴斯基节--日期每年都会更改；先知穆罕默德生日--日期每年都会更改；穆斯林新年--日期每年都会更改。

尼日尔《劳动法》规定，无固定期限劳动合同可包括最多六个月的试用期，包括续签。在尼日尔境外雇用的雇员试用期可延长至一年。

定期合同的期限最长为两年，可续签一次。试用期为每周一天，最长不超过一个月。如果定期合同是为了替代临时缺勤的雇员而签订的，也可以签订期限不明确的合同。这些合同可包括 15 天的试用期，并可续签多次。续签的定期合同不得包含试用期。

试用期内可自由终止雇用合同，无需任何通知或补偿。

通知期

尼日尔《劳动法》规定，在合法解雇雇员之前，必须提前通知（或支付代通知金）。通知期的长短由雇主与工会之间的集体协议或雇主与雇员之间的个人协议决定。在试用期内或出现重大过失的情况下，可以不经通知终止合同。

例如，《跨行业集体协议》涵盖的雇员须遵守以下通知期限：

• 时薪、日薪或周薪工人为 8 天
• 月薪工人为一个月
• 一线主管和技术人员一个月
• 工程师、行政人员和高级行政人员三个月。

离职福利

尼日尔《劳动法》中没有关于离职福利的规定。

受《跨行业集体协议》保护的雇员，如果受雇时间超过一年，并因严重不当行为以外的原因被解雇，则有权获得解雇金。遣散费的多少取决于他们的服务年限，具体如下

• 服务年限少于或等于 5 年的，每满 1 年可获得月工资的 20
• 服务期从第六年至第十年，每年为月工资的 30
• 从第十年起，每年为月工资的 35%。

最低工资

尼日尔国家政府规定最低工资。所有员工的最低工资标准于2012年上调至每小时173.35西非法郎或每月30,047西非法郎，2024年1月上调至每月42,000西非法郎。

加班、节假日和假期工资

标准工作周为 40 小时。工作时间超过 40 小时的员工有资格获得加班费。法律还规定所有雇员每周至少连续休息 24 小时。每周加班时间不得超过 8 小时，但从事公路运输工作的雇员除外（每周加班时间不得超过 9 小时 30 分钟）。加班费的计算方法如下

• 日间每周加班 48 小时之前，正常工资的 25
• 日间每周第 48 小时加班后正常工资的 35
• 夜间加班为正常工资的 50
• 每周休息日或公共假日白天加班，正常工资的 50
• 每周休息日或公共假日夜间加班，正常工资的 100%。

雇主必须在雇员休假期间支付相当于其过去 12 个月平均工资的休假津贴。

签证

尼日尔适用以下类型的签证：

• 旅游签证签发给来尼日尔旅游的外国公民，有效期最长为3个月。游客须承诺不从事任何职业活动，除非随后获得批准。
• 商务签证签发给在尼日尔进行商务旅行、会议、研讨会或投资的外国公民。有效期最长为 3 个月。
• 学生签证适用于在尼日尔学习的外国公民。
• 公务或外交签证签发给受雇于任何外交职务的人员。

经尼日尔前往其他国家的外国公民无需过境签证，只要在中途不离开机场即可。

工作许可证

尼日尔《劳动法》规定，雇主有责任为外国雇员申请工作许可。工作签证申请应向劳动部提交，并必须包括以下文件：

• 雇主的明确申请
• 注明工作开始日期的雇佣合同一式五份
• 雇员简历
• 雇员工作和教育证书的合法复印件
• 员工的国籍证明
• 出生证明
• 三个月以内的犯罪记录
• 员工的五张照片
• 三个月以内的医疗证明，说明雇员适合工作。

当局会在提交申请之日起一个月内签发签证。签证上有印章、签名和主管当局在合同每一页上加盖的号码，以供验证。主管当局提供五份雇佣合同副本：一份给雇主，一份给雇员，一份给公共就业服务机构，一份给当地劳动监察局，一份给社会保障机构。该合同必须提交给移民局和劳动监察部门。签证期限为两年，可延期一次。