国家

书面协议

在新西兰，雇佣合同必须采用书面形式。不遵守这一规定的雇主可对每名雇员处以 1,000 新西兰元的罚款。

在最初的 30 天内，新雇员必须按照与集体协议一致的条款受雇。如果雇员选择不加入工会，雇主必须向其提供一份个人合同。该合同必须由雇主和雇员共同签署，但即使没有签署，该合同仍然有效。雇主必须保留一份雇佣协议副本。雇员有权索取协议副本。

雇佣合同必须包括合同双方的姓名、工作描述、工作地点、工作时间、报酬、加班费、试用期、试用期、定期或长期雇佣性质等内容。最低权利（如最低工资、年假、病假、丧假、加班费等）是法律规定，即使就业协议中没有明确规定也适用。

口头协议

在新西兰，雇佣合同必须采用书面形式。虽然即使在口头合同下，雇员的权利也受到保护，但如果未能确保雇佣合同为书面形式，雇主可能会对每名雇员处以 1,000 新西兰元的罚款。

默示协议

新西兰没有关于默示合同的规定。雇用合同必须以书面形式订立。

工作时间由雇用合同决定，但每周不得超过 40 小时（不包括加班时间）。如果最长工作时间少于 40 小时，则每周工作不得超过五天。16 岁以下的雇员不得在任何一天的晚上 10:00 至早上 6:00 之间工作。

如果雇员或雇主希望更改工作时间，双方应在雇佣协议中达成书面协议。在特殊情况下，可在合理通知雇员后增加工作时间。在某些情况下，如真正的财务、商业或经济问题或真正的业务重组，可减少工作时间，以替代裁员。

1 月 1 日--元旦 - 1 月 2 日--元旦翌日 - 2 月 6 日--怀唐伊日 - 4 月 18 日--耶稣受难日（视情况而定） - 4 月 21 日--复活节周一（视情况而定） - 4 月 25 日--澳新军团日 - 6 月第一个周一--国王生日 - 6 月 20 日--马塔里基（视情况而定） - 10 月第四个周一--劳动节 - 12 月 25 日--圣诞节 - 12 月 26 日--节礼日

在新西兰，雇员有权享受至少四周的带薪年假。雇员为雇主连续服务满 12 个月后，就有资格享受这种假期。雇员服务满 1 年后，雇主可以选择一次性批准其所有年假，也可以允许雇员在工作过程中累积假期，以便在每年年底累积到 4 周。

年假必须在雇员有权休假之日起 12 个月内休完。雇员可要求雇主支付雇员应休年假的一部分。该申请必须以书面形式提出，每年最多可申请 1 周。

年假的支付标准为雇员在年假开始时的普通周薪或雇员在年假前最后一个工资期结束前 12 个月的平均周薪，以较高者为准。

雇员可以要求将每年 4 周最低年假中的 1 周以现金形式支付。另外，在以下情况下，一些雇员也可以按现收现付制领取年假薪酬：

• 签订了少于 12 个月的定期合同，或
• 工作不固定，因此无法提供 4 周年假。

在新西兰，病假是指雇员、其配偶、伴侣、受抚养子女或任何其他依赖他们生活的人生病或受伤时的带薪休息时间。所有雇员（包括兼职和临时雇员）只要为同一雇主工作满 6 个月，就有权享受 10 天病假。此后每工作 12 个月，每位雇员至少可享受 10 天病假。雇员请病假必须尽快通知雇主。如果雇员连续生病或受伤超过 3 天，则需要提供病假证明。

病假工资按员工正常工资标准支付。未使用的病假不能以现金支付，也不能作为员工离职时最后付款的一部分，除非在雇佣协议中有约定。

未使用的病假可结转至下一年度，最多可累积 20 天。如果雇员一年的病假用完，他们可以申请提前休病假，并使用年假或无薪假。

新西兰没有产假。新西兰提供不同类型的假期，伴侣之间可以共享育儿假。为雇主工作至少 6 个月的雇员有资格享受育儿假。孩子出生时可享受以下几种假期：

• 主要照顾者假期--这是一种为期 26 周的带薪假期，怀孕的雇主、其配偶、伴侣或任何主要照顾者均可享受。雇员可在预产期前 6 周（或经雇主同意提前 6 周）开始休主要照顾者假。所有雇员均可获得政府资助的每周 712.17 新西兰元的津贴，为期 26 周。
• 特别假--这是与怀孕相关的十天无薪假期，如产前课程、扫描或医生/助产士预约。
• 延长假--根据父母为其雇主工作的月数，父母双方可共享长达 52 周的无薪假期。
• 协商照顾者假期--这是为同一雇主工作不足 26 周的雇员提供的 26 周无薪假期。

雇员必须至少提前 3 个月以书面形式通知雇主，他们打算在孩子出生时休育儿假。

在新西兰，为雇主工作满 6 个月的伴侣有资格享受为期一周的无薪伴侣假，工作满 12 个月的伴侣有资格享受为期两周的无薪伴侣假。该假期必须在婴儿预产期前 21 天开始至出生后 21 天结束的时间范围内休完。雇员必须至少提前 3 个月以书面形式通知雇主他们打算在孩子出生时休育儿假。

在以下情况下，雇员不能休伴侣假：

• 她是孩子的亲生母亲，但她已将育儿假付款权利转给了她的配偶或伴侣。
• 雇员是孩子生身母亲的伴侣或配偶，而生身母亲已将其育儿假工资转移给雇员。

怀孕雇员也可以选择将其 26 周的主要照顾者假期转给其配偶或伴侣。在这种情况下，应在分娩后立即连续休假。这些伴侣也可享受主要照顾者假的福利，每周可领取 712.17 新西兰元的福利。

最低工资

最低工资标准适用于 16 岁及以上的雇员。政府以小时为单位确定最低工资标准，并每年进行审查。最低工资分为三类：成人工资、入职工资和培训工资。

自 2025 年 4 月 1 日起，最低工资标准如下

• 成人最低工资--每小时 23.50 新西兰元（高于 23.15 新西兰元）
• 入职和培训最低工资 - 每小时 18.80 新元（原为 18.52 新元）

加班、节假日和假期工资

雇用合同决定工作时间。虽然没有加班工资的法定要求，但如果员工的工作时间超过正常工作时间，许多雇主都会支付加班工资。支付加班费的方式可以是将加班费计入雇员的工资，也可以是按照雇员的正常工资标准、较高的工资标准或至少是最低工资标准支付加班费。这一点必须写入雇佣协议。

年假按雇员在年假开始时的正常周薪或雇员在年假前最后一个发薪期结束前 12 个月的平均周薪支付，以二者中较高者为准。

雇员可要求将每年 4 周最低年假中的 1 周以现金形式支付。另外，在以下情况下，一些雇员也可以按现收现付制领取年假薪酬：

• 签订了少于 12 个月的定期合同，或
• 工作不固定，因此不可能提供 4 周年假。

在公共节假日工作的薪酬必须至少为平均日薪的 1.5 倍或雇佣协议中约定的罚息，以二者中较高者为准。

通知期

在新西兰，解雇通知没有法律限制。通知期在雇佣合同中约定。如果雇佣协议中没有规定通知期，则必须根据服务年限、角色、工作类型和行业惯例给予公平合理的通知。通知期通常为 2-4 周。

通知必须以书面形式发出，通常对雇员和雇主都是一样的。如果雇员要求或同意，雇主可以选择与雇员达成协议，放弃全部或部分通知期。

发出通知：如果员工按规定发出通知，雇主必须向其支付工资，直至通知期结束。在以下情况下，雇主可以要求员工在整个通知期不工作：

• 雇员同意，或
• 协议中包含允许不在通知期工作而支付工资的条款。

即使员工不在整个通知期内工作，也必须获得相应的工资。但是，如果雇员和雇主同意放弃部分通知期，则只需支付工作天数的工资。

离职福利

新西兰没有关于强制性离职福利的规定。在合同终止时，雇员有权获得 "最终薪酬"，其中包括待发工资、年假和公共假期津贴以及其他应付款项。

如果雇佣协议中有约定，雇主可以提供裁员补偿。如果雇佣协议中未提及任何此类条款，则雇员在法律上无权获得裁员补偿金。因裁员而终止雇佣关系时，必须根据合同条款通知员工。

养老金

新西兰没有法定退休年龄，但退休金从 65 岁开始发放。新西兰有两种退休计划。

新西兰养老金计划（NZ Super）是一项由政府资助的、非缴费型的全民福利计划，适用于年满 65 周岁且在新西兰居住至少 10 年的公民和永久居民（到 2042 年逐渐增加到 20 年，2024 年 7 月 1 日变为 11 年，之后每两年增加 1 年）。补助金额取决于申请人是单身、已婚还是恋爱关系。申请人是否领取任何海外福利或养老金也在考虑之列。

要获得新西兰超级养老金或退伍军人养老金的资格，您必须年满 65 岁或以上，并在新西兰居住 10 至 20 年（取决于您的出生日期）。其中至少 5 年必须是在 50 岁之后，且不必是连续的。

其他标准：

• 新西兰公民、永久居民或持有居住类签证。
• 申请时居住在新西兰、库克群岛、纽埃或托克劳。

KiwiSaver 计划是一项基于工作的自愿储蓄计划。年龄在 18 岁至 65 岁之间并开始为新雇主工作的员工可自动加入该计划。年满 65 周岁且至少缴费 5 年的人可提取 KiwiSaver 账户储蓄。缴费由雇员、雇主和政府共同承担。

受抚养人/遗属津贴

新西兰为父母双亡、下落不明或因长期健康状况或丧失工作能力而无法照顾的 18 岁以下儿童提供全民社会保障福利计划。这项福利将支付给抚养儿童的照顾者。

如果在 2013 年 7 月 15 日之前有资格领取遗孀补助金，则遗孀可领取求职者支助补助金，金额为每周 364.82 新西兰元。年收入低于规定阈值者，可领取最高 2,559.20 新西兰元的丧葬补助金。

事故赔偿公司（ACC）为因受伤或事故死亡的遗属和受抚养人提供经济支助。配偶或伴侣、子女和其他受抚养人都有资格享受这项福利。一次性补助金的支付方式如下

• 配偶或伴侣 8 355.23 新西兰元
• 每个 18 岁以下子女或其他受抚养人 4,177.63 新西兰元。

已故退伍军人的幸存伴侣或受抚养子女也有资格一次性领取 7,415.97 新元的免税补助金，以帮助支付丧葬费用。如果退伍军人符合以下条件，则有资格领取该款项

• 死亡时正在领取退伍军人抚恤金、
• 有以下情况之一
  • 根据《1954 年战争抚恤金法案》领取 70% 或以上的战争伤残抚恤金，或
  • 根据《2014 年退伍军人支持法》领取 52% 或以上的残疾抚恤金、
• 去世时居住在新西兰。

残废福利

新西兰为因残疾而无法工作的人制定了一项普遍的社会福利计划，即 "辅助生活津贴"（Supported Living Payment）。该计划也提供给照顾有健康问题、受伤或残疾的他人的人。补助金额取决于受益人的婚姻状况和是否有子女。

有资格领取辅助生活津贴的人每周可领取 78.60 新西兰元的残疾津贴，用于支付因残疾而产生的经常性、持续性费用，如就医或住院、药品、额外衣物或旅行。

与工作有关或无关的事故造成的受伤或残疾津贴由事故赔偿公司（ACC）负责支付。ACC 涵盖从扭伤到永久性残疾的各种伤害，但不包括一般疾病、疾病、感染、与年龄有关的健康状况、与工作无关的渐进过程伤害或精神伤害。雇主和雇员根据工伤风险、索赔历史和收入情况为 ACC 缴费。对于临时伤残，它最多支付雇员平均收入的 80%。在永久残疾的情况下，雇员有资格根据残疾程度获得一次性或持续性付款。