国家

在新西兰，雇佣合同必须是书面的，必须提供给雇主和雇员。背景调查在新西兰很常见。

新西兰对工作时间没有法律限制。传统的工作时间为每周 40 小时，一天从上午 8:30 开始，在周一至周五下午 5 点结束，半小时的午餐休息时间。

在新西兰，法律不要求支付加班费。但是，在公共假日工作的雇员有权获得其平均日工资的150％，或雇佣合同中商定的费率。雇主和雇员也可以同意再休息一天，以代替工资。

新西兰的雇员有权在连续工作的头六个月后享受至少五天的带薪病假。在随后的每12个月之后，再提供五天的带薪病假。未使用的病假结转到下一年。但是，病假的累积上限为20天。雇主在休病假期间按正常工资向雇员支付工资。雇主还负责为其雇员的任何工伤提供经济补助。

新西兰没有产假。新西兰提供不同类型的假期，伴侣之间可以共享育儿假。为同一雇主服务满6个月的员工可享有育儿假。

在新西兰，奖金不是强制性的，但许多雇主都会支付奖金。新西兰也有最低工资。

雇员在服务一年后，在新西兰可享受四周的带薪年假。

在新西兰，公共假期是：

• 元旦

• 元旦后的第二天

• 怀唐伊日

• 耶稣受难日

• 复活节星期一

• 澳新军团纪念日

• 女王的生日

• 劳动节

• 圣诞节

• 节礼日

新西兰有公共和私人医疗保健。许多雇主提供健康保险作为福利或选项。

在新西兰，有多种解雇理由，包括：

• 严重的不当行为，

• 反复的不当行为，

• 性能问题，

• 冗余，

• 不相容，以及

• 丧失能力。

虽然解雇不必采用书面形式，但员工可以要求提供书面文件，说明解雇的原因。该请求可在解雇后的60天内提出，如果提出要求，雇主有14天的时间予以遵守。如果雇主未能在截止日期之前遵守规定，则被解雇的雇员可以提出申诉。

雇主在试用期内或试用期之外解雇雇员时通常必须遵循相同的程序。但是，雇员少于20人的雇主无需提供书面文件，详细说明在不超过90天的试用期内解雇雇员的原因。此外，雇员不能对雇主提出申诉。

新西兰不要求特定的通知期限。相反，雇用合同应规定所需的通知期限。如果雇佣合同没有规定通知期，则必须发出公平合理的通知。什么才是公平合理的，将取决于工作类型、服务年限、惯例和其他相关考虑。新西兰不要求在解雇时支付遣散费。