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书面协议

在新西兰，雇佣合同必须采用书面形式。不遵守这一规定的雇主可对每名雇员处以 1,000 新西兰元的罚款。

在最初的 30 天内，新雇员必须按照与集体协议一致的条款受雇。如果雇员选择不加入工会，雇主必须向其提供一份个人合同。该合同必须由雇主和雇员共同签署，但即使没有签署，该合同仍然有效。雇主必须保留一份雇佣协议副本。雇员有权索取协议副本。

雇佣合同必须包括合同双方的姓名、工作描述、工作地点、工作时间、报酬、加班费、试用期、试用期、定期或长期雇佣性质等内容。最低权利（如最低工资、年假、病假、丧假、加班费等）是法律规定，即使就业协议中没有明确规定也适用。

口头协议

在新西兰，雇佣合同必须采用书面形式。虽然即使在口头合同下，雇员的权利也受到保护，但如果未能确保雇佣合同为书面形式，雇主可能会对每名雇员处以 1,000 新西兰元的罚款。

默示协议

新西兰没有关于默示合同的规定。雇用合同必须以书面形式订立。

工作时间由雇用合同决定，但每周不得超过 40 小时（不包括加班时间）。如果最长工作时间少于 40 小时，则每周工作不得超过五天。16 岁以下的雇员不得在任何一天的晚上 10:00 至早上 6:00 之间工作。

如果雇员或雇主希望更改工作时间，双方应在雇佣协议中达成书面协议。在特殊情况下，可在合理通知雇员后增加工作时间。在某些情况下，如真正的财务、商业或经济问题或真正的业务重组，可减少工作时间，以替代裁员。

1 月 1 日--元旦 - 1 月 2 日--元旦翌日 - 2 月 6 日--怀唐伊日 - 4 月 18 日--耶稣受难日（视情况而定） - 4 月 21 日--复活节周一（视情况而定） - 4 月 25 日--澳新军团日 - 6 月第一个周一--国王生日 - 6 月 20 日--马塔里基（视情况而定） - 10 月第四个周一--劳动节 - 12 月 25 日--圣诞节 - 12 月 26 日--节礼日

雇主可以要求雇员在入职后试用一段时间。这必须在雇佣合同中明确规定。试用期用于评估雇员在新工作或新角色中的技能（如果他们已经为雇主工作）。试用期没有期限限制。如果雇主在试用期结束时发现雇员的工作不能令人满意，他们可以提供正当理由解雇该雇员。解雇前必须提前通知。雇员有权以不合理解雇为由对试用期后的解雇提出异议。

如果雇员和雇主在雇员开始工作前在雇佣协议中达成一致，新西兰允许试用期。否则，试用期无效。

雇佣协议必须明确规定

• 雇员开始工作时的试用期不超过 90 天（但也可以更短）。必须说明确切的期限（如 30 天或 90 天）。
• 雇主可以在试用期内解雇雇员。
• 雇员不得就其被解雇一事提起个人申诉或法律诉讼。

通知期

在新西兰，解雇通知没有法律限制。通知期在雇佣合同中约定。如果雇佣协议中没有规定通知期，则必须根据服务年限、角色、工作类型和行业惯例给予公平合理的通知。通知期通常为 2-4 周。

通知必须以书面形式发出，通常对雇员和雇主都是一样的。如果雇员要求或同意，雇主可以选择与雇员达成协议，放弃全部或部分通知期。

发出通知：如果员工按规定发出通知，雇主必须向其支付工资，直至通知期结束。在以下情况下，雇主可以要求员工在整个通知期不工作：

• 雇员同意，或
• 协议中包含允许不在通知期工作而支付工资的条款。

即使员工不在整个通知期内工作，也必须获得相应的工资。但是，如果雇员和雇主同意放弃部分通知期，则只需支付工作天数的工资。

离职福利

新西兰没有关于强制性离职福利的规定。在合同终止时，雇员有权获得 "最终薪酬"，其中包括待发工资、年假和公共假期津贴以及其他应付款项。

如果雇佣协议中有约定，雇主可以提供裁员补偿。如果雇佣协议中未提及任何此类条款，则雇员在法律上无权获得裁员补偿金。因裁员而终止雇佣关系时，必须根据合同条款通知员工。

最低工资

最低工资标准适用于 16 岁及以上的雇员。政府以小时为单位确定最低工资标准，并每年进行审查。最低工资分为三类：成人工资、入职工资和培训工资。

自 2025 年 4 月 1 日起，最低工资标准如下

• 成人最低工资--每小时 23.50 新西兰元（高于 23.15 新西兰元）
• 入职和培训最低工资 - 每小时 18.80 新元（原为 18.52 新元）

加班、节假日和假期工资

雇用合同决定工作时间。虽然没有加班工资的法定要求，但如果员工的工作时间超过正常工作时间，许多雇主都会支付加班工资。支付加班费的方式可以是将加班费计入雇员的工资，也可以是按照雇员的正常工资标准、较高的工资标准或至少是最低工资标准支付加班费。这一点必须写入雇佣协议。

年假按雇员在年假开始时的正常周薪或雇员在年假前最后一个发薪期结束前 12 个月的平均周薪支付，以二者中较高者为准。

雇员可要求将每年 4 周最低年假中的 1 周以现金形式支付。另外，在以下情况下，一些雇员也可以按现收现付制领取年假薪酬：

• 签订了少于 12 个月的定期合同，或
• 工作不固定，因此不可能提供 4 周年假。

在公共节假日工作的薪酬必须至少为平均日薪的 1.5 倍或雇佣协议中约定的罚息，以二者中较高者为准。

签证

新西兰有以下几类签证：

• 游客签证--该签证签发给前往新西兰探亲访友、旅游、业余运动或学习的外国公民，有效期不超过三个月。根据访问目的，有效期最长可达九个月。
• 工作假期签证--该签证签发给特定国家的外国公民，最长有效期为 12 个月，可在度假期间在新西兰工作或学习。
• 过境签证--这种签证签发给前往另一目的地途经新西兰的外国公民。签证持有者只能在机场过境区逗留。
• 商务访问签证--该签证签发给因商务目的或学习目的来新西兰的外国公民，每年最长停留时间为三个月。
• 医疗访问签证--该签证签发给在新西兰接受医疗的外国公民。即使是来自免签证国家的人员也必须申请该签证。
• 工人伴侣访问签证--该签证签发给持有适当工作签证的外国公民的伴侣。该签证允许他们在新西兰学习长达三个月，但不能工作。
• 临时退休访问签证--该签证签发给 66 岁以上的人士，允许他们在新西兰逗留最长两年。他们必须投资至少 75 万新西兰元，年收入 6 万新西兰元，以及 50 万新西兰元的资金。
• 学术访问签证--该签证签发给以学术身份访问并参与教学、教育、专业管理或研究活动的外国公民，最长停留时间为三个月。如果希望逗留更长时间，则必须申请工作签证。他们必须出示计划工作的高等教育机构的邀请函。
• 学生签证--该签证签发给计划在新西兰全日制学习的外国公民。必须提供入学证明、足够的资金和住宿证明。
• 临时工作签证--该签证签发给希望在新西兰临时工作的外国公民。有效期最长为两年。
• 工作转居留签证--该签证签发给已工作两年并希望申请在新西兰居留的外国公民。他们必须有一份永久或长期的工作邀请，并符合年龄、健康和品行方面的要求。
• 基本技能签证--该签证允许人们暂时移居新西兰，为特定雇主工作。有效期为五年。
• 投资者商业移民签证--该签证签发给希望在新西兰投资的人。分为两类：投资 300 万新西兰元，有效期四年；投资 1000 万新西兰元，有效期三年。
• 企业家签证--该签证颁发给希望移居新西兰并购买或建立企业的有经验的商务人士。有效期为六个月至两年，之后可申请居留签证。要求最低投资额为 10 万新西兰元。

工作许可

希望在新西兰工作的外国公民需要工作签证。申请工作签证需要提供以下文件：

• 工作邀请证明
• 身份证明和良好品行证明
• 护照和照片
• 医疗证明

工作签证有不同的类别，允许雇员临时逗留 2 至 5 年，或在工作 2 年或 30 个月后申请永久居留。