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书面协议

纳米比亚劳动法》没有明确要求向雇员提供书面雇佣合同。

不过，在终止雇用时，雇主必须向雇员出具一份服务证明，说明以下内容：

• 雇员的全名
• 雇主的名称和地址
• 雇主所从事行业的描述
• 雇用开始日期和终止日期
• 雇员的工作描述
• 终止日期的薪酬，以及
• 如果雇员要求，终止雇佣的原因。

口头协议

在纳米比亚，劳动法不要求向雇员提供书面雇佣合同。但是，它没有就口头合同的使用提供任何指导。

默示协议

纳米比亚的劳动法未就默示合同提供任何指导。纳米比亚法律承认并执行明示或默示合同。当合同中缺少条款或根本没有合同时，法院可审查双方的行为以确定是否存在协议。如果双方的行为方式能够让人理解雇佣关系，法院就会认定存在雇佣合同。

纳米比亚《劳动法》规定，雇主不得要求或允许雇员每周工作超过 45 小时、每天工作超过 9 小时（每周工作 5 天者）或每天工作超过 8 小时（每周工作 5 天以上者）。10 岁以上儿童每天最多可工作 4 小时。

为公众提供服务的雇员的正常工作时间每天最多可延长 15 分钟，但一周内累计不得超过 60 分钟。

但是，对于从事紧急医疗服务的雇员和保安人员，每周工作时间不得超过 60 小时，每天不得超过 12 小时（对于每周工作 5 天的雇员），每天不得超过 10 小时（对于每周工作 5 天以上的雇员）。

元旦（1 月 1 日）、耶稣受难日（日期可能有所不同）、复活节星期一（日期可能有所不同）、独立日（3 月 21 日）、劳动者日（5 月 1 日）、卡辛加日（5 月 4 日）、耶稣升天节（日期可能有所不同）、非洲日（5 月 25 日）、英雄日（8 月 26 日）、国际人权日（12 月 10 日）、圣诞节（12 月 25 日）、家庭日（12 月 26 日）。

纳米比亚的《劳动法》中没有关于试用期的规定。国际劳工组织已将纳米比亚确定为对试用期没有限制的国家。

通知期

根据纳米比亚劳动法，如果提前通知终止雇用合同，通知期不得少于

• 1 天，如果雇用时间为 4 周或不足 4 周
• 1 周，如果雇用时间超过 4 周但少于 1 年
• 1 个月，如果雇用时间超过 1 年

解雇通知必须以书面形式发出，说明解雇原因、是否由雇主解雇以及发出通知的日期。

离职福利

纳米比亚的《劳动法》规定，连续服务满 12 个月且符合以下条件的雇员可享受离职福利

• 被雇主解雇，或
• 在职期间死亡，或
• 辞职或年满 65 岁退休。

如果雇员是因行为不当或工作表现不佳而被公平解雇，则没有资格获得遣散费。

遣散费必须相当于为同一雇主连续服务每一年至少一周的工资。

最低工资

纳米比亚从 2024 年 1 月 1 日起对所有工人实行每小时 18.00 纳米比亚元的全国最低工资。家庭佣工和农业工人的工资将逐步提高，直至 2027 年达到 18.00 纳米比亚元。

除非合同、集体协议或法律规定了更优惠的工资，否则全国最低工资必须成为雇用合同的一项条款。雇主不得从雇员的薪酬中扣除食物、衣服、住房或其他类似费用。

建筑行业的最低工资取决于雇员的类别以及该工人是半熟练工人还是工匠。自 2024 年 3 月起，建筑行业的最低工资范围为：工人每小时 18.72 纳米比亚元（2025 年增至 19.46 纳米比亚元），保安每小时 140.91 纳米比亚元（2025 年增至 146.55 纳米比亚元）（每 12 小时一班）。

纳米比亚的《劳动法》要求雇主在正常发薪日（可以是每日、每周、每两周或每月）完成工作后的一小时内，以及在合同终止的同一天，通过个案或押金直接向雇员支付工资。雇用合同终止时，雇主必须在合同终止当天向雇员支付工资。

加班、节假日和假期工资

根据纳米比亚的劳动法，雇主不得要求或允许员工加班，除非在雇佣协议中约定了加班时间。此类协议不得要求雇员每周加班超过 10 小时或每天加班超过 3 小时。纳米比亚的《劳动法》规定，如果工作 "紧急"，这些加班限制可以例外。

雇主必须为雇员的每小时加班支付至少为其基本小时工资 1.5 倍的工资。但是，如果通常在周日或公共节假日工作的员工在该周日或公共节假日加班，雇主必须支付该员工至少两倍的基本小时工资。雇员在休年假期间有权获得正常报酬。

签证

• 假日或旅游签证--该签证签发给游客，手续费为 600 新元。办理时间通常为 7-10 个工作日。
• 工作签证--该签证签发给来纳米比亚短期工作（0-3 个月或 3-9 个月）的专业人士。它要求雇主出具一封信，解释为何不能雇用纳米比亚人从事该工作，还要求提供学历证明、警方出具的无犯罪证明以及医疗/放射证明。除手续费外，有效期为 0-3 个月的签证还需缴纳 1 100 纳米比亚元的成功费，有效期为 3-9 个月的签证需缴纳 800 纳米比亚元。办理时间通常为 7-10 个工作日。
• 学生签证--该签证签发给前往纳米比亚学习 0-3 个月或 3-9 个月的人员。学生签证要求提供纳米比亚资格认证机构（NQA）认可的院校注册证明、原籍国警方出具的无犯罪证明、医疗和放射证明/报告、担保契约、确认的返程机票以及住宿证明。除手续费外，有效期为 0-3 个月的签证还需缴纳 1,600 新元的成功费，有效期为 3-9 个月的签证需缴纳 2,200 新元。办理时间通常为 7-10 个工作日。
• 数字游民签证（Digital Nomad Visa）--该签证适用于希望在纳米比亚远程工作，同时受雇于外国雇主长达 6 个月的外国人。要获得该签证的资格，申请人必须出示每月至少 2000 美元的收入证明。希望获得该签证的人员必须购买旅行保险，并支付 62 美元的签证费，此外还需提供足够资金的证明文件。

工作许可证

在纳米比亚，就业许可证的有效期为 12 个月。手续费为 2,000 纳米比亚元，不可退还的手续费为 80 纳米比亚元。需提交以下文件

• 填写完整的临时工作许可证表格，编号为 0/2742(2)。
• 填写完整的签证申请表，编号 3-10033
• 填写完整的医疗报告表，编号为 3-1/0003
• 填写完整的放射报告表，编号 3-1/0004
• 由银行或雇主签署的编号为 3-1/0005 的完整担保契约表
• 护照复印件（个人资料页）
• 2 张护照照片
• 原籍国和最后居住国过去 6 个月的警察证明
• 如果与纳米比亚公民结婚，需提供结婚证复印件和公民身份证明
• 如果职业需要，在纳米比亚专业委员会/理事会或协会注册
• 录用通知（填写雇主陈述表）
• 公司简介
• 雇主提交的在当地报纸上刊登空缺职位广告的证明
• 社会保障委员会注册证明和注册员工的打印名单
• 纳米比亚落选者的简历或全名、最高学历和联系方式

若要续签未来 12 个月的工作许可证，必须提交以下文件：

• 填写完整的工作许可证延期申请表
• 重新入境签证申请表
• 雇主动机信
• 公司简介/经审计的财务报表/员工社会保险登记表
• 护照复印件
• 纳米比亚纳税人证明
• 纳米比亚员工培训进度报告
• 当地警方的有利证明
• 所聘职位的广告证明、简历或落选纳米比亚人的姓名及其资历和联系方式
• 当地雇员的证明及其社会保险登记号。