国家

在纳米比亚，除非雇主有理由雇用固定期限的雇员，否则雇佣合同被视为无限期的。书面协议必须包含工作场所的详细信息、工资、雇主和雇员的身份证明、工作性质、工作时间、工作开始日期和结束日期（如果是固定期限的）。雇佣合同必须使用雇员的当地语言。

定期合同的期限由雇员和雇主之间的协议或集体协议确定。

纳米比亚的标准工作时间为每周45小时，如果员工每周工作五天或更少，则为每天九小时；如果每周工作超过五天，则为每天八小时。加班时间限制为每天三小时或每周十小时，工资至少为员工时薪的一倍半（150％），或者在周日或公共假日加班的两倍（200％）。对于在晚上 8 点至上午 7 点之间完成的工作，雇主在员工的小时工资（不包括加班费）的基础上额外支付 6% 的费用。

如果雇员在工作36个月后每周工作五天，则雇员有权在纳米比亚享受至少30天的病假，如果雇员每周工作六天，则有权休36天的病假。在工作的第一年，员工每工作26天可累积一天的病假。

在纳米比亚，女性雇员在服务六个月后可享受14周的产假。通常，在预产期之前休四周的假期，其余的在分娩后休假。如果患有与怀孕有关的疾病或并发症，产假可以延长一个月。雇主支付部分产假工资。没有法定陪产假。

不同部门的集体协议规定了最低工资。纳米比亚没有官方的最低工资标准，家庭佣工除外。奖金不是必需的，但有些雇主会支付。

根据一周的工作天数，在纳米比亚，雇员每年有权享受四至二十一天的带薪休假。

在纳米比亚，公共假期是：

• 新年

• 独立日

• 耶稣受难日

• 复活节星期一

• 劳动节

• Cassinga Day

• 非洲日

• 耶稣升天节

• 英雄节

• 纳米比亚妇女日和国际人权日

• 圣诞节

• 家庭日

纳米比亚拥有公共医疗保健系统。大多数雇主提供私人健康保险。

在纳米比亚，雇主和雇员可以终止雇佣合同。禁止雇主在没有正当理由的情况下解雇员工，必须遵循公平的程序。通知期为一天到一个月之间，具体取决于雇员的服务年限。

解雇雇员时，雇主必须向他们支付在解雇通知之前所做的工作、年假权利、周日工作或公共假日带薪休假（如果适用）、遣散费（如果适用）和交通津贴（如果适用）。在不间断服务12个月后，遣散费等于在雇主连续服务一年至少一周的薪酬。