国家

书面协议

纳米比亚劳动法》没有明确要求向雇员提供书面雇佣合同。

不过，在终止雇用时，雇主必须向雇员出具一份服务证明，说明以下内容：

• 雇员的全名
• 雇主的名称和地址
• 雇主所从事行业的描述
• 雇用开始日期和终止日期
• 雇员的工作描述
• 终止日期的薪酬，以及
• 如果雇员要求，终止雇佣的原因。

口头协议

在纳米比亚，劳动法不要求向雇员提供书面雇佣合同。但是，它没有就口头合同的使用提供任何指导。

默示协议

纳米比亚的劳动法未就默示合同提供任何指导。纳米比亚法律承认并执行明示或默示合同。当合同中缺少条款或根本没有合同时，法院可审查双方的行为以确定是否存在协议。如果双方的行为方式能够让人理解雇佣关系，法院就会认定存在雇佣合同。

纳米比亚《劳动法》规定，雇主不得要求或允许雇员每周工作超过 45 小时、每天工作超过 9 小时（每周工作 5 天者）或每天工作超过 8 小时（每周工作 5 天以上者）。10 岁以上儿童每天最多可工作 4 小时。

为公众提供服务的雇员的正常工作时间每天最多可延长 15 分钟，但一周内累计不得超过 60 分钟。

但是，对于从事紧急医疗服务的雇员和保安人员，每周工作时间不得超过 60 小时，每天不得超过 12 小时（对于每周工作 5 天的雇员），每天不得超过 10 小时（对于每周工作 5 天以上的雇员）。

元旦（1 月 1 日）、耶稣受难日（日期可能有所不同）、复活节星期一（日期可能有所不同）、独立日（3 月 21 日）、劳动者日（5 月 1 日）、卡辛加日（5 月 4 日）、耶稣升天节（日期可能有所不同）、非洲日（5 月 25 日）、英雄日（8 月 26 日）、国际人权日（12 月 10 日）、圣诞节（12 月 25 日）、家庭日（12 月 26 日）。

每位雇员都有权根据其正常工作周的工作天数休年假。每周工作 5 天的雇员每年可享受 20 个工作日的年假。

如果雇员通常每周工作天数不固定，则有权享受根据过去 12 个月每周平均工作天数乘以 4 计算得出的年假。

雇主可决定休年假的时间，但不得晚于累积年假当年年底后的 4 个月。如果雇员在 4 个月期限结束前书面同意延期，则可在年假周期结束后 6 个月休假。

雇员在休年假期间有权获得正常补偿。

如果雇员在休年假期间遇到公共节假日，法律还规定雇员可多休一天带薪假。雇主不得以货币补偿代替年假，但终止雇用的情况除外。

根据纳米比亚劳动法，雇员有权根据每周工作天数享受病假，具体如下：

• 每周工作 5 天的员工享有不少于 30 个工作日的病假
• 每周工作 6 天的雇员享有不少于 36 个工作日的病假
• 每周工作少于 5 天的员工，病假不得少于按比例计算的工作日天数。

上述病假时间适用于 36 个月的病假周期，而不是 12 个月。

当雇员按规定方式使用积存病假时，雇主必须向其支付正常工资。雇员使用的任何额外病假将由社会保险支付，头 12 个月每月最高支付 11 250.00 新元，之后每月最高支付 9 750.00 新元。

雇员在工作第一年内，每工作 26 天可享受 1 天病假。

劳动法》规定，如果雇员连续旷工超过 2 天且未能出示医生开具的证明，则雇主无权支付病假工资。如果雇员有权从社会保险基金或组织领取病假工资，雇主也无须支付病假工资。

在纳米比亚，法律规定为雇主连续服务满 6 个月的女性雇员提供至少 12 周的产假。母亲有权在分娩前 4 周开始休产假，并有权在分娩后休 8 周产假。如果雇员的分娩日期在其产假开始后不到 4 周，则在分娩后的产假中增加所需的额外时间，使其总产假达到 12 周。

法律还规定，如果医生证明分娩过程中出现任何并发症，可延长产假。产假最长可延长 1 个月，或延长至雇员休完病假为止。

在任何产假期间，雇用合同条款仍然有效。因此，雇主必须向雇员支付产假期间的薪酬，但由社会保障委员会提供的基本工资福利除外。社会保障委员会支付雇员基本工资的 100%，每月最高金额为 15 000.00 纳元，支付期最长为 12 周。

纳米比亚劳动法没有规定雇员享有法定陪产假。

最低工资

纳米比亚从 2024 年 1 月 1 日起对所有工人实行每小时 18.00 纳米比亚元的全国最低工资。家庭佣工和农业工人的工资将逐步提高，直至 2027 年达到 18.00 纳米比亚元。

除非合同、集体协议或法律规定了更优惠的工资，否则全国最低工资必须成为雇用合同的一项条款。雇主不得从雇员的薪酬中扣除食物、衣服、住房或其他类似费用。

建筑行业的最低工资取决于雇员的类别以及该工人是半熟练工人还是工匠。自 2024 年 3 月起，建筑行业的最低工资范围为：工人每小时 18.72 纳米比亚元（2025 年增至 19.46 纳米比亚元），保安每小时 140.91 纳米比亚元（2025 年增至 146.55 纳米比亚元）（每 12 小时一班）。

纳米比亚的《劳动法》要求雇主在正常发薪日（可以是每日、每周、每两周或每月）完成工作后的一小时内，以及在合同终止的同一天，通过个案或押金直接向雇员支付工资。雇用合同终止时，雇主必须在合同终止当天向雇员支付工资。

加班、节假日和假期工资

根据纳米比亚的劳动法，雇主不得要求或允许员工加班，除非在雇佣协议中约定了加班时间。此类协议不得要求雇员每周加班超过 10 小时或每天加班超过 3 小时。纳米比亚的《劳动法》规定，如果工作 "紧急"，这些加班限制可以例外。

雇主必须为雇员的每小时加班支付至少为其基本小时工资 1.5 倍的工资。但是，如果通常在周日或公共节假日工作的员工在该周日或公共节假日加班，雇主必须支付该员工至少两倍的基本小时工资。雇员在休年假期间有权获得正常报酬。

通知期

根据纳米比亚劳动法，如果提前通知终止雇用合同，通知期不得少于

• 1 天，如果雇用时间为 4 周或不足 4 周
• 1 周，如果雇用时间超过 4 周但少于 1 年
• 1 个月，如果雇用时间超过 1 年

解雇通知必须以书面形式发出，说明解雇原因、是否由雇主解雇以及发出通知的日期。

离职福利

纳米比亚的《劳动法》规定，连续服务满 12 个月且符合以下条件的雇员可享受离职福利

• 被雇主解雇，或
• 在职期间死亡，或
• 辞职或年满 65 岁退休。

如果雇员是因行为不当或工作表现不佳而被公平解雇，则没有资格获得遣散费。

遣散费必须相当于为同一雇主连续服务每一年至少一周的工资。

养老金

纳米比亚实行全民养老金计划，根据《国家养老金法》，向年满 60 岁的公民每月提供 1 600 纳元（纳米比亚元）的基本社会补助金。

如果全额缴费的成员死亡、永久残疾或退休，可从社会保障委员会的生育、疾病和死亡基金中一次性领取 12,000 纳米比亚元的补助金。该成员必须至少缴纳 6 个月的保险费。截至 2023 年，国家养老基金尚未建立，也未投入使用。

雇主和雇员每月支付工资总额和收入的 0.9% 作为养老金计划的资金。

受抚养人/遗属津贴

纳米比亚法律规定，雇员必须是社会保障委员会产假、病假和死亡抚恤金基金的成员。该基金负责女性雇员的产假福利、每位雇员的病假福利以及已故投保人遗属的死亡福利。

死亡抚恤金支付给已故雇员的受抚养人。如果受抚养人是未成年人，则补助金支付给未成年人的监护人。如果全额缴费的成员已缴纳至少 6 个月的保险费，则在其退休或永久残疾后死亡时，将向其支付 12,000 纳米比亚元。雇主每月向基金缴纳工资总额的 0.9%，雇员每月向基金缴纳收入总额的 0.9%。

如果雇员因工伤事故或疾病死亡，其遗属可领取以下津贴：

• 无子女的未亡配偶--一次性支付不超过雇员月收入两倍的抚恤金，每月抚恤金为已故雇 员有权领取的抚恤金的 40
• 有 1 个或 1 个以上子女的未亡配偶--每个子女可领取 20%的额外抚恤金，但总额不得超过死者有权领取的抚恤金的 100%。

病残津贴

纳米比亚根据《国家养老金法》制定了一项全民养老金计划，向被国家医务官员宣布为终身残疾的 16 至 59 岁公民提供每月 1 600 纳米比亚元的基本社会补助金。

此外，如果被保险人已缴纳 6 个月的保险费，在其死亡、永久残疾或退休时，可从社会保障委员会的生育、疾病和死亡基金中一次性领取 12 000 纳米比亚元的补助金。雇主必须向基金缴纳月工资总额的 0.9%，雇员必须缴纳月收入总额的 0.9%。

如果雇员因工伤事故或疾病致残，雇主必须支付医疗费用和雇员福利。如果雇员被评估为伤残超过三天，则按以下规定支付社会保险津贴：

• 在暂时残疾的情况下，将支付被保险人残疾发生前最后一个月收入的 75%，直至康复。这项福利最多支付 12 个月。
• 对于至少 30%的永久性残疾，一次性支付相当于雇员月收入 15 倍的金额。
• 对于 30%以下的永久残疾，根据残疾程度，一次性支付月收入 15 倍的金额。
• 如果永久残疾程度达到 100%，则支付相当于残疾开始前最后月收入 75%的月养恤金。