国家

在缅甸，雇佣合同必须在就业后30天内以书面形式由双方签署。雇佣合同至少必须包括有关工作、假期、工作时间、休假、福利、解雇和试用期的信息。雇佣合同必须提交给相关的乡镇劳动局进行登记。雇主可能会进行就业前背景调查，有些雇主会使用第三方进行这些检查。雇主不得亲自参与申请人的背景调查，而且调查不得违反任何隐私法。

工作时间限制因行业而异。在缅甸，工厂员工的标准工作时间为每周44小时，每天8小时。在需要连续工作的工厂工作的成年男性每周最多可工作48小时。商店或机构员工的标准工作时间每周最多可工作 48 小时，每天工作八小时。在油田或矿山工作的员工每周最多可以工作 44 个小时。雇员有权每周休息一天。

对于工厂工人来说，休息日是星期天。在工厂外，雇主可以决定休息日。如果没有休息日，员工不能连续工作超过 10 天。工厂工人的每周加班时间不得超过20小时，通常周一至周五每天加班三小时，周六加班五小时。商店和机构员工每周的加班时间不得超过 12 小时，在特殊情况下不得超过 16 小时。加班时间不能超过午夜。加班费是基本工资的两倍。

缅甸的员工在服务六个月后，每年可休30天的病假。员工必须提供医疗证明。任何未使用的病假都不会结转，将在年底失效。服务不到六个月的雇员可以休无薪假。

在缅甸，女性雇员有权享受14周的带薪产假：孩子出生前六周和分娩后八周。缅甸社会保障计划所涵盖的雇员在生双胞胎时可以再休四周的假期，如果流产，则有权休六周的假期。收养子女的雇员有权享受八周的带薪休假。除非雇员有社会保障，否则雇主通常负责雇员休假期间的工资。

在缅甸，男性雇员有权休15天的陪产假。但是，如果他们的妻子没有社会保障保险，那么如果是单次分娩，她们将获得一个月平均工资的25％。双胞胎变为37.5％，三胞胎变为50％。

缅甸有最低工资。雇主无需支付奖金，但奖金很常见。

在缅甸，雇员至少有10天的带薪年假。

在缅甸，公共假期是：

• 新年假期

• 独立日

• 联盟日

• 农民节

• 塔邦满月日

• 武装部队日

• Maha Thingyan（水上音乐节）

• 劳动节/五一节

• 开斋节

• 瓦索满月日（佛教四旬斋的开始）

• 烈士节

• Thadinyut 满月日（佛教四旬期结束）

• 排灯节/屠妖节

• Tazaungmone 的满月日

• 国庆节

• 圣诞节

缅甸的社会保障体系为符合条件的雇员提供了获得医疗保健的机会。

在缅甸，雇主和雇员可以通过提前30天发出通知来终止雇佣合同。雇主通常必须提供书面通知，有正当的解雇理由，并支付遣散费。如果雇员在试用期内被解雇，雇主不必以书面形式给出解雇的理由。但是，仍然需要一个月的通知。

雇主可以出于纪律原因（包括违反雇员已知的工作场所规则）解雇员工，无需支付遣散费。如果雇员因偷窃、接受被盗物品、滥用或帮助滥用与工作有关的财产而被定罪，雇主可以在不发出通知或支付遣散费的情况下解雇该员工。