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黑山的雇佣合同要么是无限期的，要么是定期的。在大多数情况下，固定期限合同，无论是单一合同还是续订合同，都不得超过36个月。如果雇员将临时替换长期雇员、从事季节性工作或在指定项目上工作直至项目完成，则可以签订期限超过36个月的定期合同。固定期限合同可以写成在某些工作完成时、特定事件发生时或在设定的时间之后终止。

黑山的雇佣合同必须是书面的。如果要有试用期，则必须在合同中以书面形式规定。试用期不得超过六个月。许多就业条件是由集体谈判协议规定的，包括涵盖黑山所有雇员的通用集体谈判协议。

黑山的每周工作时间为40小时，但根据集体谈判协议的条款，每周工作时间通常会更短。对于在危险环境中工作的员工，每周工作时间可以减少到短至36小时。

在紧急需要时允许加班。只要有可能，雇主必须发出书面通知，解释为什么需要加班，确定将加班的雇员，并说明何时开始加班。如果雇员在晚上10点至早上6点之间从事夜间工作，雇主必须通知政府劳动监察局。雇员在被分配到夜间工作之前必须接受体检，并且必须在夜间工作期间定期接受检查，与检查有关的所有费用由雇主支付。加班、夜班和星期日和节假日工作的工资标准由合同或集体协议确定。

黑山的病假不限于天数。雇员必须在患病第三天之前出示医疗证明，如果有单独的报告证明暂时无法工作，则雇员必须在报告签发后五天内向雇主提供报告。如果雇主怀疑雇员的病假不合法，雇主可以要求有关当局根据适用的健康保险条例对雇员的情况进行审查。合同或集体协议可以规定雇员有权享受带薪休假，以照顾患病的直系亲属。

在黑山，孕妇可享受98天的产假。她可以在预产日期前 28 天，在预产日期之后 70 天。在开始休产假之前，她必须向雇主发出一个月的书面通知。在休产假之前，准妈妈必须每月休息一天以接受产前检查。她必须至少在预约前三天通知雇主，并根据要求提供接受体检的证据。如果医生证明她的日常工作危及她的健康或婴儿，则必须为她分配不同的工作。如果不能将她调到任何其他工作，则必须允许她缺勤，同时至少获得平时工资。

黑山的奖金由雇主自行决定支付。

在黑山，雇员至少有20天的带薪年假。

在黑山，公共假期是：

• 元旦

• 劳动节

• 独立日

• 建国日

黑山有全民健康保险。

雇主只能出于商业原因、业绩不佳或违反纪律而解雇黑山的员工。如果雇主因雇员的表现或行为而解雇员工，则雇主必须首先向该雇员提供书面警告。必须允许员工至少有五个工作日作出回应。如果雇主在审查雇员的答复后决定继续解雇，则必须向雇员发出书面通知，解释解雇雇员的原因以及雇员的法律补救措施。如有可能，应将通知亲自发送给员工。

在某些情况下，雇主可以立即解雇员工，无需事先发出警告。雇主可以在雇员申请工作时向雇主提供不准确的信息、滥用病假权、在无薪休假后未能重返工作岗位或从事极端不当行为（例如无故缺勤、侮辱或暴力侵害其他雇员或不当披露机密信息）的情况下这样做。希望辞职的雇员必须提供30天的书面通知。