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蒙古区分就业协议和雇佣合同。每个都适用不同的要求和限制。雇员协议用于定义一般用途的雇佣关系。协议可以是无限期的，也可以是指定期限的。雇佣协议必须是书面的，并且必须向雇员提供副本。雇佣协议必须确定职称或职位、要履行的职责、工资和劳动条件。

雇佣合同是在雇用具有独特或专业技能的员工时签订的。蒙古政府发布了一份需要签订雇佣合同的职位清单，包括首席执行官、董事、总经理和其他部门负责人等职位。雇佣合同的期限为五年，但在评估雇员的绩效后可以延长。雇佣合同必须是书面的。

蒙古的标准工作时间为每周40小时，每天工作8小时。雇员有权连续休息两天，通常是星期六和星期日。正常工作日的加班费按基本工资的150％支付，如果员工在公共假日工作并且没有再休息一天，则为基本工资的200％。夜间工作的雇员有权在下一个工作日休假或加班时基本工资的 120%。

在蒙古，只要有必要，雇员就可以休病假。

在蒙古，女性雇员可享受120天的产假。它在孩子出生前 60 天开始，剩余的 60 天在孩子出生后开始。符合条件的雇员通过蒙古的社会保险计划获得补助。如果雇员至少向社会保障缴纳了12笔款项，包括在休产假前六个月内连续缴款，则有资格获得福利。符合条件的员工获得过去 12 个月平均工资的 70%。男性雇员不享受陪产假。育儿假适用于有三岁以下子女的母亲和单身父亲。在休假期间，雇主负责代表雇员支付社会保险。

蒙古有最低工资。奖金不是必需的，但很常见。

雇员在服务的头六年中，每年开始休15天的带薪年假。年假随着服务年限的增加而增加。

在蒙古，公共假期是：

• 元旦

• 农历元旦

• 农历新年第二天

• 农历新年第三天

• 国际妇女节

• 大佛节

• 儿童节

• Naadam Holiday（国庆节）

• 共和国日

• 独立日

蒙古提供全民医疗保健，但个人可能需要根据服务承担自付费用。

蒙古区分就业协议和雇佣合同。终止协议和合同的条件和要求各不相同。雇佣协议可以终止：

• 经雇主和雇员双方同意，

• 雇主或雇员死亡后，

• 到期时不延期，

• 如果法律要求，

• 当被不当解雇的员工恢复该职位时，

• 如果雇员被征召服现役，

• 如果法院判处雇员以阻止雇员工作的处罚，或

• 由雇主或雇员发起。

除非另有协议，否则雇员通常必须向雇主提供30天的通知。

在以下情况下，雇主可以终止雇佣协议：

• 企业被清算了，

• 由于缺乏专业资格或技能或健康原因，员工不符合工作要求，

• 员工多次违反雇主的纪律规定或严重违规行为，

• 员工违反信托责任，或

• 员工找到了另一份工作。

雇主必须向因企业清算或无法满足工作要求而被解雇的雇员提供30天的通知。遣散费为一到四个月的工资，视服务时间长短而定。