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书面协议

在蒙古，雇员和雇主可在双方同意的情况下签订雇佣合同。合同必须采用书面形式，并由相关各方签署。如果因正当理由未以书面形式签订雇用合同，雇主有义务在雇员开始履行职责后 10 个工作日内续签雇用合同。

合同必须包含工作地点、工作条件、工作性质、工资、工作时间、解雇理由、劳动纪律和投诉程序等信息。

雇主可以在雇佣协议中加入竞业禁止条款，以保护其生产和商业秘密。禁止竞争的理由、活动类型、限制所涵盖的地区、有效期以及在此期间雇主应支付的补偿均应在雇用协议或竞业禁止协议中明确规定。雇用协议中的竞业禁止条件或附带协议的期限不得超过雇员雇用关系终止后的 1 年。在适用竞业禁止条款期间，雇主必须至少支付雇员最后工资的 50%作为补偿。

口头协议

在蒙古，劳动合同必须以书面形式签订。如果因正当理由未以书面形式签订雇用合同，雇主有义务在雇员开始履行职责后 10 个工作日内续签雇用合同。即使雇佣合同未以书面形式签订，当雇员开始履行其职责时，雇佣关系应被视为已经建立。

默示协议

在蒙古，即使雇用合同未以书面形式签订，当雇员开始履行其职责时，雇用关系也被视为已经建立。

蒙古的标准工时为每周 40 小时或每天 8 小时。兼职雇员的工作时间为每周 32 小时。未成年雇员每周工作时间不得超过 30 小时。每周最长工作时间不得超过 56 小时。每天额外工作时间不得超过 4 小时。雇主必须记录雇员的工作时间。所有雇员每周必须连续休息两天。

在某些情况下，雇员的工作时间可以缩短，雇员按小时计酬。

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在公共节假日工作的雇员可获得一天假期或两倍工资的补偿。禁止从事连续生产、公共服务、交通、通讯和必要的工作，禁止在公共节假日和周末由雇主主动安排工作，紧急情况除外。怀孕雇员、有 3 岁以下子女或 16 岁以下需要长期照顾的残疾儿童的雇员不得在公共节假日工作。

在蒙古，雇主可以签订试用雇用合同，以核实雇员是否符合工作要求。试用期不得超过 3 个月，经双方同意可延长一次，但不得超过 3 个月。试用期员工的基本工资不得低于该岗位的基本工资。

如果是只做一次的季节性工作、替代被保留工作的雇员或临时工作，则不得与雇员签订 试用期协议。

通知期

在蒙古，雇员必须在解雇前至少 30 天以书面形式通知雇主。对于大规模解雇，雇主必须提前至少 30 天发出书面通知。

离职福利

被解雇的雇员无论是否有权从社会保险基金领取失业救济金，都有权领取离职金，但因严重不当行为被解雇的雇员除外。遣散费金额的计算方法如下：

• 如果他们为企业实体或组织工作了 6 个月至 2 年，则至少应相当于 1 个月的基本工资。
• 如果他们为企业实体或组织工作了 2 至 5 年，应至少相当于 2 个月的基本工资
• 为企业或组织工作 5 至 10 年，至少相当于 3 个月的基本工资
• 如果为企业实体或组织工作 10 年或 10 年以上，至少应相当于 4 个月的基本工资。

在大规模解雇员工的情况下，雇主应与员工代表协商确定解雇补助金数额，但不得少于上述规定的数额。非全日制雇员也有权获得解雇补助金。

最低工资

任何雇员的工资都不得低于法定最低工资。最低工资由三方组成的国家劳动和社会共识委员会每两年确定一次。自 2025 年 4 月 1 日起，最低工资定为每月 792 000 图格里克（蒙古图格里克）。

工资必须在每月至少两次的固定日期支付，支付日期应在内部劳动规范或劳动合同中体现。如果支付日恰逢周假期或公共假期，则必须在前一个工作日支付。根据双方协议，员工工资可按小时、天或周支付。

加班、节假日和假期工资

在蒙古，超过标准日、周工作时间限制的员工有资格获得加班费。只有在紧急情况下才能加班。不得雇用孕妇、有 3 岁以下子女的雇员和未成年人加班。

加班或周末加班可获得休息时间补偿，或在正常工资基础上加付 50%的加班费。夜间加班则在夜间工资的基础上额外支付加班费。每天加班时间不得超过 4 小时。在公共节假日工作的员工可获得正常工资两倍的报酬。

年假工资应根据雇员特定工作年度的平均年薪计算。

签证

签证分为入境签证、过境签证、一次入境签证、两次入境签证和多次入境签证。根据访问目的，向外国公民签发以下类型的签证：

• 公务（A 类）--签发给持有公务护照的外国公民，或通过外国外交使团、联合国及其专门机构的工作人员和官员等抵达的外国公民。
• 投资者（B 类）--授予在蒙古投资企业的外国公民或外商投资企业投资者的代表
• 就业（C类）--授予来蒙古工作的外国公民及其家属
• 教育（E类）--授予来蒙古国高等教育机构、职业教育和培训机构学习或从事研究和开发的外国公民
• 以家庭为目的（F类）--颁发给与蒙古公民登记结婚的外国公民、家庭成员或蒙古公民的亲属
• 移民（G类）--颁发给希望在蒙古永久定居的外国公民及其家属
• 出于个人原因（H 类）--签发给对蒙古做出突出贡献的外国公民或在不放弃蒙古公民身份的情况下成为外国公民的外国公民
• 出于宗教目的（J 类）--签发给前来从事宗教活动的外国公民
• 临时访问（K类）--签发给来蒙古旅游、经商、过境、就医等的外国公民，停留时间不超过30天（过境签证为10天）。

工作许可证

外国公民必须在入境之日起 21 天内向负责外国公民事务的国家行政机构提交因私居留证申请。外国公民必须提交居留证申请的原件和硬拷贝。申请因公或因私居留许可的外国人在必要时必须接受体检。

希望在蒙古工作的人员可获得以下类型的签证和相应的居留许可：

• C1 - 建筑行业
• C2 - 从事科学、教育和技术工作
• C3 - 从事地质、采矿、石油和能源工作
• C4 - 在金融、经济和法律领域工作
• C5 - 在文化和体育领域工作
• C6 - 在生产和服务部门工作
• C7 - 在农业部门工作
• C8 - 在卫生领域工作
• C9 - 在人道主义领域工作
• C10 - 在家庭护理和服务领域工作
• C11 - 在运输部门工作