国家

书面协议

在蒙古，雇员和雇主可在双方同意的情况下签订雇佣合同。合同必须采用书面形式，并由相关各方签署。如果因正当理由未以书面形式签订雇用合同，雇主有义务在雇员开始履行职责后 10 个工作日内续签雇用合同。

合同必须包含工作地点、工作条件、工作性质、工资、工作时间、解雇理由、劳动纪律和投诉程序等信息。

雇主可以在雇佣协议中加入竞业禁止条款，以保护其生产和商业秘密。禁止竞争的理由、活动类型、限制所涵盖的地区、有效期以及在此期间雇主应支付的补偿均应在雇用协议或竞业禁止协议中明确规定。雇用协议中的竞业禁止条件或附带协议的期限不得超过雇员雇用关系终止后的 1 年。在适用竞业禁止条款期间，雇主必须至少支付雇员最后工资的 50%作为补偿。

口头协议

在蒙古，劳动合同必须以书面形式签订。如果因正当理由未以书面形式签订雇用合同，雇主有义务在雇员开始履行职责后 10 个工作日内续签雇用合同。即使雇佣合同未以书面形式签订，当雇员开始履行其职责时，雇佣关系应被视为已经建立。

默示协议

在蒙古，即使雇用合同未以书面形式签订，当雇员开始履行其职责时，雇用关系也被视为已经建立。

蒙古的标准工时为每周 40 小时或每天 8 小时。兼职雇员的工作时间为每周 32 小时。未成年雇员每周工作时间不得超过 30 小时。每周最长工作时间不得超过 56 小时。每天额外工作时间不得超过 4 小时。雇主必须记录雇员的工作时间。所有雇员每周必须连续休息两天。

在某些情况下，雇员的工作时间可以缩短，雇员按小时计酬。

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在公共节假日工作的雇员可获得一天假期或两倍工资的补偿。禁止从事连续生产、公共服务、交通、通讯和必要的工作，禁止在公共节假日和周末由雇主主动安排工作，紧急情况除外。怀孕雇员、有 3 岁以下子女或 16 岁以下需要长期照顾的残疾儿童的雇员不得在公共节假日工作。

在蒙古工作至少 6 个月的雇员有权享受带薪年假。假期最短为 15 天。未满 18 岁或有残疾的雇员可多休 5 天年假。年假工资应根据雇员在特定工作年度的平均年薪计算。员工可以分段休假，每次休 10 天年假。

年假的时间随着工龄的增长而延长。在艰苦工作条件下工作的员工可享受额外假期。非全日制雇员可根据工作年度内的总工作时数享受基本年假和额外年假。

在年度结束前被解雇的雇员有权获得年假薪酬。如果雇员因某种原因无法休年假，则可获得未休年假工资 2%的额外补偿。

蒙古《劳动法》中没有关于病假的规定。已缴纳社会保险费 3 个月或 3 个月以上的雇员，在提交医疗证明后，有权因非职业性受伤或生病而获得临时伤残补助金。补助金按雇员 3 个月平均工资的一定比例支付，视缴费年限而定。

暂时残疾头 5 天的暂时残疾津贴应由雇主支付，从第 6 天起直到残疾恢复或有权领取残疾养恤金的期间的津贴应由福利保险基金支付。最长期限为 66 天，如果是癌症或肺结核，则为 132 天。

蒙古《劳动法》规定，初为人母者享有 120 天产假。双胞胎的产假增加到 140 天。产假补助金由社会保险基金按雇员平均工资的 100%支付。雇员必须缴纳至少 12 个月的保险费，包括休产假前的 6 个月，才有资格领取津贴。新生儿的养父母可享受长达 60 天的带薪假。

早产 196 天或 196 天以上、进行医疗流产、通过医疗手段终止妊娠或怀孕未满 196 天即产下存活婴儿的母亲也可享受产假。

雇主不得以怀孕或休产假为由解雇员工。怀孕员工可以与雇主商定在家或远距离工作。除非征得孕妇或有 3 岁以下子女的雇员的同意，否则禁止让他们出差。

在蒙古，雇主应为父亲提供至少 10 个工作日的假期来照顾新生儿，并向他们支付相当于这段时间平均工资的金额。

最低工资

任何雇员的工资都不得低于法定最低工资。最低工资由三方组成的国家劳动和社会共识委员会每两年确定一次。自 2025 年 4 月 1 日起，最低工资定为每月 792 000 图格里克（蒙古图格里克）。

工资必须在每月至少两次的固定日期支付，支付日期应在内部劳动规范或劳动合同中体现。如果支付日恰逢周假期或公共假期，则必须在前一个工作日支付。根据双方协议，员工工资可按小时、天或周支付。

加班、节假日和假期工资

在蒙古，超过标准日、周工作时间限制的员工有资格获得加班费。只有在紧急情况下才能加班。不得雇用孕妇、有 3 岁以下子女的雇员和未成年人加班。

加班或周末加班可获得休息时间补偿，或在正常工资基础上加付 50%的加班费。夜间加班则在夜间工资的基础上额外支付加班费。每天加班时间不得超过 4 小时。在公共节假日工作的员工可获得正常工资两倍的报酬。

年假工资应根据雇员特定工作年度的平均年薪计算。

通知期

在蒙古，雇员必须在解雇前至少 30 天以书面形式通知雇主。对于大规模解雇，雇主必须提前至少 30 天发出书面通知。

离职福利

被解雇的雇员无论是否有权从社会保险基金领取失业救济金，都有权领取离职金，但因严重不当行为被解雇的雇员除外。遣散费金额的计算方法如下：

• 如果他们为企业实体或组织工作了 6 个月至 2 年，则至少应相当于 1 个月的基本工资。
• 如果他们为企业实体或组织工作了 2 至 5 年，应至少相当于 2 个月的基本工资
• 为企业或组织工作 5 至 10 年，至少相当于 3 个月的基本工资
• 如果为企业实体或组织工作 10 年或 10 年以上，至少应相当于 4 个月的基本工资。

在大规模解雇员工的情况下，雇主应与员工代表协商确定解雇补助金数额，但不得少于上述规定的数额。非全日制雇员也有权获得解雇补助金。

养老金

蒙古社会保险基金为投保人提供退休金。雇主必须为其雇员在该基金登记。个人必须符合以下任一标准，才有资格领取养老金：

• 缴费期在 2024 年达到 21 年零 9 个月或以上（每年增加 3 个月，到 2037 年达到 25 年），且男性年满 60 岁或女性年满 55 岁；或
• 缴费期为 10-20 年，年龄与其出生年份相符（参见 "养老保险 "参考资料）。

在地下或有毒条件下工作的人员的退休年龄和缴费期要求较低。

养老金根据最近 20 年缴费期内任何连续 5 年（60 个月）的平均工资或同等收入的 45% 计算。如果投保人已缴纳养老保险费，但不符合上述要求，则应按比例确定养老金。

蒙古还为 65 岁或以上不符合保险养老金条件的老年公民提供社会福利津贴。他们每月可领取政府规定的养老金，同时还可获得就业和培训支持以及护理服务。

受抚养人/遗属津贴

蒙古社会保险基金向已故投保人的遗属提供抚恤金。死者必须工作并缴纳保险费满 20 年，在去世前的最后 5 年中至少缴纳了 36 个月（包括连续 12 个月）的保险费，或者已经在领取养老金或残疾抚恤金。符合条件的遗属包括配偶、子女、父母和祖父母。

全额遗属抚恤金的计算方法是，死者在过去 20 年缴费期内任何连续 5 年（60 个月）平均工资的 45%，之后每缴费一年增加 1.5%。3 名或 3 名以上家庭成员可领取计算金额的 100%，2 名家庭成员可领取计算金额的 75%，1 名家庭成员可领取计算金额的 50%。

如果雇员因工伤事故或职业病死亡，受抚养的遗属有资格领取由工伤事故和职业病保险基金支付的遗属养恤金。3 名或 3 名以上家庭成员的抚恤金为死者平均工资的 100%，2 名家庭成员为 75%，1 名家庭成员为 50%。

病残津贴

蒙古社会保险基金向丧失至少 50%工作能力的投保人提供残疾抚恤金，条件是他们已缴费 20 年或在残疾前最后 5 年中已缴费 3 年。已缴费至少 3 年并丧失至少 50%工作能力的投保人可按比例领取残疾养恤金。

完全残疾的残疾抚恤金为最近 20 年缴费期内任何连续 5 年平均工资的 45%，之后每月缴费增加 0.125%。完全残疾抚恤金最低为 550 000 图格里克（蒙古图格里克）。部分残疾抚恤金的计算方法是将完全残疾抚恤金乘以残疾程度，最低金额为 440 000 图格里克。

如果因工伤事故或疾病导致终身残疾，雇员可从工伤事故和职业病保险基金领取残疾抚恤金。伤残抚恤金根据伤残程度按月平均工资的一定比例计算。丧失至少 30% 工作能力的被保险人的伤残抚恤金不得低于最低工资的 75%。因工伤事故或职业病丧失工作能力的被保险人，第一次安装假肢和手术费用可报销 100%，第二次报销 50%。