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书面协议

雇佣合同必须采用书面形式。即使最初的协议是口头的，雇主也必须提供书面合同。劳动监察员的报告可触发这一义务。经双方同意，现有合同可转为书面形式。双方必须在雇佣合同上签字。除非另有规定，否则合同自签署之日起生效。

个人雇佣合同通常会概述相关各方、合同条款、工作细节、权利和义务、报酬和工作条件。

雇佣合同可包括限制性约定，如保密和竞业禁止。保密条款要求员工对就业期间获得的信息保密。竞业禁止条款则限制员工离职后为竞争对手工作。

口头协议

雇佣合同必须采用书面形式。即使最初的协议是口头的，雇主也必须提供书面合同。劳动监察员的报告可触发这一义务。经双方同意，现有合同可以转为书面形式。双方必须在雇佣合同上签字。

如果未签订书面合同，则视为无固定期限合同，并从员工入职第一天开始生效。雇主随后必须提供书面合同。

默示协议

雇佣合同必须采用书面形式。即使最初的协议是口头的，雇主也必须提供书面合同。劳动监察员的报告可触发这一义务。经双方同意，现有合同可转为书面形式。关于默示合同，没有具体的指导原则或规定。

如果合同未以书面形式签订，则视为无固定期限合同，并从员工入职第一天开始生效。雇主随后必须提供书面合同。

摩尔多瓦的标准工作周为 40 小时。一周内工作时间的分配通常是统一的，即每天工作 8 小时，共工作 5 天，休息 2 天。每天工作时间不得超过 12 小时，包括加班时间。对于某些类别的雇员，根据其年龄、健康状况、工作条件和其他情况，可以缩短工作时间。

员工有权享受每天至少 30 分钟的用餐时间。两班之间的每日休息时间必须至少连续 11 个小时。每周可连续休息 2 天。

雇主必须保留雇员工作时间的记录。该记录必须至少保存 1 年。

在摩尔多瓦，所有雇员都有权享受带薪年假。最短年假为 28 个日历日，不包括节假日。某些职业可能依法规定不同的休假期限。年假工资至少相当于休假期间的平均工资。

工作第一年的年假通常在工作 6 个月后发放。不过，某些雇员，如休产假前后的妇女、未成年人或受特定法律保护的人，可以提前休假。雇主在与雇员代表协商后确定下一年的年假安排。

年假可因病假、履行国家职责或其他法律情况等原因而推迟或延长。但是，当年必须至少休 14 天年假。不得连续两年推迟休假，未成年人或享有危险工作假权利的雇员不得被扣留假期。

摩尔多瓦的所有雇员都有权休病假，但必须提交相关的医疗证明。雇主承担雇员因普通疾病或与工作无关的意外事故休病假的前 5 天，但每名雇员在一个日历年度内的累计病假不得超过 15 天。此后，由摩尔多瓦社会保障机构负责支付。在最初的 5 天病假中，雇主支付雇员平均工资的 75%。从第 6 天起，由国家社会保险预算账户支付的临时丧失工作能力津贴金额将根据总缴费期的长短以不同方式确定。

在摩尔多瓦，女性雇员、实习生和雇员的受抚养妻子有权享受产假和福利。产假包括 70 个日历日的产前假(怀孕 3 个或 3 个以上子女的情况下为 112 个日历日)和 56 个日历日的产后假(难产或生育 2 个或 2 个以上子女的情况下为 70 个日历日)。女雇员也可以在休产假之前休年假，或将两者合并休。

在整个产假期间，产假津贴由 CNAS（国家社会保险局）支付。津贴额为前 12 个月平均投保收入的 100%。自 2023 年 3 月 1 日起，生育津贴将根据投保配偶一方的投保收入计算，这将决定更高的生育津贴金额。

产假结束后，投保人可以申请部分带薪休假，以照顾其 3 岁以下的子女。父母、祖父母、亲属或监护人中的一方可享受此假期。父母双方可交替使用该假期，并计入工龄和缴费期。

在孩子出生后的头 12 个月内，父亲可享受 15 天的带薪陪产假，可以全休，也可以分 3 次休，每次 5 天。收养子女的父亲也可享受这一假期。

如果雇员符合资格标准，陪产假津贴由 CNAS（国家社会保险局）支付，期限最长为 15 个日历日。陪产假补助金的金额为婴儿出生当月前 3 个月在其开展活动的所有单位实现的平均月保险收入的 100%。

最低工资

所有雇员都有权获得有保障的最低工资。所有雇主、从事有薪工作的法人或自然人，无论其财产类型和法律组织形式如何，都必须支付最低工资。集体劳动合同或个人劳动合同均不得降低最低工资。2024 年的最低工资标准为每月 5 000 摩尔多瓦列伊。

加班、节假日和假期工资

加班是指超出标准工作时间的工作。包括加班在内的每周工作时间不得超过 48 小时。但是，4 个月的平均每周工作时间可以超过 48 小时。加班时间不得超过每天工作 12 小时。雇主必须为加班员工提供正常的工作条件。雇主每年最多可要求 240 小时的加班。

头 2 个小时的加班费为每小时基本工资的 1.5 倍，之后的加班费至少为基本工资的两倍。如果在集体或个人劳动合同中达成一致，加班可以用带薪休假来补偿。带薪休假必须在加班后 30 天内休完。

对于在休息日或非工作节假日工作的员工，工资至少是正常工资的两倍。员工可以选择不带薪休假。年假按平均日工资标准支付工资。

通知期

摩尔多瓦劳动法》规定，雇主在终止合同前应提前通知雇员，具体规定如 下：

• 因公司清算、终止活动或裁员而解雇--2 个月
• 因退休而解雇--14 天

因员工违反工作义务或严重渎职而解雇时无需提前通知。

退休金

摩尔多瓦的退休年龄为男性 63 岁，女性 61 岁（每年增加 6 个月，直至 2028 年达到 63 岁）。自 2017 年 7 月 1 日起，对于生育并教育 5 个或 5 个以上 8 岁以下子女的妇女，标准退休年龄降低 3 年。

雇员必须缴费满 34 年，才有资格领取全额退休金。如果雇员至少缴纳了 15 年的保险费，则可领取部分养老金。

如果在满足退休条件之日起 90 天内提出申请并提交必要文件，则可从满足退休条件之日起终身领取养老金。养老金金额按被保险人平均月收入的 1.35%乘以总缴费年限计算。

受抚养人/遗属津贴

在摩尔多瓦，如果死者正在领取养老金或残疾抚恤金，或符合领取残疾抚恤金 的条件，则其家庭成员可领取遗属抚恤金。

遗属抚恤金按死者有权领取的残疾抚恤金或养老金的一定比例发放给以下人员：

• 未满 18 岁的子女，或如果接受全日制教育（中等、专科或以上），则未满 23 岁的子女，每个子女的抚恤金比例为 75%，但不低于失去赡养人的社会津贴。
• 在养家糊口者去世时或去世后 5 年内，已到退休年龄或严重或极度残疾，与亡者结婚至少 15 年且未再婚的未亡配偶，其金额为 50%； - 在养家糊口者去世后 5 年内，已到退休年龄或严重或极度残疾，与亡者结婚至少 15 年且未再婚的未亡配偶，其金额为 50%。
• 未亡配偶或监护人在失业或育儿假期间照顾已故养家糊口者 3 岁以下的子女，金额为 50%。

病残津贴

摩尔多瓦国家社会保险局向投保人发放残疾抚恤金。被保险人如果被诊断为因一般情况、工伤事故或职业病致残，则有资格领取残疾抚恤金。

因一般情况导致重度或中度残疾的个人，如果根据其残疾诊断时的年龄达到规定的缴费期，则有资格领取残疾抚恤金，具体如下：

• 23 岁之前 - 2 年
• 23 岁至 29 岁 - 4 年
• 29 岁至 33 岁 - 7 年
• 33 岁至 37 岁 - 10 年
• 37 岁至 41 岁 - 13 年
• 41 岁以上 - 15 年

因工伤事故或职业病造成的残疾抚恤金与缴费期限无关。