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书面协议

雇佣合同必须采用书面形式。即使最初的协议是口头的，雇主也必须提供书面合同。劳动监察员的报告可触发这一义务。经双方同意，现有合同可转为书面形式。双方必须在雇佣合同上签字。除非另有规定，否则合同自签署之日起生效。

个人雇佣合同通常会概述相关各方、合同条款、工作细节、权利和义务、报酬和工作条件。

雇佣合同可包括限制性约定，如保密和竞业禁止。保密条款要求员工对就业期间获得的信息保密。竞业禁止条款则限制员工离职后为竞争对手工作。

口头协议

雇佣合同必须采用书面形式。即使最初的协议是口头的，雇主也必须提供书面合同。劳动监察员的报告可触发这一义务。经双方同意，现有合同可以转为书面形式。双方必须在雇佣合同上签字。

如果未签订书面合同，则视为无固定期限合同，并从员工入职第一天开始生效。雇主随后必须提供书面合同。

默示协议

雇佣合同必须采用书面形式。即使最初的协议是口头的，雇主也必须提供书面合同。劳动监察员的报告可触发这一义务。经双方同意，现有合同可转为书面形式。关于默示合同，没有具体的指导原则或规定。

如果合同未以书面形式签订，则视为无固定期限合同，并从员工入职第一天开始生效。雇主随后必须提供书面合同。

摩尔多瓦的标准工作周为 40 小时。一周内工作时间的分配通常是统一的，即每天工作 8 小时，共工作 5 天，休息 2 天。每天工作时间不得超过 12 小时，包括加班时间。对于某些类别的雇员，根据其年龄、健康状况、工作条件和其他情况，可以缩短工作时间。

员工有权享受每天至少 30 分钟的用餐时间。两班之间的每日休息时间必须至少连续 11 个小时。每周可连续休息 2 天。

雇主必须保留雇员工作时间的记录。该记录必须至少保存 1 年。

雇用合同中可包括不超过 6 个月的初次试用期或试用期，以测试雇员的专业技能和适应性。对于非熟练工人，试用期不得超过 30 天。对于定期合同，如果合同期限在 3 至 6 个月之间，试用期不得超过 15 天；如果合同期限超过 6 个月，试用期不得超过 30 天。

雇用合同必须提及试用期。如果没有这样的条款，则认为雇员是在没有试用期的情况下被雇用的。在个人雇佣合同中只能确定一个试用期。

如果试用期的结果不令人满意，雇主有权在试用期结束前向雇员发出通知将其解雇，无需说明理由。在这种情况下，雇员无权获得遣散费。

通知期

摩尔多瓦劳动法》规定，雇主在终止合同前应提前通知雇员，具体规定如 下：

• 因公司清算、终止活动或裁员而解雇--2 个月
• 因退休而解雇--14 天

因员工违反工作义务或严重渎职而解雇时无需提前通知。

最低工资

所有雇员都有权获得有保障的最低工资。所有雇主、从事有薪工作的法人或自然人，无论其财产类型和法律组织形式如何，都必须支付最低工资。集体劳动合同或个人劳动合同均不得降低最低工资。2024 年的最低工资标准为每月 5 000 摩尔多瓦列伊。

加班、节假日和假期工资

加班是指超出标准工作时间的工作。包括加班在内的每周工作时间不得超过 48 小时。但是，4 个月的平均每周工作时间可以超过 48 小时。加班时间不得超过每天工作 12 小时。雇主必须为加班员工提供正常的工作条件。雇主每年最多可要求 240 小时的加班。

头 2 个小时的加班费为每小时基本工资的 1.5 倍，之后的加班费至少为基本工资的两倍。如果在集体或个人劳动合同中达成一致，加班可以用带薪休假来补偿。带薪休假必须在加班后 30 天内休完。

对于在休息日或非工作节假日工作的员工，工资至少是正常工资的两倍。员工可以选择不带薪休假。年假按平均日工资标准支付工资。

签证

过境签证

• A 类 - 机场过境签证
• B类--过境签证，允许以过境为目的在摩尔多瓦境内短期停留

短期停留签证（C 类）--，允许在 180 天内停留不超过 90 天。短期签证可以是单次入境或多次入境，用于各种目的：

• C/MI（使团）--官方或外交访问
• C/T（旅游）--旅游目的
• C/V（访问）--探亲
• C/A（商务）--商务会议、大会等
• C/TS（运输）--专业运输活动
• C/S（体育）--参加体育赛事
• C/AD（独立活动）--医疗、宗教访问、文化、科学或人道主义活动

长期逗留签证（D 类）--允许逗留长达 12 个月，可为以下目的多次入境

• D/AI（企业家）--投资或商业活动
• D/AM（就业）- 在摩尔多瓦就业
• D/AS（学习）--大学预科、大学或大学后学习
• D/VF（家庭团聚）--家庭团聚
• D/RU（宗教与人道主义）- 人道主义或宗教活动
• D/DS（外交与公务）--外交或领事活动
• D/TR（医疗）--长期医疗
• D/IT（信息技术）--信息技术领域的工作
• D/TP（临时调动）--公司内部临时调动
• D/FT（实习）- 在摩尔多瓦实习

工作许可证

在摩尔多瓦就业的外国公民必须获得国家就业局颁发的工作许可证。雇主负责提交一整套文件，包括公司注册详情、财务记录、外国雇员的申请、资格证书、医疗证明和住宿证明。

如果外籍员工的停留时间超过 90 天，则需要移民和庇护局出具移民证明。这需要额外的文件，如医疗证明、护照详情、配偶身份证明、结婚/离婚证明、雇佣合同、住宿证明、教育文件、照片和国家费用支付收据。获得移民证书后，个人可继续向信息发展部申请居留许可。