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摩尔多瓦的雇佣合同必须是书面的，雇主和雇员每人收到一份签名的副本。如果合同包括试用期，则不得超过六个月。对于非熟练工人，试用期不得超过30天，这应该是例外而不是常规。不得要求18岁以下的工人、孕妇和某些其他类别的工人完成试用期。

雇佣合同要么是无限期的，要么是定期的，不得超过五年。只有在有法律承认的理由的情况下，才允许签订定期合同，尽管在实践中有许多可以接受的理由，其中一些是为暂时缺勤的雇员填写，从事将在一定时间内完成的工作，以及雇用艺术领域的创造性工作者。

摩尔多瓦的每周工作时间上限为40小时，通常为五天，但雇主可以规定每周工作六天。在政府认为有害的条件下工作的工人每周工作时间限制在35小时以内。工作日通常为八小时，不得超过10小时，但集体谈判协议可能规定每天工作12小时，之后必须至少休息24小时。对于通常在白天全职工作的员工，夜间轮班（从晚上 10 点到早上 6 点）比白天轮班短一小时。根据医生的建议，残疾工人可以限时工作。

每年的加班时间限制为120小时，如果雇主与雇员代表达成协议，则限制为240小时。前两小时的加班按员工标准小时工资的 150% 支付，额外的加班时间按员工标准小时工资的 200% 支付。在假日或雇员休息日工作的报酬要么是雇员平时工资的两倍，要么雇员可以选择领取正常工资，在正常工作日享受无薪休假。

在摩尔多瓦，雇员无权享受特定天数的病假。雇员必须向雇主提供有效的医疗证明。雇主在病假的前五天向雇员付款，从第六天开始支付社会保障金。

摩尔多瓦的产假为126天，即产前70天和产后56天。陪产假为14天。产假和陪产假都由政府支付。

摩尔多瓦有最低工资。奖金通常基于绩效或在年底前支付。

在摩尔多瓦，员工可享受28天的带薪年假。

在摩尔多瓦，公共假期是：

• 元旦

• 东正教圣诞节

• 国际妇女节

• 东正教复活节星期一

• 阵亡将士纪念日/父母节

• 劳动节

• 胜利和纪念日

• 儿童节

• 独立日

• 全国语言日

• 罗马天主教圣诞节

摩尔多瓦拥有全民医疗保健。

雇主可以出于法律认可的原因解雇摩尔多瓦的员工。可接受的原因可能与雇主的经济状况、雇员无法完成工作或雇员的行为有关。如果出于大多数绩效原因解雇员工，雇主必须提供一个月的通知。如果员工因严重不当行为被解雇，则无需发出通知。如果雇主试图解雇身为工会成员的雇员，则雇主在解雇他们之前必须与工会进行初步磋商。工会必须在磋商后的10天内表明其同意或不同意。

雇员可以通过向雇主发出14天的书面通知来辞职。因某些其他法律认可的原因领取养老金退休、休育儿假、在教育机构注册、调动或离职的雇员可以在较短的通知期限内辞职。

定期合同通常在到期时终止。如果雇用关系在到期日之后继续存在，雇主和雇员都没有终止合同，则它将自动转换为无限期合同。如果雇主正在清算或关闭，雇员将获得相当于每工作一年平均一周工资的遣散费，最低为一个月，最高为六个月的工资。如果雇员没有找到新工作，雇主可能会在解雇后的第二和第三个月内欠额外的遣散费。