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毛里求斯的雇佣合同可以是长期的，也可以是固定期的，可以是口头的，也可以是书面的。如果工作协议的有效期超过一个月，则必须采用书面形式。雇佣合同可以是法语或克里奥尔语，并且必须在工作一个月后的14天内签订。定期合同可用于某些类型的工作，例如某项特定工作、替代另一名工人、为特定合同的劳动力提供培训的临时、季节性或短期工作。合同必须包含有关该职位的具体信息。如果两份定期合同之间的间隔时间不超过28天，则定期合同被视为长期合同。

毛里求斯的标准工作周为45小时，不包括允许的进餐和茶歇时间。雇员在连续七天内必须有至少 24 小时的休息日。休息日必须是星期日，除非雇主根据业务性质每周工作七天。在这种情况下，每个月的星期日必须至少休息两次。除护理人员外，任何员工每天的工作时间均不得超过12小时，特殊情况除外。允许轮班工作。夜间工作是指在下午 6:00 至早上 6:00 之间至少连续工作五个小时。夜班工人有权获得更高的工资。除正常工作时间外，雇主和雇员可以就工作时数达成协议。在可行的情况下，雇主必须提前 24 小时向雇员提供加班通知。在公共假日从事的工作按正常工资的百分比计酬。

在毛里求斯，除兼职工人外，每位雇员都有权在连续工作12个月后休15天的全薪病假。如果雇员没有休病假，则任何未休的病假最多可累计 90 个工作日。

在毛里求斯，连续工作一年的女性雇员有权享受14周的带薪产假，其中最多七周可在分娩前休假。员工需要有医疗证明才能确认怀孕。雇员有权在分娩后七天内休产假，金额为3,000毛里求斯。流产的女性员工有权在事件发生后立即享受两周的带薪休假。女性雇员还有权获得两次每人半小时的休息时间，或一次一小时的休息时间，用母乳喂养孩子。产后可以休息六个月，如果有执业医师的建议，则可以更长时间。收养未满12个月的子女并在同一雇主连续工作12个月的女性雇员有权享受14周的全薪休假。雇员必须出示经核证的法院命令副本和孩子出生证明的副本。男性雇员在服务12个月后获得连续五天的无薪产假。雇员必须提供医疗证明作为出生证据，并提供一份书面签名的声明，证明雇员与配偶（母亲）同住。陪产假必须在出生之日起两周内休完。

在毛里求斯从事出口业务的工人，非兼职工人，其最低工资略低于其他工人。雇主支付第 13 个月的奖金。

在毛里求斯，员工可享受20个工作日的年假。

在毛里求斯，公共假期是：

• 新年

• Thaipoosam Cavadee

• 废除奴隶制

• 中国春节

• Maha Shivaratree

• 国庆节

• 欧加迪

• 劳动节

• 开斋节

• 玛丽升天

• Ganesh Chaturthi

• Divali

• 契约劳工的到来

• 圣诞节

毛里求斯的医疗保健系统是公共和私人医疗保健的混合体。私人健康保险很常见。

在毛里求斯，雇主或雇员可以有正当理由或无理由终止雇佣合同。双方可以选择以口头或书面方式终止协议。对于长期或无限期合同，需要至少30天的口头或书面通知。任何一方均可向另一方支付雇员在通知期内将获得的报酬，以代替通知。在通知期内，雇主必须允许工人在不损失工资的情况下合理休假，以便根据工人的要求继续就业。雇主不能在某些条件下终止雇佣合同，例如种族、肤色、国籍、社会出身、出生地、年龄、怀孕、宗教、政治观点、性别、性取向、艾滋病毒状况、缺陷、婚姻状况或家庭责任。雇主可以以严重不当行为或表现不佳为由解雇员工。如果雇员受到雇主的虐待，雇主未能支付合同规定的应得报酬，雇主未能提供工作和支付报酬，通过欺诈或胁迫劳动者被迫辞职或被迫签署辞职信，雇员可以终止与雇主的协议。定期合同在协议结束或续订时终止。在这种情况下，除非双方另有协议，否则无需支付遣散费。当雇主无故或由雇员终止无限期合同时，需要支付遣散费。