国家

马拉维的雇佣合同必须用当地语言书写。马拉维有三种类型的合同：定期合同、无限期合同和完成工作合同。试用期应在合同中约定，前提是试用期不超过12个月。合同应包括：

• 雇员和雇主的姓名，

• 合同开始日期，

• 工资和计算薪酬的方法，

• 付款间隔，

• 待完成的工作，

• 工作时间

• 终止程序，以及

• 纪律规则。

马拉维的标准每周工作时间上限为五六天48小时，每天八小时。每周休息时间定为每周至少24小时。加班的雇员有权获得相当于正常工作时间以外总工作时数的补偿性休息，此外还有权获得加班费。

雇员在服务12个月后有权在马拉维每年休12周的病假，前提是他们出示医疗证明。员工在前四周领取全额工资，在接下来的八周领取一半工资。

在马拉维，女性雇员每工作三年可享受八周的全薪产假。对于与怀孕有关的疾病，该假期可以延长。

马拉维有最低工资。奖金在马拉维很常见。雇主通常每年为实现目标支付奖金。

工作12个月后，马拉维的雇员如果每周工作六天，则可获得18天的带薪年假（不包括周末和公共假日）；如果他们每周工作五天，则获得15天（不包括周末和公共假日）。工作时间少于12个月的雇员将获得与该年服务年限成比例的年假。年度带薪休假可通过双方协议推迟和累计，集体谈判协议可将年假延长至每年30天。

在马拉维，公共假期是：

• 元旦

• John Chilembe Day

• 烈士节

• 耶稣受难日

• 圣周六

• 复活节星期一

• 劳动节/五一节

• 开斋节

• Kamuzu Day

• 独立日

• 母亲节

• 圣诞节

• 节礼日

马拉维通过三个渠道为公民提供全民医疗保健：当地医疗中心、地区医院和地区医院。雇主必须为所有雇员提供私人健康和人寿保险。

雇主或雇员均可终止马拉维的雇佣合同。雇主必须提供书面解雇通知，说明解雇原因，并发出最长为30天的通知。在试用期内，任何一方均可终止合同，恕不另行通知。固定期限合同或基于任务的合同在其到期日或完成时自动终止。这些类型的合同不需要解雇通知；但是，如果员工在到期或完成日期之前被解雇，则至少需要提前 14 天的解雇通知。雇员在工作12个月后有权获得遣散费。