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书面协议

马拉维的劳动法规定，每个雇主都必须向其雇员提供一份关于雇佣细节的书面声明。具体来说，雇主必须在工人开始工作后一个月内向工人提供一份书面声明，其中包括以下内容：

• 雇员和雇主的姓名
• 合同开始日期
• 薪酬率和薪酬计算方法
• 支付工资的时间间隔（工资期）
• 工作性质
• 正常工作时间
• 终止合同的任何规定
• 适用于雇员的任何纪律规定。

口头协议

马拉维《就业法》将 "雇员 "定义为根据口头或书面合同（无论是明示还是暗示）提供服务的人。然而，该法并未就如何规范口头雇佣合同提供任何额外指导。

无论最初的雇佣合同是否为口头合同，劳动法都要求每位雇主向每位雇员提供一份关于雇佣细节的书面声明。

默示协议

虽然马拉维的《就业法》似乎承认默示合同的存在（将 "雇员 "定义为 "根据口头或书面雇佣合同提供服务的人，无论是明示还是默示"），但该法并未就如何规范默示合同提供指导。

马拉维《就业法》规定，雇员的正常工作时间应在就业合同中规定，但雇主不得要求或允许任何雇员（某些特定豁免的雇员除外，如保安）在任何一周内工作超过48小时，加班除外。

雇主不得要求或允许雇员在没有至少连续 24 小时休息时间的情况下连续工作超过 6 天，而休息时间必须是在习惯休息日或双方商定的休息日。

1月1日（元旦）；1月15日（约翰-奇利姆布韦纪念日）；3月3日（烈士纪念日）；3月或4月（耶稣受难日），复活节星期一；5月1日（劳动节）；5月14日（卡姆祖纪念日）；7月6日（独立日）；10月15日（母亲节）；12月25日（圣诞节）；12月26日（节礼日）。

马拉维《就业法》允许在与技术工人签订的劳动合同中规定试用期，《就业法》将技术工人定义为 "企业中具有某种特殊能力的雇员，这种能力是通过有计划地或以其他方式获得知识、态度和行为而获得的"。

双方可商定试用期的长短，但试用期无论如何不得超过 12 个月。

在试用期内，任何一方均可随时终止雇用合同，恕不另行通知。

通知期

根据马拉维《就业法》，定期合同的最短通知期为 14 个日历日。任何一方在发出书面通知后，均可终止无限期合同。

无限期合同的通知期长短取决于工资期。例如，按月支付工资的工人所需的通知期为一个月。

任何一方都可以放弃通知权，也可以接受以付款代替通知。雇主可以向雇员支付一笔相当于他们在通知期内本应得到的补偿金的款项，并在规定的通知期结束前向雇员提供所有其他应得的福利，而不是发出终止通知。

离职福利

马拉维《就业法》规定，只有因经济原因被解雇的员工（因裁员、裁员、经济困难或雇主的技术、结构或运营要求而终止合同）或被不公平解雇的员工才可获得解雇金。雇员必须服务满一年才有权获得遣散费。

在以下情况下，不提供离职金：

• 员工在试用期内被解雇后
• 因客观原因被解雇后
• 雇主解散后（在合伙经营的情况下），无理拒绝接受条件相似的其他工作机会
• 雇主死亡后，无理拒绝接受以类似条件提供的另一份工作。

遣散费的起始金额为服务满一年的两周工资，并按一定的服务年限间隔递增。

最低工资

马拉维微型或小型企业雇员的最低工资为每天2,884.62马拉维克瓦查或每月75,000马拉维克瓦查。劳动部还规定了其他类别工人的最低工资标准，如家庭佣工和货运卡车司机。

工资按照雇用合同条款支付，但按小时、天或周支付工资的雇员每周或每两周至少支付一次工资，按月或按年支付工资的雇员每月至少支付一次工资。

加班、节假日和假期工资

雇员每加班一小时，必须获得补偿休息（至少同等小时）和加班费。只有在特殊情况下才允许加班。

加班分为三类，分别是

• 普通加班，是指工作日中超出雇员通常工作时间的时间
• 休息日加班，即雇员在本应下班的日子里工作的时间，以及
• 节假日加班，即在公共节假日工作的时间。

正常加班的每小时工资不得低于其正常工资的 150%。对于每小时的休息日加班，雇员应获得不低于其正常工资 200% 的时薪。节假日加班的每小时工资不得低于正常小时工资的 200%。

员工在休年假期间有权领取正常工资。工人在每周休息日或公共假日工作时，有权获得正常小时工资率 200% 的工资。

签证

马拉维签发以下签证：

• 旅游签证--签发给打算进入马拉维旅游、居住或经商的人，有效期3个月，只能使用一次。
• 过境签证--签发给打算在马拉维过境的人员，有效期7天，只能使用一次。
• 公务签证--签发给持公务护照或公务护照前往马拉维进行政府公务访问的人员，有效期3个月，仅可使用一次。
• 礼遇签证--签发给持有官方、公务或普通护照的人员，有效期为3个月，仅可使用一次。
• 外交签证 - 签发给持外交护照对马拉维进行正式访问或执行公务的人员，有效期为3个月，仅可使用一次。

工作许可证

在马拉维就业的外国人必须在开始工作前申请临时就业许可证（TEP）。雇主负责代表申请人申请许可证。当地雇主应证明该外籍人士所带来的技能在马拉维不存在。

TEP的有效期不超过2年，并可延期。

所需文件（不完全）包括以下内容：

• 临时就业许可证申请表
• 雇佣合同
• 简历
• 有效护照
• 空缺职位广告
• 学历
• TEP 有效期至少 6 个月，最长不超过 2 年。