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书面协议

马拉维的劳动法规定，每个雇主都必须向其雇员提供一份关于雇佣细节的书面声明。具体来说，雇主必须在工人开始工作后一个月内向工人提供一份书面声明，其中包括以下内容：

• 雇员和雇主的姓名
• 合同开始日期
• 薪酬率和薪酬计算方法
• 支付工资的时间间隔（工资期）
• 工作性质
• 正常工作时间
• 终止合同的任何规定
• 适用于雇员的任何纪律规定。

口头协议

马拉维《就业法》将 "雇员 "定义为根据口头或书面合同（无论是明示还是暗示）提供服务的人。然而，该法并未就如何规范口头雇佣合同提供任何额外指导。

无论最初的雇佣合同是否为口头合同，劳动法都要求每位雇主向每位雇员提供一份关于雇佣细节的书面声明。

默示协议

虽然马拉维的《就业法》似乎承认默示合同的存在（将 "雇员 "定义为 "根据口头或书面雇佣合同提供服务的人，无论是明示还是默示"），但该法并未就如何规范默示合同提供指导。

马拉维《就业法》规定，雇员的正常工作时间应在就业合同中规定，但雇主不得要求或允许任何雇员（某些特定豁免的雇员除外，如保安）在任何一周内工作超过48小时，加班除外。

雇主不得要求或允许雇员在没有至少连续 24 小时休息时间的情况下连续工作超过 6 天，而休息时间必须是在习惯休息日或双方商定的休息日。

1月1日（元旦）；1月15日（约翰-奇利姆布韦纪念日）；3月3日（烈士纪念日）；3月或4月（耶稣受难日），复活节星期一；5月1日（劳动节）；5月14日（卡姆祖纪念日）；7月6日（独立日）；10月15日（母亲节）；12月25日（圣诞节）；12月26日（节礼日）。

马拉维《就业法》规定，每名雇员（除非特别豁免）有权享受不少于以下时间的带薪年假：

• 如果每周工作 6 天，则为 18 个工作日
• 如果每周工作 5 天，则为 15 个工作日。

雇员应在有权享受年假之日起 6 个月内休完年假。不过，经双方同意，假期可以推迟和累积。

马拉维劳动法规定，雇员在连续工作 12 个月后，有权享受每年至少 4 周的全薪病假和 8 周的半薪病假。病假期间，雇员应获得正常工资。

在雇员因病或因伤暂时缺勤期间，雇主不得终止其服务。

马拉维女雇员每 3 年有权享受雇主提供的至少 8 周的全薪产假。如果雇员因怀孕或分娩而患病并得到注册医生的证明，且影响到雇员或其子女，如果注册医生建议，雇主必须提供额外的带薪休假。

怀孕雇员有权缩短工作时间或享受更灵活的工作安排。根据注册医生的建议，轮班工作的孕妇可以改换对其健康和妊娠更有利的班次。

如果女员工在 3 年期限到期前再次申请产假，如果尚未休完，其缺勤时间将被视为无薪假或年假。

雇员在休产假期间，其正常福利和应享权利，包括合同权利和年资累积，应继续保持不 间断。其雇佣期不应被视为中断、缩短或中止。

马拉维 2021 年《就业法（修正案）》规定，雇员每 3 年享有 2 周带薪陪产假。

最低工资

马拉维微型或小型企业雇员的最低工资为每天2,884.62马拉维克瓦查或每月75,000马拉维克瓦查。劳动部还规定了其他类别工人的最低工资标准，如家庭佣工和货运卡车司机。

工资按照雇用合同条款支付，但按小时、天或周支付工资的雇员每周或每两周至少支付一次工资，按月或按年支付工资的雇员每月至少支付一次工资。

加班、节假日和假期工资

雇员每加班一小时，必须获得补偿休息（至少同等小时）和加班费。只有在特殊情况下才允许加班。

加班分为三类，分别是

• 普通加班，是指工作日中超出雇员通常工作时间的时间
• 休息日加班，即雇员在本应下班的日子里工作的时间，以及
• 节假日加班，即在公共节假日工作的时间。

正常加班的每小时工资不得低于其正常工资的 150%。对于每小时的休息日加班，雇员应获得不低于其正常工资 200% 的时薪。节假日加班的每小时工资不得低于正常小时工资的 200%。

员工在休年假期间有权领取正常工资。工人在每周休息日或公共假日工作时，有权获得正常小时工资率 200% 的工资。

通知期

根据马拉维《就业法》，定期合同的最短通知期为 14 个日历日。任何一方在发出书面通知后，均可终止无限期合同。

无限期合同的通知期长短取决于工资期。例如，按月支付工资的工人所需的通知期为一个月。

任何一方都可以放弃通知权，也可以接受以付款代替通知。雇主可以向雇员支付一笔相当于他们在通知期内本应得到的补偿金的款项，并在规定的通知期结束前向雇员提供所有其他应得的福利，而不是发出终止通知。

离职福利

马拉维《就业法》规定，只有因经济原因被解雇的员工（因裁员、裁员、经济困难或雇主的技术、结构或运营要求而终止合同）或被不公平解雇的员工才可获得解雇金。雇员必须服务满一年才有权获得遣散费。

在以下情况下，不提供离职金：

• 员工在试用期内被解雇后
• 因客观原因被解雇后
• 雇主解散后（在合伙经营的情况下），无理拒绝接受条件相似的其他工作机会
• 雇主死亡后，无理拒绝接受以类似条件提供的另一份工作。

遣散费的起始金额为服务满一年的两周工资，并按一定的服务年限间隔递增。

养老金

马拉维的退休年龄为 50 岁（最低）至 70 岁（最高）。至少连续服务 20 年并缴费，才有资格领取养老金。雇主必须确保其雇员加入强制性国家养老金计划。

养老金福利以年金形式支付，取决于养老基金的金额。退休员工也可根据自己的年龄，选择一次性领取最高为养老基金金额 50%的养老金。

雇员必须向国民养老金计划缴纳至少 5%的应计养老金工资，而雇主则必须缴纳至少 10%的雇员月工资总额。

受抚养人/遗属津贴

根据马拉维《养老金法》，有权领取养老金的雇员可以指定家庭成员（配偶、子女或近亲），并规定雇员去世后他们之间的福利金额。抚恤金可以一次性或年金形式支付。

如果因工伤事故或职业病导致死亡，雇主必须向遗属一次性支付已故工人 42 个月的最后月收入（减去死亡日期前支付的任何残疾津贴）。如果没有遗属，雇主将承担任何医疗护理和丧葬费用。

雇员必须向国民养老金计划缴纳至少 5%的应计养老金工资，而雇主则必须缴纳至少 10%的雇员应计养老金薪酬。

病残津贴

在马拉维，雇员经医生宣布完全和永久残疾后即可退休。福利金可以一次性支付、按期支付或用个人养老基金余额购买年金的形式支付。雇主还必须为其雇员在持牌保险公司注册人寿保险。如果雇主为雇员投保了最低保额的保险，则满足了这一要求。

如果因工伤事故或职业病致残，雇员有资格领取以下福利：

• 对于完全和永久性残疾，一次性支付相当于雇员 54 个月平均月收入的赔偿金。如果雇员需要持续护理，还可获得额外补偿。
• 对于部分永久性残疾，补助金按照残疾程度的比例计算为永久性完全残疾补助金的一个百分比。
• 对于暂时性残疾，从第四天起按雇员收入的一定比例支付补助金，直到康复或证明永久性残疾为止。

雇员必须向国家养老金计划缴纳至少 5%的应计养老金工资，而雇主必须缴纳至少 10%的雇员月工资总额。