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利比亚的雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的。它们可以是无限期的，也可以是固定期限的。

书面雇佣合同必须用阿拉伯文写成，一式三份。合同应遵循劳动部发布的示范就业合同。

利比亚的最大工作时间为每天10小时，每周48小时。周五，雇主必须让员工每周至少连续休息24小时。

利比亚的雇主必须向每天工作超过八小时的雇员支付加班费。加班费为：

一个工作日最多加班三个小时的员工正常小时工资的 -150%，以及

在休息日工作的正常小时工资的-200％。

利比亚的员工每年可以休带薪病假，最多：

连续 -45 天，或

• 60 个间歇日。

利比亚的女性雇员可享受14周的带薪产假。她在分娩后必须休至少六周的产假。

利比亚的劳动法没有规定陪产假。

利比亚有最低工资。利比亚的劳动法不要求雇主支付奖金。

利比亚的员工每年获得30天的带薪年假。员工的年假为 45 天：

• 年满 50 岁，或

• 服务年限至少为 20 年。

在利比亚，公共假期是：

• 利比亚革命日

• 劳动节

• 开斋节

• 五一劳动节

• 开斋节

• 阿拉法特日

• 回历新年

• 烈士节

• 先知的生日

• 解放日

• 独立日

利比亚拥有全国医疗保健系统。利比亚的雇主可以提供以疏散为福利的私人健康保险。

利比亚的雇主可以通过提前30天通知雇员来终止无限期雇佣合同。利比亚的雇主如果预先向雇员支付了通知期内的工资，则可以立即解雇该雇员。

外籍人士的服务终了工资为：

• 每服务一年半个月的工资，最长为五年，以及

• 每多服务一年，可获得一个月的工资。