国家

利比里亚的雇佣合同可以是书面的，也可以是口头的。它们可以是固定期限的，也可以是无限期的，也可以是用于特定的工作。雇佣合同包括：

• 雇员和雇主的权利和义务，

• 雇员和雇主的姓名，

• 工作地点，

• 就业性质，

• 就业期限，

• 通知期，

• 付款条款，以及

• 遣返条件。

利比里亚的标准每周工作时间为48小时，其中六天为八小时。员工每天最多可以工作 12 个小时，前提是他们每周的总工作时间不超过 48 小时。员工每周最多可以加班五个小时。加班费比雇员的正常工资高出50％。

在利比里亚，每持续服务一年，员工可获得10天的带薪病假。病假在雇员的整个服务年限内累积。

在利比里亚，女性雇员有权享受至少14周的产假。出生后必须立即服用六个星期。男性雇员有权享受五天的无薪陪产假。陪产假必须在分娩后休完。

利比里亚有最低工资。雇主无需支付奖金。

在利比里亚，雇员可享受一到四周的带薪年假。雇员在工作的第一年获得一周的年假，在就业的第二年获得两周的年假，在就业的第三和第四年获得三周的年假，在工作五年后获得四周的年假。年假应在单一时期内休完，但年假超过一周的雇员可以将年假分成两部分，前提是其中一段时间至少为一周。

在利比里亚，公共假期是：

• 新年

• 武装部队日

• 装饰日

• J。J. 罗伯茨生日

• 禁食和祈祷日

• 国家统一日

• 独立日

• 国旗日

• 感恩节

• 威廉·塔布曼的生日

• 圣诞节

利比里亚正在努力建立一个能够为所有公民提供医疗服务的全民医疗保健系统。

雇主必须有正当理由解雇利比里亚的雇员。原因必须与员工的工作表现、员工的行为或企业的运营要求有关。雇主可以因严重的不当行为使雇员无法继续雇用关系而立即解雇，恕不另行通知。在利比里亚，解雇通知期为服役12个月后的四周之间。如果员工工作少于 12 个月，则适用更短的期限。当员工因经济原因或裁员而被解雇时，他们将获得遣散费。