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每位雇员都有权享受以下带薪年假：

• 为雇主工作的第一年 - 1 周
• 为雇主工作的第二年--2 周
• 为雇主工作 36 个月后 - 3 周
• 为雇主工作 60 个月后--4 周

每周休息日和公共节假日不被视为年假的一部分。未满 18 岁的雇员可多休一周年假。

利比里亚雇员的年假可以逐年累积，但累积总数不得超过 3 年的未用假期。

在利比里亚，雇员每为雇主连续服务一年，就有权享有 10 天年病假。雇员的病假累积方式与一般年假相同；但是，在雇用合同结束时，雇员不能因累积病假但未休病假而获得补偿。

病假规定要求雇员在合理的情况下尽可能提前通知，说明他们打算行使带薪病假的权利。他们还必须提供医疗证明。如果员工无法获得证明其生病或受伤的医疗文件，则有资格在 12 个月内最多享受 3 天未经核实的病假。病假的薪酬与正常工作日相同。

利比里亚的就业妇女有权享受至少 14 周的带薪产假，条件是她们在孩子出生后立即休至少 6 周的产假。休产假的雇员可获得与正常工作时间相同的薪酬。

不得雇用孕妇从事危害其健康或其子女健康的工作。在任何产假期间，就业都不会中断。

如果妊娠或分娩出现任何并发症，经医生证明，雇员还有权享受最多一个月的延长无薪产假。

孩子出生后，父亲有 5 天无薪假，必须在孩子出生后 1 个月内休完。

由于一夫多妻制在利比里亚是合法的，雇员在申请陪产假之前，必须说明陪产假适用于其妻子的哪个孩子。他不能因一个以上妻子所生子女的出生而休假。

退休金

年满 60 岁退休的员工，每月至少缴纳 100 个月（1980 年以前出生的员工）或 144 个月（1980 年以后出生的员工）的保险费，就有资格领取退休金。退休金金额为平均工资的 25%，在 100 个月或 144 个月之外，每缴纳 10 个月保险费，退休金金额增加 1%。每月退休金的最高金额为平均工资的 40%。最高养老金金额相当于每月 5 000 美元（利比里亚元）。

如果一个人没有缴纳 100 个月的保险费，但至少缴纳了 12 个月的保险费，则有权一次性领取一笔退休补助金，金额相当于缴纳的保险费总额加上应计利息。

资金来源包括雇主和雇员的缴款。

受抚养人/遗属津贴

利比里亚国家社会保障和福利公司（NASSCORP）负责向已故投保雇员的遗属提供福利，该雇员至少每月缴纳 50 份保险费。福利金支付给已故成员的遗孀或鳏夫及其 21 岁以下的子女。福利金一次性支付。遗孀或鳏夫可领取的金额相当于死者死亡时有权领取的养老金年金总值的 50%（根据其预期寿命计算），而子女可领取 10%（所有子女最多可领取 50%）。资金来源包括雇主和雇员的缴款。如果没有未亡配偶和子女，死者的父母有权领取配偶的津贴。支付给遗属的补助金总额等于死者死亡时有权领取的养恤金的 100%。

如果因工伤事故或疾病死亡，遗孀或鳏夫可领取死者被保险人月平均收入的 20%，子女每人可领取平均收入的 10%，但不超过 30%。如果没有配偶和子女，死者的父母可领取收入的 20%。这些津贴由雇主缴纳的保险费支付。

病残津贴

利比里亚国家社会保障和福利公司（NASSCORP）为 60 岁之前因疾病或与工作无关的残疾而永久丧失工作能力的投保成员提供残疾津贴。要获得资格，投保人必须在残疾发生月份之前的 60 个月内至少每月缴纳 50 个月的保险费，或至少缴纳从投保日期到事故发生日期的三分之二的月数。伤残抚恤金金额相当于平均工资的 25%，超过 50 个月的缴费月数每 10 个月增加 1%。每月养恤金金额最高不超过平均工资的 40%。资金来源包括雇主和雇员的缴款。

因工伤事故或疾病致残的雇员有资格领取相当于其平均收入 65%的临时伤残或永久伤残抚恤金。需要持续护理的人员还可领取额外津贴。这些福利由雇主缴款支付。

利比里亚劳动法禁止雇主雇用 15 岁以下儿童从事全职工作。只允许 13 岁以上 15 岁以下的儿童从事轻活。这种工作每天不得超过 2 小时，每周不得超过 14 小时。

16 岁以下员工每天工作时间不得超过 7 小时，每周工作时间不得超过 42 小时。18 岁以下雇员的连续工作时间不得超过 4 小时，并且必须有至少 1 小时的休息时间。

禁止雇主雇用儿童在任何可能对其健康、安全、精神或物质福利或发展造成潜在危害的环境中工作。任何会影响儿童上学或从教学中受益的工作也在禁止之列。