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根据黎巴嫩《劳动法》的规定，从工作的第一年年底开始，雇员有权享受为期 15 个工作日的全薪年假。雇主可以根据工作需要选择休假日期。雇员在休年假期间不得被解雇或收到解雇通知。

根据黎巴嫩《劳动法》，雇员有权根据医生出具的以下医疗报告休病假：

• 对于工作 3 个月至 2 年的雇员，病假期限为 15 天，全薪，然后是 15 天的半薪。
• 工作 2 至 4 年的员工，病假期限为 30 天，先发全薪，再发半薪。
• 工作 4 至 6 年的员工，病假时间为 1.5 个月全薪，然后是 1.5 个月半薪。
• 工作 6 至 10 年的员工，病假期限为 2 个月全薪，然后是 2 个月半薪。
• 工作 10 年以上的员工，病假时间为 2.5 个月全薪，然后是 2.5 个月半薪。

如果病假超过 1 个月，雇主有权将雇员的年假减至 8 个工作日。病假津贴由雇主支付。

根据黎巴嫩《劳动法》的规定，怀孕雇员在出示注明预产期的医疗证明后，可在产前和产后休 10 周产假。雇员在休产假期间可以从雇主那里领取全薪。雇主不得解雇休产假的雇员或向其发出解雇通知，除非能够证明该雇员在休产假期间在其他地方工作。

黎巴嫩为男性雇员提供 3 天全薪陪产假。

养老金

黎巴嫩于 2023 年 12 月对其社会保障制度进行了修订，以国家社会保障基金支付的新养 老金福利取代原有的一次性福利。新计划预计将在未来两年内实施，其缴费率尚未确定。被保险人的退休年龄为 64 岁。

根据新的养老金计划，每位投保人都将拥有一个个人账户，他们可以在账户中缴费，并在账户中积累利息。如果他们缴费至少 15 年，就有资格领取养老金。养老金的金额将取决于雇员的年龄、缴费年限和换算系数。

在旧制度下，没有退休金计划。相反，退休金是一次性支付的。雇员必须年满 60 周岁且至少服务满 20 年，才有资格享受这项福利。支付给退休雇员的福利金额等于最后一个月的收入乘以服务年限（最多 20 年），服务年限超过 20 年的，每工作一年额外支付半个月的工资。

受抚养人/遗属津贴

黎巴嫩于 2023 年 12 月对《社会保障法》进行了修订，为投保人的家属提供了遗属抚恤金。受益人包括结婚至少 2 年或有子女的未亡配偶、18 岁以下的子女或 25 岁以下的在读子女。配偶的养老金一直持续到其死亡或再婚，剩余部分转给子女。抚恤金的金额取决于投保人是否在领取抚恤金。遗属抚恤金是投保人计算出的抚恤金的 80%，分配方式为：40% 的抚恤金将支付给遗属，其余 40%将平均分配给受抚养子女。

根据现行制度，家庭津贴提供给已故投保人的遗属。遗属包括死者的配偶、子女、父母和兄弟姐妹。死者必须已投保至少六年。补助金等于最后月工资的 100%乘以缴费年限，然后分给遗属。遗属还可领取法定最低月工资 150%的丧葬补助金。

投保雇员因工伤或疾病死亡后，已故雇员的伤残抚恤金将转给其受益人。遗孀或鳏夫有权在三年内领取该雇员 100%的养恤金。

病残津贴

黎巴嫩于 2023 年 12 月对社会保障法进行了修订，为被保险人引入了伤残抚恤金。根据新的养老金计划，每名投保成员都将拥有一个个人账户，他们可以在账户中缴费并积累利息。如果投保人至少丧失了三分之二的工作能力，并且在确认残疾之日前至少已缴费 3 年，则有资格领取残疾抚恤金。养恤金根据缴费年限、成员年龄和换算系数计算。

根据现行制度，黎巴嫩国家社会保障基金向被评估为残疾程度超过 50%的投保雇员提供 残疾津贴（残疾使他们无法工作并导致其雇用合同终止）。福利金以服务终了一次性福利金的形式支付，金额相当于雇员在残疾开始前的最后一份月薪乘以缴费年限。最低补助金为被保险人最后月工资的 20 倍。

因工伤或职业病造成完全或部分永久性残疾的雇员也可领取残疾抚恤金。如果残疾程度超过 30%，则可领取相当于其最后工资的养恤金，为期 12 个月（但可延长至 24 个月）。永久残疾程度低于 30% 的雇员可获得与其残疾程度成比例的一次性赔偿金。如果是暂时伤残，雇主必须支付伤残头十天的全额工资，之后支付雇员日工资的 75%，直到完全康复、死亡或证明永久伤残为止。需要持续护理的人有资格获得额外的经济援助。

黎巴嫩的最低工作年龄为 13 岁。超过 13 岁但未满 18 岁的人在经过体检确认适合工作后可以工作。

禁止雇用 16 岁以下的未成年人从事危险性质的工作。禁止未满 18 周岁的人在没有父母或监护人签字的情况下签订雇佣合同。

未成年人每天工作时间不得超过 6 小时，如果每天连续工作时间超过 4 小时，则必须至少休息 1 小时。未成年工人有权在两段工作时间之间享有至少 13 小时的不间断休息时间。禁止他们在每日或每周的休息时间或节假日工作。每个在一个组织工作至少一年的未成年人都有权享受每年 21 天的全薪假期。