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在黎巴嫩，雇佣合同可以是书面的，也可以是口头的。书面雇佣合同应使用阿拉伯语。如果雇员不懂阿拉伯语，则应在雇员的阿拉伯语合同中附上合同的译文。

黎巴嫩的雇佣合同应包括：

• 雇主和雇员的信息和地址，

• 开始日期，

• 固定期限合同的到期日期，

• 职位描述，

• 工资、银行账户付款方式和付款间隔（每月一次或每两周一次），以及

• 试用期，不能超过三个月。

外国雇员需要国民经济部的工作许可才能在黎巴嫩工作。

黎巴嫩的标准每周工作时间为48小时，每周休息36小时，相当于每天大约八小时，每天休息一小时。员工可以加班，但总工作时间，包括正常工作时间加上加班时间，每天不能超过 12 小时。雇主必须在24小时内将雇员的加班情况告知社会事务处。

在黎巴嫩，病假的期限由雇员的服务时间决定。如果病假超过 30 天且雇员需要更多的病假，则额外天数将从年休假天数中扣除，前提是扣除的天数不超过八天。

黎巴嫩的女性雇员从雇主那里获得10周的带薪产假。此外，雇员可能有资格通过黎巴嫩的社会保障体系获得产妇护理报销。男性雇员在子女分娩当天可以缺勤，但在黎巴嫩，没有资格享受陪产假。

黎巴嫩的雇主无需向员工支付奖金，但可以选择这样做。

雇员在服务一年后，在黎巴嫩可享受15天的带薪年假。雇主可以决定休假的时间。如果家中有人死亡，雇员还可获得两天带薪个人假期。

在黎巴嫩，公共假日是：

• 元旦

• 东正教圣诞节

• St。马龙节

• 拉菲克·哈里里阵亡将士纪念日

• 天使报喜日

• 耶稣受难日

• 复活节星期一

• 东正教耶稣受难日

• 东正教复活节星期一

• 劳动节

• 烈士节

• 抵抗与解放日

• 开斋节

• 开斋节

• 圣母升天

• 伊斯兰新年

• 阿舒拉

• 先知的生日

• 独立日

• 圣诞节

在黎巴嫩，初级保健以公共和私人健康保险的形式提供。公共健康保险主要由国家社会保障基金（NSSF）资助。公共健康保险未涵盖的个人的住院费用由公共卫生部（MOPH）承担。

雇主或雇员均可终止黎巴嫩的雇佣合同，这需要书面解雇通知，明确说明解雇原因。在通知期内，雇员有权每天提前一小时下班寻找新的工作。不得向怀孕的雇员发出解雇通知，也不能在产假、病假或休假期间发出解雇通知。在某些特定情况下，雇主可以在不另行通知或支付遣散费的情况下终止合同。