国家

书面协议

黎巴嫩的《劳动法》允许签订书面和口头雇佣合同。书面协议必须使用阿拉伯语。不过，如果一方或双方不熟悉阿拉伯语，也可以将其翻译成外语。任何放弃或限制雇主或雇员责任的条款均无效。任何放弃或限制法律规定的保证或担保的条款均无效。

口头协议

黎巴嫩《劳动法》承认口头雇佣合同的有效性，但没有对其使用提供进一步的指导。

默示协议

如果某人为他人工作以获取报酬，那么雇佣合同就是默示的。

黎巴嫩《劳动法》规定，雇员每周正常工作时间不得超过 48 小时。每 24 小时必须为雇员提供 9 小时不间断的休息时间。此外，所有雇员每周的不间断休息时间不得少于 36 小时。

根据国民经济部长的命令，对于特定的工作类别，包括艰苦或不健康的工作，上述正常工作时间可以缩短。在紧急情况下，每天的工作时间可增加到 12 小时。

禁止 18 岁以下未成年人每天工作超过 6 小时。

元旦（1 月 1 日）、伊斯兰新年（日期可能会有所不同）、亚美尼亚东正教圣诞节（1 月 6 日）、圣马龙节（2 月 9 日）、阿舒拉节纪念日（日期可能会有所不同）、先知诞辰纪念日（3 月 25 日）、耶稣受难日（日期可能会有所不同）、劳动节（5 月 1 日）、圣母玛利亚节（8 月 15 日）、开斋节（8 月 15 日）。圣母玛利亚节（8 月 15 日）、开斋节（日期不定）、独立日（11 月 22 日）、宰牲节（日期不定）、圣诞节（12 月 25 日）。

根据黎巴嫩《劳动法》的规定，从工作的第一年年底开始，雇员有权享受为期 15 个工作日的全薪年假。雇主可以根据工作需要选择休假日期。雇员在休年假期间不得被解雇或收到解雇通知。

根据黎巴嫩《劳动法》，雇员有权根据医生出具的以下医疗报告休病假：

• 对于工作 3 个月至 2 年的雇员，病假期限为 15 天，全薪，然后是 15 天的半薪。
• 工作 2 至 4 年的员工，病假期限为 30 天，先发全薪，再发半薪。
• 工作 4 至 6 年的员工，病假时间为 1.5 个月全薪，然后是 1.5 个月半薪。
• 工作 6 至 10 年的员工，病假期限为 2 个月全薪，然后是 2 个月半薪。
• 工作 10 年以上的员工，病假时间为 2.5 个月全薪，然后是 2.5 个月半薪。

如果病假超过 1 个月，雇主有权将雇员的年假减至 8 个工作日。病假津贴由雇主支付。

根据黎巴嫩《劳动法》的规定，怀孕雇员在出示注明预产期的医疗证明后，可在产前和产后休 10 周产假。雇员在休产假期间可以从雇主那里领取全薪。雇主不得解雇休产假的雇员或向其发出解雇通知，除非能够证明该雇员在休产假期间在其他地方工作。

黎巴嫩为男性雇员提供 3 天全薪陪产假。

最低工资

黎巴嫩的最低工资由国民经济部、雇主协会和雇员工会的代表组成的委员会制定。有薪雇员的工资必须至少每月支付一次，无薪雇员的工资至少每月支付两次。最低工资上次是在 2024 年确定的，为 18,000,000 黎巴嫩镑。

加班、节假日和假期工资

黎巴嫩《劳动法》一般规定，雇员每周的正常工作时间不得超过 48 小时。每 24 小时必须为雇员提供 9 小时不间断的休息时间。所有雇员每周的休息时间不得少于 36 小时。对于特别危险的工作，国民经济部可以减少法定的最长工作时间，或者在某些情况下，例如在餐馆和咖啡馆，可以增加法定的最长工作时间。

在紧急情况下，雇主可以将每天的最长工作时间增加到 12 小时，条件是

• 在 24 小时内向社会事务处通报干预情况和完成工作所需的时间
• 雇员在加班期间至少可获得正常小时工资的 150%。

禁止未成年人加班。

黎巴嫩《劳动法》没有对雇员在每周休息日或公共节假日工作的工资标准做出具体规定。

雇员在休年假期间有权领取正常工资。

通知期

黎巴嫩劳动法规定，雇主在解雇雇员之前必须提前通知，或者支付补偿金以代替通知。通知期的法定最短期限如下：

• 1 个月，如果雇员受雇时间不足 3 年
• 2 个月，如果雇员已受雇 3 至 6 年
• 3 个月，如果雇员已受雇 6 至 12 年
• 4 个月，如果雇员受雇时间超过 12 年。

解雇通知必须是书面形式。

离职福利

黎巴嫩劳动法规定，对于因行为或过失以外的原因被解雇的员工，雇主必须向其提供解雇金。雇主必须向为其工作至少一年的雇员支付解雇补偿金，金额相当于每工作一年支付一个月的工资，向工作不到一年的雇员支付半个月的工资。对于受雇于职业、手工业或手工艺大师的工薪人员，解雇补偿金不得超过 10 个月的工资。

养老金

黎巴嫩于 2023 年 12 月对其社会保障制度进行了修订，以国家社会保障基金支付的新养 老金福利取代原有的一次性福利。新计划预计将在未来两年内实施，其缴费率尚未确定。被保险人的退休年龄为 64 岁。

根据新的养老金计划，每位投保人都将拥有一个个人账户，他们可以在账户中缴费，并在账户中积累利息。如果他们缴费至少 15 年，就有资格领取养老金。养老金的金额将取决于雇员的年龄、缴费年限和换算系数。

在旧制度下，没有退休金计划。相反，退休金是一次性支付的。雇员必须年满 60 周岁且至少服务满 20 年，才有资格享受这项福利。支付给退休雇员的福利金额等于最后一个月的收入乘以服务年限（最多 20 年），服务年限超过 20 年的，每工作一年额外支付半个月的工资。

受抚养人/遗属津贴

黎巴嫩于 2023 年 12 月对《社会保障法》进行了修订，为投保人的家属提供了遗属抚恤金。受益人包括结婚至少 2 年或有子女的未亡配偶、18 岁以下的子女或 25 岁以下的在读子女。配偶的养老金一直持续到其死亡或再婚，剩余部分转给子女。抚恤金的金额取决于投保人是否在领取抚恤金。遗属抚恤金是投保人计算出的抚恤金的 80%，分配方式为：40% 的抚恤金将支付给遗属，其余 40%将平均分配给受抚养子女。

根据现行制度，家庭津贴提供给已故投保人的遗属。遗属包括死者的配偶、子女、父母和兄弟姐妹。死者必须已投保至少六年。补助金等于最后月工资的 100%乘以缴费年限，然后分给遗属。遗属还可领取法定最低月工资 150%的丧葬补助金。

投保雇员因工伤或疾病死亡后，已故雇员的伤残抚恤金将转给其受益人。遗孀或鳏夫有权在三年内领取该雇员 100%的养恤金。

病残津贴

黎巴嫩于 2023 年 12 月对社会保障法进行了修订，为被保险人引入了伤残抚恤金。根据新的养老金计划，每名投保成员都将拥有一个个人账户，他们可以在账户中缴费并积累利息。如果投保人至少丧失了三分之二的工作能力，并且在确认残疾之日前至少已缴费 3 年，则有资格领取残疾抚恤金。养恤金根据缴费年限、成员年龄和换算系数计算。

根据现行制度，黎巴嫩国家社会保障基金向被评估为残疾程度超过 50%的投保雇员提供 残疾津贴（残疾使他们无法工作并导致其雇用合同终止）。福利金以服务终了一次性福利金的形式支付，金额相当于雇员在残疾开始前的最后一份月薪乘以缴费年限。最低补助金为被保险人最后月工资的 20 倍。

因工伤或职业病造成完全或部分永久性残疾的雇员也可领取残疾抚恤金。如果残疾程度超过 30%，则可领取相当于其最后工资的养恤金，为期 12 个月（但可延长至 24 个月）。永久残疾程度低于 30% 的雇员可获得与其残疾程度成比例的一次性赔偿金。如果是暂时伤残，雇主必须支付伤残头十天的全额工资，之后支付雇员日工资的 75%，直到完全康复、死亡或证明永久伤残为止。需要持续护理的人有资格获得额外的经济援助。