国家

雇佣合同必须是书面形式并由双方签署。合同可以是固定期限的，也可以是无限期的。定期合同可以持续长达三年；任何超过该期限的合同都被视为无限期合同。

定期合同可以通过在合同到期前至少15天发出通知来延长。

合同必须明确概述雇用条款和条件。

标准工作周为六天 48 小时。加班时间限制为每天三小时或每月 45 小时。 

按月支付工资的员工每年可获得 30 天的带薪病假。员工必须出示医疗证明。 

女性雇员至少可享受105天的全薪产假。出生后必须至少休42天的产假。双胞胎出生的产假延长至120天。

雇主必须在分娩后延长至少三天的带薪陪产假。 

老挝的最低工资由该国的劳动法决定。这是适用于所有员工的统一工资标准。基于绩效的奖金和13个月的奖金不是强制性的。

员工在连续服务一年后可获得15天的带薪年假。

在老挝，公共假日是：

• 国际元旦

• 国际妇女节

• 老挝元旦

• 国际劳动节

• 老挝妇女联盟节

• 佛教大斋节的结束

• Thatluang 节日

• 老挝国庆节

老挝的医疗保健由私营和公共部门提供。

雇主或雇员可以在合同期结束时（如果是固定期限）终止雇佣合同。雇主和雇员都可以在试用期内通过发出三天通知（体力劳动）或提前五天通知（专业技能工作）来终止雇佣合同。