快速拓展老挝 咨询专家

书面协议

老挝《劳动法》规定，如果劳资双方中的任何一方是法律实体或组织，则必须以书面形式签订雇用合同。如果劳资双方均为个人，而不是法人或组织，则可以口头或书面形式签订雇用合同。

口头协议

如果双方都不是法人或组织，则可以口头或书面形式签订雇佣合同。

默示协议

老挝劳动法没有提供关于默示雇用合同的规定或指导。

标准工作周为 6 天，每天最多工作 8 小时，每周最多工作 48 小时。在危险条件下工作的雇员每天工作时间不得超过 6 小时，每周不得超过 36 小时。

雇主必须提供每周允许 1 小时午休和至少 1 天休息的工作时间表。

国庆节（12 月 2 日）、国际新年（1 月 1 日）、国际妇女节（3 月 8 日）、老挝新年 节（日期可能会有所不同）、（国际劳动节（5 月 1 日）、全国教师节（10 月 7 日）、 非老挝公民雇员的国庆节（日期根据相关国家的国庆节而有所不同）。

在老挝，试用期不是强制性的。雇主可在试用期内雇用员工，以确定其是否有能力履行所要求的职责。对于不需要专门技能的工作，试用期最长为 30 天；对于需要专门技能的工作，试用期最长为 60 天。如果雇员在工作所需技能方面仍有困难，雇主可将试用期延长至 30 天。

通知期

在老挝，如果雇主认为雇员没有足够的技能或健康状况不佳，则可终止雇用合同。雇主必须提前 45 天通知雇员并解释终止原因。雇员有权每周获得 1 个带薪工作日来寻找新工作。

如果雇主因工伤或生病而无法履行其职责，则在治疗结束前可延长通知期。

解雇补助金

如果解雇员工的原因是缺乏技能、健康状况不佳或必须裁员，则员工有权获得解雇津贴。解雇津贴根据员工的工作年限计算。工作不满 3 年的雇员，每个月可领取月薪的 10%；工作 3 年以上的雇员，每个月可领取月薪的 15%。

对于按生产单位支付工资或工资不固定的雇员，解雇津贴以雇员解雇前 3 个月的平均工资为基础。

最低工资

截至 2024 年 10 月 1 日，老挝的最低月工资为 2 500 000 拉卡（老挝基普），其中不包括加班费、福利费或其他薪酬。

劳动法要求雇主每月至少在固定时间支付一次工资。按单位或小时支付工资的雇员必须每月至少支付两次工资，或支付时间间隔不超过 16 天。

加班、节假日和假期工资

加班费

白天工作时间的加班费为员工正常小时工资的 150%。夜间加班费为员工正常小时工资的 200%。如果员工被安排在晚上 10 点至凌晨 5 点之间上夜班，则每加班一小时，都有权获得至少相当于正常小时工资 15%的额外奖金。

只有在紧急情况或事故情况下，每月加班时间才可超过 30 小时。每次加班时间不得超过 3 小时，且不得每天加班。雇主不得安排怀孕或有 12 个月以下子女的女雇员加班或在休息日加班。

节假日工资

雇员在每周休息日或公认节假日工作的加班费，白天按雇员正常小时工资的 250% 支付，夜间按 300% 支付。

假期工资

签订 1 年以上雇用合同且至少工作满 1 年的雇员或签订无限期雇用合同的雇员有权享受 15 天年假。在危险条件下工作的员工有权享受 18 天的带薪年假，工资为正常工资。

签证

老挝签发以下签证：

• 外交签证（D-A1）
• 公务签证 (S-A2)
• 配偶签证 (SP-B3)
• 礼节性签证 (C-B1)
• 旅游签证 (T-B3)
• 短期签证 (NI-B3)
• 长期签证 (I-B3)
• 永久签证 (P-B3)
• 专家签证 (E-B2)
• 过境签证 (TR-B3)
• 商务签证（NI-B2 或 I-B2）
• 学生签证 (ST-B2)
• 媒体签证 (M-B2)
• 劳工签证（LA-B2）

老挝与 36 个国家签订了签证例外协议。

工作许可

希望在老挝工作的外国人必须从老挝劳动和社会保障部获得工作许可。工作许可证可每 12 个月延期一次。雇员的总工作期限不得超过 5 年。工作许可证与工作签证同时签发，并与雇佣合同同时到期。雇主必须在批准后 1 个月内登记许可证申请。

外国工人在老挝工作必须满足以下要求：

• 至少年满 20 岁
• 具备岗位所需的技能和专业水平
• 无犯罪记录
• 身体健康
• 其他必要条件

申请工作许可时需要提供以下文件：

• 自出发之日起至少 6 个月有效的护照
• 签名并填写完整的签证申请表
• 2 张近期护照尺寸彩色照片
• 雇佣公司的任命书或印有公司抬头的求职信
• 前 3 个月的银行对账单
• 其他旅行文件
• 短期旅行的往返机票证明