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书面协议

在吉尔吉斯共和国，劳动合同必须以书面形式签订，并包含《劳动法》中规定的一系列条款。劳动合同的条款只有在双方书面同意的情况下才能更改。如果签订的是定期劳动合同，劳动合同必须注明合同期限和作为签订此类定期合同的理由的情况。

根据《劳动法》的一项新修正案，现在可以用电子形式签订劳动合同，并由双方进行数字签名。

劳动合同可以包括不泄露国家、企业、商业和其他法定机密信息的条款，以及雇员在合同规定期限内接受培训后工作的承诺，或在雇主提供培训且劳动合同在合同到期日之前由雇员主动提出终止的情况下报销培训费用的条款。

口头协议

吉尔吉斯共和国没有使用口头劳动合同的规定。

默示协议

吉尔吉斯共和国没有关于使用默示劳动合同的规定。

吉尔吉斯共和国劳动法典》规定，雇员的正常工作时间为每周 40 小时。

下列各类雇员的工作时间缩短如下

• 14 至 16 岁的劳动者：每周不超过 24 小时
• 16 至 18 岁的工人：每周不超过 36 小时
• 从事繁重体力劳动或在有害或危险工作条件下工作的工人：每周不超过 36 小时
• 残疾等级为一级或二级的残疾人：每周不超过 36 小时。

雇主的内部劳动日程表决定每周的休息日：员工每周休息 2 天或 1 天。每周工作 6 天，每天工作时间不得超过 7 小时；每周工作 5 天，每天工作时间不得超过 8 小时。

新年（1月1日）、祖国卫士日（2月23日）、国际妇女节（3月8日）、人民节日 "努鲁兹"（3月21日劳动节（5 月 1 日）、吉尔吉斯共和国宪法日（5 月 5 日）、胜利日（5 月 9 日）、吉尔吉斯共和国独立日（8 月 31 日）、伟大的十月社会主义革命日（11 月 7 日）、穆斯林节日 "Orozo Ait"、"Kurman Ait"（日期可能有所不同）、圣诞节（1 月 7 日）。

吉尔吉斯共和国劳动法典》规定，正式员工的试用期不得超过 3 个月。

下列雇员的试用期不得超过 6 个月：

• 机构负责人及其副职
• 总会计师及其副职
• 分支机构负责人
• 代表处
• 组织的其他独立结构部门。

劳动法》禁止对以下类别的工人使用试用期：

• 未满 18 岁者
• 残疾人
• 临时工
• 从初等、中等和高等职业教育机构毕业后首次从事本专业工作的人员
• 调到其他地方或其他组织工作的工人。

雇主可以对季节性雇员实行试用期，但试用期不得超过 2 周。

通知期

根据吉尔吉斯共和国《劳动法》，雇主在终止无固定期限劳动合同之前必须提前至少 1 个月通知。但是，如果雇员因组织重组或裁员而被解雇，雇主可以在通知期结束前终止雇用合同。但是，在这种情况下，雇主必须向雇员支付不低于通知期到期前剩余每一天的平均工资的补偿。雇员可以提前 14 天发出书面通知终止合同。

在通知期内，雇员有权每周享受一天带薪休假，以便寻找另一份工作。

雇主必须在终止合同前 3 个日历日向临时和季节性雇员（以及试用期雇员）发出书面通知。

解雇补助金

吉尔吉斯共和国劳动法典》规定，因以下原因终止合同时，应支付至少相当于 2 个月平均工资的解雇金：

• 组织清算或雇主个人解聘
• 重组导致雇员人数减少
• 组织所有权发生变化。

因以下原因终止合同时，遣散费至少相当于 1 个月的平均工资：

• 雇员拒绝因雇主迁往其他地方而调动工作
• 雇员报到服兵役或其他民事服务，或因配偶转到另一地区服兵役而搬迁
• 根据国家劳动监察员或法院的裁决，恢复之前从事该工作的雇员的工作。

最低工资

吉尔吉斯共和国的最低工资是指非熟练劳动力的月工资。最低工资不包括额外津贴、奖金、其他奖励金、在特殊气候条件下工作的津贴以及在受放射性污染地区工作的津贴。它也不包括其他补偿性和社会性付款。

吉尔吉斯共和国的最低工资每年确定一次。自 2024 年 1 月 1 日起，最低工资为 2460 吉尔吉斯索姆。

加班费、节假日和假期工资

根据吉尔吉斯共和国劳动法的规定，几乎所有小时工在一周工作时间超过标准工作时数（一般为 40 小时）时，企业都必须支付加班费。加班员工必须获得如下补偿：头 2 个小时的加班费至少为员工正常工资的 150%，其后任何工作小时的加班费至少为员工正常工资的 200%。

休息日和节假日工作的工资至少为正常工资的 200%。计件工资的雇员必须获得至少为正常计件工资 200% 的工资。根据与雇主达成的协议，雇员可因在休息日或节假日工作而多休息一天。在这种情况下，休息日或节假日的工作应按正常标准支付工资，而另一天休息日则不应支付工资。

雇员必须在年假开始前至少 3 天领取休假期间的工资。

签证

在吉尔吉斯共和国，为以下目的向外国人签发签证：

• 商务
• 就业
• 私人目的
• 永久居留
• 过境
• 旅游

工作许可

根据吉尔吉斯共和国法律，外籍员工的工作许可申请必须由雇主提交。所有雇用外籍员工的雇主都必须获得劳动和社会发展部的许可。雇员的工作许可证以个人卡的形式发放。