国家

吉尔吉斯斯坦的雇佣合同必须包括职位描述、工资、工作地点以及雇主和雇员的权利和义务。它必须采用书面形式并由双方签署。尽管雇佣合同可以是固定期限的，但最好是无限期合同。并非在所有情况下都允许签订固定期限的合同，而且期限通常不得超过五年。如果未以书面形式规定该期限，则该期限将是无限期的。如果双方希望在固定期限合同到期后继续保持关系，则该合同将被视为无限期合同。

吉尔吉斯斯坦的标准每周工作时间为40小时。加班费的工资不低于工人前两小时基本小时工资的1.5倍，第三小时和任何额外的加班时间不少于基本小时工资的两倍。在某些情况下，工人在夜间工作的工资必须不低于基本工资的1.5倍。在规定的休息日或假日所做工作的报酬不低于工人正常工资率的两倍。

在吉尔吉斯斯坦，雇主必须为出示医疗证明的雇员提供带薪病假。该证书表明雇员有权休带薪病假多长时间。病假工资是员工平均收入的百分比。

在吉尔吉斯斯坦，女性雇员有权享受126天的产假，最长为分娩前70天和分娩后56天。如果分娩时出现并发症或多胞胎，则母亲有权在分娩后休假70天。

某些偏远或山区的女工有权享受额外的产假。部分或全部假期可由孩子的父亲或任何其他将要照顾孩子的亲属休假。在子女年满三岁之前，可以休额外的无薪假。在产假期间，雇主向工人支付前10个工作日工资的100％。从第11天开始，一直持续到休假结束，休假的雇员将获得由政府支付的补助金。不得因怀孕而拒绝雇用或解雇女工，除非在涉及不当行为的有限情况下，否则不得解雇在家中有年幼子女的妇女。

吉尔吉斯斯坦有最低工资。雇主无需向雇员提供奖金。

在吉尔吉斯斯坦，雇员每年有28天的带薪休假。

在吉尔吉斯斯坦，公共假期是：

• 元旦

• 东正教圣诞节

• 祖国保卫者日

• 国际妇女节

• 诺鲁孜节

• 人民四月革命日

• 劳动节

• 宪法日

• 胜利日

• Orozo Ait

• 独立日

• Kurban Ait

• 历史日和祖先纪念日

吉尔吉斯斯坦有一个强制性健康保险体系，其中包括基本、强制和自愿健康保险。

在以下情况下，吉尔吉斯斯坦可以终止雇佣合同：

• 双方同意终止合同，

• 合同是固定期限的，期限已经结束，

• 雇主或雇员选择终止合同，

• 应雇员的要求或与雇主的协议，雇员在另一雇主那里找一份新工作，

• 各方无法控制的情况需要这样做，

• 由于有医疗文件支持的健康状况，员工拒绝调去其他工作，

• 由于工作条件的重大变化，员工拒绝继续工作，

• 由于组织所有权、管辖权或管理层的变更，员工拒绝继续工作，或

• 雇主搬到新地点以及法律允许的其他原因后，员工拒绝搬迁。

雇主必须提供一个月的书面解雇通知，雇员必须以书面形式予以确认。雇员可以在提前两周发出书面通知后终止雇佣合同。