国家

书面协议

在吉尔吉斯共和国，劳动合同必须以书面形式签订，并包含《劳动法》中规定的一系列条款。劳动合同的条款只有在双方书面同意的情况下才能更改。如果签订的是定期劳动合同，劳动合同必须注明合同期限和作为签订此类定期合同的理由的情况。

根据《劳动法》的一项新修正案，现在可以用电子形式签订劳动合同，并由双方进行数字签名。

劳动合同可以包括不泄露国家、企业、商业和其他法定机密信息的条款，以及雇员在合同规定期限内接受培训后工作的承诺，或在雇主提供培训且劳动合同在合同到期日之前由雇员主动提出终止的情况下报销培训费用的条款。

口头协议

吉尔吉斯共和国没有使用口头劳动合同的规定。

默示协议

吉尔吉斯共和国没有关于使用默示劳动合同的规定。

吉尔吉斯共和国劳动法典》规定，雇员的正常工作时间为每周 40 小时。

下列各类雇员的工作时间缩短如下

• 14 至 16 岁的劳动者：每周不超过 24 小时
• 16 至 18 岁的工人：每周不超过 36 小时
• 从事繁重体力劳动或在有害或危险工作条件下工作的工人：每周不超过 36 小时
• 残疾等级为一级或二级的残疾人：每周不超过 36 小时。

雇主的内部劳动日程表决定每周的休息日：员工每周休息 2 天或 1 天。每周工作 6 天，每天工作时间不得超过 7 小时；每周工作 5 天，每天工作时间不得超过 8 小时。

新年（1月1日）、祖国卫士日（2月23日）、国际妇女节（3月8日）、人民节日 "努鲁兹"（3月21日劳动节（5 月 1 日）、吉尔吉斯共和国宪法日（5 月 5 日）、胜利日（5 月 9 日）、吉尔吉斯共和国独立日（8 月 31 日）、伟大的十月社会主义革命日（11 月 7 日）、穆斯林节日 "Orozo Ait"、"Kurman Ait"（日期可能有所不同）、圣诞节（1 月 7 日）。

根据吉尔吉斯共和国劳动法，员工在同一单位连续工作 11 个月后，有权享受 28 个日历 日的带薪年假。雇员在工作 14 天后有权享受相应的假期。双方可商定在 11 个月期满前给予带薪休假。

工作第二年和随后几年的假期可根据组织的内部规定在营业年度内的任何时候批准。

吉尔吉斯共和国法律规定，雇员在开始休年假前至少 3 天领取工资。

如果在当前工作年度向员工提供假期可能会对正常工作产生不利影响，雇主可以将员工的年假转到下一年。

吉尔吉斯共和国劳动法典》中没有关于病假的具体规定。劳动法》规定，在临时丧失工作能力期间，雇主必须向雇员支付临时丧失工作能力津贴。津贴由社会保险基金提供。

病假津贴相当于投保雇员丧失工作能力前 3 个月平均日工资的 60%。如果雇员的工作年限不足 5 年，则在最初 10 个工作日内支付。如果雇员工作 5 至 7 年，疾病津贴相当于日平均工资的 80%；如果雇员工作 8 年或以上，疾病津贴相当于日平均工资的 100%。10 天后，每月津贴金额为基本金额的 50 倍。基本金额为每月 100 吉尔吉斯斯坦索姆。

根据吉尔吉斯共和国《劳动法典》，根据申请和医疗证明，妇女有权享受 70 个日历日的产前假和 56 个日历日的产后假（在难产或生育 2 个或 2 个以上子女的情况下为 70 天）。产假总计 126 天，无论母亲使用了多少天产前假，均可享受全额产假。

在高山地区工作的妇女的产假为 140 天：产前 70 天和产后 70 天（难产的产妇产后 86 天，多胞胎的产妇产后 110 天）。

产假的前十天由雇主支付，之后休产假的雇员可从国家领取社会保险津贴。在产假开始前的前 10 个工作日，支付被保险人产假开始前 3 个月日均收入的 100%。从休假的第 11 天到第 126 个日历日，支付基本标准的 10 倍。

吉尔吉斯共和国劳动法典》没有明确规定陪产假。雇员有权在家里有孩子出生时享受最多 5 天的无薪假期。根据要求，职业妇女有权享受额外的不带薪产假，直至其子女年满 18 个月。父亲、祖母、祖父、孩子的任何其他亲属或照顾孩子的事实监护人也可以全部或部分使用这种无薪产假。

最低工资

吉尔吉斯共和国的最低工资是指非熟练劳动力的月工资。最低工资不包括额外津贴、奖金、其他奖励金、在特殊气候条件下工作的津贴以及在受放射性污染地区工作的津贴。它也不包括其他补偿性和社会性付款。

吉尔吉斯共和国的最低工资每年确定一次。自 2024 年 1 月 1 日起，最低工资为 2460 吉尔吉斯索姆。

加班费、节假日和假期工资

根据吉尔吉斯共和国劳动法的规定，几乎所有小时工在一周工作时间超过标准工作时数（一般为 40 小时）时，企业都必须支付加班费。加班员工必须获得如下补偿：头 2 个小时的加班费至少为员工正常工资的 150%，其后任何工作小时的加班费至少为员工正常工资的 200%。

休息日和节假日工作的工资至少为正常工资的 200%。计件工资的雇员必须获得至少为正常计件工资 200% 的工资。根据与雇主达成的协议，雇员可因在休息日或节假日工作而多休息一天。在这种情况下，休息日或节假日的工作应按正常标准支付工资，而另一天休息日则不应支付工资。

雇员必须在年假开始前至少 3 天领取休假期间的工资。

通知期

根据吉尔吉斯共和国《劳动法》，雇主在终止无固定期限劳动合同之前必须提前至少 1 个月通知。但是，如果雇员因组织重组或裁员而被解雇，雇主可以在通知期结束前终止雇用合同。但是，在这种情况下，雇主必须向雇员支付不低于通知期到期前剩余每一天的平均工资的补偿。雇员可以提前 14 天发出书面通知终止合同。

在通知期内，雇员有权每周享受一天带薪休假，以便寻找另一份工作。

雇主必须在终止合同前 3 个日历日向临时和季节性雇员（以及试用期雇员）发出书面通知。

解雇补助金

吉尔吉斯共和国劳动法典》规定，因以下原因终止合同时，应支付至少相当于 2 个月平均工资的解雇金：

• 组织清算或雇主个人解聘
• 重组导致雇员人数减少
• 组织所有权发生变化。

因以下原因终止合同时，遣散费至少相当于 1 个月的平均工资：

• 雇员拒绝因雇主迁往其他地方而调动工作
• 雇员报到服兵役或其他民事服务，或因配偶转到另一地区服兵役而搬迁
• 根据国家劳动监察员或法院的裁决，恢复之前从事该工作的雇员的工作。

养老金

自 2024 年 7 月起，吉尔吉斯斯坦共和国取消了未达到领取养老金所需工作年限的工人的部分养老金选择以及所有提前退休选择。养老金的总金额必须至少达到 6000 吉尔吉斯斯坦索姆，即上一年的最低生活水平。此外，吉尔吉斯政府还降低了服务年限要求，在 2025 年底之前，男性和女性的服务年限均为 5 年。从 2026 年开始，服务年限要求将提高，直至 2040 年达到 20 年。

养老金分为 3 个等级：

• 基本养老金--向所有投保成员支付的固定金额，计算方法为最后一年工作的平均月工资的 12%。
• 保险养恤金--考虑到保险期限、平均工资或累计保险缴款，向投保人支付的养恤金。在 1996 年之前，每满一年支付平均工资的 1%。
• 国家累积养恤金--该养恤金的金额基于 1996 年后的个人养恤金账户余额和退休时的预期寿命。

资金来源包括雇员和雇主的缴款。

受抚养人/遗属津贴

吉尔吉斯法律规定，如果投保雇员死亡，受抚养人可领取抚恤金。符合条件的受抚养人包括配偶、子女（16 岁以下或 18 岁前残疾）、父母、祖父母和兄弟姐妹。死者必须缴纳社会保险 1 至 5 年，才有资格领取抚恤金，具体取决于其年龄。

抚恤金金额按第二类残疾抚恤金的百分比计算如下：

• 有 1 名受抚养人时--50
• 有 2 名受抚养人时 - 90
• 有 3 名受抚养人时 - 120
• 有 4 名或更多受抚养人时--150%。

资金来源包括雇员和雇主的缴款。

病残津贴

社会保障基金向完全丧失工作能力并被认定为残疾的个人提供津贴。规定的保险期限为 1 至 5 年，视被保险人的年龄而定。对于第一类和第二类残疾人，残疾抚恤金相当于被保险人养老金的 100%。对于第三类残疾人，养恤金金额为养老金的 50%。资金来源包括雇员和雇主的缴款。

吉尔吉斯共和国还向因工伤、职业病或任何其他一般疾病而完全或部分丧失工作能力的残疾雇员提供养恤金。这项福利的资金来源是雇主的缴款。