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书面协议

根据科威特劳动法，不强制要求以书面形式签订雇佣合同。如果采用书面形式，协议应一式三份：一份给雇员，一份给雇主，一份提交给社会事务和劳工部。雇用合同必须注明合同签署日期、雇用开始日期、报酬金额、合同期限（如果是定期合同）和工作性质。

口头协议

科威特劳动法规定，如果雇用合同未以书面形式订立，则仍视为存在，雇员可通过各种证据来证明自己的权利。

默示协议

科威特劳动法未就默示雇佣合同提供任何规定或指导。科威特劳动法规定，如果雇用合同未以书面形式订立，则仍将被视为存在，雇员可通过各种证据确立其权利。

科威特的劳动法规定，私营和公共部门雇员的最长工作时间为每周 48 小时，每天 8 小时。在斋月期间，每周最长工作时间为 36 小时。每周或每天工作时间超过此数的雇员有资格获得加班费。公共部门的雇员每天加班时间不得超过 2 小时。

青少年每天工作时间不得超过 6 小时，连续工作时间不得超过 4 小时，之后的休息时间不得少于 1 小时。

回历新年--可变；伊斯拉和米拉日--可变；开斋节三天--可变；瓦克法特-伊拉法特--可变；宰牲节三天--可变；先知诞辰--可变；国庆节--可变；公历新年--1 月 1 日。

科威特劳动法规定，私营部门的雇用合同可包括不超过 100 天的试用期。雇主和雇员均可在试用期内终止协议，无需通知。雇员不得与同一雇主签订多次试用期。如果雇主终止合同，则必须向雇员支付适当的服务终了福利。

在政府部门工作的雇员试用期最长为 3 个月。

通知期

根据科威特劳动法，无固定期限雇用合同可通过提前通知的方式终止，具体如下：

• 月薪雇员的通知期为 3 个月。
• 所有其他雇员的通知期为 1 个月。

可通过支付薪酬代替规定的通知期来免除通知期。

如果希望终止合同的一方不遵守通知期的规定，则该方有义务就通知期支付补偿金，补偿金数额相当于雇员同期的薪酬。

离职福利

根据科威特劳动法，因以下原因被解雇的员工有权获得离职福利：

• 如果雇主终止合同
• 合同期满未续签
• 因破产、雇员死亡或雇员以正当理由终止合同
• 如果女性雇员在结婚后一年内因结婚而终止合同

雇员有权享受以下服务终了福利：

• 按日、周、小时或计件支付工资的雇员，在服务的前 5 年中，每年可领取 10 天的报酬，此后每年可领取 15 天的报酬。服务终了津贴总额不得超过 1 年的薪酬。
• 月薪制雇员在服务的头 5 年中，每年可领取 15 天的薪酬，此后每年可领取相当于 1 个月工资的薪酬。服务终了津贴总额不得超过 1 年半的薪酬。

如果雇员终止了无固定期限工作合同，并为雇主服务至少 3 年但不超过 5 年，则有权享受上述服务终了福利的一半。如果服务年限达到 5 年但不超过 10 年，雇员有权获得三分之二的福利。如果服务期超过 10 年，雇员有权领取全额补助金。

最低工资

科威特的劳动法要求所有雇员至少获得最低工资。社会事务和劳动部至少每 5 年设定一次最低工资。最近一次是在 2017 年，当时定为每月 75 科威特第纳尔。

科威特劳动法要求雇主每月至少向月薪员工支付一次工资，且不得晚于月底后 7 天。该法还要求雇主每两周向小时工、日工和周薪员工支付一次工资。

加班、节假日和假期工资

科威特劳动法规定，私营和公共部门雇员的最长工作时间为每周 48 小时，每天 8 小时。在斋月期间，每周最长工作时间为 36 小时。每周或每天工作时间超过此数的雇员有资格获得加班费。公共部门的雇员每天加班时间不得超过 2 小时。

每天加班不得超过 2 小时，每年不得超过 180 小时，每周不得超过 8 天，每年不得超过 90 天。雇员还有权获得加班期间正常小时报酬的 125%。

如果雇员需要在法定节假日期间工作，则有权获得正常小时工资的 200% 和额外一天的假期。雇主必须在雇员休年假之前向其支付正常薪酬。

签证

科威特提供以下类型的签证：

• 探亲访友签证--签发给到科威特探亲的人，由移民事务总局根据接待人的要求签发无异议证明（NOC）。
• 医疗访问签证--根据公共卫生部出具的证明签发给前来就医的人员。
• 商务访问签证--签发给进入科威特从事任何工业活动、职业或手工业的人员，须持有主管当局颁发的从事该活动、职业或手工业的许可证。
• 工作入境签证--根据社会事务和劳工部签发的许可证和移民事务总局应雇主要求签发的 NOC 证书，签发给进入科威特受雇于政府或私人组织的人员。
• 学生签证--这些签证颁发给进入科威特学习的人员，其依据是政府教育部门出具的确认学生接受学习的证明。

工作许可证

除非得到有关当局的批准，否则雇主不得雇用外籍雇员。希望在科威特工作的外国公民必须获得工作许可。必须提交以下文件：

• 签名的申请表
• 劳动监察部门出具的工资证明
• 学历证书复印件
• 雇主身份证复印件
• 员工护照复印件
• 员工原籍国驾照复印件
• 任何专业执照的复印件
• 费用支付证明。

许可证的有效期最初为 5 年，并可延期。