国家

书面协议

根据科威特劳动法，不强制要求以书面形式签订雇佣合同。如果采用书面形式，协议应一式三份：一份给雇员，一份给雇主，一份提交给社会事务和劳工部。雇用合同必须注明合同签署日期、雇用开始日期、报酬金额、合同期限（如果是定期合同）和工作性质。

口头协议

科威特劳动法规定，如果雇用合同未以书面形式订立，则仍视为存在，雇员可通过各种证据来证明自己的权利。

默示协议

科威特劳动法未就默示雇佣合同提供任何规定或指导。科威特劳动法规定，如果雇用合同未以书面形式订立，则仍将被视为存在，雇员可通过各种证据确立其权利。

科威特的劳动法规定，私营和公共部门雇员的最长工作时间为每周 48 小时，每天 8 小时。在斋月期间，每周最长工作时间为 36 小时。每周或每天工作时间超过此数的雇员有资格获得加班费。公共部门的雇员每天加班时间不得超过 2 小时。

青少年每天工作时间不得超过 6 小时，连续工作时间不得超过 4 小时，之后的休息时间不得少于 1 小时。

回历新年--可变；伊斯拉和米拉日--可变；开斋节三天--可变；瓦克法特-伊拉法特--可变；宰牲节三天--可变；先知诞辰--可变；国庆节--可变；公历新年--1 月 1 日。

根据科威特劳动法，雇员在工作 6 个月后可累积年假。私营部门雇员有权享受 30 个工作日的带薪年假。

年假期间的周末、法定假日和病假不计入年假。雇员有权按照工作时间的比例享受零碎年假，即使是在工作的第一年。雇主必须在雇员休年假前向其支付工资。雇主还有权决定休年假的日期。经雇员同意，年假可在头 14 天后分割。此外，经雇主同意，雇员有权将假期累积 2 年并一次性休完。经双方同意，年假可累积超过 2 年。合同期满后，雇员有权获得累积假期和未使用假期的补偿。

科威特的劳动法规定，私营和公共部门的雇员均享有以下年度病假：

• 15 天，全薪
• 接下来的 10 天，75%带薪
• 接下来的 10 天，工资为 50
• 接下来 10 天，工资为 25
• 接下来的 30 天无薪。

雇主对病假福利负责。雇员必须提供由雇主指定的医生或政府医疗中心医生出具的医疗报告。如果在病假的必要性或病假期限方面发生冲突，应采用政府医生的报告。

科威特劳动法规定怀孕雇员享有 70 天的带薪产假。雇员在分娩前最多可休 30 天产假，分娩后最多可休 40 天产假。雇员在产假期间有权领取其收入的 100%。雇主负责支付这些产假福利。产假结束后，雇主可应女工的要求给予其不超过 4 个月的无薪假期以照顾婴儿。

在此假期内，或在雇员因病缺勤期间，雇主不得终止其工作，但须出具医疗证明，说明该病是由怀孕或分娩引起的。

科威特劳动法没有规定法定陪产假。

最低工资

科威特的劳动法要求所有雇员至少获得最低工资。社会事务和劳动部至少每 5 年设定一次最低工资。最近一次是在 2017 年，当时定为每月 75 科威特第纳尔。

科威特劳动法要求雇主每月至少向月薪员工支付一次工资，且不得晚于月底后 7 天。该法还要求雇主每两周向小时工、日工和周薪员工支付一次工资。

加班、节假日和假期工资

科威特劳动法规定，私营和公共部门雇员的最长工作时间为每周 48 小时，每天 8 小时。在斋月期间，每周最长工作时间为 36 小时。每周或每天工作时间超过此数的雇员有资格获得加班费。公共部门的雇员每天加班时间不得超过 2 小时。

每天加班不得超过 2 小时，每年不得超过 180 小时，每周不得超过 8 天，每年不得超过 90 天。雇员还有权获得加班期间正常小时报酬的 125%。

如果雇员需要在法定节假日期间工作，则有权获得正常小时工资的 200% 和额外一天的假期。雇主必须在雇员休年假之前向其支付正常薪酬。

通知期

根据科威特劳动法，无固定期限雇用合同可通过提前通知的方式终止，具体如下：

• 月薪雇员的通知期为 3 个月。
• 所有其他雇员的通知期为 1 个月。

可通过支付薪酬代替规定的通知期来免除通知期。

如果希望终止合同的一方不遵守通知期的规定，则该方有义务就通知期支付补偿金，补偿金数额相当于雇员同期的薪酬。

离职福利

根据科威特劳动法，因以下原因被解雇的员工有权获得离职福利：

• 如果雇主终止合同
• 合同期满未续签
• 因破产、雇员死亡或雇员以正当理由终止合同
• 如果女性雇员在结婚后一年内因结婚而终止合同

雇员有权享受以下服务终了福利：

• 按日、周、小时或计件支付工资的雇员，在服务的前 5 年中，每年可领取 10 天的报酬，此后每年可领取 15 天的报酬。服务终了津贴总额不得超过 1 年的薪酬。
• 月薪制雇员在服务的头 5 年中，每年可领取 15 天的薪酬，此后每年可领取相当于 1 个月工资的薪酬。服务终了津贴总额不得超过 1 年半的薪酬。

如果雇员终止了无固定期限工作合同，并为雇主服务至少 3 年但不超过 5 年，则有权享受上述服务终了福利的一半。如果服务年限达到 5 年但不超过 10 年，雇员有权获得三分之二的福利。如果服务期超过 10 年，雇员有权领取全额补助金。

养老金

科威特的退休年龄为 55 岁。个人必须缴纳至少 15 年的保险费，才有资格领取基本退休金。缴费满 20 年的雇员可在 50 岁时提前退休。退休金为雇员月薪的 65%。工龄每超过 15 年，退休金增加 2%，最高可达月薪的 95%。

投保成员还可享受补充养老基金。补充养老金根据向该基金缴纳的保险费计算，并计入基本养老金。

如果投保人的缴费不足以获得退休养老金资格，则有资格获得退休奖金。奖金的计算方法是：工作前 5 年为最后工资的 10%（每年），后 5 年为 12%（每年），后 3 年为 15%（每年），其余年份为 20%（每年）。

受抚养人/遗属津贴

科威特社会保障基金为被保险人的遗属提供抚恤金。如果死者已领取或有资格领取养老金，下列遗属有权领取养老金：

• 寡妇
• 无法工作的受扶养鳏夫
• 26 岁以下的儿子（如果在学，则为 28 岁，如果残疾，则终生）。
• 未婚女儿
• 受抚养的父母
• 兄弟姐妹
• 孙辈。

遗属有权领取死者已领取或有权领取的养老金的 100%。如果有多个遗属，养老金将被分割。

如果已故雇员无权领取养老金，则遗属可领取相当于死者 2 个月工资的补助金。最低金额如下

• 寡妇或鳏夫 - 242科威特第纳尔
• 父母--190科威特第纳尔
• 儿子和孙子--122科威特第纳尔
• 兄弟姐妹--122科威特第纳尔。

病残津贴

科威特社会保障基金向至少缴费 15 年的人提供残疾抚恤金。

在完全残疾的情况下，缴费没有限制。完全残疾者可在残疾发生后 2 年内退休。伤残抚恤金相当于雇员月薪的 65%（军人为 75%）。工龄每超过 15 年增加 2%，最高可达月薪的 95%。

因工伤或职业病致残的雇员有权在 6 个月内领取其正常收入的 100%，然后领取其收入的 50%，直至完全康复或获得永久性残疾证明。雇主承担这些付款的全部费用。