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科威特的雇佣合同必须采用书面形式和阿拉伯语。合同可以是固定期限的，也可以是无限期的。定期合同的期限不得少于一年或超过五年，并且只能经双方同意才能延长。但是，如果工作在没有书面延期的情况下继续进行，则合同将自动成为无限期合同。员工还将保留先前到期合同中的所有应计会费。

雇佣合同应包括：

• 雇主和雇员的信息和地址，

• 开始日期，

• 定期合同的终止日期，

• 职位描述，

• 工资、银行账户付款方式和付款间隔，

• 试用期，不能超过 100 天，只能续订一次，以及

• 好处。

从事相同工作的女性雇员有权获得与男性雇员相同的工资。合同应复印三份，一份给雇员，第二份给雇主，第三份寄给该部的主管当局。如果是外国人，则必须在雇员的副本上附上阿拉伯合同的译文。

科威特的标准工作时间上限为每天八小时，每周48小时。在斋月的禁食月份，每周工作时间减少到36小时。如果员工连续工作超过五个小时，则每天可获得一小时的休息时间，每周休息一天（通常是星期五）。一些雇主还让员工在周六休假。

科威特的加班费是工作日基本工资的125％。每周休息日工作的员工有权获得正常工资的150％，并有权再休假一天。在公共假日工作的员工将获得其正常工资的200％。加班需要雇主的书面命令，每周三天，每天两小时。每年的加班时间不能超过 180 小时或 90 天。

在科威特，雇员最多可享受45天的带薪病假，这需要医疗证明。员工在前 15 天收到全额付款，然后在接下来的 10 天内领取 75% 的工资，接下来的 10 天支付 50% 的工资，最后 10 天的工资 25% 的工资。他们每年还可获得30天的无薪病假。

在科威特，女性雇员可享受70天的带薪产假和长达四个月的无薪产假。他们必须有2小时的休息时间，以便在工作时间给孩子喂奶。拥有50名以上女性或男性雇员的雇主必须安排日托中心。雇主不能解雇休产假或病假的女雇员，前提是该雇员提供了医疗证明以确认病情。科威特没有法定陪产假。

科威特的雇主无需向其雇员提供奖金，尽管一些雇主选择按年支付奖金。

雇员在工作九个月后可在科威特享受30天的带薪年假。年假一旦累计，应在一年内休完。如果员工工作时间少于12个月，则休假将与工作时间成正比。年假必须在休假开始之前提前支付。年假最多可累积两年。但是，假期可以超过这个上限，前提是双方在合同中就这种延期达成协议。雇主必须在每年的前14天内确定与雇员的年假。

在科威特，公共假期是：

• 元旦

• 国庆节

• 解放日

• 耶稣升天日/Isra wa Miraj

• 开斋节

• 开斋节

• 瓦克法特·阿拉法特

• 伊斯兰新年/回历新年

• 先知穆罕默德的生日

科威特人在政府机构享受免费医疗服务，但可能需要为特殊服务付费。外籍人士需要支付年费才能使用公共医疗保健。科威特还要求雇员购买医疗保险以获得居留许可，并由雇主支付医疗保费。他们还需要通过提交公民身份证在最近的医院或诊所注册/注册以获得医疗卡。

雇主或雇员均可在发出终止通知后终止在科威特的雇用合同。按月领取工资的雇员的通知期为三个月，所有其他类型的雇员的通知期为一个月。在雇员未完成通知期的情况下解雇雇员的雇主必须支付通知期内的工资总额。任何未发出所需通知的一方都有义务向另一方支付相当于通知期限的工资。

在试用期内终止雇用无需通知。如果雇主在试用期内解雇员工，则雇主有义务向雇员支付服务终止奖金。在某些情况下，雇主可以在不另行通知和遣散费的情况下解雇员工。此类案例包括雇员是否犯有导致雇主损失的过失、雇员是否利用欺诈手段获得就业、泄露商业秘密、定罪等。

如果雇主违反了合同的任何条款，受到雇主的攻击，如果雇主的健康和安全受到威胁，或者雇主在合同中欺骗了雇员，雇员也有权不经通知终止工作。工作不到一年的雇员应获得与服务月数成比例的报酬。但是，工作超过一年的雇员有权在合同到期时获得全额遣散费。科威特的服务终止补助金从10天到一个月的工资不等，视服务时间长短而定。