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书面协议

在肯尼亚，雇用合同可以是口头的，也可以是书面的。只有当雇佣关系持续 3 个月或更长时间时，才需要签订书面合同。

书面劳动协议必须在雇用开始日期后 2 个月内提供给雇员，其中必须概述以下信息：

• 雇员的姓名、年龄、永久地址和性别
• 雇主名称
• 工作开始日期
• 工作描述
• 合同形式和期限
• 工作地点和时间
• 薪金、工资率和任何福利的详情
• 支付频率

雇主可以在雇佣合同中加入竞业禁止或不招揽条款。根据《限制贸易合同法》，如果高等法院在考虑到所涉及的专业、贸易、业务或职业的性质，以及规定的期限、地理范围和所有相关情况后，认定某条款或约定不合理，则有权宣布该条款或约定无效。这种不合理可能源于它对所偏袒的一方提供了超出必要范围的过度保护，也可能源于它损害了公共利益。

口头协议

在肯尼亚，如果雇佣关系的持续时间预计少于 3 个月，则允许口头合同。书面声明必须在雇用开始日期后 2 个月内提供给雇员。

默示协议

肯尼亚《就业法》在其 "服务合同 "的定义中包含了在一段时间内雇用个人的默示合同（包括学徒合同）。

肯尼亚的判例法可以说明在什么情况下可以默示雇佣合同。

在肯尼亚，每周 6 个工作日的标准工作时间不得超过 52 小时。对于受雇从事夜间工作的人员，每周工作时间不得超过 60 小时。所有雇员都有权每 7 个工作日至少休息 1 天。

1月1日（元旦）；耶稣受难日（日期不定）；复活节星期一（日期不定）；5月1日（劳动节）；6月1日（马达拉卡日）；开斋节（斋月结束）；10月10日（莫伊日）；10 月 20 日（Mashujaa 日，前 Kenyatta 日）；12 月 12 日（Jamhuri 日）；12 月 25 日（圣诞节）；12 月 26 日（节礼日）；宰牲节（待定，穆斯林）；排灯节（待定，印度教徒）。

试用期不得超过 6 个月，除非雇主和雇员共同商定延长试用期（最长 6 个月）。

在试用期内，任何一方终止雇员的合同都必须提前 7 天通知（或向雇主支付代替通知的费用）。

2021 年，内罗毕就业和劳资关系法院裁定《就业法》第 42（1）条违宪。该条款允许雇主在解雇试用期员工时绕过第 41 条的程序公正要求。法院的裁决确认，包括试用期员工在内的所有员工都有权在解雇前获得公平听证。

通知期限

劳动法规定了不同雇佣合同所需的通知类型。在所有情况下，通知都必须以书面形式发出，但雇员和雇主之间的协议可以延长通知期限。

此外，还规定了代通知金，这适用于工资支付间隔超过 1 个月的终止合同。在这种情况下，雇主必须向被解雇的雇员支付他们在解雇前的通知期内应得的工资。

如果雇员因严重不当行为而被解雇，雇主则无需给予雇员通知期。

离职福利

肯尼亚《就业法》规定，只有当员工因裁员而被解雇时，才会支付法定遣散费，且员工必须已受雇 12 个月。雇员每连续工作一年，可获得不少于 15 天的遣散费。

最低工资

目前的最低工资标准从每月 8,596.494 肯尼亚先令到 36,360.92 肯尼亚先令不等，并根据行业、工作级别和地理区域而有所不同。

雇主不支付法定最低工资被视为违法行为，最高可处以 100 000 肯尼亚先令的罚款和 2 年监禁。

根据《肯尼亚就业法》，雇主必须支付以下工资：

• 如果是临时工，应在一天工作结束时支付工资
• 对于雇用期超过一天但不超过一个月的雇员，在雇用期结束时支付工资
• 受雇时间超过 1 个月的雇员，在每个月底或部分月底支付工资
• 无限期受雇或出差的雇员，分别在每个月或该期间（以日期较早者为准）结束时和出差结束时支付工资。

加班、节假日和假期工资

每周工作超过正常工作时间的员工有资格领取正常工资 150%的加班费。

在国家承认的公共节假日或每周休息日工作的员工被视为加班，可领取正常工资标准的 200%。

雇主全额支付年假工资。

签证

肯尼亚签发以下类型的签证：

• 单次旅行签证--签发给国籍要求签证进入肯尼亚的人员，可单次或多次入境。
• 过境签证--签发给其国籍需要肯尼亚入境签证但打算从肯尼亚过境前往其他目的地的人员，停留时间不超过 3 天。
• 外交签证--签发给持外交护照执行公务的人员，可单次或多次入境。
• 礼遇（官方）签证--签发给持官方或公务护照执行公务的人员，以及无权获得外交签证但出于国际礼遇被认为有必要访问的普通护照持有者
• 东非旅游签证--一种联合旅游签证，持有者有权前往肯尼亚共和国、乌干达共和国和卢旺达共和国并在其境内旅行。有效期为 90 天，允许多次入境。
• 数字游民签证--2024 年 10 月推出，该签证允许远程工作者在肯尼亚生活和工作。申请人需要提供远程就业证明、在肯尼亚的住宿证明、无犯罪记录以及至少 55,000 美元的年收入证明。该签证有效期为 1 年或 2 年，可续签。

工作许可证

所有外国公民在肯尼亚就业前必须持有工作/居留许可或豁免。许可证类别包括

• A 类 - 采矿者或探矿者
• B 类--农业和动物饲养业从业人员
• C 类 - 规定的职业
• D 类--提供就业的雇员
• F 类--特定制造业（需提供投资证明）
• G 类 - 特定贸易、商业或咨询业的投资者（需提供投资证明）
• I 类--肯尼亚政府预先批准的传教士工作/居留许可
• K 类--年满 35 岁、有国外收入且不在肯尼亚从事有偿工作的个人的居留许可（需提供国外收入证明）。
• M 类 - 传统难民
• N 类 - 根据雇佣合同在肯尼亚境外注册的公司工作，或以自雇身份向肯尼亚境外客户提供服务的 "数字游民