国家

书面协议

在肯尼亚，雇用合同可以是口头的，也可以是书面的。只有当雇佣关系持续 3 个月或更长时间时，才需要签订书面合同。

书面劳动协议必须在雇用开始日期后 2 个月内提供给雇员，其中必须概述以下信息：

• 雇员的姓名、年龄、永久地址和性别
• 雇主名称
• 工作开始日期
• 工作描述
• 合同形式和期限
• 工作地点和时间
• 薪金、工资率和任何福利的详情
• 支付频率

雇主可以在雇佣合同中加入竞业禁止或不招揽条款。根据《限制贸易合同法》，如果高等法院在考虑到所涉及的专业、贸易、业务或职业的性质，以及规定的期限、地理范围和所有相关情况后，认定某条款或约定不合理，则有权宣布该条款或约定无效。这种不合理可能源于它对所偏袒的一方提供了超出必要范围的过度保护，也可能源于它损害了公共利益。

口头协议

在肯尼亚，如果雇佣关系的持续时间预计少于 3 个月，则允许口头合同。书面声明必须在雇用开始日期后 2 个月内提供给雇员。

默示协议

肯尼亚《就业法》在其 "服务合同 "的定义中包含了在一段时间内雇用个人的默示合同（包括学徒合同）。

肯尼亚的判例法可以说明在什么情况下可以默示雇佣合同。

在肯尼亚，每周 6 个工作日的标准工作时间不得超过 52 小时。对于受雇从事夜间工作的人员，每周工作时间不得超过 60 小时。所有雇员都有权每 7 个工作日至少休息 1 天。

1月1日（元旦）；耶稣受难日（日期不定）；复活节星期一（日期不定）；5月1日（劳动节）；6月1日（马达拉卡日）；开斋节（斋月结束）；10月10日（莫伊日）；10 月 20 日（Mashujaa 日，前 Kenyatta 日）；12 月 12 日（Jamhuri 日）；12 月 25 日（圣诞节）；12 月 26 日（节礼日）；宰牲节（待定，穆斯林）；排灯节（待定，印度教徒）。

根据肯尼亚 2007 年《就业法》的规定，所有雇员每连续工作 12 个月都有权享受至少 21 天的年假，年假薪酬按雇员的正常全薪计算。在连续工作 12 个月之前终止雇用合同的雇员，可按连续工作每月 1.75 天的标准累积年假。在一年内休满产假的雇员将丧失年假。

结转到下一年的休假天数不得超过 10 天，这意味着如果员工想在下一年多休 10 天，则必须在当年至少休假 11 天。如果雇员因额外的工作量而无法使用休假日，雇主必须为未使用的休假日提供报酬。

为同一雇主连续工作 2 个月的雇员有权享受至少 14 天的病假。前 7 天按全薪计算，其余天数按半薪计算。申请病假时，员工必须出示由专业医生出具的有效证明。

女雇员有权享受 3 个月的全薪产假。如果在分娩过程中或分娩后出现并发症，经与雇主协商，她们可以将产假延长至所分配的 3 个月之后。雇员必须向雇主提供至少 7 天的书面通知，说明产假的开始日期和返回工作岗位的日期。

禁止雇主以怀孕为由解雇员工。

男性雇员有权享受 2 周由雇主全额支付工资的陪产假。

最低工资

目前的最低工资标准从每月 8,596.494 肯尼亚先令到 36,360.92 肯尼亚先令不等，并根据行业、工作级别和地理区域而有所不同。

雇主不支付法定最低工资被视为违法行为，最高可处以 100 000 肯尼亚先令的罚款和 2 年监禁。

根据《肯尼亚就业法》，雇主必须支付以下工资：

• 如果是临时工，应在一天工作结束时支付工资
• 对于雇用期超过一天但不超过一个月的雇员，在雇用期结束时支付工资
• 受雇时间超过 1 个月的雇员，在每个月底或部分月底支付工资
• 无限期受雇或出差的雇员，分别在每个月或该期间（以日期较早者为准）结束时和出差结束时支付工资。

加班、节假日和假期工资

每周工作超过正常工作时间的员工有资格领取正常工资 150%的加班费。

在国家承认的公共节假日或每周休息日工作的员工被视为加班，可领取正常工资标准的 200%。

雇主全额支付年假工资。

通知期限

劳动法规定了不同雇佣合同所需的通知类型。在所有情况下，通知都必须以书面形式发出，但雇员和雇主之间的协议可以延长通知期限。

此外，还规定了代通知金，这适用于工资支付间隔超过 1 个月的终止合同。在这种情况下，雇主必须向被解雇的雇员支付他们在解雇前的通知期内应得的工资。

如果雇员因严重不当行为而被解雇，雇主则无需给予雇员通知期。

离职福利

肯尼亚《就业法》规定，只有当员工因裁员而被解雇时，才会支付法定遣散费，且员工必须已受雇 12 个月。雇员每连续工作一年，可获得不少于 15 天的遣散费。

养老金

肯尼亚国家社会保障基金（NSSF）提供两类养老福利：强制性养老基金（面向所有雇员）和节约储金（面向自营职业者和退休人员，雇员自愿参保）。雇员和雇主根据收入水平分两级向养恤基金缴款。

雇员必须年满 60 周岁，且必须适当、公平地终止雇佣关系，才有资格领取养老金。年满 50 岁可提前退休。养老金数额取决于向养老基金和节约储金缴纳的总金额。养老基金中的金额可作为一次性付款或年金提取。

70 岁以上的贫困公民每月可领取 2 000 肯尼亚先令的社会援助养老金。

受抚养人/遗属津贴

在肯尼亚，如果死者在退休年龄之前去世，并且至少向国家社会保障基金缴纳了 36 份保险费，则可向死者的受抚养人（包括配偶、25 岁以下子女或父母、祖父母和孙辈）发放遗属津贴。

养恤金金额取决于向养恤基金缴纳的保险费。公积金的金额将一次性支付给遗属。丧葬补助金标准为 10 000 肯尼亚先令。

如果雇员因工伤事故死亡，则向其受抚养人支付赔偿金，并由雇主负责丧葬费用。

病残津贴

要获得病残抚恤金，个人必须被评估为完全和永久性身体或精神残疾，并已向国家社会保障基金（NSSF）缴纳至少 36 份保险费。养恤金金额取决于向养恤基金缴纳的保险费。公积金的金额将一次性支付。

如果个人因工伤或经历致残，他们有权获得由雇主承担的福利。在暂时残疾的情况下，补助金为个人月收入的 50%（最高 540 肯尼亚先令），在个人残疾之日起 3 天后支付，最长不超过 12 个月。临时残疾补助金总额最高为 240 000 肯尼亚先令。

终身残疾者可一次性领取其 96 个月的收入或 240 000 肯尼亚先令的最高补助金，以金额较低者为准。部分终身残疾者有权一次性领取相当于其 60 个月收入的金额或 240 000 肯尼亚先令的最高补助金，以金额较低者为准。