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肯尼亚的雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的，而且是无限期或固定期的。任何超过三个月的工作都需要书面合同。雇佣合同必须使用雇员的语言。如果雇员是文盲，则必须用雇员能理解的语言向他们解释合同。

雇佣合同的修改，包括但不限于休假和其他福利、付款方式和工作地点，必须以书面形式提出，并在变更后的一个月内提供给雇员。雇主必须在雇员解雇后的五年内保留一份档案副本。

在肯尼亚，标准工作周为在6个工作日内不得超过52小时。对于在夜间工作的员工而言，每周工作时间不得超过60小时。所有员工每7个工作日都至少享有1天休息时间。

在肯尼亚，员工在连续工作两个月后可享受14天的带薪病假。员工必须提供医疗证明。如果雇员至少服务了两个月，则前七天将获得全额工资。剩余天数按50％支付。

在肯尼亚，女性雇员可享受三个月的全薪产假。雇主可以延长产假。男性雇员可享受两周的带薪陪产假。

肯尼亚有全国最低工资。在肯尼亚，不同部门有自己的最低工资，由行业特定因素决定。但是，他们规定的最低工资不得低于肯尼亚政府规定的全国最低工资。在肯尼亚，奖金很常见。

在肯尼亚，雇员在服务一年后可享受21天的带薪年假。

在肯尼亚，公共假期是：

• 元旦

• 耶稣受难日

• 复活节星期一

• 劳动节

• 开斋节

• 马达拉卡日

• 开斋节

• Huduma Day

• Mashujaa Day

• 排灯节

• 贾姆胡里日

• 圣诞节

• 节礼日

肯尼亚拥有国家医疗保健系统。建议购买私人保险。

在肯尼亚，雇主或雇员可以终止无限期雇佣合同。通知期最长为 28 天，取决于向员工支付工资的时间间隔：每日、少于一个月或每月。

当雇主解雇雇员时，它必须向该雇员支付任何报酬。按月支付工资的员工可能有资格获得遣散费，其金额应由雇佣合同确定，但有一些例外情况适用。