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哈萨克斯坦的雇佣合同可以是无限期的，也可以是固定期限的。如果合同是固定期限的，则必须在合同中规定期限。该期限可以是持续不少于一年的期限，也可以是完成特定任务、替换暂时缺勤的雇员直到他们返回，也可以是季节性工作。定期合同可以续订两次，在此之后，如果工作继续，合同将自动转换为无限期雇佣合同。小型企业可以签订不超过一年的定期合同。雇用合同可以规定试用期，试用期不得超过三个月，某些行政和管理职位的试用期不得超过六个月。

哈萨克斯坦的标准每周工作时间上限为40小时。尽管雇主可以规定六天工作周以满足企业的需求，但五天工作周是常态。创意或体育企业可以自由制定不同的时间表。年龄在 14 到 16 岁之间的员工每周工作时间不得超过 24 小时。年龄在 16 到 18 岁之间的人每周限制在 36 小时以内。从事特别困难或危险工作的员工每周工作时间也限制在36小时以内。此外，禁止未满18岁的雇员和向雇主提供怀孕医疗证明的孕妇在晚上10点至早上6点之间工作。

在哈萨克斯坦，雇员有权享受带薪病假。他们必须提供无法工作的医疗证明。付款金额由哈萨克斯坦政府决定，尽管雇主可能自愿支付超过该金额的费用。雇主负责向雇员支付社会津贴，直到雇员重返工作岗位或被证明为残疾人为止。

在哈萨克斯坦，女性雇员可享受126天的带薪产假，在预产期前70天和分娩后56天。如果分娩出现并发症或母亲分娩多个孩子，则分娩后的假期为70天。收养新生儿的雇员从收养之日起一直享受带薪休假，直到孩子满56天。特殊规则可能适用于早产或其他特殊情况。

雇主向母亲支付产假期间的平均工资，减去她领取的社会福利金额。

哈萨克斯坦有最低工资。奖金由雇主自行决定支付。

在哈萨克斯坦，员工可享受24天的带薪年假。

在哈萨克斯坦，公共假期是：

• 元旦

• 东正教圣诞节

• 国际妇女节

• 诺鲁孜节

• 团结日

• 武装部队日

• 胜利日

• 首都日

• 宪法日

• Kurban-Ait

• 共和国日

• 独立日

哈萨克斯坦已经实施了全民医疗保健系统，但实际上，患者可能必须自己支付许多医疗费用。

在哈萨克斯坦，解雇通知期取决于雇主终止雇佣合同的原因，例如清算、裁员、缺乏必要的专业资格和纪律原因。因纪律原因解雇要求雇主首先要求雇员提供书面解释，并允许雇员两个工作日作出回应。然后，雇主可以解雇雇员，并且必须在三天内向雇员提供书面解雇通知。雇主必须在发现雇员被解雇的行为后一个月内采取行动。

如果因清算或裁员而解雇员工，则需要至少一个月的书面通知。

希望辞职的雇员必须至少提前一个月向雇主发出书面通知。如果雇主书面同意，雇佣合同可以提前终止。经双方同意，也可以终止合同。