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人口

20.6m

货币

₸ (KZT)

首都

Astana

本地雇佣法规

最后更新：2023年3月22日

雇用合同

哈萨克斯坦的雇佣合同可以是无限期的，也可以是固定期限的。如果合同是固定期限的，则必须在合同中规定期限。该期限可以是持续不少于一年的期限，也可以是完成特定任务、替换暂时缺勤的雇员直到他们返回，也可以是季节性工作。定期合同可以续订两次，在此之后，如果工作继续，合同将自动转换为无限期雇佣合同。小型企业可以签订不超过一年的定期合同。雇用合同可以规定试用期，试用期不得超过三个月，某些行政和管理职位的试用期不得超过六个月。

工作时间

哈萨克斯坦的标准每周工作时间上限为40小时。尽管雇主可以规定六天工作周以满足企业的需求，但五天工作周是常态。创意或体育企业可以自由制定不同的时间表。年龄在 14 到 16 岁之间的员工每周工作时间不得超过 24 小时。年龄在 16 到 18 岁之间的人每周限制在 36 小时以内。从事特别困难或危险工作的员工每周工作时间也限制在36小时以内。此外，禁止未满18岁的雇员和向雇主提供怀孕医疗证明的孕妇在晚上10点至早上6点之间工作。

公共假期

在哈萨克斯坦，公共假期是：

元旦
东正教圣诞节
国际妇女节
诺鲁孜节
团结日
武装部队日
胜利日
首都日
宪法日
Kurban-Ait
共和国日
独立日

解雇和遣散

在哈萨克斯坦，解雇通知期取决于雇主终止雇佣合同的原因，例如清算、裁员、缺乏必要的专业资格和纪律原因。因纪律原因解雇要求雇主首先要求雇员提供书面解释，并允许雇员两个工作日作出回应。然后，雇主可以解雇雇员，并且必须在三天内向雇员提供书面解雇通知。雇主必须在发现雇员被解雇的行为后一个月内采取行动。

如果因清算或裁员而解雇员工，则需要至少一个月的书面通知。

希望辞职的雇员必须至少提前一个月向雇主发出书面通知。如果雇主书面同意，雇佣合同可以提前终止。经双方同意，也可以终止合同。

薪资待遇

哈萨克斯坦有最低工资。奖金由雇主自行决定支付。

总人口 20.6m

58.4%

城市人口

93.4%

互联网接入

87.1%

银行服务接入

100%

手机接入

数据来源

总人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division

城市人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division

互联网接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/

银行服务接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex

手机接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)

社会保障与福利

最后更新：2023年3月22日

带薪假期

在哈萨克斯坦，员工可享受24天的带薪年假。

病假

在哈萨克斯坦，雇员有权享受带薪病假。他们必须提供无法工作的医疗证明。付款金额由哈萨克斯坦政府决定，尽管雇主可能自愿支付超过该金额的费用。雇主负责向雇员支付社会津贴，直到雇员重返工作岗位或被证明为残疾人为止。

产假/陪产假

在哈萨克斯坦，女性雇员可享受126天的带薪产假，在预产期前70天和分娩后56天。如果分娩出现并发症或母亲分娩多个孩子，则分娩后的假期为70天。收养新生儿的雇员从收养之日起一直享受带薪休假，直到孩子满56天。特殊规则可能适用于早产或其他特殊情况。

雇主向母亲支付产假期间的平均工资，减去她领取的社会福利金额。

医疗保险福利

哈萨克斯坦已经实施了全民医疗保健系统，但实际上，患者可能必须自己支付许多医疗费用。

失业率 4.8%

70.7%

劳动参与率

48.8%

女性劳动人口比例

80%

医疗服务接入

数据来源

失业率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.

劳动人口（总数）: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

劳动参与率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025

女性劳动人口比例: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

医疗服务接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage