国家

科特迪瓦的雇佣合同可以是永久性的，也可以是定期的。定期合同应为书面合同。合同必须是法语的，并且至少包含以下内容：

• 合同生效日期，

• 工作地点，

• 雇主的姓名和地址，

• 雇员的姓名、性别、出生日期和地点、地址和国籍，

• 待执行的职位和工作，

• 合同期限，

• 试用期，如果有，

• 工资和任何奖金，

• 适用的法规或集体协议，

• 双方商定的任何其他细节。

如果雇主或雇员无法阅读或签署合同，则可以通过其他方式（例如口头）表明签订雇佣协议的意图，但必须得到证明。

在科特迪瓦，非农业公司的工作时间限制为每周40小时。非农业雇员可以连续五天每天工作八小时，或者每周六天每天工作六小时四十分钟。农业和非农业工人的加班时间均限为每周15小时，但不得超过每天三小时的上限。加班费比员工的工资高出15％至100％。

员工可能有资格通过科特迪瓦社会保障系统获得最多六个月的病假工资，金额为其上个月收入的100％。福利总共可以延长12个月。

在科特迪瓦，女性员工可享受14周的带薪产假，其中六周在分娩前休假，八周在分娩后休假。多胎婴儿可额外延长两周。如果患有与怀孕或分娩有关的疾病，产假最多可以延长21天，如果孩子住院，则可以延长至12个月。

在科特迪瓦，雇员有权获得最低月工资。如果双方之间没有个人或集体协议，则需要与资历、出勤率或业绩有关的奖金。

员工在科特迪瓦享有 24 天的年假。服务15年后增加两天，服务20年的雇员增加四天，25年后增加6天，30年后增加8天。集体谈判协议可能规定更多的休假。

在科特迪瓦，公共假期是：

• 元旦

• 复活节星期一

• 第二天 Laila Tou-kadr

• 开斋节

• 劳动节

• 耶稣升天节

• 圣灵降临节

• Eid el-Kebir

• 独立日

• 玛丽升天

• 先知生日后的第二天

• 诸圣节

• 全国和平日

• 圣诞节

科特迪瓦提供全民健康保险，但雇主可能会提供私人医疗保险。

在科特迪瓦，雇佣合同可以在书面通知下终止。通知期限取决于员工是按月领取工资还是以较短的间隔（每小时、每天、每周或每两周）支付工资。对于按月计酬的员工，通知期为一到四个月，具体取决于服务年限。按小时、每天、每周或每两周支付工资的员工所需的通知期通常在八天到四个月之间，具体取决于服务年限。雇主必须向服务超过一年、因不当行为或重大过失以外的原因被解雇的雇员支付遣散费。遣散费金额为雇员在解雇之日前12个月工资的30％至40％，具体取决于服务时间。