国家

书面协议

科特迪瓦《劳动法》规定，定期和临时雇用必须签订书面雇用合同。法律建议试用期劳动合同应采用书面形式，但如果集体协议要求试用期，则无需签订书面合同。

书面合同必须包括雇员和雇主的身份、雇员开始工作的日期、工作性质、报酬等信息。法律还要求用法语书写合同。雇主和雇员必须在合同上签字。雇用信可以取代雇佣合同。最后，所有雇佣合同都必须提交给 Agence d'études et de promotion de l'emploi。

口头协议

科特迪瓦劳动法没有关于口头合同的规定。无固定期限的劳动合同可以口头签订。定期和临时雇用合同必须以书面形式签订。

默示协议

法律承认非书面协议，并且可以通过各种方式证明雇佣合同的存在。一方的行为会对另一方产生义务。就就业而言，无论是否存在合同，按照他人指示从事工作的人都将被视为该人的雇员。

正常工作时间为每天 8 小时，每周最多 40 小时。农业雇员每周最长工作时间为 48 小时。对于非农业雇员，每周最长工作时间为 44 小时。工作时间可由雇主和雇员之间的集体协议决定，但每周不得超过 56 小时。夜间工作时间每班不得超过 8 小时，每班休息 2 次，每次 15 分钟。

1 月 1 日节、复活节周一、耶稣升天节、圣灵降临节周一、斋月结束（开斋节）、塔巴斯基节（开斋节）、圣母升天节（8 月 15 日）、万圣节（11 月 1 日）、全国和平日（11 月 15 日）、圣诞节（12 月 25 日）、命运之夜(Lailatou-Kadr)翌日、先知穆罕默德诞辰翌日，以及以下每次适逢星期日的节日--国庆节和劳动节翌日、斋月节翌日、圣诞节翌日、塔巴斯基节翌日。

雇员有权享受每月 2.2 天的带薪年假，除非集体协议中规定了更优惠的条件。21 岁以下的员工每年可多享受 2 天假期。连续工作 1 年后开始享有休假权，并根据工龄增加休假天数：

• 在同一组织工作 5 年以上的雇员可增加 1 天假期
• 在同一单位工作满 10 年的员工可增加 2 个工作日的假期
• 在同一机构服务满 15 年的员工，增加 3 个工作日
• 在同一机构服务满 25 年的雇员可获得 7 天额外工作日
• 在同一机构服务满 30 年的雇员可享有 8 天额外工作日
• 未满 21 岁的子女可享受 2 个额外工作日，从第 4 个子女开始，如果他们在合格期的最后一天已年满 21 岁，也可享受 2 个额外工作日。

年假必须在 12 个月内休完。休假的先后顺序和开始日期由雇主根据企业需要和员工意愿确定。必须至少提前 15 天通知每位员工休假日期。年假可以分开休，但至少有一部分假期必须长达 14 天。

科特迪瓦没有单独的病假规定。不过，如果经执业医师诊断为重病，可以中止劳动合同，最长期限为 6 个月，或直到雇员被替换为止。雇员必须在缺勤开始后 48 小时内通知雇主。

法定带薪产假为 14 周（产前 6 周，产后 8 周），如有医疗并发症，可延长 3 周。雇员在产假期间可领取 100%的工资。妇女最迟必须在怀孕第三个月前通知公司。

从怀孕第三个月起，妇女有权报销与怀孕有关的住院费、药费和医疗费。这些福利应由国家社会保护局（Caisse Nationale de Prevoyance Sociale）承担，该局为此设立了一个以雇主缴款为基础的基金。

孩子出生时，科特迪瓦《劳动法》规定，为同一雇主工作至少 6 个月的雇员可享受 2 天的全薪假期。雇员必须事先获得书面批准，如果无法获得批准，则必须在休假后 15 天内提交相关文件。

最低工资

目前，所有跨行业雇员的最低工资为每月 75 000 非洲金融共同体法郎（西非法郎），自 2023 年 1 月起适用。农业工人的最低工资为 36 000 非洲金融共同体法郎。

计件工作的最低工资和报酬条件张贴在雇主办公室和员工工资单上。每天或每周工作的雇员必须至少每 15 天领取一次工资。每两周或每月工作的员工必须至少每月领取一次工资。

加班、节假日和假期工资

每周工作超过 40 小时的员工有权获得加班费。每周最多加班 15 小时，每天最多加班 3 小时。为防止不可避免的产品损失或迫在眉睫的事故而临时增加紧急和特殊工作时间的，按正常标准支付加班费。为维持或提高产量而加班的，按以下规定支付加班费：

• 第 41 小时至第 46 小时的工作时间增加 15
• 第 46 小时以后的工作时间增加 50
• 夜间工作时间增加 75%。

在公共节假日工作的员工，白天工作时间工资增加 75%，夜间工作时间工资增加 100%。

雇员在年假期间有权提前领取 100%的工资。

通知期

通知期取决于雇用类型和雇用期限，从 8 天到 4 个月不等。通知期可以通过代通知金免除。在通知期内，雇员每周可享受两天全薪休假，以便寻找工作。

离职福利

如果定期合同结束时，工人没有通过随后的无固定期限合同转为长期雇员，则应向雇员支付相当于合同执行期间所挣原始工资总额 3% 的遣散费。这笔遣散费应与雇员的最后一份工资一起支付。

科特迪瓦为连续工作至少一年且无任何严重不当行为的雇员提供一揽子遣散费。遣散费根据服务年限，按解雇日期前 12 个月的月薪总额的一定比例支付：

• 第五年（含第五年）之前为 30
• 第六年至第十年为 35
• 工龄超过 10 年的为 40%。

养老金

国家社会福利局（CNPS）的退休部门负责向退休员工支付养老金。加入 CNPS、年满 60 周岁且至少有 15 年带薪工作的雇员有权领取退休金。退休金的计算方法是，根据服务年限，按最长 15 年缴费工资的百分比计算。退休金的最高金额为平均工资的 50%。每月最低养老金为职业最低保障工资的 50%。

缴费年限不足 2 年并退出 CNPS 制度的雇员有权要求退还其向 CNPS 缴纳的费用。雇主的缴款不予退还。

雇员和雇主都向养老金计划缴费。最低缴费月薪为 60 000 西非法郎，最高为最低工资的 45 倍。

受抚养人/遗属津贴

国家社会保障基金（Caisse Nationale de Prévoyance Sociale，CNPS）的家庭津贴部门向已故参保雇员的受抚养人（配偶、子女或父母）提供终身年金，这些受抚养人是养老金领取者或有资格领取养老金的人。

如果已退休的雇员死亡，其未亡配偶有权领取相当于死者所领养老金 50%的养老金，条件是双方在死亡前至少结婚两年，且配偶至少年满 50 周岁（丈夫）或 45 周岁（妻子）。如果丧偶者在 50 岁之前申请抚恤金，则每月抚恤金永久性减少 5%（如果丧偶者有未满 16 岁的受抚养子女，则抚恤金不会减少）。未满 21 岁的未婚未亡子女有权领取孤儿抚恤金，金额相当于已故雇员抚恤金的 20%。但是，抚恤金总额不能超过 100%，因此，如果子女人数超过 5 个，抚恤金份额将按比例减少。

病残津贴

根据科特迪瓦的《社会保障法》，当被保险人被认定不适合从事任何工作时，无论其 年龄如何，他们都有资格立即领取退休金，且不会被扣减。必须至少缴纳 15 年的保险费才有资格领取退休金。退休金的最高金额为平均工资的 50%。

雇员在工作中患职业病或发生事故时，可从 CNPS（国家社会保障基金，或Caisse Nationale de Prévoyance Sociale）领取补助金。CNPS 根据残疾类型和程度提供货币津贴。它还支付医疗费用，并在暂时丧失工作能力期间提供每日津贴。只有雇主才向国家社会保险基金缴纳职业风险保险费。