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书面协议

科特迪瓦《劳动法》规定，定期和临时雇用必须签订书面雇用合同。法律建议试用期劳动合同应采用书面形式，但如果集体协议要求试用期，则无需签订书面合同。

书面合同必须包括雇员和雇主的身份、雇员开始工作的日期、工作性质、报酬等信息。法律还要求用法语书写合同。雇主和雇员必须在合同上签字。雇用信可以取代雇佣合同。最后，所有雇佣合同都必须提交给 Agence d'études et de promotion de l'emploi。

口头协议

科特迪瓦劳动法没有关于口头合同的规定。无固定期限的劳动合同可以口头签订。定期和临时雇用合同必须以书面形式签订。

默示协议

法律承认非书面协议，并且可以通过各种方式证明雇佣合同的存在。一方的行为会对另一方产生义务。就就业而言，无论是否存在合同，按照他人指示从事工作的人都将被视为该人的雇员。

正常工作时间为每天 8 小时，每周最多 40 小时。农业雇员每周最长工作时间为 48 小时。对于非农业雇员，每周最长工作时间为 44 小时。工作时间可由雇主和雇员之间的集体协议决定，但每周不得超过 56 小时。夜间工作时间每班不得超过 8 小时，每班休息 2 次，每次 15 分钟。

1 月 1 日节、复活节周一、耶稣升天节、圣灵降临节周一、斋月结束（开斋节）、塔巴斯基节（开斋节）、圣母升天节（8 月 15 日）、万圣节（11 月 1 日）、全国和平日（11 月 15 日）、圣诞节（12 月 25 日）、命运之夜(Lailatou-Kadr)翌日、先知穆罕默德诞辰翌日，以及以下每次适逢星期日的节日--国庆节和劳动节翌日、斋月节翌日、圣诞节翌日、塔巴斯基节翌日。

试用期是指在聘用时需要以书面形式规定的试用期，具体如下：

• 时薪或日薪员工试用期为 8 天
• 月薪员工试用期为 1 个月
• 主管、技术员及类似员工为 2 个月
• 工程师、经理、技术人员的上级和类似员工为 3 个月。

试用期可延长一次，但需在以下期限内以书面形式通知员工：

• 试用期 8 天时，试用期结束前 2 天
• 试用期为 1 个月时，试用期结束前 8 天
• 试用期为 2-3 个月的，试用期结束前 15 天。

试用期内的雇员可以在不提前通知的情况下被解雇，任何一方都不得要求赔偿。

通知期

通知期取决于雇用类型和雇用期限，从 8 天到 4 个月不等。通知期可以通过代通知金免除。在通知期内，雇员每周可享受两天全薪休假，以便寻找工作。

离职福利

如果定期合同结束时，工人没有通过随后的无固定期限合同转为长期雇员，则应向雇员支付相当于合同执行期间所挣原始工资总额 3% 的遣散费。这笔遣散费应与雇员的最后一份工资一起支付。

科特迪瓦为连续工作至少一年且无任何严重不当行为的雇员提供一揽子遣散费。遣散费根据服务年限，按解雇日期前 12 个月的月薪总额的一定比例支付：

• 第五年（含第五年）之前为 30
• 第六年至第十年为 35
• 工龄超过 10 年的为 40%。

最低工资

目前，所有跨行业雇员的最低工资为每月 75 000 非洲金融共同体法郎（西非法郎），自 2023 年 1 月起适用。农业工人的最低工资为 36 000 非洲金融共同体法郎。

计件工作的最低工资和报酬条件张贴在雇主办公室和员工工资单上。每天或每周工作的雇员必须至少每 15 天领取一次工资。每两周或每月工作的员工必须至少每月领取一次工资。

加班、节假日和假期工资

每周工作超过 40 小时的员工有权获得加班费。每周最多加班 15 小时，每天最多加班 3 小时。为防止不可避免的产品损失或迫在眉睫的事故而临时增加紧急和特殊工作时间的，按正常标准支付加班费。为维持或提高产量而加班的，按以下规定支付加班费：

• 第 41 小时至第 46 小时的工作时间增加 15
• 第 46 小时以后的工作时间增加 50
• 夜间工作时间增加 75%。

在公共节假日工作的员工，白天工作时间工资增加 75%，夜间工作时间工资增加 100%。

雇员在年假期间有权提前领取 100%的工资。

签证

科特迪瓦签发以下类型的签证：普通签证和官方签证。普通签证贴在普通护照上。官方签证贴在外交、公务或官方护照上。根据停留时间的长短，可提供以下类型的签证：

• 过境签证，停留时间不得超过 3 天；
• 短期停留签证，不得超过 3 个月
• 长期逗留签证，不得超过 1 年。

根据旅行原因，可提供以下类型的签证：

• 商务签证--该签证适用于因短期商务目的进入科特迪瓦的人员。
• 学生签证--该签证适用于以教育或研究为目的进入科特迪瓦的外国公民。
• 旅游和休闲签证--该签证签发给以旅游为目的前往科特迪瓦的外国公民。
• 医疗和社会事务签证--该签证适用于因医疗或社会目的前往科特迪瓦的外国公民。
• 工作合同签证--该签证签发给进入科特迪瓦工作的外国公民。如果是定期工作，签证有效期最长为24个月，如果是无固定期限合同，签证有效期则更长。

工作许可证

科特迪瓦法律允许公司雇用外国公民并向其发放工作许可证，条件是公司不能用本国人填补空缺。工作场所的任何空缺都必须向 AGEPE（就业研究和促进机构）报告。

非科特迪瓦籍雇员在受雇之前，必须持有一份合同或就业促进机构（AGEPE）为此制定的表格批准的雇佣书。他们可以持就业合同签证进入科特迪瓦。对于定期雇用合同，这种签证的有效期最长为 24 个月。雇员必须在受雇三个月内申请工作许可。工作许可证有效期为一年，可每年延期。