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书面协议

根据以色列劳动法，虽然没有必要提供书面雇用合同（口头雇用合同具有约束力），但雇主有义务在雇用开始之日起 30 天内（如果雇员是青少年，则为 7 天）向雇员提供一份列有雇用条款的表格。雇佣条款应包含以下有关工作条件的信息：

• 雇主和雇员的身份
• 开始工作的日期和雇用期限（如果是定期合同
• 主要职责描述
• 雇员的称谓和直接主管的姓名
• 约定的工资金额和支付日期
• 正常工作日的长度和休息时间
• 每周休息日
• 雇主支付的社会分摊金
• 解雇费
• 通知期。

一般来说，雇主不得限制雇员在工作结束后为其他雇主工作的权利。不过，在某些情况下，如保护商业秘密、提供特殊对价、投资特殊培训等，劳动法院可以批准协议中的某一领域和某一期限的竞业禁止条款。

口头协议

在以色列，口头雇佣合同具有约束力。雇主有义务在雇员开始工作之日起 30 天内（如果雇员是青少年，则为 7 天）向其提供一份列有雇用条款的表格。雇用条款应包含以下有关工作条件的信息：

• 雇主和雇员的身份
• 开始工作的日期和雇用期限（如果是定期合同
• 主要职责描述
• 雇员的称谓和直接主管的姓名
• 约定的工资金额和支付日期
• 正常工作日的长度和休息时间
• 每周休息日
• 雇主支付的社会分摊金
• 解雇费
• 通知期。

默示协议

根据以色列《合同法》的规定，一旦雇主提供职位，且潜在雇员接受该职位，则雇主和个人即签订雇佣合同。法律规定，接受可以通过行为（如表现）或其他方式发生，如果要约中暗示了这种接受。

根据以色列的《工作时间和休息法》，标准工作周为 42 小时。然而，正常工作周规定不适用于下列雇员：

• 以色列警察以及监狱部门的任何人员
• 因工作需要即使在正常工作时间之外也要工作的公务员
• 海员和渔民
• 机组人员
• 担任管理职务或需要特别信任的职务的雇员。

工作日不得超过 8 小时（每周工作 6 天的人），夜间工作不得超过 7 小时。超过这些限制的工时视为加班。包括加班在内，一天的最长工作时间不得超过 12 小时。法律规定，雇员每周至少有连续 36 小时的休息时间，其中包括犹太雇员的安息日。

18 岁以下雇员的工作时间为每周 40 小时，每天不超过 8 小时。这些雇员不能在每周的休息日工作。最后，18 岁以下人员有权在两个连续工作日之间至少休息 14 个小时。

下列日子是以色列的公共假日：

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由于工作性质，以色列雇员可能需要在公共假日工作。他们有权获得日工资 50%的额外报酬。

根据以色列劳动法，长期雇员最初 12 个月的服务期被视为试用期。如果员工的表现不能令人满意，可以在试用期内按照以下通知期限将其解雇：

• 工作 1 个月至 3 个月 - 3 天
• 工作 3 个月至 6 个月 - 1 周
• 工作 6 个月至 12 个月 - 2 周

通知期

以色列法律要求雇主提前向雇员发出解雇通知。通知必须是书面形式，并注明入职日期。

工资劳动者有权享受以下通知期：

• 工作第一年--每个月工作 1 天
• 工作第二年--14 天，第二年中每工作 2 个月另加 1 天
• 工作第 3 年期间--21 天，第 3 年中每工作 2 个月另加 1 天
• 工作满 3 年后--1 个月。

受薪工人有权享受以下通知期：

• 工作的前 6 个月 - 每个月 1 天
• 第 7 个月至第 12 个月期间--6 天，超过 6 个月后每月增加 2.5 天
• 1 年后 - 1 个月。

试用期员工还有权获得 3 天至 2 周不等的通知。通过向雇员支付补偿金来代替通知，可以部分或全部免除通知期。如果雇主没有提前通知被解雇的员工，则有责任支付补偿金，金额相当于员工在通知期内的正常工资。

离职福利

根据以色列劳动法，下列雇员有权领取离职金：

• 连续工作满 1 年后被解雇的员工（每工作 1 年可领取相当于 1 个月工资的遣散费）
• 连续两年工作两季后被解雇的季节性员工
• 因雇主破产或死亡而被解雇的雇员

如果员工因健康状况不佳而辞职，则该辞职被视为解雇，员工有资格领取遣散费。在雇员死亡的情况下，其受抚养人（配偶和子女）有资格领取离职金，如同该雇员被解雇。

以下员工也被视为 "被解雇"，因此，如果他们连续工作满 1 年，也有资格领取相当于每工作 1 年 1 个月工资的离职金：

• 因照顾子女而在产后 9 个月内辞职的女性雇员
• 收养 13 岁以下子女后 9 个月内离职的员工
• 接收 10 岁以下寄养儿童后 9 个月内辞职的雇员
• 雇主不再续签定期合同的雇员
• 因从事国家、民事或军事服务或在以色列警察或以色列监狱部门服役而辞职的雇员
• 辞职后入住经福利部门批准的受虐妇女庇护所的女性雇员。

最低工资

以色列劳动法规定，所有 18 岁以上的雇员都有权获得最低工资。政府每年 4 月发布命令，确定最低工资数额。2024 年 4 月 1 日最后一次确定的最低工资如下：

• 每周工作 5 天的雇员的最低工资为每周 271.38 以色列谢克尔。
• 每周工作 6 天的员工的最低工资为每周 235.38 以色列谢克尔。
• 累计工作 186 小时的最低小时工资为 31.61 以色列列弗。
• 累计工作182小时的最低时薪为32.30冰岛列弗。
• 最低月工资为 5,880.02 第纳尔。

工资必须定期支付。按月支付的工资应在当月月底支付。如果集体协议或劳动合同中没有规定其他日期，则按小时、日、周或按产品数量支付工资。完成某些工作而支付的工资，如果持续时间超过 14 天，则在工作完成之日支付。

加班费、节假日和假期工资

在以色列，只有在紧急情况、事故、机器或设备急需修理或为防止严重影响正常工作进程的情况下才允许加班。如果员工加班，雇主必须在第二天之前通知地区劳动监察员。加班时间每天不得超过 4 小时，每年不得超过 100 小时。

加班时间的报酬如下

• 头 2 小时加班 - 正常工资的 125
• 超过前 2 小时的加班 - 正常工资的 150%。

除非有紧急情况，否则雇主不得让雇员在每周休息日工作。在每周休息日或公共节假日工作的员工有权获得日工资的 150%。

年假津贴相当于雇员的正常工资，由雇主提前支付。

签证

外国公民进入以色列需要签证。签证类别如下

• 移民签证--这种签证签发给来自其他国家的犹太人。外交/领事代表有权签发这种签证。
• A/1 临时签证--该签证签发给有资格申请移民签证并已完成审查程序的人员。
• A/2 学生签证--该签证签发给希望在以色列（学术机构、中小学、犹太学校和犹太机构的青年机构）学习的人员。A/2 签证有效期最长为一年，可多次出入境。学生签证持有者不得在以色列工作。
• A/3 神职人员签证--该签证颁发给宗教牧师，以便他们应以色列认可的宗教机构的邀请，在以色列的宗教团体中履行神职。只有内政部可以签发此签证。
• A/4 签证--该签证适用于 A/2 或 A/3 签证获得者的配偶和子女。
• B/1 工作签证--该签证签发给经内政部批准来以色列短期工作的人员。有效期为三年。
• B/2 访问签证--该签证签发给短期来以色列的人员（如旅游、商务会议等），自签发之日起三个月内有效。

工作许可证

希望在以色列工作的外国公民必须获得工作许可。雇主代表其雇员申请签证和工作许可。雇主必须向内政部提交劳动合同副本。工作许可的有效期至少为一年，最长为三年，总共可延长五年。

在雇用外籍员工之前，雇主应确保以下几点：

• 雇员应在进入以色列前至少三个月获得居住国医疗机构的批准。
• 雇主必须与雇员签订书面劳动合同。
• 雇主必须安排医疗保险。
• 雇主必须在工作期间提供或安排适当的住宿。