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书面协议

根据以色列劳动法，虽然没有必要提供书面雇用合同（口头雇用合同具有约束力），但雇主有义务在雇用开始之日起 30 天内（如果雇员是青少年，则为 7 天）向雇员提供一份列有雇用条款的表格。雇佣条款应包含以下有关工作条件的信息：

• 雇主和雇员的身份
• 开始工作的日期和雇用期限（如果是定期合同
• 主要职责描述
• 雇员的称谓和直接主管的姓名
• 约定的工资金额和支付日期
• 正常工作日的长度和休息时间
• 每周休息日
• 雇主支付的社会分摊金
• 解雇费
• 通知期。

一般来说，雇主不得限制雇员在工作结束后为其他雇主工作的权利。不过，在某些情况下，如保护商业秘密、提供特殊对价、投资特殊培训等，劳动法院可以批准协议中的某一领域和某一期限的竞业禁止条款。

口头协议

在以色列，口头雇佣合同具有约束力。雇主有义务在雇员开始工作之日起 30 天内（如果雇员是青少年，则为 7 天）向其提供一份列有雇用条款的表格。雇用条款应包含以下有关工作条件的信息：

• 雇主和雇员的身份
• 开始工作的日期和雇用期限（如果是定期合同
• 主要职责描述
• 雇员的称谓和直接主管的姓名
• 约定的工资金额和支付日期
• 正常工作日的长度和休息时间
• 每周休息日
• 雇主支付的社会分摊金
• 解雇费
• 通知期。

默示协议

根据以色列《合同法》的规定，一旦雇主提供职位，且潜在雇员接受该职位，则雇主和个人即签订雇佣合同。法律规定，接受可以通过行为（如表现）或其他方式发生，如果要约中暗示了这种接受。

根据以色列的《工作时间和休息法》，标准工作周为 42 小时。然而，正常工作周规定不适用于下列雇员：

• 以色列警察以及监狱部门的任何人员
• 因工作需要即使在正常工作时间之外也要工作的公务员
• 海员和渔民
• 机组人员
• 担任管理职务或需要特别信任的职务的雇员。

工作日不得超过 8 小时（每周工作 6 天的人），夜间工作不得超过 7 小时。超过这些限制的工时视为加班。包括加班在内，一天的最长工作时间不得超过 12 小时。法律规定，雇员每周至少有连续 36 小时的休息时间，其中包括犹太雇员的安息日。

18 岁以下雇员的工作时间为每周 40 小时，每天不超过 8 小时。这些雇员不能在每周的休息日工作。最后，18 岁以下人员有权在两个连续工作日之间至少休息 14 个小时。

下列日子是以色列的公共假日：

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由于工作性质，以色列雇员可能需要在公共假日工作。他们有权获得日工资 50%的额外报酬。

员工有权在每年 1 月至 12 月期间享受全薪年假，具体如下：

• 工作头 4 年 - 14 天
• 工作第五年 - 16 天
• 第六年 - 18 天
• 第七年--21 天
• 第八年及以后--每个工作年增加一天，最多 28 天。

年假期间，每 7 天假期只包括 1 天每周休息日。

年假应连续休。经雇主同意，年假可以分段休，但至少其中一段假期应为 7 天。应在休假开始前至少 14 天通知雇主。经雇主同意，雇员可将一年中至少 7 天的年假结转至下两年使用。年假不能用补偿金代替。

年假津贴相当于正常工资，由雇主提前支付。如果雇员不休年假，就会失去享受假期津贴的权利。

员工每月工作可享受 1.5 天病假。员工可逐年累积病假，一年最多可累积 90 天。病假期间不得解雇员工。雇员一般必须出示医生的授权书（te'udat machala）才能获得补偿。

雇主无须为员工的第一天病假提供补偿。第二和第三天的补偿是必须的，而且必须按雇员工资的 50%支付。随后几天必须按员工工资的 100%支付补偿。个人就业合同或与雇主签订的集体协议可规定更好的病假条件。在长期生病的情况下，以色列国家保险协会将在累积病假用完后支付补偿金，并根据申请人的年龄进行调整。

父母有权每年最多使用八天病假照顾未满 18 岁的患病子女，条件是其配偶不得出于同样目的休病假。子女未满 18 岁的单亲父母每年最多可休 12 天病假照顾生病的子女。

以色列劳动法规定所有女雇员均享有 26 周产假，其中 7 周可在分娩日期前使用。她们必须在同一工作场所工作至少 12 个月才有资格休产假。雇员可以选择缩短假期，但不得少于 15 周。如果分娩或怀孕期间出现并发症，产假可延长 4 周。对于多胞胎，头胎之后每多生一个孩子，产假可延长 3 周。如果孩子出生后必须住院超过 2 周，产假最多可延长 20 周。

雇员为同一雇主工作满 6 个月后，就有资格领取政府发放的产假津贴。以色列国家保险协会支付的产假津贴最长为 15 周。生育津贴将一次性发放到符合条件的母亲的银行账户中。生育津贴根据母亲的收入（根据母亲缴纳的保险费）确定，最高限额为每天 1 711.33 以色列列 弗（以色列谢克尔）。

母亲有权领取的每日津贴为以下金额中的较高者：

• 母亲在停止工作前三个整月的收入除以 90
• 母亲停止工作前 6 个月的收入除以 180。

以色列法律规定，男性雇员有权在孩子出生后立即休 7 天陪产假，并在此期间领取由国家保 险局支付的津贴。如果是多胞胎，陪产假可延长至 2 周。符合以下条件的雇员有权领取陪产假津贴：

• 母亲有权领取 15 周或 8 周的生育津贴。
• 在终止工作前的 14 个月中，有 10 个月或 22 个月中有 15 个月缴纳了保险费。

陪产假津贴一次性支付，可单独支付，也可存入与雇员配偶共享的共同银行账户。津贴额度根据过去 3 个月或 6 个月的平均收入（以雇员缴纳保险费为条件）计算。目前，陪产假津贴的最高限额为每天 1 711.33 以色列列弗（以色列谢克尔）。

最低工资

以色列劳动法规定，所有 18 岁以上的雇员都有权获得最低工资。政府每年 4 月发布命令，确定最低工资数额。2024 年 4 月 1 日最后一次确定的最低工资如下：

• 每周工作 5 天的雇员的最低工资为每周 271.38 以色列谢克尔。
• 每周工作 6 天的员工的最低工资为每周 235.38 以色列谢克尔。
• 累计工作 186 小时的最低小时工资为 31.61 以色列列弗。
• 累计工作182小时的最低时薪为32.30冰岛列弗。
• 最低月工资为 5,880.02 第纳尔。

工资必须定期支付。按月支付的工资应在当月月底支付。如果集体协议或劳动合同中没有规定其他日期，则按小时、日、周或按产品数量支付工资。完成某些工作而支付的工资，如果持续时间超过 14 天，则在工作完成之日支付。

加班费、节假日和假期工资

在以色列，只有在紧急情况、事故、机器或设备急需修理或为防止严重影响正常工作进程的情况下才允许加班。如果员工加班，雇主必须在第二天之前通知地区劳动监察员。加班时间每天不得超过 4 小时，每年不得超过 100 小时。

加班时间的报酬如下

• 头 2 小时加班 - 正常工资的 125
• 超过前 2 小时的加班 - 正常工资的 150%。

除非有紧急情况，否则雇主不得让雇员在每周休息日工作。在每周休息日或公共节假日工作的员工有权获得日工资的 150%。

年假津贴相当于雇员的正常工资，由雇主提前支付。

通知期

以色列法律要求雇主提前向雇员发出解雇通知。通知必须是书面形式，并注明入职日期。

工资劳动者有权享受以下通知期：

• 工作第一年--每个月工作 1 天
• 工作第二年--14 天，第二年中每工作 2 个月另加 1 天
• 工作第 3 年期间--21 天，第 3 年中每工作 2 个月另加 1 天
• 工作满 3 年后--1 个月。

受薪工人有权享受以下通知期：

• 工作的前 6 个月 - 每个月 1 天
• 第 7 个月至第 12 个月期间--6 天，超过 6 个月后每月增加 2.5 天
• 1 年后 - 1 个月。

试用期员工还有权获得 3 天至 2 周不等的通知。通过向雇员支付补偿金来代替通知，可以部分或全部免除通知期。如果雇主没有提前通知被解雇的员工，则有责任支付补偿金，金额相当于员工在通知期内的正常工资。

离职福利

根据以色列劳动法，下列雇员有权领取离职金：

• 连续工作满 1 年后被解雇的员工（每工作 1 年可领取相当于 1 个月工资的遣散费）
• 连续两年工作两季后被解雇的季节性员工
• 因雇主破产或死亡而被解雇的雇员

如果员工因健康状况不佳而辞职，则该辞职被视为解雇，员工有资格领取遣散费。在雇员死亡的情况下，其受抚养人（配偶和子女）有资格领取离职金，如同该雇员被解雇。

以下员工也被视为 "被解雇"，因此，如果他们连续工作满 1 年，也有资格领取相当于每工作 1 年 1 个月工资的离职金：

• 因照顾子女而在产后 9 个月内辞职的女性雇员
• 收养 13 岁以下子女后 9 个月内离职的员工
• 接收 10 岁以下寄养儿童后 9 个月内辞职的雇员
• 雇主不再续签定期合同的雇员
• 因从事国家、民事或军事服务或在以色列警察或以色列监狱部门服役而辞职的雇员
• 辞职后入住经福利部门批准的受虐妇女庇护所的女性雇员。

养老金

以色列有一个社会保障体系，为符合条件的成员提供养老金。以色列的法定退休年龄为男性 67 岁，女性 65 岁。男性和女性从 67 岁开始强制享受养老金。

在退休前十年内至少缴纳 60 个月保险（或总共缴纳 144 个月）的个人有资格领取养老金。养老金也要经过经济情况调查。2025 年，80 岁以下个人的基本养老金为 1 896 以色列列弗（以色列谢克尔）。

在基本养老金的基础上还会增加以下金额：

• 工龄递增--该金额根据累计缴纳保险费的年限递增。每缴费一年增加 2%，最多不超过 50%（从 2019 年开始实施）。
• 养老金递延制度--如果退休人员选择在退休年龄和有权领取养老金的年龄之间工作，从而将养老金递延到退休年龄之后，则养老金中将增加这一金额。每推迟一年，退休金就增加 5%。
• 配偶和子女的增加额 - 受抚养子女的金额为头两个子女每人 568 伊里拉。无收入配偶的增加额为 902 第纳尔。

受抚养人/遗属津贴

以色列国家保险协会每月向已故投保人的受抚养遗属发放津贴。如果符合以下条件之一，遗属有权领取每月抚恤金：

• 死者生前已投保至少 12 个月。
• 死者生前 5 年内至少投保 24 个月。
• 死者在过去 10 年中至少投保 60 个月。

目前，遗属的每月抚恤金如下：

• 40 至 49 岁无子女的寡妇或鳏夫--1 348 第纳尔
• 50 岁或以上无子女的寡妇或鳏夫--1 795 第纳尔
• 80 岁以上的寡妇或鳏夫--1 896 第纳尔
• 有 1 个子女的寡妇或鳏夫--2 637 第纳尔
• 有 2 个子女的寡妇或鳏夫--3 479 第纳尔
• 领取老年养恤金并有权领取半数遗属养恤金的寡妇或鳏夫--898 第纳尔
• 20 岁以下子女在教育机构上学的子女津贴--842 第纳尔
• 未亡父母无权领取遗属养恤金的单身子女--1 115 第纳尔，如果有一个以上 子女，每个子女 842 第纳尔
• 失去双亲的孤儿--每个子女 2 230 第纳尔

残疾津贴

以色列国家保险协会为 16 岁以上公民提供残疾保险。符合以下条件的人员有资格领取残疾津贴：

• 他们的工作能力因突发性或渐进性损伤而降低 50%以上。
• 自受伤或患病之日起至少 90 天内，收入不超过平均月工资水平的 60%（即 2025 年为 7 522 新谢克尔）。

残疾津贴从生效之日起 90 天后开始发放。2025 年，残疾人的月养恤金如下

• 完全丧失劳动能力（残疾程度在 75%至 100%之间）--全额残疾抚恤金为 4 556 伊 拉瓦
• 部分丧失劳动能力（残疾程度在 74%以下）--部分丧失劳动能力养恤金，金额为 3 106 伊 拉瓦
• 部分丧失劳动能力（残疾率高达 65%）--部分残疾抚恤金，金额为 2 800 伊 拉克第纳尔
• 部分丧失工作能力（残疾程度达 60%）--部分残疾抚恤金，金额为 2 629 第纳尔