国家

马恩岛的雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的。它们可以是无限期的，也可以是有限期的。

雇主必须向雇员提供一份书面细节陈述或一份涵盖其主要雇用条款的书面合同。书面声明或合同必须提供：

• 雇主和雇员的姓名，

• 就业开始日期和雇佣期限（如果有），

• 员工的工资和付款间隔，

• 员工的头衔，

• 工作时间和工作地点，

• 休假待遇和其他福利，

• 任何影响雇员条款和条件的集体协议，

• 马恩岛以外所需工作的详细信息，

• 对纪律决定提出上诉的纪律规则和程序，以及

• 员工提出申诉的联系信息。

马恩岛没有法定标准的每周工作时间，但将商店工作人员的工作时间限制为每周44小时，每天10小时。

马恩岛的劳动法没有涉及私营部门雇员的加班时间或补偿。

马恩岛不限制雇员的病假。

马恩岛的雇主不向休病假的雇员支付工资。雇员可能有权从财政部社会保障司领取丧失工作能力津贴。

在马恩岛，雇员最多可以休26周的产假。她最早可以在预产期前11周开始休产假。

马恩岛的雇主无需向休产假的雇员支付工资。雇员可能有权获得社会保障产假工资。

马恩岛的男性雇员可以在孩子出生后56天内休一到两周的陪产假。雇主无需向雇员支付陪产假工资。雇员可能有权获得社会保障陪产假工资。

马恩岛有最低工资。雇主无需支付奖金。

员工在马恩岛享受四周的带薪年假。

在马恩岛，公共假期是：

• 元旦

• 耶稣受难日

• 复活节星期一

• 五月初的银行假日

• 五月下旬的银行假期

• T.T。银行假日

• 廷瓦尔德日

• 夏季银行假日

• 圣诞

• 节礼日

马恩岛有国家卫生服务局提供的全民医疗保健，名为马恩岛医疗保健。在联系时免费提供服务。

马恩岛还提供私人医疗保健服务。雇主可以提供私人健康保险作为雇员福利。

马恩岛的雇主可以通过向雇员发出通知来终止无限期雇佣合同。通知期限为：

• 如果员工的服务时间少于两年，则为一周，

• 如果员工的服务期在两到十二年之间，则每服务一年，则为一周，并且

如果员工的服务年限超过 12 年，则为 -12 周。

马恩岛因裁员而被解雇的雇员有权按工作整整一年的时间领取裁员补助金，最长为26年。