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书面协议

在马恩岛，书面雇佣合同不是强制性的。雇主必须在雇员入职 4 周内提供一份包含雇佣条款的书面雇佣声明。如果合同是以书面形式签订的，则这一要求不适用。雇主必须向雇员提供一份合同副本。合同必须包含双方的身份、职称、工作地点、工作时间、薪酬详情、通知要求、纪律规定和程序等信息。

书面雇佣声明对双方都具有法律约束力。签订时间少于 4 周的雇佣合同不需要书面声明。雇主必须保留一份书面声明的副本，直至雇佣关系终止后 6 个月。

口头协议

在马恩岛，口头雇佣合同是合法的，如果雇佣关系的存在可以通过雇员亲自承担工作的义务以及雇主提供和控制工作的相应义务得到证明。雇主必须在雇员入职 4 周内提供一份包含雇佣条款的书面雇佣声明。该声明必须包含有关双方身份、职位、工作地点、工作时间、薪酬详情、通知要求、纪律规定和程序等信息。

默示协议

在马恩岛，如果雇佣关系的存在可以通过雇员亲自承担工作的义务以及雇主提供和控制工作的相应义务得到证明，那么默示雇佣合同就是合法的。雇主必须在雇员入职 4 周内提供一份包含雇佣条款的书面雇佣声明。该声明必须包含有关双方身份、职称、工作地点、工作时间、薪酬详情、通知要求、纪律规定和程序等信息。

除了雇佣合同中的明示条款外，还有一些默示条款可能不会记录在书面雇佣合同或书面声明中。一般规则是，如果某项条款非常明显，即使双方当事人没有将其明示为一项条款，也会将其视为一项条款，或者为了使合同具有商业效力，有必要将该条款默示在合同中。

没有关于工作时间的法律规定。就业协议决定工作时间和休息时间。

对 16 岁以下的年轻工人和车间工人的工作时间有限制。年轻雇员每周工作时间不得超过 28 小时，上学日每天工作时间不得超过 2 小时，非上学日每天工作时间不得超过 7 小时。车间工人的最长工作时间为每天 10 小时或每周 44 小时。

马恩岛的雇佣合同可以包括试用期。试用期的期限没有法定限制。试用期必须包含在书面声明或雇佣合同中。在员工工作的第一个月内，可以在不提前通知的情况下终止其合同。

雇员和雇主都可以终止雇佣合同。如果雇员已工作至少一个月，雇主和雇员都必须提前至少一个星期通知终止合同。雇主可以通过支付代通知金或对雇员采取纪律处分程序的方式解雇雇员，而无需提前通知。

定期雇佣合同在到期日或指定工作完成时自动终止。此类合同可根据合同规定提前终止。

被解雇的雇员有权要求雇主提供一份书面声明，说明解雇的原因。该声明必须在提出要求后 14 天内提供给雇员。

通知期

在马恩岛，当雇员连续工作至少 1 个月后，雇主和雇员都必须提供终止合同的最短法定通知期。雇主的通知期为 1 周至 12 周，雇员的通知期为 1 周至 4 周。在通知期内，雇员有权享受所有合同福利和付款。

如果另一方的行为构成合同终止（例如，严重不当行为、不称职或违约），则雇主或雇员无需提前发出最短通知。

如果合同中明确规定在雇员同意的情况下，雇主可以向雇员支付代通知金。

离职福利

目前还没有关于遣散费的法定条款。雇佣合同中可以包含解雇费条款。法律规定，当雇员受雇至少两年后被裁员时，应支付裁员费。遣散费按每工作一年支付一周工资计算。

如果雇主未能向雇员支付法定裁员费，马恩岛国民保险基金可向符合特定条件的雇员支付裁员费。政府还为雇员少于 40 人的小雇主提供裁员补贴。

最低工资

在马恩岛，雇主支付给成年雇员的工资不得低于最低工资。16 岁以下的雇员无权领取最低工资。

最低工资由最低工资委员会制定，该委员会由一名独立主席、两名代表雇主的成员和两名代表工人的成员组成。目前的每小时最低工资如下：

• 超过义务教育年龄（16 岁）但未满 18 岁 - 8.75 IMP（马恩岛镑）
• 18 岁以上（开发工人除外）--IMP 11.45

雇主为雇员提供住宿是唯一可计入最低工资的实物福利。住宿抵消值不得超过每小时 1.05 IMP、每天 6.00 IMP 或每周 42 IMP。

加班、节假日和假期工资

马恩岛就业法》中没有法定加班福利。正常工作时间由雇佣合同确定的雇员，如果工作时间超过正常工作时间，则有资格领取加班费。雇主决定轮班和加班费。雇员的工资总额包括佣金和奖金，不包括加班费或轮班费。

所有 16 岁以上的雇员都有权享受 4 周带薪年假。

雇员无权在银行假日休假一天。在银行假日工作没有带薪休假或加薪的一般法定权利。如果将银行假日作为带薪休假，则将算作工人的一天年假。

签证

访问马恩岛可获得以下类别的签证：

• 标准访问签证--该签证适用于前往马恩岛休闲、短期商务、参加体育或创作活动、就医或短期学术休假的人员。有效期最长为 6 个月，允许学习时间最长为 30 天。
• 第 4 级（普通）学生签证--该签证签发给 18 周岁以上并获得该国教育课程录取通知的人员。签证持有者可从事兼职工作（攻读学位以下课程者每周最多工作 10 小时，攻读学位课程者每周最多工作 20 小时），假期可从事全职工作。
• 第 3 层（儿童）学生签证--该签证适用于 18 岁以下的学生，签证有效期为课程学习期间（最长 6 年）及课程结束后的 4 个月。16 或 17 岁的学生可在课程期间（最长三年）和课程结束后的四个月内逗留。16 岁以上的学生可在学期内兼职工作（每周不超过 10 小时），假期可全职工作。
• 家庭成员签证--该签证签发给希望在马恩岛定居的居民家庭成员，包括配偶和民事伴侣。
• 一级移民签证 - 该签证颁发给对马恩岛进行大量金融投资的高净值人士或企业家或杰出人才雇员。
• 创新者签证 - 该签证颁发给希望在马恩岛建立或经营企业的人士。他们必须至少拥有 50,000 英镑的投资资金。该签证允许逗留最长三年，并可再延长三年。
• 创业签证--该签证签发给希望在马恩岛创办或经营企业的人员。停留期最长为 2 年零 4 个月，不可延期。
• 工人移民签证--该签证签发给受雇于马恩岛雇主在该国生活和工作的人员。该签证允许受雇于担保雇主，从事其担保书中提及的特定工作。
• 第 5 级（临时工作）签证 - 该签证适用于某些类型的临时工作者，其入境有助于实现文化、慈善、宗教或国际目标，包括志愿服务和工作实习。该签证允许的停留时间最长为 24 个月，持该签证的移民没有资格申请定居。

申根签证在马恩岛无效，且不能由马恩岛移民局签发。持有英国有效签证的人员在访问马恩岛时无需同时申请单独的签证。

工作许可证

希望在马恩岛就业或自雇的外国公民需要工作许可。持有被定义为 "移民就业文件 "的移民身份的工人不需要工作许可。

雇主或自雇人士可向企业部提出工作许可申请，以便雇用特定的个人。雇主必须证明在马恩岛找不到合适的雇员，并说明需要外国人才的理由。在进入马恩岛之前，工人还必须持有工人移民签证。该签证的有效期最长为 3 年 14 天，并有可能延期。

工作许可证一旦签发，仅限于由雇主以特定身份雇用。除非雇主首先获得新的工作许可，否则雇员不得更换工作。