国家

书面协议

在马恩岛，书面雇佣合同不是强制性的。雇主必须在雇员入职 4 周内提供一份包含雇佣条款的书面雇佣声明。如果合同是以书面形式签订的，则这一要求不适用。雇主必须向雇员提供一份合同副本。合同必须包含双方的身份、职称、工作地点、工作时间、薪酬详情、通知要求、纪律规定和程序等信息。

书面雇佣声明对双方都具有法律约束力。签订时间少于 4 周的雇佣合同不需要书面声明。雇主必须保留一份书面声明的副本，直至雇佣关系终止后 6 个月。

口头协议

在马恩岛，口头雇佣合同是合法的，如果雇佣关系的存在可以通过雇员亲自承担工作的义务以及雇主提供和控制工作的相应义务得到证明。雇主必须在雇员入职 4 周内提供一份包含雇佣条款的书面雇佣声明。该声明必须包含有关双方身份、职位、工作地点、工作时间、薪酬详情、通知要求、纪律规定和程序等信息。

默示协议

在马恩岛，如果雇佣关系的存在可以通过雇员亲自承担工作的义务以及雇主提供和控制工作的相应义务得到证明，那么默示雇佣合同就是合法的。雇主必须在雇员入职 4 周内提供一份包含雇佣条款的书面雇佣声明。该声明必须包含有关双方身份、职称、工作地点、工作时间、薪酬详情、通知要求、纪律规定和程序等信息。

除了雇佣合同中的明示条款外，还有一些默示条款可能不会记录在书面雇佣合同或书面声明中。一般规则是，如果某项条款非常明显，即使双方当事人没有将其明示为一项条款，也会将其视为一项条款，或者为了使合同具有商业效力，有必要将该条款默示在合同中。

没有关于工作时间的法律规定。就业协议决定工作时间和休息时间。

对 16 岁以下的年轻工人和车间工人的工作时间有限制。年轻雇员每周工作时间不得超过 28 小时，上学日每天工作时间不得超过 2 小时，非上学日每天工作时间不得超过 7 小时。车间工人的最长工作时间为每天 10 小时或每周 44 小时。

在马恩岛，所有年满 16 周岁的雇员都有权享受 4 周的带薪年假。一周假期允许雇员离开工作岗位一周。它与雇员一周的工作时间相同。这项权利没有限定期限。在工作的第一年，假期按每月年度应享权利的 1/12 的比例累积。如果雇员在一年内休病假超过 26 周，则其应享年假会按比例减少。

没有关于将法定年假结转到下一年或支付未用假期补偿金的规定，除非在终止雇用的情况下，雇主必须支付未用假期的补偿金。

在马恩岛，雇员在一年内最多可休 26 周病假，而不会影响其享有的年假。如果病假超过 26 周，年假权利将按比例减少。

社会保障司支付病假津贴（丧失工作能力津贴）。病假补助金支付给未到退休年龄但生病无法工作的投保人。前 3 天不带薪，然后支付 52 周的短期津贴，之后支付长期津贴。任何超过 14 天的申请都必须有医疗证明。雇主也可向其雇员支付病假工资。

所有雇员都有资格享受 26 周的无薪普通产假，包括 2 周的产后强制休假。雇员必须在预产期至少 15 周前通知雇主休产假，并提交相关的医疗证明。如果在预产期前第 14 周开始时已连续工作 26 周，雇员还可享受额外 26 周的无薪产假，并在普通产假结束后立即休完。

周薪至少为 30 英镑（马恩岛镑）的雇员有资格向社会保障处申请长达 39 周的产假津贴，最早可在分娩日后 11 周开始领取。该津贴按雇员每周收入的 90%支付，每周最高限额为 241.50 马恩帕。

雇员有权重返休假前的工作岗位。拒绝允许雇员在产假结束后重返工作岗位即构成解雇，并自动构成不公平。

马恩岛的雇员有权在孩子出生后休最长 2 周的无薪陪产假。该假期必须在孩子出生后 56 周内休完。雇员必须在预产期前第 15 周通知雇主他们打算休陪产假。

员工必须是孩子的生父或母亲的丈夫或伴侣（包括同性伴侣），才有资格休假。此外，他们必须在预产期前第 15 周之前为雇主工作满 26 周。

社会保障司向有资格休陪产假的雇员支付陪产假津贴，最高金额为每周 241.50 英镑（马恩岛镑）。

最低工资

在马恩岛，雇主支付给成年雇员的工资不得低于最低工资。16 岁以下的雇员无权领取最低工资。

最低工资由最低工资委员会制定，该委员会由一名独立主席、两名代表雇主的成员和两名代表工人的成员组成。目前的每小时最低工资如下：

• 超过义务教育年龄（16 岁）但未满 18 岁 - 8.75 IMP（马恩岛镑）
• 18 岁以上（开发工人除外）--IMP 11.45

雇主为雇员提供住宿是唯一可计入最低工资的实物福利。住宿抵消值不得超过每小时 1.05 IMP、每天 6.00 IMP 或每周 42 IMP。

加班、节假日和假期工资

马恩岛就业法》中没有法定加班福利。正常工作时间由雇佣合同确定的雇员，如果工作时间超过正常工作时间，则有资格领取加班费。雇主决定轮班和加班费。雇员的工资总额包括佣金和奖金，不包括加班费或轮班费。

所有 16 岁以上的雇员都有权享受 4 周带薪年假。

雇员无权在银行假日休假一天。在银行假日工作没有带薪休假或加薪的一般法定权利。如果将银行假日作为带薪休假，则将算作工人的一天年假。

雇员和雇主都可以终止雇佣合同。如果雇员已工作至少一个月，雇主和雇员都必须提前至少一个星期通知终止合同。雇主可以通过支付代通知金或对雇员采取纪律处分程序的方式解雇雇员，而无需提前通知。

定期雇佣合同在到期日或指定工作完成时自动终止。此类合同可根据合同规定提前终止。

被解雇的雇员有权要求雇主提供一份书面声明，说明解雇的原因。该声明必须在提出要求后 14 天内提供给雇员。

通知期

在马恩岛，当雇员连续工作至少 1 个月后，雇主和雇员都必须提供终止合同的最短法定通知期。雇主的通知期为 1 周至 12 周，雇员的通知期为 1 周至 4 周。在通知期内，雇员有权享受所有合同福利和付款。

如果另一方的行为构成合同终止（例如，严重不当行为、不称职或违约），则雇主或雇员无需提前发出最短通知。

如果合同中明确规定在雇员同意的情况下，雇主可以向雇员支付代通知金。

离职福利

目前还没有关于遣散费的法定条款。雇佣合同中可以包含解雇费条款。法律规定，当雇员受雇至少两年后被裁员时，应支付裁员费。遣散费按每工作一年支付一周工资计算。

如果雇主未能向雇员支付法定裁员费，马恩岛国民保险基金可向符合特定条件的雇员支付裁员费。政府还为雇员少于 40 人的小雇主提供裁员补贴。

养老金

马恩岛的退休年龄为 66 岁，到 2046 年将逐步提高到 68 岁。一个人必须缴纳至少十年的国民保险费，才有资格享受养老金福利。

目前基本养老金的全额为每周 241.50 英镑（马恩岛镑）。缴费年限满 35 年者可领取全额养老金。额外养老金的支付取决于 35 年以上的缴费年限。如果缴费年限不足 35 年，其养恤金将按比例减少。缴费至少满 10 年者可领取养老金补贴。缴费年限满 30 年的人员可领取最高 38.30 伊姆的补贴。

雇主和雇员都向国家保险计划缴费。

受抚养人/遗属津贴

马恩岛社会保障处向符合以下条件的人提供丧亲补助金（BSP）：

• 他们的丈夫、妻子或民事伴侣去世。
• 未到领取国家养老金的年龄（目前为 66 岁）。
• 他们通常居住在马恩岛。
• 死者已缴纳足够的国民保险费，有资格在马恩岛领取国家养老金，或因工伤事故或因工致病死亡。
• 死者必须在 2017 年 4 月 6 日或之后去世。

可在死亡后 3 个月内申请抚恤金。

符合条件者可一次性领取 3,500 IMP（马恩岛镑），外加每周 148.40 IMP（马恩岛镑）的周付款，共 78 周。监护人津贴（Guardian's Allowance）发放给父母双亡（或父母一方死亡，另一方入狱）的 16 岁以下儿童或青少年的监护人。每名儿童每周可领取 21.75 马克。

雇员和雇主都向国家保险计划缴款。

病残津贴

马恩岛社会保障部向未到国家退休年龄、因疾病或残疾无法工作的投保雇员提供丧失工作能力津贴。他们必须已缴纳至少一年的国民保险费。

在达到国家规定的退休年龄之前残疾或身患绝症的投保人也有资格领取残疾生活津贴。他们必须在残疾前的 156 周内，在马恩岛或联合王国居住至少 104 周。

收入补助也提供给 16 岁以上、因残疾不能工作或每周工作时间少于 16 小时的投保人。该补助金的支付依据是个人根据法律规定所需的生活费与个人收入之间的差额。

国家保险计划的缴款由雇员和雇主共同缴纳。