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在伊拉克，雇佣合同必须使用阿拉伯语。进入库尔德斯坦自治区的企业也可使用库尔德语。除非合同另有规定，工资和工资应以伊拉克第纳尔 (IQD) 支付。合同要么是口头的，要么是书面的。但是，建议雇主将任何口头协议变为书面协议，因为如果没有口头协议，则雇主和雇员都有责任证明协议的存在。

书面合同有四种类型：固定期限合同、无限期合同、基于绩效的合同和兼职合同。合同应包括：

• 雇主的姓名，

项目类型，

• 雇主的地址，

• 雇员的姓名、出生日期、资格、职业、居住地和国籍，

• 性质、工作类型、工期和开始工作的日期，

• 基本工资，

• 付款方式（支票、银行转账），

• 付款日期（周末或月末），

• 付款地点，

• 福利和奖金，

• 工作时间及其确定方法，以及

• 试用期，不得超过三个月。

雇主必须制作三份合同的签名副本，每方一份，第三份寄给劳动和社会事务部的就业和贷款司。

伊拉克的标准工作日上限为每天八小时，每周48小时。每位雇员都有权获得连续24小时的休息，通常在星期五。通常，加班上限为每天四小时，每周八小时，每 90 天 40 小时，每年 120 小时。在工作日中，工资必须每小时增加50％，在晚上和节假日期间每小时必须增加100％。拥有一名以上女性雇员的雇主必须保留一份关于在工作场所保护女工的条款的副本，并由雇主出资或与其他雇主共同建立托儿所。

雇员在伊拉克每工作一年有权休30天的病假，最长为180天。患病超过八天的雇员必须有医生证明才有资格从养老金和社会保障基金领取工资。如果受保雇员用尽了所有带薪病假并仍然生病，则养老金和社会保障基金将向雇主偿还30天后支付的工资，前提是有诊断的医疗证明。

在伊拉克，女性雇员有权享受14周的全薪产假。由于并发症或多胎，产假最多可以延长九个月。但是，这需要主管当局的医疗证明。女性雇员还可以休长达12个月的无薪假来照顾不到一岁的孩子。在这种情况下，雇佣合同被视为暂停。伊拉克没有陪产假，但任何一方伴侣最多可以休三天的无薪假来照顾六岁以下身体不适的孩子。

在伊拉克，雇员有权获得每月最低工资。基于绩效的奖金很常见，但不是强制性的。

在伊拉克的雇员在服务一年后，每年至少有21天的休假。假期在头五年后增加两天，在接下来的五年之后再增加两天，之后每五年再增加三天。如果是危险工作，年假为30天。对于兼职工作，年假天数按雇员的工时和工资按比例计算。在伊拉克，雇员还可获得结婚、子女结婚、家庭死亡或履行公务或公共职责的休假。丧偶或离婚的女性雇员也可获得休假。雇员可以出于令人信服的个人原因休无薪假，也可以一次性休假进行宗教朝圣。

在伊拉克，公共假期是：

• 元旦

• 伊拉克建军节

• 全国宽容与共处日

• 春节（诺鲁孜节）

• 劳动节

• 开斋节

• 共和国日

• 开斋节 ai-adha

• 伊斯兰新年

• 阿舒拉

• 伊拉克独立日

• 先知的生日

• 伊斯兰国胜利周年纪念日

• 圣诞节

伊拉克没有健康保险系统，因此居民依赖伊拉克中央政府管理的公共医疗保健系统。

雇主和雇员都有权终止在伊拉克的雇佣合同。终止有两种类型：自动或手动。在雇员或雇主死亡、企业清算或定期合同终止等情况下，雇佣合同将自动终止。如果双方以书面形式终止合同、员工生病且无法工作超过6个月、员工达到退休年龄或违反合同义务，则可以手动终止雇佣合同。雇主必须至少提前30天向雇员发出书面通知，并支付相当于两到二十周的服务终了酬金，视工作时间长短而定。不允许以歧视、病假、提出申诉或加入工会为由解雇。雇员可以随时辞职，前提是他们至少提前30天通知雇主。如果雇员在没有通知的情况下辞职，或者在合同规定的通知期到期之前辞职，他们必须向雇主提供相当于通知期一部分的财务补偿。