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书面协议

伊拉克《劳动法》并未规定必须以书面形式签订雇用合同。合同应由雇主和雇员共同商定。如果合同以书面形式订立，则应提交三份副本并签字：雇主和雇员各执一份，第三份交存就业和贷款部。书面合同必须包括以下信息：

• 雇主的名称和地址
• 雇主的姓名、出生日期、职业、资历、居住地和国籍
• 工作性质、期限、类型和开始日期
• 工资及支付方式、日期和地点
• 工作时间及其划分方法
• 试用期（如有）。

口头协议

伊拉克《劳动法》承认并接受口头签订的雇用合同。在这种情况下，雇主和雇员都有责任证明合同的存在。

默示协议

伊拉克《劳动法》不承认默示雇佣合同。雇用合同必须由双方（即雇主和工人）以口头或书面形式共同商定。在没有书面雇用合同的情况下，他们有责任证明合同的存在，并且必须提交与合同规定的任何权利和索赔有关的信息。

伊拉克《劳动法》将工作时间定义为雇员受雇于雇主的时间，不包括用餐时间。法律规定，除某些例外情况外，正常工作时间不得超过每天 8 小时或每周 48 小时。对于两班倒的工作和间歇性工作，只要每天实际工作时间不超过 8 小时，雇员在工作场所的时间不得超过 10 小时。夜班每班工作时间不得超过 7 小时，混合班工作时间不得超过 7.5 小时。16 岁以下雇员每天工作时间不得超过 7 小时。

在特殊情况下，雇员和雇主协会可商定在特定时期内增加每日工作时间，但每周平均工作时间不得超过 48 小时。

对于艰苦或有害健康的工作，应减少每天的工作时数。是否属于此类性质的工作以及最高工作时数应由部长根据国家职业健康与安全中心的建议做出指示。

元旦（1 月 1 日）、建军节（1 月 6 日）、春季开斋节（3 月 21 日）、国际劳动节（5 月 1 日）、开斋节（日期不定）、1958 年革命（7 月 14 日）、宰牲节（日期不定）、伊斯兰新年（日期不定）、阿舒拉节（日期不定）、先知诞辰（日期不定）

根据《伊拉克劳动法》，如果雇员没有专业证书证明其对所分配工作的技能，则雇用合同必须包含试用期。试用期的长短由双方协商决定，但最长不得超过 3 个月。雇员在同一雇主处的试用期不得超过 1 个月。

如果雇主认为雇员无法胜任所分配的工作，可在试用期内终止合同，但必须在终止日期前至少 7 天通知雇员。

通知期

根据《伊拉克劳动法》，雇主在终止雇员的雇用合同前一般必须提前通知。通知期为 30 天。如果雇主未提前通知，则应向雇员支付 30 天的赔偿金。

如果雇主认为雇员在试用期内无法胜任分配的工作，雇主可以在试用期内终止合同，但必须在终止日期前至少 7 天向雇员发出通知。

离职福利

伊拉克《劳动法》一般规定向合同终止的员工提供离职福利。解职费的金额相当于员工每工作一年可获得 2 周的工资。如果合同因以下原因终止，则不支付遣散费：

• 根据法院判决，雇员被监禁一年以上
• 雇员严重违反合同规定的基本义务
• 在试用期内证明该员工不能胜任工作。

最低工资

伊拉克的最低工资最近一次上调是在 2022 年 11 月，定为每月 450 000 伊拉克第纳尔。伊拉克库尔德斯坦自治区的最低工资另定。伊拉克库尔德斯坦的最低工资为 280 000 伊拉克第纳尔。

按日或按周雇用的雇员必须按周支付工资，其他雇员必须按月支付工资。允许延迟支付工资的最长时间为 5 天。

加班、节假日和假期工资

伊拉克《劳动法》规定，工作时间是指雇员受雇主支配的时间，不包括用餐时间。法律规定，正常工作时间不得超过每天 8 小时或每周 48 小时，但也有例外情况。

在白天工作的情况下，加班工资至少为雇员正常工资的 150%。夜间工作的加班费至少为雇员正常工资的 200%。在休息日或公共节假日完成的工作必须获得正常工资 200% 的补偿，而且雇员还必须获得一天补休日。

雇员有权在整个休假期间领取不低于其最后 6 个月服务期间工资的工资。不过，交通、食品和风险津贴不包括在这一金额内。雇员休假期间的工资必须在休假前支付给他们。

签证

以下各类签证适用于伊拉克：

• 普通签证自签发之日起 3 个月内只允许持证人进入伊拉克一次，停留时间不超过 3 个月。
• 过境签证持有者自签发之日起 3 个月内只能进入伊拉克一次，停留时间不超过 7 天。
• 不停站过境签证自签发之日起 3 个月内只允许持证人在主管当局监督下不停站通过伊拉克一次。
• 外交签证签发给在伊拉克工作的其他国家外交官。
• 公务签证签发给持有公务护照的人员。
• 旅游签证自签发之日起 3 个月内有权进入伊拉克并居住 1 个月。
• 紧急签证由居留官员签发给因正当理由未获得入境签证而抵达伊拉克的外国公民。

工作许可

伊拉克《劳动法》规定，在伊拉克工作的外国公民必须获得劳动和社会事务部颁发的工作许可证。获得工作许可需要提供以下文件：

• 由雇主签署的申请书，寄往就业与贷款部和外国人部
• 雇员护照复印件
• 公司雇用的伊拉克工人名单
• 雇员在本国的外国担保人。