国家

匈牙利的劳动合同必须以书面形式签订。如果合同是固定期限的，则合同必须包含雇员的基本工资、工作职能、工作地点及合同期限。任何试用期都必须在合同中注明。劳动合同可以是无限期的，也可以是固定期限的，最长期限为五年。定期合同的期限也可以是完成特定任务，而不是固定的时间。试用期不得超过三个月，包括任何延期。

匈牙利的标准工作周为每周40小时，或每周工作五天，每天8小时。

在匈牙利，雇员可享受15天的病假，在此期间，雇主会支付一定比例的工资。如果员工在一年内生病了16天，则在大多数情况下，他们可以申请社会保障福利。雇员应尽快提供医生出具的医疗证明。

在匈牙利，女性雇员可享有24周的产假，产假从分娩前四周开始。符合条件的妇女有权获得相当于其上一年平均日薪一定百分比的产假补助金。大多数母亲也有资格领取生育补助金，这是一笔一次性付款。在大多数情况下，孩子的主要照顾者有资格每月领取另一笔社会保障金，直到孩子年满两岁。男性雇员可享受五天的陪产假（如果是双胞胎，则为七天），陪产假必须在孩子出生后两个月内休完。在子女年满三岁前，父母任何一方均可提出休无薪假的请求。领养子女的雇员有权获得与亲生父母相同的津贴和福利。

匈牙利有最低工资要求。奖金不是必需的，但雇主可以选择将奖金纳入员工的薪酬方案。选择向员工支付奖金的雇主通常在年底支付奖金。

在匈牙利，雇员可享有20天带薪年假，并可根据年龄额外获得1至10天的年假。有16岁以下子女的父母每年可额外获得两天的假期，对于有两个以上子女的父母，最多可额外休假七天。残疾雇员和在某些危险条件下工作的雇员也有权享受额外的休假。

匈牙利的公共假期：

• 元旦 

• 1848革命阵亡将士纪念日

• 耶稣受难日

• 复活节星期一

• 劳动节/五一节

• 圣灵降临节

• 匈牙利国庆节

• 1956年革命纪念日

• 万圣节

• 圣诞节

• 圣诞节第二天

匈牙利既有公共医疗保险，也有私人医疗保险。雇主可提供医疗保险。

在匈牙利，雇主或雇员均可终止劳动合同。通知期从30天开始，并根据服务年限递增。雇主和雇员可协议延长通知期，但最长不得超过六个月。收到通知后，雇员必须至少在通知期的一半时间内不上班，同时领取正常工资。遣散费通常为一到六个月工资，具体取决于雇员为该雇主的服务年限。集体裁员适用于特定程序。