国家

书面协议

匈牙利劳动法》规定，雇用合同必须以书面形式签订。如果没有书面记录，雇员只能在就职后 30 天内援引。在合同中，双方必须商定雇员的基本工资和职位、工作期限、工作时间和试用期。雇主有义务在雇佣关系开始之日起 15 天内书面通知员工有关工作时间、工资、福利、发薪频率、工作职能、通知期、休假、加班等事宜。

雇佣合同中可以包含书面的竞业禁止条款，雇主可以通过这些条款要求雇员同意不开办竞争性企业、不在雇佣期间或在雇佣关系终止后的一定时期内开始为竞争对手工作。此类协议必须以书面形式签订，有效期最长为两年。在协议有效期内，报酬不得低于同期基本工资的三分之一。

口头协议

雇用合同必须以书面形式签订。只有在开始工作的第一天起 30 天内，雇员才能以未订立书面协议为由提出合同无效的指控。

因此，法律允许口头合同持续到工作的第 30 天。超过此期限，则视为非法。

默示协议

匈牙利劳动法》没有关于默示合同的规定。雇用合同必须以书面形式签订。只有在开始工作的第一天起 30 天内，雇员才能以未以书面形式订立协议为由声称合同无效。

在匈牙利，全职工作的每日工作时间为 8 小时，但根据双方达成的协议，待命工作的雇员或雇主或业主的亲属的每日工作时间最多可增至 12 小时。

除兼职工作外，雇员每天安排的工作时间不得少于 4 小时，且不得超过 12 小时（在待命工作的情况下不得超过 24 小时）。每周工作时间不得超过 48 小时（待命工作为 72 小时）。

如果是远程工作，合同双方必须在雇佣合同中明确约定远程工作。远程雇员在雇主处工作的时间不得超过一年总工作日的三分之一。雇主通过计算机技术设备行使远程控制权。雇主必须向远程雇员提供他们向其他雇员提供的所有信息。

劳动法》列出了以下公共假日：

• 元旦--1 月 1 日
• 匈牙利国庆日--3 月 15 日
• 耶稣受难日--日期每年变动
• 复活节星期一--日期每年会有变动
• 劳动节--5月1日
• 圣灵降临周一--日期每年更改
• 建国纪念日--8 月 20 日
• 国庆日 - 10 月 23 日
• 万圣节--11 月 1 日
• 圣诞节：12 月 25 日
• 圣诞节第二天--12 月 26 日

在匈牙利，雇员有权根据工作时间享受带薪年假，包括既得假期和额外假期。既得假期为 20 个工作日。额外假期的天数取决于雇员的年龄和子女人数。

在雇员要求的时间内（雇用关系开始后的前 3 个月除外），一年中 7 个工作日的既得休假时间最多可分配为两部分。在批准休假时，雇员应免除工作义务，每个日历年至少有连续 14 天的工作时间。雇员必须至少提前 15 天将休年假的打算通知雇主。

如果工作始于 10 月 1 日或之后，雇主可在应休年假年份的次年 3 月 31 日之前批准休假。

在匈牙利，雇员在丧失工作能力期间，每个日历年可享有 15 个工作日的病假。因妊娠并发症和工伤事故造成的假期是单独的，不包括在病假天数库中。雇主支付前 15 个工作日的病假津贴（日平均收入的 60%或 50%，考虑到每天病假工资的最高限额）。雇员必须在社会保险机构登记，才有资格享受这项福利。如果雇员长期生病，社会保险将在头 15 天之后支付最长 1 年的津贴。每天的病假工资不得超过最低工资两倍的三十分之一，因此，根据 2023 年 12 月 1 日生效的最低工资 266 800 福林（匈牙利福林）计算，每天的病假工资不得超过 17 786.67 福林。

在匈牙利，母亲有权享受 24 周的产假。女性雇员可以休 168 个日历日（24 周）的带薪产假，其中最多 4 周可以在孩子预产期之前休。享受育儿津贴的起始日期可以是预产期前四周内的任何一天，但最迟不得晚于分娩当天。剩余的几周必须在孩子出生后使用。

这一时期也适用于拥有收养子女监护权的母亲。如果孩子在早产儿机构接受治疗，在孩子出院后至出生后第一年结束前，可以使用产假中未使用的部分。就社会保险资格而言，产假时间被视为工作时间。

产假期间以婴儿护理津贴的形式支付产妇福利。津贴的支付标准为被保险人在预产期前 180 天内的日平均总收入的 100%（如无收入，则以最低工资为准）。雇员必须在过去两年中至少投保 365 天，才有资格享受这项福利。

匈牙利劳动法》规定，孩子出生后，父亲有权休假 10 天，直到孩子出生 或收养之日起第二个月结束。如果孩子胎死腹中或死亡，也可享受这一假期。

雇员还有权享受照顾幼儿的无薪假期（直到孩子年满 3 岁）。

最低工资

匈牙利有两种最低工资：

• 国家最低工资 "适用于没有正式职业的雇员、非技术工人或有技术但工作岗位不需要正式证书的雇员。
• 最低保障工资是为至少需要中等资格或职业培训的专业工人制定的。

目前的最低工资标准（2023 年 12 月起）如下

在未签订合同的情况下，工资必须至少每月支付一次。工资必须在有关月份的下一个月的 10 日之前支付，并附上书面工资单。如果工资支付日恰逢每周休息日或公共节假日，则最迟必须在前一个工作日支付。

加班费、节假日和假期工资

应员工要求，加班必须以书面形式通知。在公共节假日，如果可以要求员工在节假日工作，或为了防止或减轻任何迫在眉睫的事故、自然灾害或严重破坏的危险，或为了防止或减轻任何对健康和环境的威胁，可以要求加班。对于全职工作，在一个日历年内，一名工人最多可被要求加班 250 小时。

加班费是根据基本工资的 50%确定的，用于支付在工作日程规定的每日工作时间之外完成的工作。如果雇员有额外的同等休息时间，雇主可以不支付 50%的工资补贴。如果在规定的每周休息日加班，则必须支付 100%的工资补贴，除非雇主提供了另一个 每周休息日，在这种情况下，只需支付 50%的工资补贴。

在任何法定公共节假日、复活节或圣灵降临周日，或在本应是法定公共节假日的周日工作，必须支付 100%的工资补贴。雇员在休年假期间也有权领取正常工资。

通知期

在匈牙利，雇主或雇员均可终止雇佣关系，但必须提前通知。雇员可以随时终止无固定期限的雇用合同，而无需说明终止的理由。但是，对于定期雇用合同，必须说明理由，而且只有在有正当理由的情况下才允许终止合同。通知期从通知解雇的次日开始计算。

通知期必须至少为 30 天，但在雇主解雇的情况下，根据雇员的工龄，通知期最多可增加 60 天。

离职福利

如果雇员已为雇主工作至少三年，且雇佣关系由雇主终止或在雇主解散而无继承权的情况下，雇员有权获得离职金。

根据工作年限的不同，遣散费可从 1 个月到 6 个月不等。如果雇员在五年内有资格领取养老金，离职金的数额会增加。

在以下情况下，雇员无权领取离职金：

• 在解雇通知送达时或在雇主无继承权的情况下终止合同时，他们被认定为养老金领取者。
• 因行为原因或健康原因以外的原因被解雇。

养老金

在匈牙利，法定养老金保险是一个由两大支柱组成的养老金制度，以强制性社会保险制度和自愿储蓄为基础。改革后的第一支柱仍然是强制性的国家养老金，由政府管理，以现收现付的方式提供资金。第二支柱是自愿性的，资金全部由几家经授权的独立私人养老基金提供，这些基金由匈牙利中央银行监管。

1957 年或以后出生者的退休年龄为 65 岁。雇员必须达到退休年龄并缴纳至少 20 年的社会保险费，才有资格领取养老金。达到退休年龄且工作至少 15 年的人有权领取部分养老金。缴费至少 40 年的妇女也有权领取养老金，与年龄无关。

养老金的金额取决于所承认的服务年限和养老金所依据的月平均收入金额。

受抚养人/遗属津贴

如果死者在去世时已领取或有权领取老年养恤金，则其受抚养人有资格领取遗属津贴。符合条件的遗属包括遗孀、离婚配偶、同居伴侣、16 岁以下的子女（如果子女是全日制学生，则年龄为 25 岁，如果是残疾人，则无年龄限制），包括未亡伴侣的子女、兄弟姐妹、孙辈、受抚养的残疾父母和祖父母或 65 岁或以上的老人，以及抚养死者至少十年的养父母。抚恤金的计算方法如下

• 寡妇抚恤金(Özvegyi nyugdíj) -死者已领取或有权领取的养老金的 60
• 孤儿抚恤金--死者已领取或有权领取的永久性残疾抚恤金的 30
• 祖父母或父母抚恤金--死者死亡时已领取或有权领取的养老金的 60

病残津贴

要符合领取残疾抚恤金（rokkantsági ellátás）的条件，雇员必须丧失至少 40% 的工作能力，且在提出申请前的过去五年中至少有 1,095 天（或在过去十年中至少有 2,555 天）在工作范围内，未领取任何定期现金福利，并且无法从事任何有报酬的活动，没有康复的机会（或不建议康复）。

申请人必须属于以下残疾类型之一，才有资格领取残疾津贴：

• B2 - 可以康复但不建议康复。
• C2 - 需要永久康复，但不建议。
• D - 只有通过不断的支持才能就业。
• E - 被保险人的健康受到严重损害，不能自给自足，需要持续护理。

残疾津贴的计算方法如下

• B2 类残疾支付被保险人平均收入的 40%，C2 类为 60%，D 类为 65%，E 类为 70%。
• B2 级残疾的最低抚恤金为月最低工资的 30%，C2 级为 45%，D 级为 50%，E 级为 55%。
• B2 类残疾的最高养恤金为月最低工资的 45%；C2、D 和 E 类残疾的最高养恤金为月最低工资的 150%。

匈牙利还提供工伤补助。还有一项社会援助计划，向无权享受养恤金福利的人提供社会援助。