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书面协议

匈牙利劳动法》规定，雇用合同必须以书面形式签订。如果没有书面记录，雇员只能在就职后 30 天内援引。在合同中，双方必须商定雇员的基本工资和职位、工作期限、工作时间和试用期。雇主有义务在雇佣关系开始之日起 15 天内书面通知员工有关工作时间、工资、福利、发薪频率、工作职能、通知期、休假、加班等事宜。

雇佣合同中可以包含书面的竞业禁止条款，雇主可以通过这些条款要求雇员同意不开办竞争性企业、不在雇佣期间或在雇佣关系终止后的一定时期内开始为竞争对手工作。此类协议必须以书面形式签订，有效期最长为两年。在协议有效期内，报酬不得低于同期基本工资的三分之一。

口头协议

雇用合同必须以书面形式签订。只有在开始工作的第一天起 30 天内，雇员才能以未订立书面协议为由提出合同无效的指控。

因此，法律允许口头合同持续到工作的第 30 天。超过此期限，则视为非法。

默示协议

匈牙利劳动法》没有关于默示合同的规定。雇用合同必须以书面形式签订。只有在开始工作的第一天起 30 天内，雇员才能以未以书面形式订立协议为由声称合同无效。

在匈牙利，全职工作的每日工作时间为 8 小时，但根据双方达成的协议，待命工作的雇员或雇主或业主的亲属的每日工作时间最多可增至 12 小时。

除兼职工作外，雇员每天安排的工作时间不得少于 4 小时，且不得超过 12 小时（在待命工作的情况下不得超过 24 小时）。每周工作时间不得超过 48 小时（待命工作为 72 小时）。

如果是远程工作，合同双方必须在雇佣合同中明确约定远程工作。远程雇员在雇主处工作的时间不得超过一年总工作日的三分之一。雇主通过计算机技术设备行使远程控制权。雇主必须向远程雇员提供他们向其他雇员提供的所有信息。

劳动法》列出了以下公共假日：

• 元旦--1 月 1 日
• 匈牙利国庆日--3 月 15 日
• 耶稣受难日--日期每年变动
• 复活节星期一--日期每年会有变动
• 劳动节--5月1日
• 圣灵降临周一--日期每年更改
• 建国纪念日--8 月 20 日
• 国庆日 - 10 月 23 日
• 万圣节--11 月 1 日
• 圣诞节：12 月 25 日
• 圣诞节第二天--12 月 26 日

根据《匈牙利劳动法》，雇用合同双方可商定自雇用关系开始之日起最长为 3 个月的试用期。如果规定的试用期较短，双方可以延长一次，但不得超过 3 个月。如果雇用合同属于集体协议的范畴，试用期最长可达 6 个月。

在试用期内，任何一方都有权在不提前通知的情况下无故终止合同。

通知期

在匈牙利，雇主或雇员均可终止雇佣关系，但必须提前通知。雇员可以随时终止无固定期限的雇用合同，而无需说明终止的理由。但是，对于定期雇用合同，必须说明理由，而且只有在有正当理由的情况下才允许终止合同。通知期从通知解雇的次日开始计算。

通知期必须至少为 30 天，但在雇主解雇的情况下，根据雇员的工龄，通知期最多可增加 60 天。

离职福利

如果雇员已为雇主工作至少三年，且雇佣关系由雇主终止或在雇主解散而无继承权的情况下，雇员有权获得离职金。

根据工作年限的不同，遣散费可从 1 个月到 6 个月不等。如果雇员在五年内有资格领取养老金，离职金的数额会增加。

在以下情况下，雇员无权领取离职金：

• 在解雇通知送达时或在雇主无继承权的情况下终止合同时，他们被认定为养老金领取者。
• 因行为原因或健康原因以外的原因被解雇。

最低工资

匈牙利有两种最低工资：

• 国家最低工资 "适用于没有正式职业的雇员、非技术工人或有技术但工作岗位不需要正式证书的雇员。
• 最低保障工资是为至少需要中等资格或职业培训的专业工人制定的。

目前的最低工资标准（2023 年 12 月起）如下

在未签订合同的情况下，工资必须至少每月支付一次。工资必须在有关月份的下一个月的 10 日之前支付，并附上书面工资单。如果工资支付日恰逢每周休息日或公共节假日，则最迟必须在前一个工作日支付。

加班费、节假日和假期工资

应员工要求，加班必须以书面形式通知。在公共节假日，如果可以要求员工在节假日工作，或为了防止或减轻任何迫在眉睫的事故、自然灾害或严重破坏的危险，或为了防止或减轻任何对健康和环境的威胁，可以要求加班。对于全职工作，在一个日历年内，一名工人最多可被要求加班 250 小时。

加班费是根据基本工资的 50%确定的，用于支付在工作日程规定的每日工作时间之外完成的工作。如果雇员有额外的同等休息时间，雇主可以不支付 50%的工资补贴。如果在规定的每周休息日加班，则必须支付 100%的工资补贴，除非雇主提供了另一个 每周休息日，在这种情况下，只需支付 50%的工资补贴。

在任何法定公共节假日、复活节或圣灵降临周日，或在本应是法定公共节假日的周日工作，必须支付 100%的工资补贴。雇员在休年假期间也有权领取正常工资。

签证

在匈牙利，180 天内超过 90 天一般需要签证。这些签证包括

• 有权获得居留许可签证（最长有效期为 1 年）用于领取居留许可或国家永久居留许可，逗留时间不超过 30 天。
• 季节性工作签证（最长有效期为一年），可单次或多次入境，在任何 180 天期限内工作逗留 90 天以上，最长逗留 6 个月。
• 国家签证（最长有效期为五年）：根据国际协议，单次或多次入境，在匈牙利境内逗留，并在180天内计划逗留超过90天。

匈牙利于 2007 年 12 月 21 日加入申根区。从那时起，申根成员国之一签发的签证和居留许可在匈牙利同样有效，匈牙利当局签发的签证和居留许可通常在整个申根地区有效。

工作许可证

在匈牙利，在某些条件下，可以向第三国国民发放以就业为目的的居留许可。一般来说，在获得工作许可之前，他们必须首先签署一份雇佣合同。在匈牙利工作的欧盟国民通常不需要工作许可。

以就业为目的签发的居留证的有效期不得超过专业机构评估中规定的期限；但是，如果程序重新启动，有效期可延长至专业机构评估中规定的时间。