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洪都拉斯的雇佣合同可以是无限期的，也可以是固定期的。定期雇佣合同的期限是固定的期限或非永久性的特定任务。这些合同不能超过一年，除非需要技术培训，然后可以长达60个月。续订没有上限。雇佣合同应以书面形式写成，包含双方的详细信息、工作类型、工作时间、工资和其他工作场所的政策和程序，例如通知期限、年假、其他假期、试用期、开始日期和结束日期（如果适用）。

洪都拉斯的标准工作周为44小时，每天工作八小时，分六天。但是，管理和监督员工每天最多可以工作 12 个小时。夜间工作时间在晚上7点至凌晨5点之间，上限为每周36小时，每天工作六个小时。将白天和夜间工作相结合的轮班时间上限为每周42小时，每天工作七小时。包括加班在内的标准工作日上限为12小时，员工每周只能加班四次。

在洪都拉斯，员工获得过去三个月收入的66％作为带薪病假，最长为26周，在为期三天的观察期后可以延长至52周。如果住院且没有受抚养人，则该比率降至50％。雇员必须在过去四个月中缴纳至少两个月的缴款才有资格，雇主必须为雇员提供病假，即使他们没有社会保障。

在洪都拉斯，女性雇员在分娩前四周可享受长达10周的产假。女性雇员在分娩前42天和分娩后42天内按标准工资的100％领取产假津贴。洪都拉斯社会保障局支付基本工资的66％，其余部分由雇主支付。对于没有资格享受社会保障福利的女雇员，雇主承担全部费用。没有法定陪产假。

洪都拉斯的员工在7月获得第14个月的假日奖金，在12月获得第13个月的圣诞节奖金。每个人都是一个月的工资。

洪都拉斯的雇员在工作一年后获得10天的带薪年假，工作两年后12天，工作三年后15天，工作四年或更长时间后20天的带薪年假。他们在年假开始前三天领取工资。

在洪都拉斯，公共假期是：

• 元旦

• Maundy 星期四

• 美国日

• 耶稣受难日

• 圣周六

• 劳动节/五一节

• 独立日

• 莫拉赞节

• 哥伦布日

• 建军节

• 圣诞节

洪都拉斯居民享受基本医疗保险，初级卫生保健服务免费。一些公司提供补充性私人医疗保险。

在洪都拉斯，如果提供通知期限和正当理由，经双方同意，可以终止无限期雇用合同。通知期为最长服务三个月的一天，七天最多六个月，最长为一年的14天，服务最多两年的一个月，在此之后是两个月的通知。如果无限期合同因不公平原因终止，则支付遣散费。