国家

书面协议

在洪都拉斯，书面雇佣合同是强制性的，但家政工作、不超过 60 天的季节性工作或价值不超过 200 新索尔的工作除外。书面合同必须包括以下有关雇佣双方和雇佣条件的信息：

• 雇员姓名、国籍、年龄、性别、婚姻状况、受抚养人、职业和地址
• 雇主姓名及其他相关信息
• 工作描述
• 合同类型和开始日期
• 工作地点、工作时间以及雇主提供的工资和福利
• 合同签订地点和日期以及合同双方的签名

口头协议

洪都拉斯劳动法》允许在以下情况下签订口头合同：

• 家政服务
• 意外工作或最多 60 天的临时工作
• 价值低于 200 洪都拉斯列姆皮拉的具体工作
• 农业工作

默示协议

在洪都拉斯，劳动法并未对默示雇佣合同做出规定或指导。书面雇佣合同是强制性的，但家政工作、持续时间少于 60 天的季节性工作或价值不超过 200 洪都拉斯列皮拉的工作除外。

洪都拉斯劳动法》规定，标准工作日为 8 小时，标准工作周为 44 小时（夜间工作 36 小时）。雇员每周可领取 48 小时的工资。超过标准工作时间的雇员必须支付加班费。

劳动法》将日间工作定义为上午 5:00 至下午 7:00 之间的任何工作，将夜间工作定义为下午 7:00 至上午 5:00 之间的工作。如果混合工作日包括白天和夜间工作，则夜间工作时间不得超过 3 小时，否则将被视为夜班。混合工作日最长为 7 小时，混合周不得超过 42 个工作小时。

• 元旦 - 1 月 1 日
• 美洲日 - 4 月 14 日
• 圣周四 - 4 月 17 日
• 耶稣受难日 - 4 月 18 日
• 复活节周六 - 4 月 19 日
• 劳动节 - 5 月 1 日
• 中美洲独立日--9 月 15 日
• 弗朗西斯科-莫拉桑生日--10 月 6 日
• 发现美洲--10 月 12 日
• 洪都拉斯武装部队日--10月27日
• 圣诞节：12 月 25 日

在洪都拉斯，雇员在为同一雇主连续工作 12 个月后有权享受带薪年假，如果他们在上 一年至少工作了 200 天，就可以享受带薪年假。假期的长短取决于工作年限，具体如下

• 连续工作 1 年为 10 个工作日
• 连续工作 2 年为 12 个工作日
• 连续服务 3 年，15 个工作日
• 至少服务 4 年，20 个工作日

一般不允许拆分或累积年假。但是，在特殊情况下，如果工作性质不允许长期缺勤，年假可以累积 2 年。

在洪都拉斯，工人在因工伤事故导致暂时残疾或生病时有权享受带薪病假。带薪病假的标准是，工作头 12 个月每月 2 天，12 个月后每月 4 天，最多 120 天。在某些情况下，病假可延长至一年，但在病假结束时，雇员必须适合工作。

如果是非职业病，头 3 天的病假完全由雇主承担，之后，雇主支付一半病假工资，社会保险承担另一半（雇主支付一半病假工资的期限取决于雇员的工龄）。一旦雇主支付部分疾病津贴的义务到期，社会保障机构将向雇员支付其原工资的 23%-75% 不等的金额。

洪都拉斯《劳动法》规定，孕妇在出具注明怀孕、预产期和产假开始日期的医疗证明后，可享受为期 10 周（70 天）的全薪产假。这 10 周产假分为两部分：预产期前 4 周和预产期后 6 周。

员工在休产假期间可领取正常工资。洪都拉斯社会保障局为参保雇员支付 66%的工资，而雇主则负责支付其余 34%的工资。如果雇员没有在社会保障局登记，或者在产假开始前没有缴纳至少 10 次保险费，则雇主有责任支付雇员的全部工资。

洪都拉斯劳动法》中没有关于带薪或不带薪陪产假的规定。

最低工资

根据公司规模和行业的不同，最低工资也会有所不同。目前，农业、林业、渔业和狩猎业的最低月工资标准为 9053.43 洪都拉斯列 弗，金融机构、房地产和公司服务业的最低月工资标准为 18036.18 洪都拉斯列弗。

工资必须定期支付，期限由雇员和雇主确定，体力劳动者不超过 1 周，其他雇员和家庭佣工不超过 1 个月。

加班、节假日和假期工资

洪都拉斯劳动法规定，标准工作日为 8 小时，标准工作周为白天工作 44 小时，夜间工作 36 小时。超过标准工作时间的员工必须获得加班费。一个工作日不得超过 12 小时（正常工作时间和加班时间）。雇员每周最多可加班 16 小时。加班工资标准如下

• 日间加班为标准工资的 125
• 夜间加班为夜间工作标准工资的 175
• 每周休息日和公共节假日加班，加班费为标准工资的 200

如果雇员因工作性质或紧急情况需要在休息日或公共假日工作，则应获得当天正常工资的两倍。雇主必须在雇员休假前至少 3 天支付雇员年假期间应得的工资。如果雇员在休完年假之前被解雇，则可领取补偿金以代替年假。

通知期

洪都拉斯劳动法》要求雇主发出书面解雇通知，说明终止雇用合同的原因。如果是口头合同，可以在两名证人面前口头通知。通知期的长短取决于雇员的工龄，具体如下：

• 服务期少于 3 个月，提前 24 小时通知
• 服务期在 3 至 6 个月之间的，提前 1 周通知
• 服务期在 6 至 12 个月之间的，提前 2 周通知
• 服务期在 1 至 2 年之间，提前 1 个月通知
• 送达时间超过 2 年，需提前 2 个月通知

任何一方均可向另一方支付相应的金额，以省略上述通知。

解雇补助金

洪都拉斯《劳动法》规定，在下列情况下终止无固定期限劳动合同时，应支付离职金：

• 不正当解雇
• 雇员无法控制的任何原因
• 雇员自愿退休或因工伤事故死亡

在这些情况下，根据工人的工作年限，解雇费也有所不同：

• 工作 3 至 6 个月的员工可获得 10 天的工资
• 工龄在 6 个月至 1 年之间的员工可获得 20 天的工资
• 工龄超过 1 年的员工，每工作 1 年支付 30 天（1 个月）工资，但不超过 8 个月工资

养老金

洪都拉斯有两种养老金计划：社会保险计划和强制性个人账户制度。洪都拉斯社会保障局（Instituto Hondureño de Seguridad Social）负责为该国的社会保险计划收取保险费，而养老基金管理机构（Administradoras de Fondo de Pensiones）则负责管理强制性个人账户。

投保人必须年满 65 周岁（男性）或 60 周岁（女性），并缴纳至少 180 个月的保险费，才有资格领取养老金（pensión por vejez）。

有资格领取养老金的被保险人将获得其基本月收入的 40%，每缴费 12 个月超过 60 个月，将获得基本月收入的 1%。被保险人最多可从强制性个人账户中提取账户总余额，提取方式可以是按计划提取或一次性支付。

受抚养人/遗属津贴

遗属抚恤金（pensión por sobrevivencia）的领取条件是：因疾病死亡者在过去 6 年中至少缴纳了 36 个月的保险费；因非工伤事故死亡者在死亡前 24 个月中至少缴纳了 8 个月的保险费。死者必须至少有一个月的承保工作，才有资格领取职业性死亡的遗属津贴。

符合条件的遗属包括 65 岁或以上或残疾的遗孀（鳏夫）或伴侣以及 14 岁以下的子女（如果是学生，则为 18 岁；如果是残疾人，则没有限制）。如果没有遗孀、伴侣或子女，死者任何年龄的母亲和死者 65 岁以上或残疾的父亲都有权领取遗属抚恤金。最高合并遗属抚恤金是死者已领取或有权领取的社会保险养老金或残疾抚恤金的 100%。

残疾津贴

要符合领取残疾抚恤金（pensión por invalidez）的条件，被保险人必须至少丧失其正常职业 65% 的评估收入能力，并且在过去六年中至少缴纳了 36 个月的保险费。

有资格领取残疾抚恤金的被保险人将获得其基本月收入的 40%，再加上基本月收入的 1%，每 12 个月的缴费时间超过 60 个月，再乘以丧失的赚取收入能力。最低月残疾抚恤金为被保险人基本月收入的 50%或 1 500 洪都拉斯列姆皮拉（洪都拉斯 列姆皮拉），以金额较高者为准。每月最高残疾抚恤金为被保险人每月基本收入的 80%。持续照看补助金最高为残疾抚恤金的 50%。

工伤抚恤金分为两种--临时残疾抚恤金和永久残疾抚恤金。