国家

圭亚那的雇佣合同可以是书面的，也可以是口头的，但建议签订书面合同。合同应包括：

工作类型，

• 工作时间、加班和休假，

• 工资、奖金和福利，

• 付款频率和方式，

• 合同期限（如果是固定期限的），以及

• 双方同意的任何其他条款。

圭亚那的标准工作时间为每周40小时，共六天。员工通常每天工作八个小时，休息时间为60分钟。工作时间可能随季节（夏季或冬季）和工作地点而变化。标准时间也可能因行业而异。加班费按标准费率的1.5倍支付。在某些公共假日，加班费可以按标准费率的两倍支付。员工每周休息一天，每隔一个星期日休息半天。

在圭亚那，雇员无权享受雇主带薪的带薪病假，但可能有资格享受社会保障体系下的福利。符合条件的员工在患病第三天后可获得平均工资的70％，持续时间长达26周。要获得资格，员工需要在生病前就业，在生病前的13周内缴纳了至少 50 笔缴款和 8 笔缴款。

在圭亚那，女性雇员有权通过圭亚那的社会保障体系享受13周的带薪产假。在某些情况下，允许再延长十三周，最多不超过26周。如果女性雇员或其配偶向社会保障缴纳了至少15笔款项，包括在休假前的26周内缴纳了7笔款项，则有资格获得产假津贴。女性雇员有四周的时间申请产假津贴，从预计休假日期前九周开始缴款。对于偏远地区的人来说，时间可以合理延长。未能在规定时间内申请补助金的人被取消领取补助金的资格。

圭亚那不需要奖金。

在圭亚那，每周、每两周或按月领取工资的雇员每工作一个月可获得一天的带薪休假。按日计酬的员工每工作20天可获得一天的带薪休假。按小时计酬的员工每工作160小时可获得一天的带薪休假。

在圭亚那，公共假期是：

• 元旦假期

• 马什拉马尼（共和国日）

• Phagwah（胡里节）

• 耶稣受难日

• 复活节星期一

• 劳动节/五一节

• 抵达日

• 独立日

• 加共体日

• 开斋节

• 解放日

• Youman-Nabi（Mawlid）

• 屠妖节

• 圣诞节

• 节礼日

圭亚那的医疗保健系统由公共和私营部门组成。居民通过社会保障系统获得公共健康保险。对于某些人来说，私人保险是次要的保险来源。要获得专科护理，必须由初级保健医生转诊。

在圭亚那，经雇主或雇员双方同意，可以在定期合同结束时终止雇佣合同。禁止雇主以雇员的合法休假为由终止雇用关系。员工可能因严重不当行为而被解雇，恕不另行通知或遣散。如果没有不当行为，雇主必须提前发出解雇通知并向雇员支付遣散费。雇主必须向服务不到一年的雇员发出两周的通知，向服务一年或以上的雇员发出一个月的通知。雇主可以支付款项以代替通知。雇主必须向因不当行为或试用期以外的原因终止服务一年的雇员支付遣散费。根据服务年限，遣散费从一到三周不等。